Выплаты при сокращении в декрете / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены. Я в декрете до 3 лет, сейчас в конце мая заканчивается мой отпуск, на работе меня просят написать на увольнение по собст. Желанию. Положены ли мне выплаты по сокращению (работаю в ИП) если не соглашусь по собственному.
Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены.
СпроситьЛучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Работала у ИП. Магазин закрывает ИП. Они мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли правильно они делают?
Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере.
СпроситьУважаемая Ирина!
В этой ситуации важно для Вас получить трудовую книжку, а на пособия при сокращении (статьи 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ) после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в такой ситуации надежды мало.
Всего Вам доброго. Через 4 месяца мне выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнку до 3-х лет. Фирма на стадии банкротства (отслеживаю по сайту Арбитражного суда г. Москва). В фирме числятся только дикретницы. Офиса фактически у фирмы нет (только на бумаге), денег на счетах тоже нет, имущество всё продано ещё до признания банкротом. Что делать в сложившейся ситуации? Куда выходить на работу? И положены ли мне какие-либо выплаты?
Уважаемая Ирина!
В этой ситуации важно для Вас получить трудовую книжку, а на пособия при сокращении (статьи 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ) после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в такой ситуации надежды мало.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли вас сокращают то досрочного увольнения быть не может да и нет такого понятия в законе. Здравствуйте.
Если Вы находитесь в декрете, то уволить Вас в связи с сокращением нельзя. Прислали уведомление о сокращении штата. П.2 ч.1 ст 81 ТК РФ. Я находусь в декрете. Ребенку один год. От перевода в другой город я отказалась. Могу ли я подписать согласие на досрочное увольнение, какие выплаты мне положены и кто мне их заплатит.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Я нахожусь в декретном отпуске а после меня сокращают т.к у них нет этой ставки что мне положено по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьУволить Вас пока Вы в декрете не имеют права, законодателем установлены санкции в отношении работодателя вплоть до уголовной отвественности.
Если увольняясь по соглашению сторон, то нужно смотреть размер выходного пособия и что собственно будет прописано непосредственно в соглашении. Определенно вы теряете социальные выплаты. Пока находилась в декрете, сократили мою штатную единицу. Вот теперь по выходу на работу, сокращают. Предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. Как правильно это оформить? И теряю ли я что то если его подпишу?
Уволить Вас пока Вы в декрете не имеют права, законодателем установлены санкции в отношении работодателя вплоть до уголовной отвественности.
Если увольняясь по соглашению сторон, то нужно смотреть размер выходного пособия и что собственно будет прописано непосредственно в соглашении. Определенно вы теряете социальные выплаты.
СпроситьРоза если вы не хотите увольняться вас никто не уволит (за исключением ликвидации организации, и сокращения,) ничего не подписывайте, будут настаивать, пишите мне,, напишем жалобу. Здравствуйте!
Смотря на каком основании Вас увольняют. Уточните вопрос. Меня увольняют с работы, я нахожусь в декрете до 3 лет, положенны ли мне какие-то выплаты.
Ответ отключен модератором
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьЭто в любом случае будет доход, возьмите справку 2 НДФЛ, там более точно указаны доходы. Я в декрете, детям 2,4 и 8 лет. Мужа сократили в июле 2019 г. (подписал по соглашению сторон и получил сразу все выплаты, начислили в августе). 19 августа подали документы для выплаты пособия как малоимущие, 30 пришел отказ из-за не хватки одной справки (по справкам сказали что выплаты положены) но донести не успевали конец месяца. Сказали собирать документы заново. 9 сентября подаем новые справки где у мужа в справке о доходах за 12 месяцев 2018/19 г. вошли расчетные выплаты при увольнении по среднему за 3 месяца вперед. 25 сентября приходит отказ в выплатах, так как совокупный доход превышает прожиточный минимум. Вопрос: правомерный ли отказ учитывая то, что я в декрете и мне платят 50 р. , а муж не работает с 22.07.2019 и стоит на бирже труда? Должны ли учитывать сумму полученную при сокращении? В справке эта сумма прописана отдельной строкой.
Это в любом случае будет доход, возьмите справку 2 НДФЛ, там более точно указаны доходы.
Спросить
Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года. Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года.
СпроситьС момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. И то,что я была в декрете это не как не влияет? Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки. А в Центре занятости нужно будет ходить по собеседованиям, что бы получить 3 оклада? Или как вообще это все происходит. Пока находилась в декрета, отдел сократили. Скоро декрет заканчивается. То что предложили по работе - не подходит ни по зарплате (существенно ниже), ни по должности. Предлагают уволиться по соглашению. Я хочу уйти по сокращению. На что я могу расчитывать. Как грамотно все сделать. Какие выплаты мне положены. Нужно ли мне что-то отрабатывать.
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Увольнение в связи с сокращением численности штата происходит по инициативе работодателя. Заставить сделать это вы его не можете. Такая ситуация. Нахожусь в декрете. Ребёнку год и 9 месяцев. Работала на производстве. Сейчас оно закрывается. А юридическое лицо остаётся. Всех сократили кроме бухгалтера. Меня не сокращают. Могу ли я по окончании декрета требовать сокращения с выплатами или нет? Моя должность менеджер по продажам, но там даже продавать будет нечего потом. К тому же, офис с бухгалтером теперь в другом городе.
Здравствуйте, Анна. Увольнение в связи с сокращением численности штата происходит по инициативе работодателя. Заставить сделать это вы его не можете.
СпроситьЗдравствуйте! Было сокращение или ликвидировано предприятие? Выхожу из декрета. Нужно писать заявление на увольнение, так как работать больше не где. Хочу встать в цзн. Но дохода у меня не было, ведь я была в декрете до 3-х лет. Будут ли мне выплачивать 6 месяцев минималку в 11000 как другим с моей работы?
Здравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. Вас уведомляли о сокращении? Нет пока не уведомляли, я сама с ними связывалась. Сейчас в декрете, узр заканчивпется 10 июля 2019. Уходила Бухгалтером, бухгалтеров убрали не должности больше в компании, другая должность меня не интересует. Они могут меня уволить по собственному или только по сокращеню? И какие выплаты будут в случае сокращения.
Здравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. Вас уведомляли о сокращении?
Спросить
Здравствуйте! Если Ваша должность сокращена и другие вакансии в этой организации не интересуют, то выгоднее увольняться по сокращению численности или штата работников организации, а не по собственной инициативе. В соответствии со ст. 178 ТК РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Если будет сокращение - Вы можете рассчитывать на пять своих официальных окладов (четыре уж точно. Но я выбивала и пять). Пособие по безработице будет рассчитываться исходя из суммы Вашего заработка.
Весь порядок исчисления и выплаты пособия регламентирован законом «О занятости». Так, в соответствии с документом пособие имеет нижнюю и верхнюю границы. Максимальная сумма выплаты в 2019 году — 4900 рублей. Сумма увеличивается на коэффициенты, если они есть в местности. Минимальный размер — 850 рублей. Хочу выйти из декрета досрочно. Работодатель говорит что если выйду-то меня сразу сократят. Могу ли я в таком случае расчитывать на пособие по безработице и если да,то на какую сумму?
Если будет сокращение - Вы можете рассчитывать на пять своих официальных окладов (четыре уж точно. Но я выбивала и пять). Пособие по безработице будет рассчитываться исходя из суммы Вашего заработка.
Весь порядок исчисления и выплаты пособия регламентирован законом «О занятости». Так, в соответствии с документом пособие имеет нижнюю и верхнюю границы. Максимальная сумма выплаты в 2019 году — 4900 рублей. Сумма увеличивается на коэффициенты, если они есть в местности. Минимальный размер — 850 рублей.
СпроситьЛучше официальное увольнение по сокращению - получите выходное пособие, а так же в ЦЗН будете получать пособие по безработице (только если сократят, а не сами уволитесь). Ушла в декрет в декабре 2012 года и выхожу после второго декрета 1 апреля 2019 (один декрет, следом второй без выхода). Сказали что в апреле объявят о сокращении штата, но в какой форме не известно пока что, по соглашению сторон или официальное сокращение. Какой выбрать лучше этап увольнения? Потому что не известно кому какой предложат, это со слов, работающих на данный момент сотрудников. И я поняла, что рассчитываться будет выплата из зп предшествовавшей уходу в отпуск в декрет, то есть за 2012 год? за период Декрета оклад увеличился значительно. Спасибо заранее за ответ.
Лучше официальное увольнение по сокращению - получите выходное пособие, а так же в ЦЗН будете получать пособие по безработице (только если сократят, а не сами уволитесь).
СпроситьНаталья, Вашу должность не сократят. Работала муниципальным служащим в администрации города, сейчас нахожусь в дикрете по уходу за вторым ребенком. Нам сообщили о том что в марте или апреле всем вручат уведомления о сокращении предприятия. Хочется узнать какие выплаты мне положены и за сколько месяцев.
Да, вам положены, при выполнении всех условий в соответствии с Трудовым кодексом, встать на учёт в центр занятости и пр. Если на момент сокращения основной работник не выйдет из декрета - Вы получите все выплаты. Вам положено все как полноценному работнику, поэтому все как всем, и та на чьей вы должности, тоже получит также как будто вы не на ее должности. Работаю на декретной должности в банке (по срочному договору). Есть вероятность отзыва лицензии у банка в ближайшее время. В случае отзыва лицензии будут ли сделаны мне все выплаты, которые положены в этом случае, как по сокращению?
Да, вам положены, при выполнении всех условий в соответствии с Трудовым кодексом, встать на учёт в центр занятости и пр.
Спросить
Вам положено все как полноценному работнику, поэтому все как всем, и та на чьей вы должности, тоже получит также как будто вы не на ее должности.
СпроситьПри сокращении мужа ему положены выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.
Никакие пособия просто за сам факт сокращения не выплачиваются, если нет такого условия в трудовом или коллективном договоре. Мужа на работе сократили, я в декрете, у нас двое детей. Какое пособие положено за второго ребенка, при сокращении мужа?
Второму ребенку 1 месяц.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да когда вы выйдете из отпуска вас могут сократить, выплаты стандартные - при сокращении штата. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выйти на работу я должна в июне 2019 г. Работала бухгалтером в школе. Есть информация, что в 2019 году будут сокращать бухгалтеров... в связи с централизацией... Подскажите пожалуйста, могут меня сократить, сразу после выхода из декрета. Если да, то положены ли мне какие-то выплаты?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да когда вы выйдете из отпуска вас могут сократить, выплаты стандартные - при сокращении штата.
СпроситьВас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете. Ещё вопрос можно, а выплаты как я буду получать, если меня уводят до 1.5 лет, выплаты мне перестанут платить? Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Добрый день. После Вашего сокращения, Вам нужно будет обратиться в соц. службу с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком. Пособие будет минимальным. Я вышла в декрет, у меня двойня, предприятие закрывают (дом малютки, тоесть государственная работа) , закрывают в связи с тем, что не целесообразно содержать его и детей раскидают по разным ближайшим городам.
Так вот нас всех сокращают получается. И как поступят со мной? Выплат каждый месяц не будет что ли, которые по уходу за ребенком?
Добрый день. После Вашего сокращения, Вам нужно будет обратиться в соц. службу с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком. Пособие будет минимальным.
Спросить
