Выплаты в размере 4 денежных содержаний положены госслужащему при ликвидации госоргана, даже находясь на временной должности
Положены ли выплаты в размере 4 денежных содержаний госслужащему при ликвидации госоргана, если работник находится на временной должности, предупрежден при этом за 2 месяца получил. Спасибо.
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается.
СпроситьМеня интересует конкретно по Госслужащему как должны поступить с временно замещающим основного работника находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет в случае:
1.сокращение штатных единиц в связи с реорганизацией учреждения;
2.Департамент предлагает другую долженность госслужбы и основной работник соглашается на ее;
3.Временный работник отказывается от предложенной основному работнику (декретнику) долженности.
ЛИКВИДАЦИЯ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ и сокращение штатных единиц госслужащих в т.ч. и декретниц. Основному работнику выплачивается пособие по сокращению штатных единиц как и положено.
ВОПРОС: Положено ли временному работнику (госслужащему) пособие по сокращению штатных единиц.
При реорганизации рабочее место декретницы до 3 лет не подлежит сокращению согласно ст.261ткрф.
СпроситьГосударственный служащий уволен со службы, но выплату в размере 4-х месячных денежных содержаний не получил. Причина – временное отсутствие денежных средств.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Может ли невыплата полной суммы причитающихся денежных средств являться основанием для восстановления на службе до полной выплаты всех причитающихся сумм?
Восстановление на гражданской службе до полного расчета по денежному содержанию
Государственный служащий уволен со службы, но выплату в размере 4-х месячных денежных содержаний не получил. Причина – временное отсутствие денежных средств.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Может ли невыплата полной суммы причитающихся денежных средств являться основанием для восстановления на службе до полной выплаты всех причитающихся сумм?
Нет, не может. Только если есть нарушения при процедуре увольнения. Если просто не рассчитались - обратитесь в суд за взысканием не выплаченной з/пл.
СпроситьСитуация такова-наш детдом постигла ликвидация, все работники были предупреждены за 3 месяца, срок истекает 7 августа. Сейчас мы узнаем, что детдом частично оставляют, но большинство работников уволят уже не по ликвидации, а по сокращению штатов. Какие выплаты в этом случае положены работникам? Спасибо.
Так как изменилось основание увольнения, то нужно новое уведомление за 2 месяца, уже об увольнении в связи с сокращением, а не с ликвидацией. Выплаты положены те же: выходное пособие в размере среднего заработка + сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ госслужащий на время отсутствия основного работника. Происходит реорганизация путем присоединения к другому госоргану. Получила предложение о продолжении работать в той же должности на время отсутствия основного работника. От предложения отказалась. Положена ли мне выплата компенсации в размере 4 х месячного денежного содержания в связи с прекращением служебного контракта?
Непонятно, что имеете в виду. Описанное Вами - явно противоречит положениям ст. 75 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Исходя из норм Трудового кодекса РФ при реорганизации все сотрудники должны быть уволены из старого юридического лица и приняты в новое.
Как кадровик я понимаю, что это же требование относится и к основному работнику на период отсутствия которого вы назначены - с ним должны поговорить, оформить выход на работу, уволить, принять в новый орган и опять оформить отсутствие на работе.
Так вот, в момент оформления выхода на работу основного работника временный работник согласно нормам ТК РФ подлежит увольнению в связи с окончанием срока действия трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Если основной работник не захочет выходить досрочно, тогда вам могут предложить его должность в новой организации на постоянной основе или уволить по сокращению штатов с компенсацией согласно ТК РФ.
Спросить
Вы вправе отказаться в случае если Вам не подходит данная должности по месту жительства, либо она неравноценна предыдущей. В данном случае все предусмотренные выплаты по сокращению вы не теряете. Если отказываетесь Вы, до заявление пишите об отказе. Тогда работодатель должен сам принять решение об увольнении. Ваше заявление-не об увольнении. А уже затем можно будет оспорить решение работодателея если несогласитесь.
Спросить
Я отказалась работать в другом госоргане к которому нас присоединяют. Поэтому должна уволиться, или же уволить меня должны они? И какие выплаты положены в этом случае мне как временному работнику. (Служебный контракт расторгнется).
СпроситьРазрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Положены ли гос служащему, находящемуся на декретной ставке, выплаты при сокращении (ликвидация организации)
Здравствуйте! В соответствии со ст. 31 ФЗ О государственной гражданской службе:
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.Спросить
Скажите, пожалуйста, сколько положена выплата госслужащему при ликвидации организации, если он работает в ней меньше года.
Госслужащему положены точно такие же выплаты ка и остальным госслужащим Срок работы в этой организации не имеет никакого значения
СпроситьКакие выплаты положены при ликвидации предприятия работнику? Если работник расторг договор в одностороннем порядке? Если договор расторгнут по обоюдному согласию?
При увольнении по ликвидации - предусмотренные ст. 178 гарантии.
В остальных случаях - по ТК никаких.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на временной должности по замещению работника. Наш штат сокращают. Как получится дальше - пособие будут платить из ФСС в полном размере или минимальную оплату? Какие-нибудь выплаты при сокращении мне положены как работнику на временной должности или нет?
Добрый день. При сокращении уволить Вас не имеют права (не путайте с ликвидацией), но если выйдет постоянный работник, то уволят
Спросить
Здравствуйте. Будут платить пособие в полном объеме, только будете получать его напрямую через ФСС, а не через работодателя. Выплаты при сокращении Вам к сожалению не положены.
Спросить
Вас вообще не имеют права сократить до исполнения ребенку 3-х лет (ст. 261 ТК РФ) кроме случая выхода на работу основного работника.
Спросить
Предложение работы в другой местности при сокращении - законно ли требование отказа от выплаты?
24.04.2015 получено уведомление о сокращении моей должности, согласно ПП МО №260/14 от 16.04.2015 и я подлежу увольнению. Но в отделе вводится техническая должность, которую можно занять, предварительно написав заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление о приеме на работу. Мне это не подходит и я решила уйти по сокращению, получив при этом выплату в размере 4 денежных содержаний. 15.05.15, т.е. менее чем за 25 дней до предстоящего сокращения (01.07) мне предложили рассмотреть имеющиеся вакансии в Калужской и Владимирской областях, т.е. в иной местности. При этом предупредили, что при отказе от всех предложенных должностей выплата в размере 4 денежных содержаний мне не положена. Законно ли это? Спасибо.
Нет, Должны выплатить, на основании закона. Если не выплатят, то Вы имеете право обратиться в суд.
См. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы
8. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца.
9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
СпроситьСт. 73 закона 79-ФЗ прямо говорит:
Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом
П. 9 ст. 31 этого же закона регулирует размер и порядок выплаты при увольнении в связи с реорганизацией:
9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
положение ст. 178 ТК в части размера и порядка выплаты входного пособия и сохранения среднемесячного заработка не применяется.Подробнее ➤
Спросить
доброго времени!
ваш вопрос регулируется
ст. 31, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
(в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:
1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 31.12.2014 N 510-ФЗ)
2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 31.12.2014 N 510-ФЗ)
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Мария, здравствуйте!
Согласно ст. 31 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" представитель нанимателя обязан предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности с учетом категории и группы, уровня вашей квалификации, профессионального образования и т.п.
Вы же вправе отказаться от них, при этом вас обязаны будут уволить в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 названного Федерального закона, то есть в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.
А согласно пункту 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (утв. постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562) при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы работнику обязаны выплатить компенсацию в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.
Таким образом, на мой взгляд представитель нанимателя слукавил, так как при отказе от вакантных должностей вам все равно положена компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.
СпроситьСогласно ст.31 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Таким образом, указанная выплата является мерой компенсации за увольнение по инициативе работодателя и выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с гр. служащим. Данная выплата носит безусловный характер. Поэтому в случае вашего увольнения по указанному основанию выплата вам положена независимо от того, отказались ли вы от всех предложенных вакансий. Здесь иного мнения быть не может. В случае нарушения этого права вы можете обратиться в суд.
Спросить
При этом предупредили, что при отказе от всех предложенных должностей выплата в размере 4 денежных содержаний мне не положена. Законно ли это?
---Здравствуйте Мария, при отказе работника от предложенных должностей в других регионах. у вас останется право на компенсацию. а всё остальное. пусть доказывают в суде. стоит продумать вопрос о фиксации отказа на другую должность. путём увольнения и поступления на работу. ОН ТАКЖЕ НЕПРАВОМЕРЕН, у вас хотят отобрать выплаты. не соглашайтесь пусть обращаются в суд и не факт что что-то докажут. Закон на вашей стороне (при описанных вами обстоятельствах). ссылайтесь на статью 181.1ТК РФ. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
---Вам эти выплаты произведены, а виновных действий у вас НЕТ. Не сдавайтесь. Удачи вам.
Спросить
