Как получить выплаты по сокращению при отказе написать заявление на увольнение по собственному желанию в декрете?
Я в декрете до 3 лет, сейчас в конце мая заканчивается мой отпуск, на работе меня просят написать на увольнение по собст. Желанию. Положены ли мне выплаты по сокращению (работаю в ИП) если не соглашусь по собственному.
Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены.
Спросить
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких выплат, связанных с сокращением Вы не получите.
С уважением,
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьУ меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года). Когда мне писать заявление на увольнение по собственному желанию, и положены ли мне выплаты, если до декрета я не разу не была в отпуске?
Вы должны подать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, то есть за 2 недели до окончания отпуска. Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. .
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.
Учебный отпуск у меня до 5.07.2015. Хочу написать рапорт на увольнение по собственному желанию не выходя из отпуска. Когда это лучше сделать? И какие выплаты мне положены? Работаю 13 лет.
Здравствуйте! находясь в отпуске, вы можете направить рапорт почтой об увольнении.
СпроситьМагазин в котором я работаю, закрывают! Меня просят написать по собственному желанию! Это законно? Это разве не сокращение? Никакие выплаты мне не положены?
Я нахожусь в декрете,31 мая мне позвонил бухгалтер с работы и сказал, что мой работодатель (он ИП) закрывает свою деятельность по ликвидации с 1 июня, и просит меня написать по собственному желанию, скажите пожалуйста на что я могу претендовать если не соглашусь по собственному?
Доброго времени суток. При увольнении по ликвидации вам положены все виды компенсаций, выходные и иные пособия, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Если вы не согласитесь по собственному желанию, то в вашем случае это даже лучше, поскольку вас вынуждены будут сократить, с выплатой соответствующих сумм в соответствии со статьей 178 ТК РФ которые вам никто не выплатит, если вы уволитесь по собственному желанию.
Спросить
Добрый вечер. Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию Пускай предоставляют сведения о сокращении в связи с ликвидацией оплачивают. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Вы можете рассчитывать, что лишитесь всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУ меня такая ситуация: у меня 26.06.заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Собиралась выходить на работу. Я официально работаю. Мой работодатель сообщил мне что они до 01.07.ликвидируют предприятие. Попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Положены ли мне какие нибудь выплаты? И как поступить в данной ситуации?
Маргарита, Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.
При этом Вы еще можить быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.
В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
Спросить
---Здравствуйте, ничего не пишите. пусть увольняет по ликвидации предприятия. Всего хорошего.
СпроситьСитуация такая: с июня 2011 года работаю в коммерческом банке (однофилиальный маленький банк). В 2013-м году ушла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет. На мою ставку естественно взяли нового человека. В ноябре этого года мой декрет заканчивается, мне надо выходить на работу, но начальница сказала что мне нужно уволиться по собственному желанию, потому что работник уже влился в коллектив, а я уже всё забыла и нет смысла меня держать. На сколько это законно так меня увольнять и могу ли я добиться увольнения по сокращению? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по собственному желанию и если меня уволят по сокращению? Какие статьи ТК защищают меня?
Ваше увольнение незаконно, тем более Ваша должность не сокращается. При увольнении по собственному желанию Вы получите только расчет за фактически отработанное время.
Спросить
После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности. Срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, Вас заменяющим, прекратит свое действие в день Вашего выхода на работу. Отказывайтесь писать заявление.
ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
