Выплаты со стороны работодателя / Трудовое право - 21837 советов адвокатов и юристов

Как подать в суд на работодателя если адрес фактический и юридический, а так же вся бухгалтерия в другом городе?

Имею ли я право удержать из заработной платы работника ремонт холодильной камеры, которая была сломана по вине работника?

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ни каких выплат работодатель не платит, могу ли я прервать отпуск, чтобы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или для этого нужно числится в отпуске по уходу за ребёнком.

Я ординатор, учусь в мединституте, ежемесячно получаю стипендию в размере 6900. Так же работаю по совместительству у 2-ух работодателей. У одного на момент ухода в декрет 1 год и 4 месяца, у другого 6 месяцев, рабочий стаж больше 4 лет. По уходу в декрет ординатура считается основным местом работы, могу ли я претендовать на какие то выплаты со стороны работодателей по совместительству?

Положен ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику в случае получения им производственной травмы?

Не предупредили письменно о закрытии магазина. Работаем все официально.

Угрозы со стороны работодателя. Говорят, что бы мы написали по собственному.

Последний день работы сказали 28 числа. Боюсь теперь что не перешлют деньги, за отработанный период.

Генеральный директор сказал что если мы будем жаловаться, то вообще ничего не получим.

Как построить подскажите, что бы не остаться без средств.

Заранее благодарим.

Мама работает в детском садике, но оформлена в комбинате школьного питания. Была проверка и маму наказали на 2300 р за неправильную технологию приготовления. Ей выписали акт, который она должна оплатить и сам комбинат оштрафовали на 8000 р. В свою очередь комбинат оштрафовал маму на 4700 р за туже оплошность.

Законно ли это со стороны работодателя? Спасибо.

Работала со сменщицей неделя через неделю работали не на доверии а строго по ревизии (принял-сдал) договора мат. ответственности у меня не было и иного договора о том что я принята на работу не было, з/п выдавали в "конверте" ежедневно хотя начальник зарплатную ведомость в которой работник расписывается о полученных им денежных средствах вести обязан, ни за какие остатки и суммы я нигде не расписывалась, я вообще нигде ничего не подписывала вчера не смогла выйти на работу в свой рабочий день по состоянию здоровья без меня там сделали ревизию и предьявили мне сегодня недостачу в сумме 1900 руб. Начальник звонит и пишет смс с угрозами, подскажите пожалуйста что может сделать работодатель может ли он подать на меня в суд и заявить в полицию? Чем мне это грозит?

Работала в ресторане менеджером-кассиром, официально не оформлена, договора тоже не было (как и у всего персонала, за исключением управляющего и владельца, они офиц) За 6 дней до начала нового расчетного месяца, урезали ЗП, и попросили уйти. В заведении черная и белая бухгалтерия, в основном черная. В последний рабочий день, выписала себе расходник на сумму своей заработной платы. Потому что вероятность получить свои деньги потом (как объясняли через месяц, после всего работающего персонала) очень мала. Теперь работадатель мне угрожает, объвиняет в краже, суммы гораздо большей чем взятая мной, моя Зп. Какие мои действия в данной ситуации?

Компания сначала не платила зарплату долго, потом за неуплату аренды офиса офис опечатали, вынужденная остановка работы по вине работодателя длится уже полгода, многи уволились, директор недоступен. Кто хочет - тем она отдает трудовую с печатью и подписью, без номера приказа, человек ищет встречу в бывшим бугххалтером, та ставит на печать запись "уволен" по номеру приказа которого пока нет в природе. Справки ндфл и прочие даваать не будут. Я пока не забрала трудовую таким образом, а как правильно все сделать? Может не торопиться забирать?

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

У меня произошла такая ситуация. Наше предприятие работает понедельника по пятницу, 5 дней в неделю. 15 января, в пятницу, я пришла на работу (рабочий день с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00), но почувствовав себя плохо, в 9:00 написала заявление б/с руководителю и покинула место работы, не дожидаясь подписания заявления. 18 января утром я пришла на работу, и написала затребованную начальством объяснительную и ушла на больничный.

С 18 января по 22 января включительно я была на больничном. Когда пришла на работу 25 января, узнала, что руководитель вынес мне прогул. Затем руководитель 12 февраля написал приказ от 15 февраля, что всвязи с прогулом уволить меня с 26 февраля.

Правомерны ли его действия, и могут ли меня уволить?

Если нет, то в чем именно не прав руководитель, какие были нарушение и куда мне обратиться?

Работаю в ИП по трудовому договору на окладе (без записи в трудовой книжке) 4 месяца 21 день. Испытательный период-первые 2 месяца. Договор-до июля 2017 г.

Работодатель устно сказал, что увольняет меня.

Заявление на увольнение я не писал.

1.Какие мои действия?

2.Какие компенсации мне полагаются и в какие сроки?

Спасибо.

Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Выполняет работу в неделю в 60 часов, (сутки через сутки) т.е. на полторы ставки, но оплачивается ему на срок три месяца только ставка. Правомерна ли такая оплата труда со стороны работодателя?

Пытаюсь прочитать на страничке инфо по авансам, но страница вылетает уже несколько раз. Интересна вся страница об авансах. Размер от з/п,выплаты, руководящие док-ты по выплатам авансов и ответственность работодателей за нарушение проведения выплат по срокам и т.п.

Устроилась по совместительству на 2 работу в ООО Удобные деньги (МФО). Оклад поставили 4000 руб в договоре. Работодатель не принимает реквизиты для перечисления з/п в банк, который выбрала я. Говорит, что у них заключен договор только со Сбербанком, и на другой банк им не удобно. Провели беседу со мной, в которой сказали, что если я не изменю решение по банку не соглашусь на Сбербанк, они меня уволят. (хоть я на работе план выполняю). Вопрос:1. Является ли это нарушением с их стороны и как быть мне 2. Могут ли они меня уволить, я нахожусь в отпуске по уходу за 2 м ребенком до 3 х лет на основной работе, а тут по договору (совместительство). Они меня заранее попросили без даты расписаться в заявлении на увольнение. Имеют ли они вообще право уволить меня, не идет ли тут нарушение ст. 145 УК РФ (у меня дети до 3 х лет)

Здравствуйте меня зовут Максим у меня есть вопрос по работе, что делать когда работодател ведет себя не очень хорошо, не оплачивает преработку и не оплачивает во время зп и аванс, орет матом ругается в общем ведет себя неадекватно как нам решит эту проблему помогите пожалуйста! Где я работаю в этом городе нету инспектор труда, спасибо.

При увольнении из государственного учреждения задержка выплат составила 5 дней. Работодатель ссылается на долгое согласование выплат с казначейством. Будет ли иметь место в данной ситуации нарушение сроков расчетов при увольнении со стороны работодателя?

Можно ли ссылаться на давление со стороны работодателя (есть доказательства), при оспаривании в суде невыплаты надбавки?

Меняет ли это как то суть правоотношения с работодателем?

(Работодатель со своей стороны утверждает, что я плохо работал)

Какие то есть шансы на то, что это меняет дело должна ли судья разобраться в причинах невыплаты?

Вообще, практика это распространенная - зп пополам состоит из оклада и надбавки и если начальству что то не нравится, они этой надбавки просто лишают.

Работаю в смену по графику, на конец года переработка составила 130 часов. Работадатель не оплатил переработку и не предоставляет отгулы ссылаясь на то что в течении года мне уже было оплачено 120 часов и эти 130 часов сгорают. Что можете посоветовать?

Может ли определение Президиума Краевого суда быть для работодателя основанием для восстановления на работу работника уволенного в связи со вступлением приговора в законную силу, но не по решению суда, без выплаты компенсации со стороны работодателя. А не полученную оплату труда, за данный период времени, подать в виде иска в рамках реабилитации.

Попал в дпт на рабочей машине.

Было раннее утро, дорога скользкая, ехал 50-60 км/ч,на повороте вылетает авто с дальним светом фар и посреди дороги. Я принял ближе к обочине в результате чего автомобиль с грузом опрокинулся на бок. практически весь груз испорчен. Вызвал дпс в результате чего они составили протокол об административном правонарушении. Якобы не выбрал нужную скорость в связи с погодными условиями. Свидетелей нет, второе авто даже не остановилось. Работодатель хочет взыскать с меня около 350 тыс рублей за груз и за ремонт авто.

Может ли он это сделать?

При приеме на работу ревизия не делалась. Работала у частника без оформления, брали только ксерокопию паспорта, на подпись никакие документы не приносили. Проработала год. Сейчас увольняюсь. Начали делать ревизию, уже выявляются какие-то недостатки. Другого работника ещё найти не могут и поэтому меня не отпускают. Хотят предъявить мне взыскание недостачи. Материальной ответственности я не несу. (подтверждающего документа нет). Я мать-одиночка с двумя детьми (на второго получаю социальную пенсию по потере кормильца). Вопрос-Имеют ли они право требовать с меня оплатить недостачу? И какие ошибки допущены со стороны работодателя?

Каковы мои права в случае, если мой работодатель не выплачивает мне заработную плату вовремя? Какие юридические меры я могу предпринять для защиты своих интересов и восстановления своих прав? Буду благодарен за вашу помощь и рекомендации.

Скажите, работодатель со мной хочет заключить трудовой договор. Предлагает условие проезда, проживание. Как отразить в соответствии с законодательством эти условия со стороны работодателя

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке через 10 дней будет 2 года. С 18-го января хочу выйти на работу, но пока на полдня. Перед НГ звонила начальнице, сообщила о своих планах, на что она заявила, что ей нужен сотрудник на полный раб. день и она обсудит этот вопрос с руководством. Я знаю, что в моем отделе есть вакансия. Складывается ощущение, что пока я в отпуске, на мое место хотят взять временного сотрудника, которого сделают постоянным по окончании моего декрета, а меня - уволят. Но мне сейчас нужна работа! Знаю, что сократить меня не могут, по собств. Желанию увольняться не буду. Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить мне выйти на работу на моих условиях? Я готова работать на полставки месяца 2, а затем - либо перейти на полный раб. день, либо уволиться по соглашению сторон. Заранее благодарю!

Должен ли работодатель делать запрос в пенсионный фонд для начисления мне пособия по БиР и до 1,5 лет, если я не предоставляю справки о сумме зп от другого работодателья, а предоставляю запрос в пенсионный фонд? Может ли работодатель отказать мне в этом запросе?

Проблема в следующем. Работадатель предложил мне замещать сотрудника по совместительству со своей основной работой на время нахождения этого сотрудника в декретном отпуске c оплатой согласно трудового законодательства.

1) Официально был издан приказ по организации, мной подписанный в котором не было указано никаких доп. компенсаций за совмещение.

2) В процессе замещения мною сотрудника со стороны работодателя появилась претензия, по несвоевременной подготовки документации (просрочка в 1 день к установленному руководством сроку). Документация касалась неосновных должностных обязанностей.

Вопросы следуюшие:

1) Какие санкции могут быть применены ко мне со в такой ситуации со стороны Работодателя как к исполняющему обязанности?

2) Есть ли нарушение со стороны Работодателя в отсутствии оплаты за совмещение должностей?

Работник работал по Списку№2, но работодатель не сдавал отчетность и не платил доп. взносы в ПФР. Сейчас проблема с пенсией и работодатель хочет за прошедшее время заплатить все взносы, но ПФР не принимает этого. Какой может быть выход из ситуации? Можно как-то ПФР обязать принять все эти взносы за прошедшее время?

В течение месяца заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. В период отпуска была реорганизация, менялись названия и в конечном итоге закрыт департамент, в котором числюсь. Все работники этого департамента были уволены по соглашению сторон. Какие предложения могут быть от работодателя? Какие выплаты? Предложить работу в соответствии с ранее выполняемыми обязанностями не представляется возможным. Если я отказываюсь от иных вакансий, то могут ли меня заставит написать по собственному?

Здравствуйте. Я работал неофициально продавцом. Решил уволиться, а мне начали угрожать, что повесят на меня после инвентаризации все долги, хотя при мне ни разу не проводилась она. Я отработал всего месяц. Никаких документов моих работодатель не видел. На камерах наблюдения торгового центра естественно меня было видно. Я ни за что ни разу не расписывался. Работодатель знает только мою фамилию и имя.

Здравствуйте, подскажите законно как-то можно выбить деньги с недобросовестных работодателей? Работал не официально, денег не заплатили, но знаю как найти работодателя.

Скажите, пожалуйста расчётные должны отдавать сразу с трудовой книжкой или имеют право отдать в конце месяца? Если работодатель не прав и так поступает, куда обратиться за помощью?

Можно ли при выплате долга от работодателя получить выплату наличными (бумажными) деньгами? Уже работают приставы, вот вот должны выплатить.

Меня вынудили под угрозами написать заявление по собственному желанию, я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада

Работодатель не выплачивает расчет, аргументирует отсутвием перевода денег от заказчика. Каковы мои действия в данной ситуации, прошло более двух недель со дня даты увольнения.

Попал под сокращение, выдали справку что у меня средний составил 38 000 руб за январь выплатили 20500 руб, обьясняя тем что месяц короткий и рабочих дней мало, Тоесть поденку умножили на кол-во рабочих дней в январе. Верно ли поступила бухгалтерия?

Спасибо.

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

У мужа есть договор с работодателем, там прописано что удерживается пенсионный налог, мы в пенсионном взяли справку с лицевого счёта,а налог работадателем не заполнен, а с заработной платы этот налог удерживали, что делать в таком случае. Спасибо. Оксана.

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

Помогите решить мою проблему: уволилась 19 июля, через 3 дня мне перевели компенсацию за неотгуляный отпуск, а зарплату за июль до сих пор не перевели, ссылаются на проведение инвентаризации, которая будет только 1 сентября. Законно ли это со стороны работодателя?

Что делать, если работодатель задерживает з/п при том что сам находится в другом городе, у него я уже не работаю и договора нет и не было на руках?

Работодатель не выплачивал заработанную плату с августа 2022 года по декабрь 2022. Соответственно мне пришлось уволится. При увольнении не был произведён расчёт. Дата увольнения 12.12.2022. Прошу дать совет как поступить в данной ситуации.

Помогите с таким вопросом. Меня уволили по 81 статье я подал в суд прошло 7 месяцев и меня оправдали и статья теперь не действительна и присудили им выплатить мне деньги. Они подали в областной суд на апиляцию. Но суд оставил решение без изменений. Могу ли я теперь пойти с постановлением суда к приставам для исполнения обязательств стороны работодателя? Заранее спасибо.

Если с момента совершения преступления, вскрыт ящик порчи порезана сумка, исчезла кредитная карта, прошло и 1 год и три месяца, вынесено распоряжение о запрете допуска на территорию предприятия, лишившее возможности трудиться. Были поданы заявление в роструд, Претензия работодателю в виде ответа на запрос: "прислать объяснения почему работник не работает", можно ли сейчас подать заявление в суд о расследовании этих преступлений при наличии дополнительных преступлений в ч 1, 2 ст.292 УК РФ со тороны этого же работодателя, но в отношении другого человека. Или целесообразно подавать сразу в следственный комитет. И что в этом случае будет со сроком исковой давности 3 месяца после увольнения в отношении второго человека и сроками сроками исковой давности вообще? Будет ли продлен срок и.д. , с учетом пандемии и на времени расследования Следственным комитетом?

Учился за счёт организации 4 месяца с условием отработки 2 года. Сумма обучения плюс командировочные вышла 78000. Сейчас вынужден поменять место жительства в связи с переводом работы жены в другой город. По специальности отработал 1,5 года. Сейчас работодатель требует 51 тысячу с копейками - часть денег за обучение и всю сумму коммандировочных. Это правомочно?