Возвращение женщины после декретного отпуска - сохранение должности или свободный выбор смены?

Скажите пожалуйста если женщина прирывает прирывает декретный отпуск выходит на работу в праве ли её отправлять в другой город работать. Но город находится в двух часах езды от нашего города. И считается ли это как командировка.

Получила диплом о высшем образовании в 2016 году, на работу не устроилась, родила ребёнка. Устроилась в детский сад воспитателем в 2017 году, отработала год и ушла в декрет. Сохранитмч ли статус молодого специалиста если я сейчас уволюсь и устроюсь в другой детский сад логопедом?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Собираюсь в апреле выйти на работу, уже написала заявление на выход. В декрете была 5,5 лет. До декрете занимала должность зам. гл. бухгалтера. Могут ли мне предложить другую должность и на каких условиях?

Ребёнку будет 3 года я не могу выйти на работу. Мне сказали чтобы я увольнялась. Когда мне лучше увольняться и будет ли мне выплаты? Когда я уходила в декрет у меня должен быть отпуск я его 3 года не разу не использовала. Он сохраняется? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? "

Супруга работала в страховой компании.

В 2013 году ушла в декрет по уходу за ребенком.

Сейчас планирует выходить на работу, но ее поставили перед фактом, что должность сократили и могут предложить ставку на должности с низкой квалификацией.

Вопрос:

1)Насколько правомерно понижение в должности после декретного отпуска?

2) На что может рассчитывать работник по закону при выходе из декретного отпуска?

Уходила в декрет и отпуск по ухобу за ребенком с должности заместителя директора во УВР (1-9 классов, школа небольшая, была 1 ставка зам. директора по Увр) и учительской нагрузкой 6.5 часов. Сейчас выходить на работу, а в школе сменился директор, который аыбила 2 ставки заместителя по увр. И она мне предлагает выходить на ставку зам. директопа в УВР (1-4 классы) и учительской нагрузкой 6 часов. За отпуск по уходу я прошла переподготовку по курсу "Государственное и муниципальное управление", опыт руководящей работы с 2003 г. (17 лет). Ставку же зам. директора по УВР (5-9 кл)предлагают человеку, который меня заменял, опыт работы почти 3 года. Как-то очень обидно получается.

Вопрос: это ущемление моих прав? Или нет никаких нарушений? На какие статьи можно ссылаться? Могут ли меня назначить без моего согласия?

После декретного отпуска, тоесть по истечению 3 лет. Работадатель нехочет что бы я возвращалась на рабочее место. Вправе ли он лешить меня занимаемой должности?

У меня такая ситуация: с 2011 года работаю на заводе (комплектовщиком партий п/м), график сменный 2 через 2, в 2017 году ушла в декрет. Когда ребёнку исполнилось 1.5 года вышла на работу, и тут началось, начальник цеха сказала, что буду подменной (хотя уходила со своей полной единицей, и устроена была на постоянку), теперь кидают меня из смены в смену, то по три дня работаю, то по четыре без выходных по 12 часов. И говорят, что все места заняты, все комплектовщики, которые на данный момент работают, все устроены на постоянку. В отделе кадров сказали, что на время моего декретного отпуска никого нет. То есть вышла я и получилось, так что у меня нет теперь ни постоянной смены, в которой я бы работала, даже теперь места нет. Хожу теперь по сменам и работаю за тех, кто либо на больничном, либо в отпуске. Куда могла деться моя единица я не понимаю, и что теперь делать?

В 17 году устроилась на "декретное место", в 18 году сама ушла в декрет, на это место взяли еще сотрудника. Основная сотрудница вышла на работу и тут же перевелась на другую должность. Я после декрета имею право занять эту должность?

Скажите пожалуйста когда наступит у меня пенсия? В ноябре 2009 поступила на службу в УИС (институт). С 07.08.13 по 31.01.17 работала в учреждении затем ушла в декрет. В августе 2018 вышла из декрета на один день и затем ушла в отпуск по беременности и родам. В марте 2019 ушла в декретный отпуск по уходу за 2 ребёнком. Сейчас младшей дочке исполняется 2 года. Хочу узнать когда наступит моё право выхода на пенсию по минималке?

Ситуация такова: я, до декретного отпуска проработала в организации 3 года на должности руководителя отдела. Родила, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенка воспитываю одна, без супруга. Сейчас ребенку 8 месяцев, я хочу выйти на свое место, но работодатель всячески этому противиться, ссылаясь на то, что он взял человека и теперь не знает что делать с ним. разъясните мне, пожалуйста, мои права, может ли он отказать мне в заявлении о выходе на работу. Если, например, я не выйду, должен ли он мне выплатить какие-либо компенсации, если да, то какие? И еще вопрос: сейчас мне платят декретные. Если я выйду на работу, они сохраняются? Или есть какие-то пособия, которые выплачиваются работающим женщинам, помимо зп? и Если вдруг я решу сменить рабочее место, т.е. выйти на новое, пособия или декретные выплачивает новый работодатель? Или как в такой ситуации складывается картина по данному вопросу. Заранее, благодарю за ответ.

Выхожу из декрета. Не хотят брать на работу (там сидит другой сотрудник и увольнять его не хотят). Обязана ли я соглашаться на другую должность с зп ниже и другой должностью?

Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.

Я нахожусь в декрете, через неделю выходить на работу, моя должность попала под сокращение, т.е по выходу на работу меня сокращают, но человека который устроился на время моего декретного отпуска остаётся работать. Законно ли это?

Скоро мне выходить из декретного отпуска. 20 апреля полтора года. Какую зарплату мне должны платить и что мне по праву должны предоставить, если до ухода в декрет у меня было 35 часов, но я выходила на пол ставки, когда ребёнку было 3 месяца и проработала с января по май. Больше не выходила.

Может ли работодатель (автономное учреждение) не восстановить в должности после декретного отпуска, а назначить на другую должность? Спасибо.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 25 ноября 2017) Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Меня вывели ЗА ШТАТ. Предлагают до исполнения ребенку 3 лет сидеть дома на 2/3 от оклада. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, сейчас снова собираюсь в декрет (получится что я отработаю 10 месяцев) . Скажите пожалуйста на какое количество дней отпуска я могу рассчитывать (простого отпуска)?

Имею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.

Работаю в банке, начались массовые переводы на должность ниже, либо увольнение, я беременная, но работодатель еще не в курсе могут ли меня понизить в должности? И что нужно сделать, чтоб спокойно уйти в декрет и вернутся на свою же должность?