Выплаты по ликвидация предприятия / Юридические лица - 5125 советов адвокатов и юристов

Если я нахожусь на льготной пенсии после работы в милиции, а теперь трудоустроился трактористом, но при этом я имею ребенка-инвалида, могут ли меня сократить? Так как на работе у нас начинается сокращение. Если мне выдадут уведомление о сокращении могу ли я его оспорить и снова трудоустроиться обратно трактористом?

Уволена с работы 29-го апреля, 6-го мая подала заявление в ЦЗН на признание безработной. Признали и назначили пособие по старой схеме: первые три месяца платить по 75% от среднемесячного заработка, а в следующие три - 60% от последнего заработка, но не больше максимума и не меньше минимума.

В интернете прочитала, что тем, кто уволен после 1-го марта, максимум - 12130 р. - должны платить до 1-го октября, независимо от размера заработка, а к старой схеме расчётов возврат только после 1-го октября. То есть мне положено ещё август и сентябрь получать максимальное пособие. Правильно ли я поняла, и где именно в законе это прописано?

Я устроилась работать в ресторан в 2008 г.на постоянной основе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наш ресторан отделился и стал отдельным предприятием от основной фирмы. Ммне звонит бухгалтер и говорит, что в ресторан меня не перевели, а старая фирма развалилась, директоров нет, начальства нет, она сама увольняется, а я останусь висеть в мертвой фирме одна. Поэтому предлагает мне уволиться по окончании трудового договора. По ликвидации увольнять не хочет, т.к.платить мне будет не кому. Что в такой ситуации делать, как поступить икуда обратиться если я остаюсь в этой фирме одна и учредитель который находится в СИЗО по громкому делу.

Могу я получать пособие на школь. Форму и проезд. Это две отдельные льготы? Это платится каждый месяц? Проживаю в ростовской обл. Мать идиночка.

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

Я нахожусь на 25-той неделе беременности, работаю в Банке, у которого отозвали Лицензию, какие права я имею, и получу ли я пособие по беременности и родам, кто обязан выплачивать мне пособие до 1,5 лет и в каком размере оно будет начисляться?

Мне 22 года, родилась и проживаю в Мурманской обл. работаю с 01.09.2011 г. (работала в детском саду до 18.11.2013 г.),переехала в г.Полярный устроилась в в/ч с 05.05.2014 г.подскажите пожалуйста сколько должны мне начислять полярок? На данный момент мне начисляют 50%,правильно ли это?

Вчера начальник сказал, что с 1 ноября увольняет меня с работы, они закрывают бизнес.

Я плачу алименты в фиксированной сумме 5000 руб., как мне быть с ними пока я ищу новую работу?

Нужно ли мне сообщать судебным приставам, что я без работы пока?

Могу ли я пока жене на карту скинуть алименты допустим за ноябрь и потом предъявить, что оплатил их у приставов, показав чек на перевод?

Куда можно обратиться по такому вопросу: беременную увольняют в связи с ликвидацией организации. Не успеваем получить больничный по БиР до увольнения. Выплатят ли этот больничный потом и кто? Куда обратиться? Встать на биржу труда или в отдел соцзащиты?

Дочка работает у предпринимателя у нее две точки (игрушки, посуда) ликвидироваестся одна точка в которой работает дочь могут ли её сократить если она беременная и что нам делать.

При сокращении пенсионера в связи с реорганизацией предприятия, когда можно рассчитывать на перерасчет пенсии? С момента увольнения или после 3 месяцев, в течении которых он будет получать средний заработок?

Что для этого нужно, какие-то документы? У нас молодая семья, маленький ребенок, а мужу не дают зарплату уже больше 1,5 месяца; денег даже на хлеб нет. Куда обращатся с жалобой не знаем. Подскажите пожалуйста!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Что в моей ситуации можно сделать? Я беременна,1 апреля только встану на учёт,раньше не смогла встать, так как лежала в больнице на сохранении. Я работаю продавцом консультантом. Так как наша фирма обанкротилась,1 апреля закрывают все наши магазины. Только увольнять сказали будут не по сокращению, а по собственному желанию. Что мне делать в этой ситуации?

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?

Мужу присудили ней стойку по алиментам 300 000 р. за долг по алиментам в 300 000. Хотим бывшей его жене предложить погасить долг, а в замен попросить её отказаться от неустойки. Как это правильно документально оформить?

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 9 месяцев, получила уведомление о ликвидации структурного подразделения, прописки в Москве нет, дети прописаны в Москве у отца. Каковы её дальнейшие действия.

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

Я сижу в дикрете - сыну 2 года. Работаю в соответствии с законом на полставки дома. Работодатель говорит, что в сентябре он собирается закрыться совсем и настоятельно рекомендут мне искать другую работу. Как мне быть? По закону он может меня уволить только при ликвидации своего предприятия, а он хочет чтобы я написала по собственному желанию. Почему? В чем разница? Почему ему удобнее чтобы я уволилась сама, если он все равно ликвидируется?

Подскажите что делать?

И как лучше на бирже труда будет - если меня сократят или если я уволюсь сама? И какую сумму по езработице мне будет выплачивавть биржа труда - мою полную зарплату да дикрета или все те же полставки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 29.03.2016 года отпуск заканчивается. Работодатель не принимает заявление у меня, чтоб мой отпуск продлить с 1,5 до трёх лет. Вручили мне уведомление о том, что 4.04.2016 года моя ставка сокращена в связи с сокращением штата и численности предприятия, перевести меня на другую работу не могут, нет не имеется возможным. Имеется приказ о введении процедуры ликвидации предприятия в форме банкротство (наблюдение), которое введено с 21.12.2015 года. Имеют ли право меня сократить. Отпуск до 1,5 лет написан, заканчивается 29.03.2016 г. Сокращение с 04.04.2016 г., заявление до 3 лет не принимают, получается, что я должна выйти на работу, что не имеется возможным даже потому, что они в другом городе. Полагаются ли мне какие то пособия, что вообще делают в подобных случаях?

Работодатель закрывает магазин и заставляет писать заявление по-собственному! В противном случае угрожает расстаться по-плохому! Мы отказываемся. Понимая что сокращение-самый выгодный вариант. Но проблема в том. что товар весь вывезли и срок аренды помещения заканчивается 26 января! Что нам делать дальше? Звонят кадры каждый день и уговаривают написать заявление!

Могут ли меня попросить написать заявление об увольнении или сократить если я на первом триместре беременности? До декрета еще месяца 3 примерно.

Мы с женой в гражданском браке. Сейчас у нас появится ребенок. Жена до родов не где не работала. Я работаю официально. Могу ли я подать на до родовые и после не уходят в декрет?

На сегодняшний день действует ли дополнительное пособие при рождении ребенка?

Пособие при рождении ребенка.

Данный вид государственной социальной помощи аналогичен украинской единовременной (единоразовой) выплате при рождении ребенка и устанавливается в Крыму законопроектом № 114/30-10, принятым в первом чтении 12 ноября 2014 года. Пособие будет назначаться с 1 января 2015 года одному из родителей либо лицу, его заменяющему.

Не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Устанавливаемые размеры и сроки выплаты пособия при рождении ребенка в Республике Крым.

Выплата при рождении 1-го ребенка - 62 500,7 руб.

Выплата при рождении 2-го ребенка - 139 430,9 руб.

Выплата при рождении 3-го ребенка и последующих - 390 685,1 руб. Единовременно при рождении ребенка - 27 446,9 руб.

Бывший муж работает но он инвалид 3 гр,он платит алименты ребенку от первого брака, с чего он будет платить алименты на нашу дочь, мы развелись.

Как уволить сотрудницу, которая, находясь в декретном отпуске, неофициально работает в другом месте (по специальности фармацевт)?

Ушла в декрет с должности фармацевта, находится в декретном отпуске, и при этом неофициально работает у конкурентов).

Спасибо за ответ!

Супруга на 2 месяце беременности на работе ещё не сообщила, а щас узнала что в скором времени предприятие закрывается как ей быть в этой ситуации.

Магазин, в котором я работаю закрывается и предприниматель предлагает мне другую работу с которой я не согласна и он просит меня подписать отказ. Мне всё это не нравится. Подскажите пожалуйста, что делать?

Происходит реорганизация детского сада, присоединяют к школе, муж получил уведомление о сокращении, ему 45 лет, но в школе на этих же должностях пенсионеры, кроме мужа, сотрудник 60 лет, а место рабочее только одно, а в округе работы нет, у нас двое детей я работаю учителем, есть у него шанс остаться с рабочим местом или нет? Работодатель ничего объяснить не может.

Работадатель сказал что фирма закрывается и не будет выплачивать пособие по уходу за ребенком 1.5.что мне делать в такой ситуации?

Считается ли мой медицинский стаж прерванным, если во время моего отпуска по уходу за ребёнком меня переводили на другие должности (не медицинские). Когда я уже родила, наше подразделение (вытрезвитель) ликвидировали. То есть в декрет я ушла, когда он ещё действовал. Причём с приказами о моём переводе меня никто не ознакамливал и я ни чего не подписывала.

Меня увольняют по сокращению штата. Я отработала 6 месяцев. Мне должны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель сказал что выплатит только за отработанные дни. Как мне поступить в данной ситуации?

Если я уволилась до наступления беременности, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа от государства по БиР?

Подскажи пожалуйста на работе сокращение штатной численности. Я в разводе и алименты не получаю и не подавала. Имеют ли право меня сократить если я одна воспитываю ребёнка отец денег не платит. Спасибо.

Такая ситуация У меня жена болеет раком и у нас многодетная семья, у меня так же сын 10 лет от первого брака, плочу исправно алименты. Что мне пологается пр уволнении с работы? Спасибо!

Добрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.

Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы, или в очередном отпуске, или на больничном?

Руководитель компании объявил на собрании что фирма "закрывается", сотрудники будут уволены по собственному желанию..? Правомерно ли это? Как работникам лучше поступить в данной ситуации: писать заявления по собственному желанию или всё же нет?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю бактериологом в лаборатории санатория. Недавно Мин. здрав сократил финансирование зар. платы. Администрация попросила меня написать заявление о переводе на пол ставки. (при чём перевели не всех). Вчера попросили написать заявление уже на 0,25 ставки (мотивируя это тем, что нет загруженности по анализам). На моё возражение. Сказали, что можете увольняться. Я понимаю, что в дальнейшем они планируют сокращение и закрытие лаборатории, а я нахожусь на 2-ом месяце беременности и имею несовершеннолетнего ребёнка. Какие декретные деньги я получу при таком заработке? И на что рассчитывать при сокращении? Спасибо!

Является ли многодетной семья или какие льготы может иметь в Московской области: старшая дочь 18 лет учится беременна к тому же)) , жена тоже беременна и уже на больничном, рожают с разницей в месяц, получается на пятерых человек 1 работающий.

Работала в магазине Евросеть на должности директора магазина. Магазин сгорел в июне, на месяц брала отпуск пока не восстановят помещение, но его так и не восстановили и мне место для работы не предоставляют по моей должности. Числюсь за сгоревшим магазином и сижу дома без работы. Должен ли работодатель оплачивать дни, что я не могу работать, так как нет места работы с моей должностью и в каком размере?

НЕ сколько месяцев назад родился ребенок. Муж работает-военный, а я до родов уже год не работала. Могу ли я оформить пособие в соц. защите, а не по месту работы мужа?

Могу ли я иметь статус матери-одиночки, если ребенок рожден в браке, после чего мы развелись и в итоге отец умер? Какие я имею права. С уважением к Вам, и надеждой на Ваш ответ...

Мы работаем по трудовому договору. Срок до 1 апреля 2016 (на год). нам на днях сообщили что магазин закрывается в связи со сменой рода деятельности. Как нам быть?, можем ли мы на что то расчитывать?

Я гражданка РФ, муж гражданин Молдовы с РВП, в России тяжело его оформить официально все боятся связываться с иностранцами он работает не официально можно будет предоставить только мои доходы.. за год.. чтобы можно будет оформить ВНЖ.

Не могли бы вы подсказать, как регулируются трудовые отношения при банкротстве организации?

Спасибо!

Мне осталось 2 года до пенсии. Руководство сообщило мне, что моя позиция будет сокращена в ближайшее время. Я понимаю, что в таком возрасте мне трудно будет устроится на хорошо оплачиваемую работу. Подскажите пожалуйста каковы обязанности работодателя по отношению к сотруднику, уволенному по сокращению. И есть ли какие-то уже действующие законы, защищающие от такого увпольнения (помимо вынесенного на обсуцждение в думу о защите работников предпенсионного возраста)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.