Выплачивают заработную плату / Трудовое право - 28628 советов адвокатов и юристов

Устроился на работу по ТК РФ отработал больше 5 дня боюсь что не протяну, но я на испытательном сроке 3 месяца я боюсь что мне ничего не заплатят. В первый день все документы и трудовой кодекс я подписал, но я думаю они меня ещё не оформили, и в госуслугах тоже никаких изменений нет, мне не заплатят.

Если на Торговой точке обнаружили недосдачу, имеет ли право работодатель не выплачивать мне з/п пока не закроется эта недосдача?

Я зарегистрировал ИП, пока объемов нет, но мне необходимо устроить 1-го сотрудника, если я в трудовом договоре при заключении укажу неполную рабочую неделю, а именно к примеру 2 дня в неделю, то могу ли я официально платить заработанную плату меньше МРОТ, при условии если сотрудник согласен. Или как мне составить договор, чтобы выплаты сотруднику были меньше МРОТ, объемов пока мало, и сотрудник согласен.

Куда можно жаловаться на работодателя, который не платит зарплату? Моя дочь работает в магазине подарков продавцом два месяца, оформлять ее хозяйка конечно не стала. Денег не платит, кормит только обещаниями. Думаю, что она ей совсем платить не хочет. Спасибо!

Здравствуйте! Вопрос такой, мне не хотят платить зарплату, помимо меня ещё около 25 сотрудникам, не платят уже 2-3 месяца, кому то и больше, работаем не официально (нетрудоустроены), хотя все копии документов с нас собрали и сказали что устроят, подскажите как решить этот вопрос?

Обязан ли работодатель платить аванс сотрудникам которые официально не пишут заявлений на получение аванса? И если работодатель не платит таким сотрудникам это нарушение? Должен ли работодатель платить аванс всем сотрудникам за первую часть отработанного месяца автоматически?

В нашем Учреждении существует бальная система оплаты труда, а именно есть вилка бальная: не нарушил ничего справился по итогам месяца тебе платят 10 баллов если есть нарушения то идет снижение за 1 нарушение 7 баллов, за 2 нарушения 5 баллов. У меня нарушений нет но платит работодатель 5 баллов мотивируя это тем что не хватает фонда оплаты труда, а по положению об оплате труда должны платить 10 баллов. При увольнении есть перспектива в судебном порядке взыскать не в полном объеме выплаченные баллы.

Частное лицо у которого я работал, просил меня уволиться с работы и пообещал в двое больше зарплаты. Трудовое соглашение мы не составляли (у меня есть переписка с ним), в ожидания улучшения он не платил мне обещанную зарплату, прошло три месяца и он заявил мне письменно, что работу со мной прекращает. Теперь инструменты (оборудование) которым я работал остались у меня (цена которых в 4 раза меньше суммы долга). Могу ли я не возвращать оборудование и как вообще мне правильно поступить? Куда обращаться?

Ситуация такова. Работал в компании торговым представителем, не платили зарплату 3 месяца, и отпускные, что составило 150 тыс. В течении этих 3 месяцев, я брал деньги у клиентов компании и не возвращал их компании, руководствуясь тем, что отдам их когда дадут зарплату, взял на 87 тысяч. Теперь компания подала на меня заявление о том что украл деньги компании. Как защитить себя, и забрать остаток зарплаты?

Мой бывший муж выплачивает мне алименты на двоих детей. Сейчас он в декретном отпуске за ребёнком до 3 х лет от второго брака. Как он будет выплачивать мне алименты на детей? Заранее спасибо.

Отец не платит детям алименты. Он бомж и подать я никуда на него не могу. Более того младший сын инвалид и мы втроем живем на пенсию по инвалидности... Слышала что можно подать на него в полицию в розыск и если по прошествии 3 месяцев не найдут, то государство будет выплачивать. Если да, то какие действия после прошествии 3 месяцев розыска? Спасибо.

Суд направил исполнительный лист по алиментам в октябре приставам. Исполнительное производство не возбуждали так как по запросам пристава узнали место работы должника и прислали уведомление, что направлено постановление с копией исполнительного листа для взыскания 1/4 доли с заработка работодателю. Но так как алименты назначены с момента подачи иска 20.09.21 написала заявление о расчёте задолженности за год, после возбудили ип 09.11. по настоящее время расчета так и нет, алименты тоже с места работы не приходят. Подскажите пожалуйста, в какой срок пристав должен рассчитать задолженность? И нарушает ли закон работодатель не выплачивая алименты уже 3 месяц? Куда жаловаться и на какие нормативные акты можно ссылаться?

Уважаемые юристы У меня вопрос по выплате зарплаты проработал в организации платили зарплату нормально потом перестали нуждаться в моих услугах и сказали Вы уволены. Официальное там не был оформлен. За предпоследний отработанный месяц зарплату мне не заплатили, что мне делать если смысл писать какие заявления в трудовую инспекцию, в суд, прокуратуру и так далее Спасибо.

Ситуация такая работодатель не подал сведения ни в пфр ни в налоговую, о стаже и заработке, к кому обращаться, отношения с работодателем натянутые, он даже не заплатил з плату и отпускные с марта 2021 г.

У меня вопрос по алиментам. Организация, где работает бывший муж задерживает алименты уже второй месяц, ссылаясь на то что нет денег и зп тоже не выплачивают. В прошлом месяце перечисления были после моего второго звонка. Куда мне обращаться, чтобы проверили организацию?

Работаю официально, но зарплата белая белая. И официальная и неофициальная зарплата перечисляются на карту. В связи с короновирусом работодатель принял решение не выплачивать не официальную часть зарплаты. Как то возможно заставить работодателя выплачивать всю зарплату? В официальной переписке есть подтверждение о договоренностей по оплате. И как производятся начисления.

Моему родственнику не выплачивают отпускные, он в отпускес 31 мая. Ссылаются на то что нет денег и постоянно вызывают на работу в момент отпуска. Что ему делать?

Устраивалась на работу-писала заявление о приеме, но трудового договора не последовало. Трудовую книжку у меня взяли. Решила уйти, опять же заявление на увольнение я написала, но копию не получила. Трудовую книжку не отдают. Зарплату за последний месяц работы не выплатили. На все мои просьбы постоянно находятся отговорки (болею, занята, ребенок, няня, бабушка на фронте) прошло уже больше 2-х месяцев. Подскажите порядок действий возврата трудовой и как привлечь этого человека к ответственности.

Имеет ли право работодатель не выплачивать 100% заработной платы (оклад+премия) отстраненному от исполнения трудовой функции Работнику в связи с непрохождением проверки по охране труда?

Сейчас получаю алименты через приставов, но так как они второй месяц незаконно мне их не выплачивают, как сделать что бы сама организация платила алименты. На работу должника сама увозила исполнительный лист.

Мой долг перед банком перешел к коллекторам по решению суда, я буду выплачивать через суд. приставов. Коллекторы угрожают описать имущество с помощью приставов. Имеют ли они такое право, если я буду ежемесячно производить платежи? Как правильно поступить? А если на супруге числится машина?

Скажите пожалуйста если минимальный прожиточный минимум на Ямале для трудоспособного населения составляет 16567 рубля-то как может быть зарплата уборщицы служебных помещений в школе составлять по окладу 4094 рубля + 80% северных и 80% районный коэффициент-в итоге имеем аванс 4300 и расчет 5300 в сумме 9600 Законно ли это и как заставить работодателя платить хотя бы прожиточный минимум.

13 апреля суд присудил моему мужу выплачивать мне алименты. Документы приняли судебные приставы от нас 17 января. Справка о з/п и адрес с места работы были предоставлены. Обращалась 2 раза. На выплату так и не подали приказ. Выплачивать должен с 14.12.2016 года. Как разрешить этот вопрос по закону?

Собственник компании -- гражданин франции работал официально до конца 2019 года с января -- без оформления уже формально на другое юр.лицо (собственник тот же, по сути компания эта же), зарплата шла в наличными в конверте, некоторые суммы платили через банковскую карту. Последние два месяца работодатель не платил ссылаясь на сложности в фирме (хотя деньги были, например, покупали и обновляли мебель), сейчас работодатель отдал трудовую книжку, обещал выплатить долг, но тянет, ссылаясь на финансовые трудности. Какие есть метода, рычаги давления на работодателя, учитывая что мы расстались и трудовая на руках. Есть факты того, что есть долг -- сообщения в вотсапе.

Работаю в ООО, с ноября не платят зп, написал заявление на приостановку, но есть одно но, я материально ответственное лицо, как быть в данной ситуации, закрыть склад, чтоб в него никто не зашёл невозможно. Других лиц с материальной ответственностью, т.е моих замов уже нет, все уволились.

Работаю по трудовому договору. Работодатель не выплачивает з/п три месяца. На вопрос о выплате отвечает по хамски - "деньги будут на расчет, если подать заявление на увольнение". Увольняться не собираюсь. Срок действия договора не исчерпан. Претензий к работе от работодателя не имею. Принимался на работу другим руководителем. Ему не дали работать, из-за чего собственно возникла задолженность. Уже месяц новый директор но "без головы". Понимаю куда и как обращаться, но не хотелось бы подставить хорошего человека. Плюс есть риск потерять в последствии работу и не устроиться на другую, так как живем в маленьком городке. Посоветуйте как поступить? Спасибо!

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

Здравствуйте,

Приставы собираются прийти описывать имущество должника по месту регистрации. Но у должника есть официальная зарплата, с которой планируется снимать 50% в счёт погашения долга.

Вопрос - имеют ли право пиставы приходить и описывать имущество, если должник не против гасить долг с зарплаты?

По адресу прописки должника практически нет никакого имущества принадлежащего должнику. Как лучше всего доказать, что имущество принадлежит иным людям?

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Работаем в фирме неофициально, вот уже 2 месяца не выплачивают зарплату объясняя это тем, что денег нет! Объект подходит к концу, и все боятся, что зарплату не отдадут. Я работаю в ИТР так же неофициально и есть табеля и заявки на деньги, которые начальник участка отправляет главному инженеру (которые устроены в данной фирме официально) с доказательством о том, что данные заявки действительно были отправлены на электронную почту данному человеку. Подскажите пожалуйста возможно ли будет вернуть деньги если нас просто кинут с зарплатой? Как и что нужно будет делать и куда нужно будет обратиться?

Работадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?

Заранее огромная благодарность!

С уважением,

Андрей.

Я молодой специалист. Сразу поступила на работу после университета. Приняли меня с испытательным сроком в частную организацию. Испытание-3 мес. В течение исп срока никаких претензий не предъявляли. Вдруг мне испытание продлевают еще на 2 мес. , юбъяснив, что я еще не могу работать наравне со всеми, тк я молодой специалист. ЗП выплачивают только по норме часов в месяц, хотя я работаю по графику на 15-20 час больше. Что мне делать в такой ситуации? Увольняться как молодой спец? Могут ли меня уволить как непрошедшей испытание?

Что делать, если бывший работодатель не отвечает на звонки и не выплачивает зарплату? Устроился на работу, работодатель не подписывал со мной никаких договоров - обещал сделать это позже. Компания торгует серым товаром, через неделю я это понял и решил уволиться. В разговоре по телефону начальник согласился и обещал дать расчет. С тех пор не подходит к телефону и не отвечает на электронные письма.

Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации, если в дальнейшем выяснилось, что мастер, проводивший занятия не имеет лицензию на обучение, указанные часы обучения (24 ч.) оказались часов 5, а также не был выдан обещанный сертификат?

Договор был подписан при устройстве на работу в маникюрный салон и работодатель настаивал на прохождении данного курса.

В договоре указано, что сумму можно не отдавать работодателю в случае, если проработаешь на него 24 месяца, в другом случае нужно возместить деньги.

Я подписывала этот договор в расчёте, что останусь в данном салоне на длительное время, но начав работать меня не устроили условия и заработная плата, а также то, что не был подписан трудовой договор, но работодатель требует выполнение условий, в нем прописанных.

Я решила уйти из данного салона и поступить на очное обучение, поэтому меня волнует законность данного договора, подписанного на курсах.

По всему выше изложенному выходит, что работодатель может удерживать меня сколько ему это будет нужно. Но ведь нарушены условия трудового договора и зарплата мне не выплачивается более 2 месяцев, хотя деньги в компании есть и счета не арестованы.

Здавствуйте мне не выплачивают зарплату, с 1 мая я в отпуске, но мне ни чего не плачивают и трудовую я не получила, а зарплату мне должны с февраля.

Предприятие-учредители-директор-бухгалтер я директор мне уже 5 месяцев не выплачивают зарплату учредители могу я обратиться в следственные органы.

Гендир в стал выплачивать себе зарплату в два раза больше оговоренной в контракте.? Можно ли один из учредителей предьявить претензии к нему. .Собрания не проводились. Факт выплат в 2017 году стал известен из дела ФССП сейчас.

Работала у ИП по договору в настоящее время не работаю заработную плату не выплачивал пять месяцев на мирные соглашения не идет подскажите что сделать спасибо.

Как понять действительно ли работодатель будет выплачивать зарплату и с какого числа?

Устроилась официально

Трудовую книжку забрал работник отдела кадров. Подписала договор, но на руки не была выдана копия

На мой вопрос о том когда произойдёт открытие банковского счета, мне было сказано что они открывают его сами.

Когда они его собираются открывать и как, не известно. Мне не было выдано в день приема документов банковской карты и счета, на которой должны приходить деньги

Все что они мне дали, это только пропуск с завтрашнего числа

И больше ничего

Как происходит вообще открытие банковского счета

И должна ли я требовать открыть его, с первого рабочего дня?

Или это не обязательно?

Какие гарантии я могу потребовать у работодателя, что мне вообще будут платить?

И является ли взятая у меня трудовая книжка, такой гарантией?

Мне не выплачивают зарплату с ноября 2013 года по настоящее время. ООО зарегистрировано в Москве. Куда лучше обратиться по данному вопросу?

Вправе ли организация не выплачивать мне аванс, если у меня удерживают 50% зарплаты по исполнительному листу, в трудовом договоре записано выплаты два раза в месяц?

Ситуация следующая. Всех людей сократили с завода. Но расчет не сделали. Зарплату должны уже 5 месяц пошел. А сократили 2.5 месяца назад. Но ни зарплату, ни расчет не сделали.

Завод все наши задолженности отправляет в трудовой комитет под нашу роспись.

Вопрос такой. Стоит ли на завод подавать в суд?

И правда ли что нужно подать заявление в суд в течении 3 месяцев с момента сокращения? А то потом будет уже все на много сложнее?

Мы МБУ з/пл нам выплачивают в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп. фин-ов отказывается нам выплачивать по новому постановлению, т.к. в муниципалитете нет денег на выплату з/пл по новому (увеличение ФОТа). Законна ли это?

Сократили на работе, 3 месяца получала зарплату в полной сумме, сейчас по закону должна получать 75% от получаемой ранее заработной платы, но центр занятости выплачивает намного меньше. В центре занятости заставили подписать документ не дав его полностью прочитать, когда получила деньги возник вопрос почему мало, спросила в центре занятости, сказали 75% от заработной платы но не более 6 000 руб. Подскажите пожалуйста насколько это законно и на какие документы ссылаться, в случае если не правильно оплачивают? Заранее спасибо.