В правилах внутреннего трудового распорядка - 3515 советов адвокатов и юристов
У вас согласно трудовому договору и правилам Внутреннего Трудового Распорядка, с которыми вы согласно ТК РФ ознакомлены, под роспись, есть порядок подчинённости и любые изменения согласно ст 74 ТК РФ производятся по регламенту. Если коротко и по Русски вы вправе послать данного индивидуума в пеший эротический тур. Работаю на участоке токарем, есть один человек который так скажем возобнил себя бригадиром и данный человек не трудоустроен. Скажите пожалуйста должны ли мы этому человеку подчиняться так как считаем что он не трудоустроен!
У вас согласно трудовому договору и правилам Внутреннего Трудового Распорядка, с которыми вы согласно ТК РФ ознакомлены, под роспись, есть порядок подчинённости и любые изменения согласно ст 74 ТК РФ производятся по регламенту. Если коротко и по Русски вы вправе послать данного индивидуума в пеший эротический тур.
СпроситьДа, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?
Да, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Не совсем понятен вопрос...
Если речь идёт о выплате компенсации за время с 10.30 до 15.30, то нет. Такой график, скорее всего, предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя и (или) трудовым договором.
Вполне нормальная практика для предприятий.
В это время Вы можете делать все, что пожелаете Такого понятия как разрывной график нет. У Вас по времени укладывается в норму часов Можно ли заставить выплотить за разрывной график? Работаю телятницей с 7 до 10:30 и с 15:30 до 18
Не совсем понятен вопрос...
Если речь идёт о выплате компенсации за время с 10.30 до 15.30, то нет. Такой график, скорее всего, предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя и (или) трудовым договором.
Вполне нормальная практика для предприятий.
В это время Вы можете делать все, что пожелаете
Спросить
Такого понятия как разрывной график нет. У Вас по времени укладывается в норму часов
СпроситьВ соответствии со ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха ТК РФ
[quote]На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.[/quote] Работаем двоем на отбойном молотке сколько нам пологается времени на отдых при 8 числам рабочем дне ни считая обеда?
В соответствии со ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха ТК РФ
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.СпроситьРаботникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Все индивидуально.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу. Юр лицам помощь на платной основе Скажите пожалуйста в правила внутреннего трудового распорядка организации что нужно добавить, какие изменения в 2023 году.
Все индивидуально.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу.
Спросить
Указанные Вами Правила обычно принимаются на неопределенный срок на общем собрании работников, они согласовываются с профсоюзным комитетом на основании ст. 372 Трудового кодекса РФ и утверждаются директором школы. Порядок внесения в них дополнений и изменений прописаны в самих Правилах. Пожалуйста Правила Внутреннего Трудового распорядка школы должны изменяться постоянно ежегодно? Или могут быть приняты, например, 5 лет назад и не изменяться. И какие разделы, измнения должны быть в 2023-2024 годах.
Указанные Вами Правила обычно принимаются на неопределенный срок на общем собрании работников, они согласовываются с профсоюзным комитетом на основании ст. 372 Трудового кодекса РФ и утверждаются директором школы. Порядок внесения в них дополнений и изменений прописаны в самих Правилах.
СпроситьВ чем суть вашего вопроса? Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.
Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и опишите процедуры их принятия
2. Каковы пределы действия локальных нормативных актов?
3. В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?
4. Дайте консультацию Е.
СпроситьЕсли в договоре этого нет - изучайте правила внутреннего трудового распорядка, там это прописано (ст. 100 ТК РФ). Оплата работы в выходной - смотрите ст. 153 ТК РФ. Личный трудовой договор-пятидневная рабочая неделя, но не указано, что именно суббота, воскресенье выходной, как оплачиваются тогда и могу ли требовать один отгул вместо оплаты? На что ссылаться?
Если в договоре этого нет - изучайте правила внутреннего трудового распорядка, там это прописано (ст. 100 ТК РФ). Оплата работы в выходной - смотрите ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет указаний в трудовом договоре - изучайте внутренние документы организации, в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, в части определения режима рабочего времени работников. Работаю преподавателем в СПО. Имею 958 часов на год. Такой вопрос. Я поняла, что, если нет занятий в определённые дни и других мероприятий, я могу не присутствовать на работе. А если это каникулы? Например, преподаватели выходят на работу с 9 января, а студенты приступают к занятиям с 12 января. Так и так, занятий 3 дня нет ни у кого. Должна ли я находиться на работе и сколько времени? Оплачивают ли как то эти дни в спо?
Если нет указаний в трудовом договоре - изучайте внутренние документы организации, в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, в части определения режима рабочего времени работников.
СпроситьКарина, это должно быть предусмотрено Правилами внутреннего распорядка школы. Образовательная организация в рамках закона вправе устанавливать указанное Вами в правилах внутреннего трудового распорядка. Но положения правил не должны нарушать (ущемлять) законные права и интересы обучающихся.
Оспорить правила можно в прокуратуру или в суд. В школе или регионе могут быть общие требования к внешнему виду: опрятный, придерживаться принципов делового стиля. Но и с распущенными волосами можно выглядеть опрятно. Соответственно, нигде нет прямого запрета на распущенные длинные волосы у школьниц во время занятий. Вы удивитесь, но и на многих должностях, когда вы будете работать в будущем, тоже запрещают распущенные волосы, это называется "деловой стиль". Так что привыкайте!
Школа, колледж или офис - это организации, где могут быть свои правила. Имеет ли право учитель запрещать ходить с распущенными волосами в школу?
Образовательная организация в рамках закона вправе устанавливать указанное Вами в правилах внутреннего трудового распорядка. Но положения правил не должны нарушать (ущемлять) законные права и интересы обучающихся.
Оспорить правила можно в прокуратуру или в суд.
Спросить
В школе или регионе могут быть общие требования к внешнему виду: опрятный, придерживаться принципов делового стиля. Но и с распущенными волосами можно выглядеть опрятно. Соответственно, нигде нет прямого запрета на распущенные длинные волосы у школьниц во время занятий.
СпроситьВы удивитесь, но и на многих должностях, когда вы будете работать в будущем, тоже запрещают распущенные волосы, это называется "деловой стиль". Так что привыкайте!
Школа, колледж или офис - это организации, где могут быть свои правила.
СпроситьПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст 104 ТК РФ). Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.
При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст 104 ТК РФ).
СпроситьНет, из заработной платы не могут списывать данные часы. Здравствуйте. Работодатель обязан платить зарплату, указанную в трудовом договоре Время обеденного перерыва может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка (локальный акт организации). Может ли работодатель при начислении зарплаты списывать три часа на обеденный перерыв при работе 14 часов в ночное время. При приеме на работу был составлен трудовой догор в котором время обеда не прописано а прописано просто общее рабочее время.
Здравствуйте. Работодатель обязан платить зарплату, указанную в трудовом договоре
СпроситьВремя обеденного перерыва может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка (локальный акт организации).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРешать вопрос с работодателем. Прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка организации, там все написано. Можно уволиться, если условия не подходят. Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой, если я выполнила объем работы раньше установленого (8 часов) времени. Остальные часы начальство заставляет сидеть и ни какой работы не даёт.То что мы высиживает оставшиеся часы нам не оплачиваются эти 2/3 размера оплаты труда. Подскажите как быть в этом случае. Заранее спасибо. Г.Новосибирск
Решать вопрос с работодателем. Прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка организации, там все написано. Можно уволиться, если условия не подходят.
СпроситьНет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем. Здравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами. Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением Опоздала на сменно встречное собрание которое состоится в 7:45, я прибыла на рабочее место как положено к 8:00 сказали писать обязнительную. Считается ли это опазданием?
Нет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами.
Спросить
Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением
СпроситьКак директор скажет и установлено правилами внутреннего трудового распорядка - кроме уроков есть и иные виды рабочего времени.. у учителя 36 часов в неделю при шестидневке... на ставку... я про рабочее время... а не про учебную нагрузку... Все зависит от вашего трудового договора. Конечно. Например, у вас 36 часов в неделю, по 6-8 часов в день Обед не входит в рабочее время. То есть вы работаете не только тогда, когда у вас урок, но и в другие часы тоже. Я учитель предметник. Если у меня по расписанию стоит 3 урок. Обязан ли приходить к 8.00 то есть к первому уроку.
Как директор скажет и установлено правилами внутреннего трудового распорядка - кроме уроков есть и иные виды рабочего времени.. у учителя 36 часов в неделю при шестидневке... на ставку... я про рабочее время... а не про учебную нагрузку...
Спросить
Конечно. Например, у вас 36 часов в неделю, по 6-8 часов в день Обед не входит в рабочее время. То есть вы работаете не только тогда, когда у вас урок, но и в другие часы тоже.
СпроситьНачало рабочего времени должно быть указано в Правилах внутреннего распорядка конкретного учреждения, в том числе и образовательного. Добрый день. Необходимо смотреть трудовой договор, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Обычно рабочий день у директора школы не нормирован, т.к. директор непедагогическая должность. Со скольки начинается рабочий день у директора школы?
Начало рабочего времени должно быть указано в Правилах внутреннего распорядка конкретного учреждения, в том числе и образовательного.
Спросить
Добрый день. Необходимо смотреть трудовой договор, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Обычно рабочий день у директора школы не нормирован, т.к. директор непедагогическая должность.
СпроситьВзыскивайте деньги в судебном порядке. Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано. Работал не официально. Не выплатили за последний месяц. Перестал работать 2 месяца прошло что можно сделать в такой ситуации.
Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано.
СпроситьУ вас в трудовом договоре должно быть написано время начало работы и его окончания. Претензии работодателя не являются обоснованными, если трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации не предусмотрена обязанность работника "ознаменовывать" начало рабочего дня действиями по запуску компьютера в 9-00 час.. [b]Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [/b] Любое подтверждение факта вашего прихода на работу подтвердит отсутствие оснований считать вас опоздавшей.
Если момент включения компьютера не зафиксирован в трудовом договоре, или ином ЛНА банка как факт отсчета начала рабочего дня. Банк работает с 9:00, но касса начинает работать с клиентами с 9:30, полчаса готовимся к открытию. Прихожу на работу 8:50, но включила компьютер в кассе в 9:01, начальник сказала, что я опоздала на эту минуту. Если сотрудник находится в организации, считается ли это опозданием?
У вас в трудовом договоре должно быть написано время начало работы и его окончания.
СпроситьС 9-18 в договоре, но начальство настаивает, что включение компьютера, это начало рабочего дня. Хотя в кассе он не первостепенный, и есть открытие сейфов и заполнение журналов с 9:00.
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос. Что и сейфы, и журнал. Можно сюда также подключить, что надо свет включить в помещении.
Спросить
Претензии работодателя не являются обоснованными, если трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации не предусмотрена обязанность работника "ознаменовывать" начало рабочего дня действиями по запуску компьютера в 9-00 час.. Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
СпроситьЛюбое подтверждение факта вашего прихода на работу подтвердит отсутствие оснований считать вас опоздавшей.
Если момент включения компьютера не зафиксирован в трудовом договоре, или ином ЛНА банка как факт отсчета начала рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьДля точного ответа на Ваш вопрос. Нужно ознакомиться с договором. Нарушает При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.
Разбор вопроса и документов на платной основе. Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.
Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК Прошц Вас проконсультировать вопрос по трудовому Договору. Согласно ТД у меня график 15/15, но работодатель отправляет на работу на период не менее 30 дней. Но график то состоит 15 дней работы*15 дней отдыха. Т.е. поясняют, ну типо мы ведь в одном месяце стоит 15/15, но по факту за период в 30 дней (если рассматривать в тексте 15/15 дней) работает безвыездно и не предоставляют отдых, переработку не платят, если по логике должны оплачивать с 16 дня работы, независимо от дня недели, календарного месяца. Ведь график составлен из расчёта необходимого отдыха, как понимаю. Нарушает ли Работодатель в таком случае Трудовой Договор заключенный с работником?
При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.
Разбор вопроса и документов на платной основе.
СпроситьНадо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.
Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК
СпроситьЗа работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При ненормированном рабочем графике компенсация выплачивается? Или только предоставляют отпуск и все?
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьПрочитайте здесь, очень хорошо все прописано:
https://www.elprof.ru/activity/pravovaya-rabota/378/3601/ Работнику в учреждении с 1 января будет установлен новый режим работы. Нужно вносить изменения в ПВТР за 2 месяца?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих.
СпроситьЖена оставила резюме. Её вызвали на первый рабочий день. Была локальная ревизия, где она вместе с инспектором проводила ревизию. Не был составлен трудовой договор, она не числится сотрудником. Законно ли использование её труда?
Спросить
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Режим рабочего времени может быть указан не только в трудовом договоре, но и в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому необходимо знакомиться прежде всего с этими правилами. Что значит списывать? Изучите трудовой договор и иные локальные НПА. Можете заявить работодателю, если три часа не рабочие, а ваши личные для приема пищи-значит будете уходить на три часа домой чтобы обедать)))))) Рабочее время сторожа с 17.00 до 07.00 утра, но в трудовом договоре не прописано время обеда в ночное время а работодатель списывает 3 часа на обед. Имеет ли он право списывать 3 часа на обед ночью.
Здравствуйте, Александр!
Режим рабочего времени может быть указан не только в трудовом договоре, но и в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому необходимо знакомиться прежде всего с этими правилами.
СпроситьЧто значит списывать? Изучите трудовой договор и иные локальные НПА. Можете заявить работодателю, если три часа не рабочие, а ваши личные для приема пищи-значит будете уходить на три часа домой чтобы обедать))))))
Спросить
