Выходное пособие при реорганизации / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается. Положены ли выплаты в размере 4 денежных содержаний госслужащему при ликвидации госоргана, если работник находится на временной должности, предупрежден при этом за 2 месяца получил. Спасибо.
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению штатов или ликвидации и выплаты выходного пособия. Можете требовать увольнения в порядке перевода в другую организацию. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если имело место реорганизация, то никакого увольнения быть не может. Если ликвидация, то сокращение, статьи 81, 261ТК РФ Сижу в декретном отпуске, организация в которой я работала банкрот или ликвидация, руководитель толком не чего не говорит, только сказал, что на работу выходить не куда. Создана новая организация, должны ли мне предложить рабочее место в той же должности на новом рабочем месте.
Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению штатов или ликвидации и выплаты выходного пособия. Можете требовать увольнения в порядке перевода в другую организацию. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Если имело место реорганизация, то никакого увольнения быть не может. Если ликвидация, то сокращение, статьи 81, 261ТК РФ
СпроситьПолучите такие же выплаты, как и все.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня сокращают всвязи с реорганизацией предприятия но у меня есть другая работа оформпен ип на мне. какие выплаты я получу при сокра.
Получите такие же выплаты, как и все.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСм. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию. За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.
см. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК
СпроситьС должности не увольняйтесь,дождитесь полной реорганизации,дадут должность,но поменяют "шапку" и служите дальше. Уволиться всегда успеете... У меня сложилась такая ситуация: Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией федеральной миграционной службы, какие выходные пособия мне положены в случае, если я откажусь от предлагаемых должностей в других федеральных органах?
С должности не увольняйтесь,дождитесь полной реорганизации,дадут должность,но поменяют "шапку" и служите дальше. Уволиться всегда успеете...
Спросить
Выплата выходного пособия работающему пенсионеру при реорганизации и сокращении штата на предприятии
Да, должна, в соответствии со ст 178 ТК РФ. Должна ли производиться выплата выходного пособия работающему пенсионеру при сокращении штатной единицы. Предприятие реорганизовано.
Здравствуйте! однозначно не законно У нас в организации орг-штатные мероприятия путем реорганизации нашей таможни, к другой, которая находится в другом городе. Мне предлагают ставку в другом городе, но выходное пособие говорят что не выплатят. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.На время отпуска за вами сохраняется Ваше рабочее место.
Если фирму ликвидируют,Вас обязаны уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,2). 11.02 мне на электронную почту пришло письмо от отдела кадров о том что в связи с реорганизацией фирмы (ликвидацией) компания упраздняет должность офис менеджера и ее не будет. По этому мне предложили должность менеджера по клинингу. Отказ от данной должности будет принят как расторжение трудового договора и меня увольняют. Прав ли работодатель? И что делать мне если я не хочу принимать должность менеджера по клинингу? Спасибо!
Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.На время отпуска за вами сохраняется Ваше рабочее место.
Если фирму ликвидируют,Вас обязаны уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
СпроситьШкола будет реорганизована. Да, будет. Создают единый образовательный центр путем слияния двух школ и детского сада. Школа, которая присоединяется, будет ликвидирована или реорганизована? Будет ли выплачивается выходное пособие работникам, которые не захотят работать в новом учреждении?
Выплаты должно произвести ликвидируемая организация, если Вы не переходите на работу в новую. Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения, сотрудник сокращается в присоединяемом учреждении, кто должен выплатить окончательный расчет и выходное пособие сотруднику? Если присоединяемое учреждение, то какой датой произвести выплаты, при условии, что уведомление о ликвидации путем присоединения подано в налоговую инспекцию. Свидетельство из налоговой еще не получено.
Выплаты должно произвести ликвидируемая организация, если Вы не переходите на работу в новую.
СпроситьРеорганизация юридического лица не предусматривает переход в ИП !!!!!!!!! Здравствуйте. Абсолютно ничем. Тем, что ваш лишают гарантий при увольнении.
ТК РФ,
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Как вы можете прочесть, при увольнении по сокращению штата ИП не обязан соблюдать требования этой статьи. В связи с переходом ООО на Ип. чем это грозит работникам?
Тем, что ваш лишают гарантий при увольнении.
ТК РФ,
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Как вы можете прочесть, при увольнении по сокращению штата ИП не обязан соблюдать требования этой статьи.
СпроситьЗДравствуйте!Согласно ст. 7 Закона РФ N 3297-1 от 14.07.1992 г. за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Выплаты по сокращению в ЗАТО? Какой период по времени выплачивается заработная плата после сокращения в ЗАТО?
ЗДравствуйте!Согласно ст. 7 Закона РФ N 3297-1 от 14.07.1992 г. за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не выплачивается. Если работник отказывается от продолжения работы при изменении подведомственности организации или в связи с ее реорганизацией, он увольняется по п. 6 ст. 77 ТК, выходное пособие не выплачивается, так ведь?
Здравствуйте!
Расположение Вашего рабочего места будет определять работодатель, это его исключительная компетенция.
Если Вам такого места не будет предоставлено, то Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи к ликвидацией по статье 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и другими гарантиями и компенсациями. Я работаю главным бухгалтером в муниципальном автономным общеобразовательном учреждении, наше учреждение ждет реорганизация. Мне предлагают работу в том учреждении к которому нас присоединяют, но оно находится в 40 км. от места моего жительства. Какие у меня перспективы? Может можно работать на месте ведь мы же живем в цивилизованном, современном мире, где есть удаленный доступ, скайп и т.д.?
Здравствуйте!
Расположение Вашего рабочего места будет определять работодатель, это его исключительная компетенция.
Если Вам такого места не будет предоставлено, то Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи к ликвидацией по статье 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и другими гарантиями и компенсациями.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. В случае расторжения договора по основанию ст.77 ч.1 п. 7 будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3. ст. 178 ТК РФ). Я работаю в детском санатории. В связи с реорганизацией последнее будет присоединено к МБУЗ Детская городская больница Там мне предложили должность врача_педиатра (кем я и работаю в настоящее время). По состоянию здоровья я отказываюсь от работы в новых условиях труда (инвалид 3 гр.)Будет ли мне выплачена компенсация, если да,то в каких размерах. Трудовой договор в случае отказа будет расторгнут по ст 77 часть 1 пункт 6. Можно изменить формулировку на статья 77 часть 1 п 7 и что для этого необходимо сделать.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьВ случае расторжения договора по основанию ст.77 ч.1 п. 7 будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3. ст. 178 ТК РФ).
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. У нас на предприятии реорганизация! Какое выходное пособие положено уволенным сотрудникам?
Нет- здесь нет ликвидации организации, здесь реорганизация в форме присоединения; если и уволить , то могут по сокращению. Здравствуйте! Да,могут.Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись .Выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Я работаю в банке 2,5 месяца и тут на сообщили, что наш банк, входящий в группу, сливается с одним из банков в этой группе. Как нам сообщили, что будет проведены собеседования и те, кто их пройдет будет переведен в новый банк, а кто не пройдет-увольнение по ЛИКВИДАЦИИ. Вопрос в следующем: могут ли меня уволить по ликвидации в данной ситуации, если я оказалась в положении?
Нет- здесь нет ликвидации организации, здесь реорганизация в форме присоединения; если и уволить , то могут по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте! Да,могут.Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись .Выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьЕсли реорганизация обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--- после увольнения в течении 1 месяца обращайтесь в суд. п. 6 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
Если вы не подпишите отказ от последующей работы, по данной статье вас уволить не смогут и не вправе. Я работаю заведующим дошкольного учреждения, в январе реорганизация учреждения-присоединяют к школе, в уведомлении ссылаются на статью п.6 ст.77 ТК и никакую работу не предлагают.
если реорганизация обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--- после увольнения в течении 1 месяца обращайтесь в суд.
Спросить
п. 6 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
Если вы не подпишите отказ от последующей работы, по данной статье вас уволить не смогут и не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат Согласно ст. 178 ТК РФ: [quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?
Согласно ст. 178 ТК РФ:
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла.
СпроситьДобрый день, Людмила!
В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером по причине смены собственника предприятия, выплачивается компенсация в размере не менее 3 месячных заработков новым собственником компании.
Новая редакция Ст. 181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментарий к Статье 181 ТК РФ
комментарий к Ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В силу ст. 181 ТК РФ компенсация указанным работникам выплачивается новым собственником имущества организации. Соответственно, выплата компенсации должна осуществляться не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации (само собой разумеется, что данное правило не распространяется на те случаи, когда у организации нет собственника и собственником является она сама).
2. Статья 181 устанавливает минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации может быть установлено в трудовом договоре при его заключении либо при прекращении трудового договора по указанному основанию.
СпроситьЕсли увольнение в связи с ликвидацией организации, то выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Ст.178, 318 ТК РФ. Какие выплаты положены директору, гл. бухгалтеру и зам. директора при реорганизации путем присоединения бюджетной организации к другой.
Если увольнение в связи с ликвидацией организации, то выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Ст.178, 318 ТК РФ.
СпроситьУвольняйтесь по сокращению.Тогда выплатят выходные пособия. При реорганизации предприятия предложили работу в другом городе, я не хочу в другой город, мне придется по собственному желанию писать или сократят меня?
Если реорганизация--могут.Если не согласитесь на новую должность могут уволить по сокращению с выплатой выходного пособия-ст.178ткрф.
З/п устанавливается ТД и внутренними нормативными актами организации. Я работаю директором ДОУ сейчас идет реорганизация и мой сад будет филиалом, мне дадут должность заведующей филиала, зарплата будет меньше чем у воспитателей (они правы?, могут ли они сделать мне меньше зарплату чем она сейчас у меня?) это первое. Второе какие выплаты мне положены в данной ситуации.
Если реорганизация--могут.Если не согласитесь на новую должность могут уволить по сокращению с выплатой выходного пособия-ст.178ткрф.
З/п устанавливается ТД и внутренними нормативными актами организации.
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением должности предоставляются гарантии и компенсации (в том числе и выходное пособие) согласно статье 178 ТК РФ . У нас на заводе будут проводить реорганизацию, объединение всех ЗАО в одно. Должны ли оплачивать как при сокращении пособие если тебя не приняли в новую организацию!
При увольнении в связи с сокращением должности предоставляются гарантии и компенсации (в том числе и выходное пособие) согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьДо достижения ребенком 3-х летнего возраста сократить не имеют права. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Увольнение возможно только при ликвидации организации. если предприятия супруги ликвидировано, то всех сотрудников сокращают с выплатой выходного пособия Здравствуйсте! Моя жена находится в декретном отпуске. Во время отпуска произошла реорганизация предприятия. Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают. Имеют ли право ее сокращать и если да, то какие выплаты предусмотрены?
если предприятия супруги ликвидировано, то всех сотрудников сокращают с выплатой выходного пособия
СпроситьМогут предложить любую вакантную должность---но имеете право отказаться--тогда уволят по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф. Если я работаю инспектором по кадрам, могут ли при реорганизации мне предложить вакансию рабочего с тяжелыми условиями труда.
Могут предложить любую вакантную должность---но имеете право отказаться--тогда уволят по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Спросить
