Почему мой оклад в детском садике так низок? Работаю 5 лет и имею высшую категорию в школе искусств
199₽ VIP
Здравствуйте! Почему у меня низкий оклад в детском садике? Работаю 5 лет совместителем как музыкальный работник. Оклад чуть больше 9 тысяч. Основное место работы школа искусств, имею высшую категорию. Спасибо. Киржач. Владимирская обл.
Здравствуйткм в данном случае вопрос низкого оклада регулируется внтуренними актами работодателя, смотрите ваше штатное расписание.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Ну как Вам сказать. Государство у нас под названием РОССИЯ НЕ БОГАТОЕ. Так по крайне мере вам ответят на ваш вопрос ВСЕ СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ РОССИИ. Американцы живущие в РОССИИ, ответят Вам, что ВАМ ЕЩЁ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ НАДО. Ну а я исходя из своего опыта, отвечу, что дело в том, что Вас и Ваш детский сад НИ КТО НЕ ЗНАЕТ.
СпроситьЕсли исходить из МРОТа, минимального размера труда, то у Вас оклад не является низким, так как Вы указываете, что работаете по совместительству.
Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"
Установлено, что с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей в месяц.
При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1997-2018
Спросить
Ваш вопрос из разряда тех вопросов, на которые вам юристы не дадут четкий и однозначный ответ
Исходя из статьи 133 ТК РФ на вашем работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы не ниже МРОТ
Согласно ст 285 ТК РФ :Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом оплата работы по совместительству может быть и ниже МРОТ
Вы не указали в своем вопросе чуть больше 9000 руб-это сколько конкретно.
Если это меньше 9489 руб-размера МРОТ-то у вас есть право требовать увеличения вашего оклада
Вопрос повышения заработной платы нужно решать с вашим работодателем.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, оплата по совместительству, ни как не взаимоувязана с МРОТ. (не согласна с ЛУЧШИМ ОТВЕТОМ) Какая ставка вам определена, (как правило это 0,5 ставки) такую и будут оплачивать и не иначе. Ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вы работаете совместителем музыкальный работник, работа по совмещению согласно, Статья 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статья 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию. По совместительству работаю преподавателем в школе искусств. По какой категории я должна получать заработанную плату в школе искусств?
Работаю в общеобразовательной школе учителем музыки и имею высшую квалификационную категорию по должности "учитель". так же работаю совместителем в музыкальной школе преподавателем по первой категории. Вопрос: можно ли производить оплату в музыкальной школе по имеющийся высшей категории, которая установлена на основной работе? Как правильно оформить приказ об оплате по высшей квалификационной категории?
Работая в детской школе искусств имею высшую категорию, устроилась в детский сад музыкальным руководителем по совместительству. В саду не хотят признавать мою высшую категорию.
С 1 сентября я пошла работать по совместительству в детский сад музыкальным руководителем. До этого проработала 10 лет в школе искусств, и имею высшую педагогическую категорию, и высшую категорию концертмейстера.
Имею ли я право претендовать на то, чтобы и в детском саду мне платили зарплату по высшей категории? Меня приняли на работу вообще без категории, хотя неоднократно я говорила, что у меня высшая педагогическая категория.
Работаю музыкальным руководителем в детском саду на основной работе без категории, в школе искусств работаю по совместительству и получил 1 квалификационную категорию там, должны ли на основной работе в детском саду платить по 1 категории зарплату?
Работаю в Доме детского творчества педагогом дополнительного образования имею высшую категорию в области театрального искусства. Сохранится ли моя категория в Детской школе искусств в должности преподавателя, область действия прежняя.
Я работаю по совместительству с 2008 года в детском саду музыкальным руководителем. Ранее в детском саду я предоставляла документы о моей аттестации, которую я проходила по основному месту работы (Детская школа искусств). В этом году меня обязывают пройти аттестацию по должности музыкальный руководитель. Нужно ли мне проходить процедуру аттестации, если я аттестовалась в 2016 году по основному месту работы (в Школе Искусств) по должности преподаватель на высшую категорию. На какой закон я могу опираться? Заранее благодарю за ответ.
Имеет ли право преподаватель детской музыкальной школы (основное место работы) взять отпуск на год, отработав 10 лет в школе, но при этом оставаться работать совместителем в другом детском учебном заведении?
Я работаю по совместительству в детском саду музыкальным руководителем. Нужно ли мне проходить процедуру аттестации, если я аттестовалась в 2016 году по основному месту работы (в Школе Искусств) по должности преподаватель на высшую категорию.
Я работаю совместителем в садике, а основная работа в школе. В садик пришли стимулирующие доплаты, мне сказали совместителям не положены выплаты. Почему? Так ли это?
Трудовой отпуск мне почему-то оплачивается и на основной работе и по совместительству, а выплаты говорят не положено.
