Генеральный директор зарплата / Трудовое право - 374 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте нет не можете если у вас не много детей Да, вы можете претендовать на получение пособий на детей до 17 лет, даже если вы открыли ООО и являетесь генеральным директором с заработной платой 50 тысяч рублей. Но смотря сколько у вас детей. Зависит от количества детей, если 1 ребёнок и по справкам зарплата 50 тр, то вам откажут. Сумма на каждого члена семьи должен не превышать прожиточный минимум Могу ли я получать пособия на детей до 17 лет, если я открыла ООО и являюсь генеральным директором с заработной платой 50 тр?
Да, вы можете претендовать на получение пособий на детей до 17 лет, даже если вы открыли ООО и являетесь генеральным директором с заработной платой 50 тысяч рублей. Но смотря сколько у вас детей.
Спросить
Зависит от количества детей, если 1 ребёнок и по справкам зарплата 50 тр, то вам откажут. Сумма на каждого члена семьи должен не превышать прожиточный минимум
СпроситьВ случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:
генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение санкции ужесточаются. Здравствуй! Я работаю в детском саду на ставку, на меня повесили кладовку, я выдаю и принимаю продукты, так же веду журналы и материально ответственое лицо, но мне за кладовщика не платят, мативируя тем что в садах нет кладовщика, доплату сделать не можем нужна ждать тарификацию, объясните мне пожалуйста так везде бесплатно работают? Как мне выбить доплату чтоб не ждать тарификацию. Я 5 лет работаю бесплатно могу ли я подать в суд? Как мне это сделать?
В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:
генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение санкции ужесточаются.
СпроситьЗдравствуйте. Пробуйте восстановить сроки в суде на подачу иска по невыплате зарплаты Срок исковой давности 1 год. Если вы его пропустили по уважительной причине, то вы сможете восстановить его и взыскать с фирмы зарплату. Как мне поступить? 1.5 года уволен с должности генерального директора, но з/п так и не выплатили. У фирмы уже новый владелец
Здравствуйте. Пробуйте восстановить сроки в суде на подачу иска по невыплате зарплаты
Спросить
Срок исковой давности 1 год. Если вы его пропустили по уважительной причине, то вы сможете восстановить его и взыскать с фирмы зарплату.
СпроситьНет, не можете. Я 7 лет чиислился генеральным директором холдинга, об этом не знал, могу ли я по прошествиии 10 лет с момента закрытия фирмы требовать зарплату за эти 7 лет у бывшего учредителя компании?
Почему разве генеральный директор получает 0 руб в месяц, за меня подписывали финансовые документы на миллионы рублей, кто-то получал в ведомости по зарплате кругленькую сумму, мою маму даже в ФСБ вызывали о слишком больших доходах вашего сына. Пахнет мошенничеством
Спросить
Гендиректор сам вправе себе выплатить зарплату-он сам единоличный исполнительный орган. Учредитель ООО назначил зарплату наемному директору только с началом трудовой деятельности, а когда деятельности не было как взыскать зарплату, отчеты подписывались, а теперь директор увольняется после очень длительного больничного, учредитель проводить зарплату прежнюю не считает нужным?
Гендиректор сам вправе себе выплатить зарплату-он сам единоличный исполнительный орган.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?
Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения.
Спросить
Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьДа,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган.
Спросить
Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор.
Спросить
Стаж после 2002 года подтверждается, помимо записей в трудовой книжке, сведениями из индивидуального лицевого счета гражданина. Поэтому запись в трудовой книжке не будет ошибкой, стаж будет учитываться по индивидуальным сведениям согласно уплате взносов. Генеральному директору он же единственный учредитель была сделана запись в трудовой книжке о том, что он оформлен как генеральный директор, но фактически в это время организация деятельности не вела, зарплату не начисляла генеральному директору и так длилось 2 года, потом стали начислять потому что появилась деятельность. Является ли это ошибкой, есть ли какая-то ответственность? Вроде трудовая книжка подтверждение стажа для пенсии, а фактически зарплата не выплачивалась и отчислений в ПФР не было.
Стаж после 2002 года подтверждается, помимо записей в трудовой книжке, сведениями из индивидуального лицевого счета гражданина. Поэтому запись в трудовой книжке не будет ошибкой, стаж будет учитываться по индивидуальным сведениям согласно уплате взносов.
СпроситьНачисляйте зарплату и выплачивайте! Оформите с ним трудовой договор с указанием заработной платы и выплачивайте. Здравствуйте!
Заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Единственный учредитель-генеральный директор, не получал зарплату с начала основания ооо. Теперь хочет получать, как дальше быть?
Обращайтесь в суд с иском. Жаныбек, надо подавать иск в суд о взыскании зарплаты к этому предприятию. Совет один - нанимать адвоката, чтобы адвокат писал иск в суд. Вам в суд надо обращаться.
У Вас есть 1 год с момента увольнения на претензии по з/п.
- см. ст. 392 ТК РФ. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании ЗП.
Удачи. Не получил зарплату за май 2022 годо. ОООЧОП БОРОДИНО ЩИТ. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР МОЛОСТВОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ. г.Мытищи.
Вам в суд надо обращаться.
У Вас есть 1 год с момента увольнения на претензии по з/п.
- см. ст. 392 ТК РФ.
Спросить
МРОТ вы обязаны платить. Я являюсь учредителем и генеральным директором ооо, зарплату себе не начисляю. Так вот, если я себе зарплату не плачу, то и взносы я же не обязан платить? В ПФР и ФСС?
Уважаемый, Николай! В произвольной форме, главное, чтобы данное обращение было мотивированное и обоснованное. Заявления должна быть обоснованным, простой письменной форме. Указать в ней все обстоятельства (условия работы, размер зарплаты, семейное положения работников, затраты и.тд.), и ваши предложения. Как написать коллективное письмо генеральному директору, о поднятие зарплаты., не дают путевки и нет компенсации, обещали 13 зарплату, тоже не дали.
Уважаемый, Николай! В произвольной форме, главное, чтобы данное обращение было мотивированное и обоснованное.
Спросить
Заявления должна быть обоснованным, простой письменной форме. Указать в ней все обстоятельства (условия работы, размер зарплаты, семейное положения работников, затраты и.тд.), и ваши предложения.
СпроситьЗа невыплату ЗП предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность. Предпринять действия для получения финансирования для погашения задолженности. На предприятии не выплачивают зарплату сотрудникам и генеральному директору в том числе, дело готовят передать в прокуратуру, что грозит ген директору, и какие меры он может предпринять в свою защиту?
За невыплату ЗП предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность. Предпринять действия для получения финансирования для погашения задолженности.
СпроситьДанное решение может быть принято исключительно общим собранием директоров. Ответ на вопрос: нет. Безусловно может! . Ограничения полномочий единоличного органа управления юридического лица (генерального директора) конечно возможно. Однако, такие ограничения должны быть этого регламентированы законом, учредительными документами. В целом, такой вопрос не согласовывается. Подчеркну, что у всего бывают свои исключения. Если предположить, что генеральный директор увеличил зарплату сотрудникам до каких то немедленных пределов, то такое действие вполне можно оспорить. В ООО два учредителя. 50/50. Один из них генеральный директор. Может ли генеральный директор, без согласия второго участника повысить зарплату штатным сотрудникам?
Безусловно может! . Ограничения полномочий единоличного органа управления юридического лица (генерального директора) конечно возможно. Однако, такие ограничения должны быть этого регламентированы законом, учредительными документами. В целом, такой вопрос не согласовывается. Подчеркну, что у всего бывают свои исключения. Если предположить, что генеральный директор увеличил зарплату сотрудникам до каких то немедленных пределов, то такое действие вполне можно оспорить.
СпроситьЕсли Вы в должности генерального директора, то например через сайт рус. профайл.
Если иная должность пробуйте через трудовую инспекцию. Если Вам перечисляют зарплату на карту, то по плательщику в платёжном поручении. Там будет ИНН и название плательщика, а все остальные данные уже можно взять в интернете. Обычно реквизиты указываются в личном кабинете ПФР, можно получить справку. Как узнать где я состою как работник оформлен реквизиты. Дело в том что меня оформолии много лет назад. И с тех пор там многое поменялось. И как узнать название ООО и т.д. - начальница отказывается сообщать. Мне нужно уволиться.
Если Вы в должности генерального директора, то например через сайт рус. профайл.
Если иная должность пробуйте через трудовую инспекцию.
Спросить
Игорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его. Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь. Договор не дали. Отговорки придумывали что ген директора нет на месте. И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут. Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма. Работаю вахтой. Вахта закончилась. Зарплаты не дали по окончанию вахты. Сейчас звонят чтоб писал заявление на увольнение по собственному желанию. И когда расчитают не говорят. Нахожусь в чужом городе.
Игорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его.
Спросить
Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь.
Спросить
И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут.
Спросить
Не обратитесь - вообще ничего не получите. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьГоворить могут все, что угодно. Все выплатят и никуда не денутся.
В судебном порядке сможете все взыскать, включая компенсацию за задержку зарплаты, - ст. 236 ТК РФ И морального вреда, - ст. 237 ТК РФ
Напомните работодателю про уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма.
СпроситьСкажите, что подождете, если они в порядке ст. 236 ТК РФ, к зарплате выплатят компенсацию за задержку.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВы имеете право его снять с должности, а после подать на него в суд на данную задолженность. Я являюсь учередителем компании ооо, ген директор у меня не платил по счетам и скрывался долгое время, когда нашелся оказалось что фирма имеет долги, еще и штрафы прилетели (не сделаны отчеты) так же он задержал зарплату работнице, как мне правильно с ним поступить, (хотелось бы закрыть фирму, клиенты у фирмы разбежались)
Вы имеете право его снять с должности, а после подать на него в суд на данную задолженность.
СпроситьДобрый день. Если речь идет про вновь созданное юридическиое лицо, то в соответствии с Письмом Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, заключать договор и начислять зп не надо, если учредитель единственный в Вашей организации. Если не единственный, то с ним необходимо заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Генеральный директор назначен учредителем. Подано заявление о назначение в ИФНС. Начисляется ли зарплата генеральному директору, пока регистрация в ИФНС не прошла?
Добрый день. Если речь идет про вновь созданное юридическиое лицо, то в соответствии с Письмом Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, заключать договор и начислять зп не надо, если учредитель единственный в Вашей организации. Если не единственный, то с ним необходимо заключить трудовой договор и начислять заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму. Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ. А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб? А если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя? А без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп? Можно ли вклад в устаный капитал при открытии ооо делать постепенно? Т е не сразу ложить 10000 руб в устав ооо, а постепенно, например частями в течение полугода или года? Сразу всю сумму ложить в уставный капитал? Или постепенно можно?
Здравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму.
Спросить
Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ.
Спросить
А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб?
СпроситьЯ вам отвечал что дается четыре месяца чтобы внести 10 тыс рублей Если после 4 месяцев вы потратите деньги из Уставного капитала то вам нужно либо ликвидировать ваше ООО либо дополнять сумму до 10 тыс руб.
СпроситьА если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя?
СпроситьЗарплата в любом случае должна быть не ниже размера МРОТ ст 132 ТК РФ С этой суммы и нужно платить взносы.
СпроситьА без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп?
СпроситьДоброго времени суток, Наталья! Даже если ген. директор является единственным учредителем, ему должна официально начисляться заработная плата. Она может быть минимальной, но не меньше МРОТ в вашем регионе. Отчисления должны идти с указанной суммы. При этом учредитель по факту нанимает «сам себя», то есть выступает в договоре и как работодатель (учредитель ооо), и как работник (ген. директор).
Для этого необходимо составить приказ о назначении директора, трудовой договор с директором, а также приказ о исполнении директором функций бухгалтера.
Буду рада вам помочь в этом!
СпроситьДобрый день! Да, может, нужно издать приказ о том, что зарплата гендиректору не начисляется. Светлана, здравствуйте!
Да, можно!
Удачи! Организация только открылась, из сотрудников только генеральный директор, собственник данной организации. Подскажите пожалуйста, может ли в данном случае генеральный директор не начислять и не платить себе зарплату?
Спасибо!
Добрый день! Да, может, нужно издать приказ о том, что зарплата гендиректору не начисляется.
СпроситьУ него должен быть трудовой договор и з/п согласно штатного расписания. Он же имеет право начислить её себе. Там есть бухгалтер? Да в этом случае ген. директор является наемным работником. Заработную плату он может взыскать посредством обращения в трудовую инспекцию или через суд. [b][/b] Здравствуйте, Светлана!
Если муж действительно оформлен по ТК, то можно взыскать заработную плату за весь период работы и ущерб (материальный, моральный). Чтобы привести конкретные статьи, необходимо изучить Ваши документы (трудовой договор и др.). Если будет необходимо, обращайтесь. Мой муж, генеральный директор ООО, с февраля 2021 года, учредитель в этой компании другой человек, муж получается наёмный работник. За это время, он ни разу не получал официальную зарплату, правомерно ли это? Какие статьи ТК РФ регулируют этот закон?
У него должен быть трудовой договор и з/п согласно штатного расписания. Он же имеет право начислить её себе. Там есть бухгалтер?
Спросить
Да в этом случае ген. директор является наемным работником. Заработную плату он может взыскать посредством обращения в трудовую инспекцию или через суд. [b][/b]
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если муж действительно оформлен по ТК, то можно взыскать заработную плату за весь период работы и ущерб (материальный, моральный). Чтобы привести конкретные статьи, необходимо изучить Ваши документы (трудовой договор и др.). Если будет необходимо, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения.
Во-первых, ели директор работает по трудовому договору, то почему он не получает оплату своего труда, предусмотренную трудовым законодательством. Во-вторых-нет зарплаты, нет отчисления в пенсионный фонд. Нет страхового стажа. В ООО генеральный директор не получает ЗП, идет ли ему трудовой стаж?
Здравствуйте, Ксения.
Во-первых, ели директор работает по трудовому договору, то почему он не получает оплату своего труда, предусмотренную трудовым законодательством. Во-вторых-нет зарплаты, нет отчисления в пенсионный фонд. Нет страхового стажа.
СпроситьОбратитесь в орган полиции с заявлением о привлечении к уголовной ответственности. Счета у фирмы арестованы, но он, как директор, должен предпринимать все меры, для выплаты заработной платы сотрудникам. Даже если он там в единственном числе. Напишите в трудовую инспекцию, что зарплата не выдается. Алиментщик не выплачивает алименты, ссылается на то что счета у организации арестованы, но является единственный человек в этой организации и генеральным директором, накопилась сумма в 189000, что делать? Пристав говорит он не виноват выплате и привлечь его по 5.35.1 коап РФ мы не можем.
Обратитесь в орган полиции с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.
Спросить
Счета у фирмы арестованы, но он, как директор, должен предпринимать все меры, для выплаты заработной платы сотрудникам. Даже если он там в единственном числе. Напишите в трудовую инспекцию, что зарплата не выдается.
СпроситьНормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет. Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. А если я не являюсь учредителем. Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет.
Спросить
Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Спросить
Тогда Вы обычный наемный работник, Вы конечно можете не получить з.п., но начислять её Вам обязаны, просто будет копиться задолженность перед Вами.
СпроситьТогда никак, так как гендиректор является таким же наемным сотрудником, и он должен по Трудовому кодексу РФ получать оплату труда. Закон просто не дает исключений на данный момент.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьТак если он в отпуске, то какая зарплата? Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку? Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору. Генеральный директор один из 3 х учредителей 3 месяца не получал зарплату, находился в отпуске по собственному желанию. Деятельность фирмы велась. У налоговой возникли вопросы, как можно выйти из ситуации?
Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку?
Спросить
Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору.
СпроситьДобрый день!
Варианта два:
1. Доказывать налоговой, что он не выполнял трудовую функцию, а был в отпуске за свой счет. Возможно придется это делать через суд, если приказ об отпуске они видели и он их не удовлетворил.
2. Отменить приказ об отпуске за свой счет по требованию налоговой с даты издания.
Далее: через решение учредителей провести нижеуказанный вариант и оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору:
- установить генеральному директору с даты отмены приказа о предоставлении отпуска за свой счет неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня при 1 часовой рабочей неделе (одного часа в неделю ему хватит для подписания документов?). Установить размер заработной платы (указываете размер, прописанный в трудовом договоре и дополняете следующее), с выплатой пропорционально отработанному времени, но не более 0,025 ставки (это как раз 1 час от 40 часов в неделю).
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Читайте также:
- Генеральный директор общества
- Ответственность генерального директора
- Ответственность генерального директора общества
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Генеральный директор это учредитель
- Учредитель и гендиректор
- Если генеральный директор учредитель
- Ответственность генерального директора учредителя
- Учредитель ООО генеральный директор
- Ответственность генерального директора и учредителя ООО
- Может ли генеральный директор учредителя быть генеральным директором ООО
- В лице генерального директора
