В декрет с декретного места - 3494 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеют такого права. Анна доброго дня,
Теоритически может, все зависит от условий трудового договора, ниже прожиточного минимума не может, Трудовая Инспекция проверит и накажет, а потом еще и Налоговая придет, налогов то меньше будет если уменьшать зарплату Не могли Вам урезать оклад, это незаконно. Выхожу на прежнее место работы с декретного отпуска. Имеет ли право работать сделать оклад меньше, чем когда уходила в декрет?
Анна доброго дня,
Теоритически может, все зависит от условий трудового договора, ниже прожиточного минимума не может, Трудовая Инспекция проверит и накажет, а потом еще и Налоговая придет, налогов то меньше будет если уменьшать зарплату
Спросить
В России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка. В декрете. На основную работу не вышла, вышла подработать в другое место. Сохранится ли пособие до 1. 5 лет?
В России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка.
СпроситьПолучать будете. Но в меньшем размере... если ушли в отпуск с работы, то по уходу до 1,5 лет - 40 % от средней зарплаты по месту работы... Пожалуйста буду ли я получать декретные, если собираюсь увольняться перед беременность?
Получать будете. Но в меньшем размере... если ушли в отпуск с работы, то по уходу до 1,5 лет - 40 % от средней зарплаты по месту работы...
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, только по согласованию с руководителем. Татьяна, решение вопроса в компетенции главного врача. Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой. Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы. Могу ли я вернуться на свой прежний участок, который обслуживала до выхода в декретный отпуск? Туда взяли сейчас другого врача, а меня не устраивает участок, который мне сейчас предлагают. (Я врач участаовый). В трудовом договоре я не нашла упоминания о конкретном участке.
Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы.
СпроситьЗдравствуйте, больничный Вы можете предъявить в оба места, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будут выплачивать с основного места работы Устроена в двух компаниях по совместительству, оплатят ли декретный отпуск?
Здравствуйте, больничный Вы можете предъявить в оба места, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будут выплачивать с основного места работы
СпроситьЗдравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы. ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?
Здравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы.
Спросить
ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, но только с согласия руководителя. Переспорить не получится.
Идите к заведующей ДОУ старайтесь договариваться, что по окончании учебы вы желаете работать по данной специальности на месте вашей тети.
Здесь чисто человеческий фактор.
Удачи! Моя тетя работает в ДОУ «педагог психолог» ,но на время декретного отпуска ее замещает другой работник, моя тетя после декретного отпуска хочет уйти с должности педагог-психолог, могу ли я имея переподготовку по специальности «педагог психолог» и учась заочно на эту специальность и имея опыт работы в ДОУ воспитатель, пойти работать на основную должность «педагога-психолога» ? И что если мне скажут, что должность уже занята по совмещению другим работником (не основной ее должности) как я могу переспорить этот момент?
А что если мне скажут, что должность уже занята работником, который замещает? Как я могу переспорить
СпроситьПоняла, спасибо
Но ведь замещаемый работник не основой должности, разве не должен обводить место работнику, который пришел на основную должность? Ведь работник замещает на опошленный срок, то есть на срок декретного отпуска моей тети
Спросить
Переспорить не получится.
Идите к заведующей ДОУ старайтесь договариваться, что по окончании учебы вы желаете работать по данной специальности на месте вашей тети.
Здесь чисто человеческий фактор.
Удачи!
СпроситьРешение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно; Да, есть у учителя право вернуть себе классное руководство. Валетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы. Учитель имеет право после декрета выйти работать на своё место Учительница работала с классом год и ушла в декретный отпуск, другой учитель проработал с классом 3 года, имеет ли право выйдя из дикретного отпуска Учительница быть классным руководителем
Решение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно;
Спросить
Валетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению нет. В январе 2018 года ушла из школы в декретный отпуск, на данный момент еще в декретном отпуске (2 детей, из декрета в декрет)
25 августа 2023 года увольняюсь из школы, 1 ноября устраиваюсь на работу в детский сад. Могу ли я написать заявление на новом месте работы на расчет больничного листа с заменой лет 2016,2017 года, то есть года до декретного отпуска?
Здравствуйте, Виктория!
Справку о льготном характере работы выдаёт работодатель, то есть школа по месту работы. В этой справке должно быть указано, какие должности вы занимали и в какие периоды (с номерами и датами приказов), были ли перерывы в работе и по каким основаниям (например, декретные отпуска, учёба и т.п.), а также сведения о всех переименованиях образовательного учреждения за период вашей работы. Работаю учителем с 01.09.2021 года. Обратилась в ПФР, чтобы посчитали педстаж. Там записали меня к специалисту и сказали принести документы. В перечне документов написана справка, уточняющая льготный характер. Кто её выдаёт? В бухгалтерии РУО, или её брать нужно на работы (я работала в трёх школах в разное время). Или где?
Здравствуйте, Виктория!
Справку о льготном характере работы выдаёт работодатель, то есть школа по месту работы. В этой справке должно быть указано, какие должности вы занимали и в какие периоды (с номерами и датами приказов), были ли перерывы в работе и по каким основаниям (например, декретные отпуска, учёба и т.п.), а также сведения о всех переименованиях образовательного учреждения за период вашей работы.
СпроситьДобрый день! Да, может Добрый день! Если супруга к моменту оформления больничного по беременности и родам работала у каждого работодателя последние два года, она может получать пособие от обоих работодателей. Возможно получение выплаты у работодателя по одному из последних мест работы (если в течение 2 лет трудилась у этих и других работодателей), тогда бухгалтер учитывает з/п за последние 2 года по всем местам работы перед годом ухода в декрет, нужна справка от других работодателей. Жена работает на двух работах (официально, бюджетник). Может ли она выйти в декрет с двух работ? Спасибо за информацию
Добрый день! Если супруга к моменту оформления больничного по беременности и родам работала у каждого работодателя последние два года, она может получать пособие от обоих работодателей. Возможно получение выплаты у работодателя по одному из последних мест работы (если в течение 2 лет трудилась у этих и других работодателей), тогда бухгалтер учитывает з/п за последние 2 года по всем местам работы перед годом ухода в декрет, нужна справка от других работодателей.
СпроситьВам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом). Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение. Вам не надо подписывать заявление на увольнение Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).
Спросить
Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.
Спросить
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). И смена и должность должны быть теми же.
С уважением. Должность сохраняется, рабочее место, смена могут быть другими. Пожалуйста, имеет ли право женщина, выходящая из декрета вернуться в свою смену? Или за ней сохраняется только должность, а смена может быть любая?
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
А почему нет? У вас есть таоке право. Можете, если это рабочее место вам не нужно. Здравствуйте.
Можете (ст. 256 ТК РФ) До 3 х лет имеете полное право пойти снова в декрет. Вышла из декрета на другую работу, сейчас ребёнку 2 года могу ли я уйти в декрет до 3 лет с этого места работы?
В своем письме от 20.07.2021 № 03-10/03-4711 ФСС отмечает, что по действующим нормам, если сотрудница на момент наступления декретного отпуска работает у нескольких работодателей и в 2 предшествующих годах работала у них же, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы.
В этом случае ей выдается несколько бумажных листков нетрудоспособности для каждого места работы.
Вместо этого можно сформировать один электронный больничный листок и его номер сотрудница сообщит по каждому месту работы.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/133318/ Имею ли я право получить выплату по беременности и родам с двух мест работы? С постоянной и по совместительству? Или только с одной?
В своем письме от 20.07.2021 № 03-10/03-4711 ФСС отмечает, что по действующим нормам, если сотрудница на момент наступления декретного отпуска работает у нескольких работодателей и в 2 предшествующих годах работала у них же, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы.
В этом случае ей выдается несколько бумажных листков нетрудоспособности для каждого места работы.
Вместо этого можно сформировать один электронный больничный листок и его номер сотрудница сообщит по каждому месту работы.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ИП прислал уведомление о прекращении деятельности. Увольняет по статье 81 п. 1 ч. 1. Положены ли мне какие-то выплаты? ИП утверждает что нет. В договоре про выплаты не прописано
Здравствуйте. Вам положены выплаты.
Увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Матери, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице) органами социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьВас должны вернуть на основное место работы. Я вышла с декрета на свое основное рабочее место и написала заявление на временный перевод на другую работу на место другой декретный в этой же организации. На моем основном месте остался тот же человек который работал пока Я была в декрете. Сейчас декретница вместо кого Я работаю пишет заявление на увольнение. Я остаюсь без работы или же возвращаюсь на свое основное рабочее место?
После декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу. Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Заканчивается декрет через месяц, но директор не хочет, чтоб я выходила. На моем месте работает его хорошая знакомая-не хочет ее увольнять. Я предложила увольнение по соглашению сторон, с выплатами. Но платить он тоже не хочет. Какие мои действия? Выходить на следующий день после декрета? Он прямо говорит-рвоты для тебя нет и не будет
После декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу.
Спросить
Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьСпасибо большое, а если обращаться с жалобой-то это уже сейчас можно, на основании переписки с директором? Или нужно выйти и потом сообщить в инспекцию, что мне не дают работать?
СпроситьСейчас рано
пока нарушений нет
как выйдете и директор не предоставит вам прежнее место работы, тогда и напишете
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s504746 Да будут при ликвидации предприятия производится выплата всех сумм причитающихся работникам независимо от статуса выплат. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). При ликвидации предприятия, будут ли платить декретные? Выход в декрет назначен на 30 мая, а ликвидация на 16 мая. Спасибо.
Да будут при ликвидации предприятия производится выплата всех сумм причитающихся работникам независимо от статуса выплат.
Спросить
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
СпроситьДа, вы можете написать заявление на замену лет для расчета пособий. В соответствии с законодательством РФ, при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, учитываются те годы, за которые женщина имеет страховые взносы (платежи) в Пенсионный фонд РФ. Если у вас нет страховых взносов за 2020 год, то вы можете заменить его на другой год, за который есть страховые взносы.
Обратитесь в отделение Пенсионного фонда РФ по месту вашей регистрации, чтобы узнать, какие документы вам нужны для замены года и как их оформить. С 30.11.21 находилась в отпуске по бир, 22 год по 30 мая 23 по уходу до 1,6 лет, 16.06.23 ухожу в декрет, могу ли я написать заявление на замену лет для расчёта пособий, что б в расчёт взялись 2019 и 2021 год
Да, вы можете написать заявление на замену лет для расчета пособий. В соответствии с законодательством РФ, при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, учитываются те годы, за которые женщина имеет страховые взносы (платежи) в Пенсионный фонд РФ. Если у вас нет страховых взносов за 2020 год, то вы можете заменить его на другой год, за который есть страховые взносы.
Обратитесь в отделение Пенсионного фонда РФ по месту вашей регистрации, чтобы узнать, какие документы вам нужны для замены года и как их оформить.
СпроситьНельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ). Если договор не расторгли, то считается бессрочным Сотрудница устроена на работу вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы и сама ушла в декрет. В июне ушедшая в декрет сотрудница планирует выйти на работу. Можно ли уволить тогда замещающую ееё сотрудницу, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Так как одно рабочее место.
Нельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьЗдравствуйте Да если у вас был трудовой договор на её месте на срок её отпуска Если вы на декретной должности, то да, к сожалению.
С уважением. Уволят ли меня, если коллега вышла из отпуска по уходу за ребенком?
Нет Лилия, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам положено женщинам с официальным местом работы. У вас его нет. Соответственно вы не можете использовать отпуск по беременности и родам.
Но есть другие выплаты, которые можно:
единовременное пособие при рождении ребёнка
пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
выплаты на первого и второго ребёнка до 3 лет семьям с низким среднедушевым доходом
пособие по беременности при постановке на учёт до 12 недель для женщин в трудной финансовой ситуации Работала с 2019 г. В сентябре 2022 г. уволилась по собственному желанию. И в октябре узнала, что беременна. Скажите пожалуйста положено ли получить декретные?
Лилия, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам положено женщинам с официальным местом работы. У вас его нет. Соответственно вы не можете использовать отпуск по беременности и родам.
Но есть другие выплаты, которые можно:
единовременное пособие при рождении ребёнка
пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
выплаты на первого и второго ребёнка до 3 лет семьям с низким среднедушевым доходом
пособие по беременности при постановке на учёт до 12 недель для женщин в трудной финансовой ситуации
СпроситьДолжность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
