В правилах внутреннего трудового распорядка - 3515 советов адвокатов и юристов
В обе. Важен факт наличиЯ льготного отпуска, а не даты его использования. По усмотрению работодателя. Зависит от ПВТР, а также иных локальных договоров. Нужно посмотреть условия трудового договора. Мне положено право на бесплатный проезд в 2023 году. Я уехал в отпуск в октябре 2023 года а вернусь в январе 2024 года. Мне билет оплатят в обе стороны или в одну. Спасибо.
По усмотрению работодателя. Зависит от ПВТР, а также иных локальных договоров. Нужно посмотреть условия трудового договора.
СпроситьСкорее всего СОУТ не этого рабочего места, при отсутствии окон коофициент стоит и то же по вентиляции и отоплению, но надо СОУТ смотреть и договор или ПВТР и должностную плюс собирать доказательства что место представлено именно это и здесь, а уже потом начинать спорить. Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается?
Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!))
Скорее всего СОУТ не этого рабочего места, при отсутствии окон коофициент стоит и то же по вентиляции и отоплению, но надо СОУТ смотреть и договор или ПВТР и должностную плюс собирать доказательства что место представлено именно это и здесь, а уже потом начинать спорить.
Спросить
Рабочее место в подвальном помещении неоднократно зафиксировано на видео в присутствии руководства. Вопрос, как можно доказать, что СОУТ другого рабочего места? В договоре и ПВТР нормальные условия, без вредных условий, должностной нет, должность бухгалтер.
СпроситьПВТР - это отдельный локальный акт, Колл-договор это отдельный акт локальный.
Ст. 8 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя, являются локальным нормативным актом, являются по своей сути формой коллективного договора?
ПВТР - это отдельный локальный акт, Колл-договор это отдельный акт локальный.
Ст. 8 ТК РФ
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты У меня есть и регистрация и трудовой договор я уже 2 раза продлил и регистрацию и договор, но в миграционной карте срок до 26,02,2022 но я В России и летаю по городам и работаю но хотел получить карту сбер банка там не получилось из за срока миграционной карты что мне делать? Я Гражданин Армении
Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты
СпроситьПравила внутреннего трудового распорядка.
Внесите в них изменения, укажите на запрет пользоваться телефонами во время рабочего дня.
[u]С Уважением! [/u] В детском саду родители отвлекают воспитателя телефонными сообщениями и звонками во время проведения занятий, каким документом сделать запрет вопитателям пользоваться телефоном во время работы с детьми
Правила внутреннего трудового распорядка.
Внесите в них изменения, укажите на запрет пользоваться телефонами во время рабочего дня.
С Уважением!
СпроситьВ силу ст. 91. ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Обязанности вы должены выполнять до 16-00 час, время переодевания входит в рабочее время. Рабочая смена до 16:00. Я в это время должен прекратить работу и идти переодеваться или покинуть территорию предприятия?
В силу ст. 91. ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Обязанности вы должены выполнять до 16-00 час, время переодевания входит в рабочее время.
СпроситьЕсли Ваше предприятие занимается производством пищевых продуктов и на нём введён специальный режим -- законно. Закон не запрещает. Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации: в должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Удачи На предприятии запрещают выходить в рабочей одежде на обед законно это?
Если Ваше предприятие занимается производством пищевых продуктов и на нём введён специальный режим -- законно.
Спросить
Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации: в должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Удачи
СпроситьКак правило основания отчисления студентов прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка вашего учебного заведения. И как правило в них пишут, что основанием отчисления студента является распитие спиртных напитков на территории учебного заведения и на территории помещений, принадлежащих этому заведению (например общежитие). Могут ли отчислить меня из колледжа с провохронительной деятельностьи за распитие алкогольных напитков в общежитии если мне есть 18 лет
Как правило основания отчисления студентов прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка вашего учебного заведения. И как правило в них пишут, что основанием отчисления студента является распитие спиртных напитков на территории учебного заведения и на территории помещений, принадлежащих этому заведению (например общежитие).
СпроситьТрудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. По согласованию с работодателем можете Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в день обращения.
Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
А в ваших обязанностях в договоре это есть? Да это нарушение. Статья 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. У нас на работе заставляют раз в неделю, выходить и убирать территорию. Иногда приходится выходить в свой обеденный перерыв. Законно ли это?
Да это нарушение. Статья 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЭтот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия.
Спросить
За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Статья 111 ТК РФ. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Все в договоре должно быть прописано, но по закону 40-часовая неделя Смотрите свой трудовой договор, там должна быть эта информация Это должно быть указано в вашем трудовом договоре. Например, при пятидневке - два выходных. Сколько в неделю положено выходных, если работаешь официально?
Статья 111 ТК РФ. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Все в договоре должно быть прописано, но по закону 40-часовая неделя
Спросить
Это должно быть указано в вашем трудовом договоре. Например, при пятидневке - два выходных.
СпроситьПривлекайте его к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте! Нужно смотреть документы вашей организации, дрлдностные инструкции, есть ли корпоративная этика и тп. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если этого нет и работник переходит определенные границы-согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Екатерина, для начала, обратитесь со служебной запиской к директору о переводе этого сотрудника в другой отдел. Меня недавно назначили начальником отдела. Один из сотрудников не принимает это, отказывается выполнять требования, повышает голос, не желает общаться напрямую, только по переписке. Как быть?
Здравствуйте! Нужно смотреть документы вашей организации, дрлдностные инструкции, есть ли корпоративная этика и тп. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если этого нет и работник переходит определенные границы-согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
Спросить
Екатерина, для начала, обратитесь со служебной запиской к директору о переводе этого сотрудника в другой отдел.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 тк РФ). Сколько перерывов у работника магнита должно быть за рабочую смену
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 тк РФ).
СпроситьРаботодатель обязан ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Должны. Но каким способом - закон не устанавливает. Поэтому, если вам сказали, что с Правилами ВТР вы можете ознакомится на сайте компании, то считайте, что вас уже ознакомили. Должны ли ознакамливать с правилами внутреннего трудого распорядка или достаточно ознакомить с общим трудовым договором?
Должны. Но каким способом - закон не устанавливает. Поэтому, если вам сказали, что с Правилами ВТР вы можете ознакомится на сайте компании, то считайте, что вас уже ознакомили.
СпроситьВ новой редакции ПВТР работодатель установил, что по одной донорской справке компенсации подлежит один календарный день отдыха и количество рабочих часов, приходящихся на этот день. Если смена выпадает на два календарных дня при работе в ночь, работник должен предоставить две справки. Например, когда ночная смена начинается в 20 часов 00 минут 1 января, а заканчивается в 8 часов 00 минут 2 января. Работаю сутки через трое. Сколько донорских справок Я должен предоставить работодателю, чтобы мне дали выходной в мою суточную смену.
В новой редакции ПВТР работодатель установил, что по одной донорской справке компенсации подлежит один календарный день отдыха и количество рабочих часов, приходящихся на этот день. Если смена выпадает на два календарных дня при работе в ночь, работник должен предоставить две справки. Например, когда ночная смена начинается в 20 часов 00 минут 1 января, а заканчивается в 8 часов 00 минут 2 января.
СпроситьВ случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены)[b] составляет не менее 80 процентов рабочего времени, [/b]предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников. Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, [b]исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).[/b] Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Входит ли в общий стаж для будущей пенсии работа с неполный рабочим днем?
В случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены) составляет не менее 80 процентов рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников.
Спросить
Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
СпроситьЭто должно быть определено внутренними документами организации. Все ключи должны хранится в школе с доступом администратора На федеральном и региональном уровнях такие вопросы не регулируются, есть правила внутреннего трудового распорядка вот там и смотрите Доступ к лючам должен быть у лица, ответственного за пожарную безопасность. Регулироваться количество ключей - внутренними локальными документами организации. Это внутренние правила организации. Может ли учитель-логопед закрывать кабинет после рабочего дня на ключ и не оставляя ключа на вахте уходить домой
На федеральном и региональном уровнях такие вопросы не регулируются, есть правила внутреннего трудового распорядка вот там и смотрите
Спросить
Доступ к лючам должен быть у лица, ответственного за пожарную безопасность. Регулироваться количество ключей - внутренними локальными документами организации.
Спросить
Здравствуйте. Ст 8 ТК РФ Очень важный и срочный вопрос. Важно ли наличие Правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя, в том числе у тех, чье количество работников не превышает 10 человек? Изыскала весь трудовой кодекс, не могу найти, помогите (желательно указать из тк рф)
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
СпроситьСветлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьПерерыв в рабочее время не включается, не оплачивается. ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Удачи В детском саду работаю музыкальным руководителем. Рабочее время в день составляет 4 часа 48 минут, перерыв 30 минут. Перерыв оплачивается или нет? спасибо
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Удачи
СпроситьСколько дней в неделю вы работаете? Добрый вечер! График сменности утверждается работодателем и доводить до работника для ознакомления. Режим работы устанавливается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах прописан режим работы, сменности такой, который Вы указываете в вопросе, менять его в одностороннем порядке работник не может. Стоят смены с 12 до 20.30 вечера. В графике не расписываюсь тк не согласна. Что будет если буду выходить на 2 часа раньше? Те уходить в 18.30 край. Чтобы успеть ребёнка с сада забрать. Те по сути смену свою отработаю, но не по графику который мне ставят
Добрый вечер! График сменности утверждается работодателем и доводить до работника для ознакомления. Режим работы устанавливается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах прописан режим работы, сменности такой, который Вы указываете в вопросе, менять его в одностороннем порядке работник не может.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ). Александр, в течение рабочего дня (смены) работодателем работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (с. 108 ТК РФ). Сторож работает с 19.00 до 7.00, на объекте нет других сотрудников, как правильно ему предоставить перерыв, сколько часов рабочее время - 12 часов или за минусом перерыва? Покинуть охрану объекта не может, значит выполняет свои обязанности 12 часов.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ).
СпроситьАлександр, в течение рабочего дня (смены) работодателем работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (с. 108 ТК РФ).
СпроситьЗа год никто вам не рассчитает, есть же отпуска больничные отгулы. ;0 часов в неделю должно быть
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote] Как расщитать рабочие часы если у меня 1290 часов в год сколько я должен работать часов в день.
За год никто вам не рассчитает, есть же отпуска больничные отгулы. ;0 часов в неделю должно быть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Добрый день, Наталья!
Да, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику [u]должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания [/u][u]продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/u] Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Должны ли быть перерывы у дневного сторожа в детском саду
Добрый день, Наталья!
Да, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
