Выплаты премии за квартал / Трудовое право - 508 советов адвокатов и юристов

Скажите имею ли я право на выплату по приказу 1010 за 2013 год. В МО Р Ф с 2003 года служу в ОУЦ в/ч 30632 на узле связи радителеграфистом в звании ефрейтор. Взысканий и выговоров за 2013 год не имею. С июля месяца нахожусь в дородовом и после родовом отпуске по 25.01.2014 г.

отпуск за 2013 год не от гуляла. От занятий по физ. Подготовке была освобождена, в связи, с беременностью. Справку в часть предоставила своевременно.

В 3 квартале допустил недостачи материальных средств. Добровольно оплатил. Положена ли мне премия по приказу 1010 за 1, 2 и 4 кварталы?

К нам на предприятие устраивается человек в возрасте 29 лет 8 месяцев. Стаж работы в южных районах дальнего востока (дающий право на надбавку, по аналогии с северной) 6 месяцев. Подскажите пожалуйста, как будет данный работник нарабатывать эту доплату? Продолжит нарабатывать как молодежь (полгода, год, полтора)т. к. устроился до 30 лет? Или как?

Гражданский персонал имеет право ознакомиться с приказом 1010 и суммой выплаты. Нам оплачивают копейки. Я была в основном отпуске, мне заплатили 3000 р, за квартал. Как нам найти справедливость?

С марта 2017 по решению суда плачу алименты самостоятельно, с июня удерживает работодатель самостоятельно.

Должен ли я платить алиметы с премии за 2016 г (начислена в марте 2017 г) и за 1 ый квартал 2017 г (начислена в мае).

Если не должен, но заплатил алименты от премий, то можно ли вернуть переплату?

Я уволилась 19.01. Мне был вы плачен неиспользованный отпуск и больничный лист. Квартальную премию не выплатили (подозреваю что и в приказе меня нет), хотя второй сотрудник (второй диспетчер) в приказе есть. В договоре не отражен размер премии, с положением о премировании я не была ознакомлена, но при приеме на работу было озвучено: ежеквартальные премии, размер которых зависит от выполнения показателей. Что мне делать?

Управляющий, ссылаясь на устав ОАО, считает правомерным такие действия.

Правомерно ли это?

У нас есть несколько новых работников, которые были приняты на работу в октябре этого года. Один работник на 0,5 ставки. Как им будет начислена премия? Этот вопрос интересует всех наших работников!

Я уволился из организации в октябре 2014 года, согласно ЛНА предприятия мне полагается премия за год за пропорционально отработанное время, которая по положению выплачивается во втором квартале 20015 года. Мне не выплатили, показав приказ о лишении за ненадлежащее исполнение обязанностей в августе, датированный мартом. Все годовые показатели премирования выполнены. Правомерны ли действия рабдателя?

Имеется ли срок окончания приказа о невыплате премии, если он не указан.

Нас на работе обязали подписать Лист ознакомления о невыплате премии 01.12.2015, якобы с финансовыми трудностями. Дата окончания данного приказа не указана. Премия в расчетных листах не указывается. Начисляться должна была поквартально.

Как могут наказать работадателя, если он оплатит работу по совместительству в выходные дни в одинарном размере? И куда надо обратиться за помощью? Спасибо.

У меня вопрос, положена ли мне выплата премии 10/10, если я уволен со службы по контракту от 12.10.2017? Ведь по идее такая премия должна начисляться квартально? За 10 месяцев службы у меня не было выговоров, за которые меня могли бы лишить этой премии.

Привет Я военнослужащий по контракту если я не сдал физо могут ли меня лишить примии не хватило 18 балов для сдачи физо.

Предприятие является генеральным подрядчиком по строительству большого комплекса. Директор проекта издал бумагу о том что будут проходить совещания со специалистами по пожарной безопасности и охране труда подрядных организаций по понедельникам средам и субботам в 11-00. Многие подрядчики это игнорируют.

Можно ли установить штраф за неявку? Могу ли в письме о совещании прописать что явка обязательна, за неявку штраф и письмо сделать с оговоркой что оно является неотъемлемой частью договора подряда?

Заранее брольшое спасибо.

Мой сын получил на производстве черепно-мозговую травму по вине предприятия (заключение комиссии). Инвалидность неизбежна. Сейчас на больничном. Должно ли предприятие выплачивать ему среднемесячную зарплату, по утере трудоспособности, после получения инвалидности?

Авто застрахован по каско и осаго, виновник ДТП не я, авто 2014 года на гарантии, повреждения не серьезные (царапины заднего бампера, перегиб пластика по ребру жёсткости) ДПС справки получены.

Хочу что бы бампер заменили в тех центре у ОД, а не ремонтировали, соответственно замена встанет - 45-50 т.р.

Но не хочу получить удорожание по каско на следующий год.

Чем воспользоваться будет оптимальней?

И что такое выплата по потере товарного вида и при каких условиях на неё можно претендовать?

Я стою на бирже труда, у моего мужа доход 37000 т в месяц, у нас двое детей, почему считают ещё мои выплаты за 2019 год (по уходом за ребенком до 1.5 лет). Не могу получить ежемесячный пособия от 3 до 7 лет.

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, зарплату начисляют по дорожной карте. Директор решил выдать материальную помощь, в итоге стимулирующие выплаты уменишились ровно на сумму материальной помощи. Получили ту же самую зарплату, но назвали это зарплата+ матпомощь, дорожная карта выдержана. Скажите, входит ли матпомощь в дорожную карту и выплачивается ли она из фонда зарплаты?

Увольняюсь с должности лесника ГП МО РФ всвязи с призывом на контракт. Выплаты за год были зарплаты месячные, отпускные, и 2 кварт. Премии за 2 первых квартала. За 3 еще никому не давали. Вопрос какие выплаты положены мне при увольнении-квартальная премия, 1010 и т.п. Спасибо.

Муж военнослужащий, его премировали по приказу 1010 МО РФ на сумму 1 рубль, ссылаясь на административное правонарушение ст.19.15. Правомерно ли это?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

В 2013 году получил премию 1010 в полном объеме при том, что только во втором квартале была 2 по физ. подготовке (остальные месяца хор). Инспекция МоРф посчитала выплату незаконной и в 2019 году через суд удержала эту премию из зарплаты в полном объеме, а не лишь за 1 квартал. Законно ли это при том, что премия является:

1. Ежеквартальной.

2. Размер определяется приказом командира.

Получили премию за 1 квартал 2017 г, 830 рублей-сторожевая охрана, раньше было более-3700, причина снижение премии 1010 в целом, так ли...

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Муж официально работает директором предприятия, белая заработная плата составляет 70 тыс. руб. Однако фактически получает около 400 тыс. руб. Алименты хочет платить 30 тыс. руб. Могу ли я добиться выплаты алиментов в твердой денежной сумме, если после его ухода остался кредит в размере 30 тыс. руб., который был получен, когда мы состояли в браке. Будет ли учтен факт, что у меня на руках двое несовершеннолетних детей и 82-х летняя мама? Спасибо!

Мне нужна помощь в грамотном написании заявления подкреплённого ссылками на статьи законов о возмещении не дополученной прибыли, суть проблемы в том что за год я отработал на вахте вместо шести два с половиной месяца и одну вахту мне оплатили в размере 2,3 от зарплаты, новый график работы мне не давали, в мою вахту завозили других моих коллег которым было уже за шестьдесят лет и взяли на работу нового сотрудника которого тоже завезли в мою вахту, все остальные сотрудники нашей бригады отработали полностью а некоторые с переработкой, на моё устное обращение мне сказали что это в связи с пандемией, но на вопрос почему это коснулось только меня вразумительного ответа я не получил. На работе я на хорошем счету, работаю более четырёх лет. И как оплатить данную услугу. Спасибо.

Какая ответственность предусмотрена для ОАО за то, что дивиденды выплачивались неправильно и решения на собрании акционеров принимались согласно старому законодательству?

Ситуация следующая. С 1 января 2014 года в законе Об акционерных обществах вступили в силу изменения, в т.ч. и в ст. 42 закона (Порядок выплаты обществом дивидендов) . Но наше Общество пропустило этот момент и решения на собрании акционеров принимались по старому законодательству, и дивиденды выплатили в нарушение закона наличными через кассу.

Хочу подать заявление на распоряжение мат. капиталом на ежемесячные выплаты до 3 лет. Для этого нужна справка о доходах, включая алименты на первого ребёнка. Проблема в том что алименты получаю не официально. Точнее они были назначены судом, но в последствии мы устно договорились и иск от приставов я отозвала, т.к пришли к добровольному исполнению. Нужно ли мне их подтверждать и как это сделать если у меня никаких подтверждающих документов?

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

В приказе было обозначено взыскание в виде выговора, про выслугу лет ничего не говорилось. Но её всё-таки лишили. Правомерно ли это?

В результате ДТП у меня был перелом позвоночника, по факту которого страховая выплатила 50 тыс. руб. Я обратился за доплатой по потере трудоспособности более 3-х месяцев, сумма которой составила более 100 тыс. руб. по данным статистики. Я обратился по основаниям ст. 1086 ГК РФ как неработающий на момент ДТП. С меня требуют какие то подтверждающие доход документы, но я же не работал и имею право получить выплату по данным органа статистики, которые я им предоставил. Обратился к Финисовому уполномоченному, он лишь указал на уточнение сроков нетрудоспособности. Я приложил письмо с поликлиники и снова направил в страховую и вот опять с меня требуют документы, подтверждающие мой доход! Помогите решить эту проблему, я готов на ваши услуги по подготовке искового заявления.

Могут ли лишить премии 10 10 за весь год? Если отрицательная оценка за физ-подготовку была в 1-ом квартале?

Работаю в магазине РТЗ. Так как объем работы большой (разобрать палеты в зале, выставить ценники, проверить просрочку и т.д.), то не всегда есть есть возможность проверить каждый ценник вручную (более 3000 ценников в одном отделе). Бывает что центральный офис изменяет цены, но не присылает их перечень, что бы сделать ценники. Что делать и кто должен выплачивать разницу покупателям? Магазин или сами работники из своих карманов? Кассиры буквально выбивают из работников торгового зала эту разницу.

Что мне должны выплатить при сокрашении? Стаж 7,5 лет. Встал на биржу труда. Мне выплатили вещевые, и 13-тую. узнал, что в других отделах при сокращении получили сумму больше чем у меня, а в бухгалтерии мне сказали что больше не чего не положено. Так ли это?

Обязана ли муниципальная организация выплачивать сторожам за сверхурочные часы в ночное время с 19.00 до 07.00 (12 часов), работают два сторожа меняя друг друга 7 ночей в неделю и начислять премию?

Заключила ипотечный договор с условием добровольного страхования жизни и здоровья, благодаря чему буду иметь сниженную ставку. Идёт период охлаждения. Могу ли я сменить страховую компанию в этот период без последствий (увеличение ставки в этот период или что-то подобное)? Ведь я не отказываюсь страховаться, а хочу сменить конкретную страховую компанию.

Работаю в государственном учреждении. Физкультурно досугового центре. Заместителем директора. Пришло штатное расписание, должности моей там нет. Расскажите за сколько месяцев меня должны уведомить о сокращении и какую должны выплатить компенсацию ну и вообще как щас себя вести?! Порядок действий, что я могу требовать?! Я ещё инвалид третьей группы. Жду полный порядок моих действий! Спасибо за полный ответ!

Бухгалтер по месту работы плательщика алиментов сказала, что с января 2023 года теперь алименты будут два раза в месяц перечислять и это теперь во всех организациях так (где есть плательщики алиментов). Раньше было на усмотрение бухгалтерии, а сейчас что-то изменилось. Законны ли такие перечисления (два раза в месяц)?

Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.

Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.