В течение какого времени после увольнения / Трудовое право - 258 советов адвокатов и юристов
Трудовая книжка возвращается в последний день трудовой деятельности. Если Вам не выдана трудовая книжка в день обращения но Вы должны расписаться в журнале по реестру трудовых книжек находящихся у работодателя. Мое мнение: не Вы выдал бы трудовую книжку по запросу по почте есть нюансы, отметка о выдаче трудовая инспекция это проверяет ведение кадрового учета, Почта РФ не отвечает за сохранность ценных документов. После увольнения я написала письмо в организацию о выдаче мне трудовой книжке по почте с уведомлением. В течении какого времени мне должны ответить на мой запрос. Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. В течении какого времени мне должны вернуть трудовую книжку, после получения запроса об отправке по почте.
Трудовая книжка возвращается в последний день трудовой деятельности. Если Вам не выдана трудовая книжка в день обращения но Вы должны расписаться в журнале по реестру трудовых книжек находящихся у работодателя. Мое мнение: не Вы выдал бы трудовую книжку по запросу по почте есть нюансы, отметка о выдаче трудовая инспекция это проверяет ведение кадрового учета, Почта РФ не отвечает за сохранность ценных документов.
СпроситьПосле увольнения я написала письмо в организацию о выдаче мне трудовой книжке по почте с уведомлением. В течении какого времени мне должны ответить на мой запрос.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще в течение месяца, однако возникает вопрос: почему Вам ее не выдали в день расчета? Или Вы забыли об этом. Так вот Вам могут труд. Книжку и не выслать. И правильно сделают. Трудовая книжка - это очень важный документ! И чтобы проконтролировать процесс получения труд. Книжки а также запись в ней, съездите, пожалуйста, за труд. Книжкой сами. Распишитесь за ее получение, поинтересуйтесь, что Вам там написали. А если не успели написать, то спросите, что собераются написать и вовремя спохватитесь, если что-то они соберутся сделать не так. Обратите внимание на числа, когда вы реально завершили в этой организации свою труд. Деятельность. И если вдруг ошибка, сразу же попросите исправить: исправленному верить, печать, директор такой-то, фамилия с инициалами, подпись и расшифровка подписи. К трудовой книжке надо относиться с уважением: это Ваш трудовой стаж, Ваша история, Ваша жизнь и, наконец - Ваша заслуженная пенсия.
СпроситьУважаемая Олеся как правило встать на учет в интересах гражданина чтобы получать пособие но если вы не желаете вставать на учет то можете не вставать. Согласно законодательно установленным нормам, сотрудник после увольнения с места работы по собственному желанию должен в течение 14 суток подать документы в ЦЗН. Если гражданин не уложится в этот срок, его все равно зарегистрируют, однако на получение среднемесячного дохода от бывшего работодателя он претендовать не может. В течении какого времи после уволнения нужно встать в чзн на учет?
Уважаемая Олеся как правило встать на учет в интересах гражданина чтобы получать пособие но если вы не желаете вставать на учет то можете не вставать. Согласно законодательно установленным нормам, сотрудник после увольнения с места работы по собственному желанию должен в течение 14 суток подать документы в ЦЗН. Если гражданин не уложится в этот срок, его все равно зарегистрируют, однако на получение среднемесячного дохода от бывшего работодателя он претендовать не может.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] А как правильно поступить сначала уволиться или отгулять отпуск? Работаю у ип сейчас на больничном имеется неотгуленный отпуск собираюсь увольняться как правильно поступить и в течении какого времени мне должны все выплатить?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте!
Это на Ваш выбор. Устроившись на новую работу, Вы должны будете отработать 6 месяцев, прежде чем уйти в отпуск. Если уволитесь, не воспользовавшись отпуском, то за эти неотгуленные дни Вам выплатят компенсацию.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/quote]
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[/quote]
То есть 9 марта с Вами должен был быть произведен окончательный расчет. Если этого не произошло, обратитесь к бывшему работодателю. Я работал в школе сторожем, уволился 9 марта, в течении какого времени должен придти расчет за отработанные дни?
Добрый день.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть 9 марта с Вами должен был быть произведен окончательный расчет. Если этого не произошло, обратитесь к бывшему работодателю.
СпроситьПосле увольнения по собственному желанию - в течении какого времени еще можно взять больничный лист,
Добрый день.
После увольнения по собственному желанию Вы имеете право оформить больничный лист в течении 30 календарных дней после даты увольнения. После того, как этот больничный лист Вас закроют, Вы должны отнести его бывшему работодателю для оплаты. После увольнения по собственному желанию - в течении какого времени еще можно взять больничный лист,
Добрый день.
После увольнения по собственному желанию Вы имеете право оформить больничный лист в течении 30 календарных дней после даты увольнения. После того, как этот больничный лист Вас закроют, Вы должны отнести его бывшему работодателю для оплаты.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Заявление с прокуратуру Вы можете написать когда угодно - сроки не установлены. Но лучше ещё обратиться в суд. В любом случае - лучше с этим не затягивать. Юлия, срок обращения [b]в суд[/b] по таким вопросам один год.
Не тяните время с обращением в суд, при пропуске срока Вам может быть отказано только по этой причине. В течении какого срока после увольнения можно подать на работодателя в прокуратуру о не выплате заработной платы.
Спасибо!
Добрый день, Юлия!
Заявление с прокуратуру Вы можете написать когда угодно - сроки не установлены. Но лучше ещё обратиться в суд. В любом случае - лучше с этим не затягивать.
СпроситьЮлия, срок обращения в суд по таким вопросам один год.
Не тяните время с обращением в суд, при пропуске срока Вам может быть отказано только по этой причине.
СпроситьПосле проведения аттестационной комиссии проводится беседа с командиром части, далее представление об увольнении направляется в вышестоящий кадровый орган. Законом сроки не установлены. После увольнения должен состояться приказ об исключении из списков части. До исключения Вы являетесь военнослужащим. В течение какого времени обязаны уволить с вооруженных сил после аттестационной комиссии?
После проведения аттестационной комиссии проводится беседа с командиром части, далее представление об увольнении направляется в вышестоящий кадровый орган. Законом сроки не установлены. После увольнения должен состояться приказ об исключении из списков части. До исключения Вы являетесь военнослужащим.
СпроситьТрудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день его работы. Или же, при наличии письменного согласия работника, трудовая книжка может быть выслана работнику по почте. Здравствуйте, Татьяна! Трудовая книжка выдается в день увольнения работника. В случае, если работник не приходит за её получением, трудовая книжка может быть отправлена по месту его регистрации заказным письмом с уведомлением. В течение какого времени после увольнения выдается тр.кн.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день его работы. Или же, при наличии письменного согласия работника, трудовая книжка может быть выслана работнику по почте.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Трудовая книжка выдается в день увольнения работника. В случае, если работник не приходит за её получением, трудовая книжка может быть отправлена по месту его регистрации заказным письмом с уведомлением.
СпроситьПосле расторжения трудового договора по соглашению сторон или желанию работника, обратиться на биржу можно в любое время. При этом необходимо учитывать, что если за прошедший год отработано менее 26 недель, то величина пособия по безработице будет минимальной. В зависимости от уровня средней зарплаты на предыдущей работе, размер пособия составит:
75% – за первые 3 месяца;
60% – за 4 следующих месяца;
45% – с 8-го по 12-й месяц. В течении какого времени после увольнения нужно встать на учет, что бы получать 75% от зарплаты.
После расторжения трудового договора по соглашению сторон или желанию работника, обратиться на биржу можно в любое время. При этом необходимо учитывать, что если за прошедший год отработано менее 26 недель, то величина пособия по безработице будет минимальной. В зависимости от уровня средней зарплаты на предыдущей работе, размер пособия составит:
75% – за первые 3 месяца;
60% – за 4 следующих месяца;
45% – с 8-го по 12-й месяц.
СпроситьДоброго времени суток!
В любое время можно встать на учет в ЦЗН, закон не содержит каких-либо предельных сроков
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Ирина!
Вы вправе в любое время встать на учет в центр занятости населения.
Срок постановки на такой учет законом не регламентирован. В течении какого времени можно встать на биржу труда, после увольнения?
Доброго времени суток!
В любое время можно встать на учет в ЦЗН, закон не содержит каких-либо предельных сроков
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте
Срок исковой давности три года. Напишите заявление в\руководителю об оплате за переработку. Вы должны иметь доказательства о переработке. Если откажут, то подавайте в суд.
Удачи Вам. Срок исковой давности три года. Но при подаче в суд вы должны иметь доказательства, в чем именно заключалась переработка и подсчитать обоснованно в финансовом выражении, сколько это будет. Скажите пожалуйста в течении какого времени после увольнения с полиции я могу подать в суд что бы отсудить переработку?
Здравствуйте
Срок исковой давности три года. Напишите заявление в\руководителю об оплате за переработку. Вы должны иметь доказательства о переработке. Если откажут, то подавайте в суд.
Удачи Вам.
СпроситьСрок исковой давности три года. Но при подаче в суд вы должны иметь доказательства, в чем именно заключалась переработка и подсчитать обоснованно в финансовом выражении, сколько это будет.
СпроситьДоброго вам дня. Выплатить полный расчёт вам обязаны в день увольнения. Если это не сделано следует писать жалобу в трудовую инспекцию Доброго вам времени суток. Полный расчёт вам обязаны выплатить конкретно в день увольнения. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, Жанна.
Расчет должны произвести с Вами в день Вашего увольнения. Если это не было сделано, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спасибо за Ваше обращение. Здравствуйте! Подскажите пожайлуста в течении какого времени после увольнения должны выплатить расчёт?
Доброго вам дня. Выплатить полный расчёт вам обязаны в день увольнения. Если это не сделано следует писать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьДоброго вам времени суток. Полный расчёт вам обязаны выплатить конкретно в день увольнения. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна.
Расчет должны произвести с Вами в день Вашего увольнения. Если это не было сделано, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток Уважаемый Посетитель!
На сегодняшний день, по законодательству, размер вашего пособия, не может превышать 5000 рублей. А в течении какого времени мне нужно встать на учет после увольнения чтобы получать эту сумму? Здравствуйте, я три года проработала на одной работе и уволилась, а на следующий день устроена на другую работу, там проработала 4 месяца и тоже уволилась, если я встану на учет в центр занятости то сколько я буду получать?
Доброго времени суток Уважаемый Посетитель!
На сегодняшний день, по законодательству, размер вашего пособия, не может превышать 5000 рублей.
СпроситьА в течении какого времени мне нужно встать на учет после увольнения чтобы получать эту сумму?
СпроситьДоброго дня!
Согласно законодательно установленным нормам, сотрудник после увольнения с места работы по собственному желанию должен в течение 14 суток подать документы в ЦЗН. Если гражданин не уложится в этот срок, его все равно зарегистрируют, однако на получение среднемесячного дохода от бывшего работодателя он претендовать не может.
Процесс постановки на учет в ЦЗН четко описан в Федеральном законе, который вступил в силу 19.04.1991 г. и имеет № 1032-1.
СпроситьНеобходимо выехать из России не позднее следующего дня после окончания срока действия трудового договора и увольнение с работы. В течение какого времени гражданин киргизии должен покинуть РФ после окончания трудового договора и регистрации?
Необходимо выехать из России не позднее следующего дня после окончания срока действия трудового договора и увольнение с работы.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьВ течении какого времени вас уволят, будет решать ваше начальство. До дня увольнения вы будете получать полностью денежное довольствие. Всего доброго. Здравствуйте! Меня направили на ВВК с диагнозом "цирроз печени в исходе аутоимунного гепатита" для решения вопроса о дальнейшей годности к службе в полиции. Скорее всего меня признают "Д" негодной. В течении какого времени меня после заключения ВВК должны уволить и сохраняется ли зарплата на период работы после заключения ВВК если я продолжаю исполнять служебные обязанности. Какой срок действия заключения ВВК для подачи документов на установление инвалидности в МСЭ.
В течении какого времени вас уволят, будет решать ваше начальство. До дня увольнения вы будете получать полностью денежное довольствие. Всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток. Профессиональные заболевания человек может оформить в любое время в течение сроков исковой давности, действующее законодательство предусматривает что сроки исковой давности по трудовым спорам составляет один год по выплате заработной платы, и 1 месяц по увольнению. В течении какого времени человек имеет право оформить проф. Заболевание после увольнения?
Доброго времени суток. Профессиональные заболевания человек может оформить в любое время в течение сроков исковой давности, действующее законодательство предусматривает что сроки исковой давности по трудовым спорам составляет один год по выплате заработной платы, и 1 месяц по увольнению.
СпроситьСт.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Окончательный расчет работодатель обязан выдать в последний рабочий день статья 140 ТК РФ. С уважением, А.А. Сарайчук. Здравствуйте.
Произвести расчеты и выдать вам трудовую книжку на руки, работодатель обязан в последний рабочий день, на основании Трудового кодекса РФ. В течении какого срока должны выплатить расчет при увольнении?
Ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Произвести расчеты и выдать вам трудовую книжку на руки, работодатель обязан в последний рабочий день, на основании Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации. Ревизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, [b]если Вы материально ответственное лицо.[/b]
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.
Всего хорошего. Здравствуйте! Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений. Удачи Вам и всего самого доброго. Трудового договора как токового нет. Есть бумажка, как говорится филькина грамота. В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине.
Доброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации.
СпроситьРевизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, если Вы материально ответственное лицо.
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьТрудового договора как токового нет. Есть бумажка, как говорится филькина грамота.
СпроситьЗначит в данном случае инвентаризация не имеет правовой основы. Есть вероятность подачи иска работодателем об установлении трудовых отношений и взыскании недостачи, если таковая имеет место быть.
Спроситьесли с вами трудовой договор не заключался, а также не заключался договор о полной материальной ответственности то вам вообще можно не присутствовать на этой инвентаризации. Работодатель не сможет доказать вашу вину и ваша обязанность возместить ущерб если будет выявлена недостача.
СпроситьЗдравствуйте! Определенных сроков нет, можете обратиться со всеми документами когда посчитаете нужным. Удачи Вам и всего хорошего! В течении какого времени можно стать на биржу труда после увольнения по собственному желанию.
Доброго времени суток
Работающим пенсионерам пенсию в настоящее время не индексируются вообще. Если пенсионер перестаёт работать, то в течение четырёх месяцев после увольнения индексация производится
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток! Пенсия индексируется после увольнения в течении 4 месяцев, но не как не работающим пенсионерам.
Всего хорошего. На основании какого документа Правительства РФ будут проиндексированы пенсии работающим пенсионерам и в какой сумме, в течении какого времени.
Доброго времени суток
Работающим пенсионерам пенсию в настоящее время не индексируются вообще. Если пенсионер перестаёт работать, то в течение четырёх месяцев после увольнения индексация производится
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Пенсия индексируется после увольнения в течении 4 месяцев, но не как не работающим пенсионерам.
Всего хорошего.
СпроситьВстать на биржу вы имеете право в любом случае независимо от основания увольнения. В любое время можете встать, сроками вы не ограничены, но лучше в течение года. Можете встать на учете в любое время, если хотите получите максимальное пособие в размере 4 900 рублей лучше встать сразу после увольнения. Здравствуйте! Конечно, можете встать на учет по безработице после увольнения по соглашению сторон. Срок постановки на учет законодательством не установлен. Я был уволен по соглашению сторон. Я могу встать на биржу? И в течение какого времени.?
Встать на биржу вы имеете право в любом случае независимо от основания увольнения. В любое время можете встать, сроками вы не ограничены, но лучше в течение года.
СпроситьМожете встать на учете в любое время, если хотите получите максимальное пособие в размере 4 900 рублей лучше встать сразу после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, можете встать на учет по безработице после увольнения по соглашению сторон. Срок постановки на учет законодательством не установлен.
Спросить[quote]В течение какого время после уволнения я могу оформить профзаболевание, запас времени?[/quote]Срок не установлен. Обращайтесь за оформлением заболевания. Удачи. Добрый день, Владимир! Срок не ограничен, главное, чтобы комиссия установила связь между вашим заболеванием и характером выполняемой работы. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! В течение какого время после уволнения я могу оформить профзаболевание, запас времени?
В течение какого время после уволнения я могу оформить профзаболевание, запас времени?Срок не установлен. Обращайтесь за оформлением заболевания. Удачи.Спросить
Добрый день, Владимир! Срок не ограничен, главное, чтобы комиссия установила связь между вашим заболеванием и характером выполняемой работы. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьБольничный лист можно предъявить в течение полугода. Работодатель обязан оплатить больничный, если нетрудоспособность имела место в течение месяца после увольнения. В течение какого времени уволенный по собственному желанию может получить компенсацию по больничному листу.
Больничный лист можно предъявить в течение полугода. Работодатель обязан оплатить больничный, если нетрудоспособность имела место в течение месяца после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, только в течение одного месяца после своего увольнения с организации, Вы можете получить обратиться к работодателю с больничным.
Удачи Вам. Оформить больничный лист по временной нетрудоспособности можно в течение 30 календарных дней после увольнения. Тогда он будет оплачен бывшим работодателем в размере 60%. Оформление больничного после увольнения. Можно оформить в течении какого времени? Кто месяц кто три говорит.
Здравствуйте.
Нет, только в течение одного месяца после своего увольнения с организации, Вы можете получить обратиться к работодателю с больничным.
Удачи Вам.
СпроситьОформить больничный лист по временной нетрудоспособности можно в течение 30 календарных дней после увольнения. Тогда он будет оплачен бывшим работодателем в размере 60%.
Спросить