В связи с уходом на больничный - 718 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, можно. Мне кажется нужно найти другую причину, несовершеннолетний не учувствует в данном процессе, там сторона законный представитель и болезнь 15 летнего ребенка суд может признать как не уважительную причину (если конечно не нужен уход), но тогда все равно должен быть больничный на законного представителя. Подавайте ходатайство в суд о переносе заседания суда. Такой вариант возможен и вполне законен. Да, это ваше право. Подавайте ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с указанными обстоятельствами и обязательно приложите к нему подтверждающие документы. Здравствуйте! Также рекомендую к прочтению статью
"Как выиграть дело о взыскании задолженности по кредитному договору"
https://www.9111.ru/questions/777777777842206/ Можно ли перенести заседание суда по просьбе родителя, если ответчику 15 лет и у него уважительная причина (болезнь, справка есть) Дело по наследству, переход кредита от умершего.
Мне кажется нужно найти другую причину, несовершеннолетний не учувствует в данном процессе, там сторона законный представитель и болезнь 15 летнего ребенка суд может признать как не уважительную причину (если конечно не нужен уход), но тогда все равно должен быть больничный на законного представителя.
Спросить
Да, это ваше право. Подавайте ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с указанными обстоятельствами и обязательно приложите к нему подтверждающие документы.
Спросить
Здравствуйте! Также рекомендую к прочтению статью
"Как выиграть дело о взыскании задолженности по кредитному договору"
СпроситьУточните вопрос в бухгалтерии - в любом случае, если имеется заработок, больничный оплачивается, за исключением оговоренных в ст. 6 этого закона случаев.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Правомерно ли!
Была на больничном с ребёнком, в бухгалтерии сказали, что начислить его не могут так как 19,20 год была в декрете, а как же оплата больничного когда за детьми уходишь и должны выплатить 100 процентов. Итог больничный вобще не оплатят.
Уточните вопрос в бухгалтерии - в любом случае, если имеется заработок, больничный оплачивается, за исключением оговоренных в ст. 6 этого закона случаев.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте Василий
Вы открываете лист о нетрудоспособности и он оплачивается не с федерального бюджета, поэтому вы никак не защитите от списания эти средства
В [b]соответствии с п.5 чт.101[/b] Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"
взыскание не может быть обращено
на компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам [b]в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами[/b] В семье заболел ребёнок. Один из родителей идёт с ним на больничный. Считается как по уходу за больным ребёнком. Можно ли это время больничного приравнять к категории "по уходу за детьми№,и защитить данные начисления от списания по исполнительному производству? Заранее. Спасибо!
Здравствуйте Василий
Вы открываете лист о нетрудоспособности и он оплачивается не с федерального бюджета, поэтому вы никак не защитите от списания эти средства
В соответствии с п.5 чт.101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"
взыскание не может быть обращено
на компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами
СпроситьНаталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.
Наталья, нет у Вас такой обязанности.
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя.
Спросить
Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор)
СпроситьДобрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
СпроситьПриказ оформляется на основании доп соглашения о совмещении. В учреждении имеется вакантная ставка бухгалтера 1 категории. Заместителю главного бухгалтера оформлено совмещение по указанной должности с 20.07.2022. Зам главбуха ушла на больничку 25.07.2022 года. Как правильно оформить приказ на доплату другому сотруднику за эту работу?
Необходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год. Работаю проводником пассажирских вагонов. Сложилось так, что не с кем оставлять несовершеннолетних детей. Поэтому вынуждена уволиться. Как уволиться без отработки (без рейса)?
Необходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год.
СпроситьФедеральным законом от 29.10.2006 года № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 года № 343-ФЗ) глава 2 ст. 5 установлена выдача листка нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Учитывая, что санкур лечение предполагает курс лечения, назначенное[b] врачом[/b], то листок трудоспособности Вам должны оформить на время сопровождения и проведения курса лечения.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен. Можно ли получить больничный для сопровождающего инвалида первой группы до места лечения и обратно? Что для этого нужно?
Федеральным законом от 29.10.2006 года № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 года № 343-ФЗ) глава 2 ст. 5 установлена выдача листка нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Учитывая, что санкур лечение предполагает курс лечения, назначенное врачом, то листок трудоспособности Вам должны оформить на время сопровождения и проведения курса лечения.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае больничный маме положен, а отговорка про возраст ребёнка - это нежелание и/или незнание закона.
На территории РФ действует Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Согласно пункту 2 части 1 статьи 5 данного ФЗ, больничный положен при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Продолжительность данного больничного зависит от возраста ребенка. Так, если ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный выдается до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 данного ФЗ). Ребёнку 9 лет, лежит в больнице, в платной палате. Мама ребёнка легла с ним, чтоб ухаживать за ним. Положен ли ей больничный. Врачи говорят что нет, дают больничный только до 7 лет. Это так?
Здравствуйте! В данном случае больничный маме положен, а отговорка про возраст ребёнка - это нежелание и/или незнание закона.
На территории РФ действует Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Согласно пункту 2 части 1 статьи 5 данного ФЗ, больничный положен при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Продолжительность данного больничного зависит от возраста ребенка. Так, если ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный выдается до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 данного ФЗ).
Спросить
Выдадуь ли больничный по уходу за больным ребенком, если ребенок не прикреплен к данной поликлинике?
Здравствуйте, если Ваш ребенок является застрахованным лицом, то на него оформлен полис обязательного медицинского страхования.
Таким образом, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ, Ваш ребенок вправе расчитывать на бесплатную медицинскую помощь на всей территории Российской Федерации, независимо от того, к какой поликлинике он прикреплен.
Следовательно, ответ на Ваш вопрос положительный: да, при наличии полиса ОМС Вашему ребенку будет оказана медицинская услуга по месту его фактического пребывания в пределах территории Российской Федерации, и оформление Вам листа временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка возможно. Выдадуь ли больничный по уходу за больным ребенком, если ребенок не прикреплен к данной поликлинике?
Здравствуйте, если Ваш ребенок является застрахованным лицом, то на него оформлен полис обязательного медицинского страхования.
Таким образом, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ, Ваш ребенок вправе расчитывать на бесплатную медицинскую помощь на всей территории Российской Федерации, независимо от того, к какой поликлинике он прикреплен.
Следовательно, ответ на Ваш вопрос положительный: да, при наличии полиса ОМС Вашему ребенку будет оказана медицинская услуга по месту его фактического пребывания в пределах территории Российской Федерации, и оформление Вам листа временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка возможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Это нарушение Ваших трудовых прав. В период нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место сохраняется. Можно принять только временного сотрудника, но после Вашего выхода Вам должны предоставить прежнее рабочее место.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Здравствуйте. Сотрудника на ваше место взяли временно, работодатель манипулирует вами. Требуйте сохранения за вами места работы (должности). Письменно заявите в отдел кадров (работодателю) о выходе на работу на должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в связи с его окончанием.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я находилась на больничном сама и по уходу за ребёнком, а на моё место взяли нового сотрудника работадатель предложил другую должность должность но меня это не устраивает.
Здравствуйте.
Это нарушение Ваших трудовых прав. В период нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место сохраняется. Можно принять только временного сотрудника, но после Вашего выхода Вам должны предоставить прежнее рабочее место.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудника на ваше место взяли временно, работодатель манипулирует вами. Требуйте сохранения за вами места работы (должности). Письменно заявите в отдел кадров (работодателю) о выходе на работу на должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в связи с его окончанием.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Уточните о какой конкретно пособии идет речь? Отец может оформить; на данный пособия взыскание не распространяется Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни. Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. У меня ребенок инвалид. Может ли отец оформить пособие по уходу ребенком, если он не работает, на бирже не состоит, но имеется долг по алиментам. И смогу ли я тогда брать больничные по уходу за ребенком на время лечения ребенка (диагноз - онкология)
Отец может оформить; на данный пособия взыскание не распространяется Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни. Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка.
СпроситьКсли листок нетрудоспособности выдан работнику в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи, то оплата по нему облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ должен быть исчислен и удержан со всей суммы пособия. То есть перед перечислением пособия работодатель, оплачивающий первые 3 дня болезни, вычитает из оплаты больничного подоходный налог. И работнику выплачивает свою часть пособия за минусом НДФЛ. Аналогичным образом действует и ФСС, который выплачивает пособие за период начиная с 4-го дня заболевания и по последний. Поскольку Фонд также выступает налоговым агентом по НДФЛ, как и работодатель заболевшего сотрудника.
Подробности читайте:https://glavkniga.ru/situations/k501073 НДФЛ - да, высчитывают. Когда оплачивают больничный, налог высчитывают?
Ксли листок нетрудоспособности выдан работнику в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи, то оплата по нему облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ должен быть исчислен и удержан со всей суммы пособия. То есть перед перечислением пособия работодатель, оплачивающий первые 3 дня болезни, вычитает из оплаты больничного подоходный налог. И работнику выплачивает свою часть пособия за минусом НДФЛ. Аналогичным образом действует и ФСС, который выплачивает пособие за период начиная с 4-го дня заболевания и по последний. Поскольку Фонд также выступает налоговым агентом по НДФЛ, как и работодатель заболевшего сотрудника.
Подробности читайте:Подробнее ➤
Спросить
Что значит "оплата по недееспособности? " Вы поняли, что вы написали? Недееспособность - это когда человек решением суда признается таким. Он не понимает характер своих действий и не может руководить ими.
[b]Если листок нетрудоспособности выдан работнику в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи, то оплата по нему облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ должен быть исчислен и удержан со всей суммы пособия. То есть перед перечислением пособия работодатель, оплачивающий первые 3 дня болезни, вычитает из оплаты больничного подоходный налог.[/b] Что удерживается с больничного листа если это не заработок а всего лишь оплата по недееспособности.
Что значит "оплата по недееспособности? " Вы поняли, что вы написали? Недееспособность - это когда человек решением суда признается таким. Он не понимает характер своих действий и не может руководить ими.
Если листок нетрудоспособности выдан работнику в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи, то оплата по нему облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ должен быть исчислен и удержан со всей суммы пособия. То есть перед перечислением пособия работодатель, оплачивающий первые 3 дня болезни, вычитает из оплаты больничного подоходный налог.
СпроситьСогласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный не выдается члену семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Так как отец таковым не является - он вправе оформить на себя больничный. Может ли отец взять больничный по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный не выдается члену семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Так как отец таковым не является - он вправе оформить на себя больничный.
СпроситьДля начисления досрочной пенсии в связи с большим стажем работы учитывается только стаж работы и больничные. Уход за ребенком учитывается в стаже для пенсии на общих основаниях. До октября 1992 года войдут для начисления льготной пенсии. 1966 г.р стаж на данный момент 37 л 7 м. в декретном отпуске была в 1985 г 1 год и в 1989 г 8 месяцев войдут нет эти года для начисления льготной пенсии?
Для начисления досрочной пенсии в связи с большим стажем работы учитывается только стаж работы и больничные. Уход за ребенком учитывается в стаже для пенсии на общих основаниях.
Спросить
Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас заболел несовершеннолетний сын. Если я иду с ним на больничный, то ежегодный отпуск продляется?
Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.
СпроситьГражданский муж не имеет права на больничное пособие при осуществлении им ухода за больным ребенком гражданской жены. Такие разъяснения привело Липецкое региональное отделение ФСС в. БУХПРОСВЕТ. Величина пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40% среднего заработка застрахованного лица (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Может ли гражданский муж взять больничный по уходу за ребёнком пока я лежу в больнице. Родственников нет. Я мать одиночка.
Гражданский муж не имеет права на больничное пособие при осуществлении им ухода за больным ребенком гражданской жены. Такие разъяснения привело Липецкое региональное отделение ФСС в. БУХПРОСВЕТ. Величина пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40% среднего заработка застрахованного лица (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
СпроситьВ соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время работодателем с учетом пожеланий работника. Если больничный был в связи с болезнью ребенка, отпуск не продляется и не переносится. Отпуск продлевается. При уходе на больничный во время отпуска, отпуск продлевается или нет?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время работодателем с учетом пожеланий работника. Если больничный был в связи с болезнью ребенка, отпуск не продляется и не переносится.
Спросить
Добрый день. Напишите в л.с. могу помочь. Пишите в простой форме, здесь ничего сложного нет.
Если выходите на больничный, то записку вообще писать не нужно. Как выйдите с больничного пишите заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Как написать служебную записку об отказе библиотечного фонда в связи с выходом на больничный с последующим выходом в дикретный отпук.
Пишите в простой форме, здесь ничего сложного нет.
Если выходите на больничный, то записку вообще писать не нужно. Как выйдите с больничного пишите заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от возраста ребенка и заболевания. Можете написать мне в личку, я отвечу. Смотрите ст. 6 этого закона.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Скажите пожалуйста, сколько оплачиваемый дней в году по больничному листу по уходу за несовершеннолетним ребенком? Спасибо!
Здравствуйте. Зависит от возраста ребенка и заболевания. Можете написать мне в личку, я отвечу.
СпроситьСмотрите ст. 6 этого закона.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьВаше право, если больничнй на работу не нужен. Здравствуйте Наталья!
Без Вашего присутствия никто Вам заводить листок нетрудоспособности не будет. Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.
В каких случаях выдают больничный лист?
Болезнь (травма) гражданина;
долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
протезирование в стационаре;
болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
беременность и предстоящие роды;
карантин. Мне в травм пункте спросили буду ли я открывать больничный лист. Это было в субботу. Я сказала Да. Мне сказали приехать в понедельник и пройти какие то кабинеты. Но приехав домой после травм пункта, я передумала и не хочу его открывать. Что мне делать? Стоит ли ехать в понедельник? Может мне его собирались в понедельник открыть?
Здравствуйте Наталья!
Без Вашего присутствия никто Вам заводить листок нетрудоспособности не будет.
Спросить
Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.
В каких случаях выдают больничный лист?
Болезнь (травма) гражданина;
долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
протезирование в стационаре;
болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
беременность и предстоящие роды;
карантин.
СпроситьЗдравствуйте! Закон не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая производится застрахованному лицу при условии, если он осуществляет уход за больным членом семьи. Поэтому, можно требовать предоставления "больничного" для отца ребенка. Ребенку 1,8 г, меня с пневмонией положили в больницу, муж сидит с ребенком дома. Муж работает, я нет. Что нам делать с его работой, мне нужно просить у лечащего врача чтоб больничный на мужа выписали, или ему писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Его будут оплачивать? Спасибо!
Здравствуйте! Закон не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая производится застрахованному лицу при условии, если он осуществляет уход за больным членом семьи. Поэтому, можно требовать предоставления "больничного" для отца ребенка.
СпроситьДа в этом случае вам дадут больничный. Да дадут.
В связи с принятием нового Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н, изменились сроки больничных по уходу за ребенком. Сколько бы ни болел ребенок до 15 лет, теперь лист нетрудоспособности выдадут на весь период заболевания. ➤ Также больше нет ограничений по количеству дней в году, на которые работнику могут оформить больничный, если он ухаживает за заболевшим членом семьи старше 15 лет и лечение происходит амбулаторно. При каждой болезни лист нетрудоспособности оформят не больше чем на 7 дней, но общее количество в 30 дней за год чиновники из правил убрали. Скажите пожалуйста дадут ли мне больничный, если моему ребенку 6 лет назначили лечение в Физиокабинете (массаж, электрофорез) ребенок в садик не ходит, (дома с бабушкой) но я работаю.
Да дадут.
В связи с принятием нового Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н, изменились сроки больничных по уходу за ребенком. Сколько бы ни болел ребенок до 15 лет, теперь лист нетрудоспособности выдадут на весь период заболевания. ➤ Также больше нет ограничений по количеству дней в году, на которые работнику могут оформить больничный, если он ухаживает за заболевшим членом семьи старше 15 лет и лечение происходит амбулаторно. При каждой болезни лист нетрудоспособности оформят не больше чем на 7 дней, но общее количество в 30 дней за год чиновники из правил убрали.
Спросить
