Госслужба новое / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов
Какиэто приказ об увольнении состоялся? А что вы тогда на работе делаете? Изменить основание в таком случае нельзя. Приказ от 11 ноября - уволить в конце ноября. Товарищи юристы, работаю на госслужбе, я написал заявление об увольнении в середине ноября, уже состоялся приказ об увольнении (на конечную дату, т.е. на конец ноября), далее работодатель вступил со мной в "контры" и сказал, что всю работу, которую я планировал сделать до конца ноября, он сказал сделать к 19 ноября. И сказал, что отменит приказ об увольнении и уволит по несоблюдению условий контракта (как служебное несоответствие), подскажите, что делать? Прав ли он, имеет ли он право так сделать?
Какиэто приказ об увольнении состоялся? А что вы тогда на работе делаете? Изменить основание в таком случае нельзя.
СпроситьПеред устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности. На сколько трудно будет устроиться на работу бухгалтером после госслужбы в УФСПП на должности специалиста-эксперта по ведению депозитного счета.
Перед устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности.
СпроситьВ чем ваш вопрос заключается? Ищите другую работу. Добрый день
Можно подать иск о дискриминации статья № 136 УК РФ.
Исходя из подчиненного положения. Это юридический вопрос? На работе происходит травля. Работают на госслужбе. Нападки начались со стороны руководителя, потом, видя отношение руководителя ко мне, начали игнорить и байкотировать коллеги из кабинета. Пробовала обратиться к вышестоящему руководству, но мои жалобы и служебные записки не доходят до него. Терплю травлю начальника уде год, коллег больше месяца. Причина отношений в том, что я новый работник, обращалась ща помощью в работе, но никто не хочет помочь. Из-за этого разлад в коллективе.
Добрый день
Можно подать иск о дискриминации статья № 136 УК РФ.
Исходя из подчиненного положения.
СпроситьНа усмотрение военкомата, но по сути Ваша отсрочка от армии до окончания университета уже использована, раз из ВУЗа официально исключили. Здравствуйте, Олег! Если Вас отчислили из института по неуважительной причине (пишете - за долги, видимо, неуспеваемость - академ. Задолженность), отсрочку использовать не получится, т.к. вы уже ее использовали, а повторно она предусмотрена в исключительных случаях, например, если перевод в др. ВУЗ.
См. статью 24 (Отсрочка от призыва граждан на военную службу)
Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О воинской обязанности и военной службе".
Но Вы не унывайте, 12 месяцев - это не большой срок, после армии у Вас откроются новые возможности, например, поступление на госслужбу и т.д.
Удачи Вам. Отчислили из-за института за долги, но восстановился сразу на курс ниже до начала призыва, все равно будут призывать в армию?
На усмотрение военкомата, но по сути Ваша отсрочка от армии до окончания университета уже использована, раз из ВУЗа официально исключили.
Спросить
Здравствуйте, Олег! Если Вас отчислили из института по неуважительной причине (пишете - за долги, видимо, неуспеваемость - академ. Задолженность), отсрочку использовать не получится, т.к. вы уже ее использовали, а повторно она предусмотрена в исключительных случаях, например, если перевод в др. ВУЗ.
См. статью 24 (Отсрочка от призыва граждан на военную службу)
Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О воинской обязанности и военной службе".
Но Вы не унывайте, 12 месяцев - это не большой срок, после армии у Вас откроются новые возможности, например, поступление на госслужбу и т.д.
Удачи Вам.
СпроситьДА, это правомерно, т.к. Вы устраиваетесь на госслужбу. Решение о выходе из гражданства принимает Президент, а не Посольство. В Посольстве Вам нового ничего не скажут. Так же предложат написать заявление об отказе. Но Вы его уже писали и направляли им. Поэтому, для начала направьте Запрос в Посольство и узнайте какое Решение приняли по Вашему нотариальному Отказу. Можете позвонить предварительно в Посольство, задать вопросы по поводу вашего Отказа. Я получила гражданство РФ в августе 2019 г. При подаче заявления на гражданство я у нотариуса заверяла отказ от укр. гражданства и отправляля в посольство укр. Сейчас я хочу устроиться на работу в органы полиции, но там мне сказали, что мне надо ехать в посольство и отказываться от гражданства укр.
Решение о выходе из гражданства принимает Президент, а не Посольство. В Посольстве Вам нового ничего не скажут. Так же предложат написать заявление об отказе. Но Вы его уже писали и направляли им. Поэтому, для начала направьте Запрос в Посольство и узнайте какое Решение приняли по Вашему нотариальному Отказу. Можете позвонить предварительно в Посольство, задать вопросы по поводу вашего Отказа.
СпроситьПричем тут Ваша госслужба? По повестке Вы обязаны явиться. Из ситуации не усматривается никакой связи между увольнением, принятием на работу и вызовом в прокуратуру.
Если в прокуратуре есть дело, то выяснение будет в любом случае.
А игнорирование вызова лишь усугубит положение (если прокуратуре есть что предъявить...) По каким основаниям и для каких целей Вас вызывают? Каких-либо нарушений действующего законодательства в Ваших действиях не усматривается.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Уточняю вопрос, вызов по поведу моей работы в ООО и неуведомление прежнего работодателя о том что я туда устраивалась. Даже если бы я устроилась, уведомлять обязан новый работодатель, а не я. Не так ли? В августе 2018 года уволилась с госслужбы, в октябре того же года была принята на работу, в ООО, отработав один день ушла, записи в трудовой сделано не было, правомерно ли направление в мой адрес повестки из прокуратуры? Чем мне грозит неявка?
Из ситуации не усматривается никакой связи между увольнением, принятием на работу и вызовом в прокуратуру.
Если в прокуратуре есть дело, то выяснение будет в любом случае.
А игнорирование вызова лишь усугубит положение (если прокуратуре есть что предъявить...)
Спросить
По каким основаниям и для каких целей Вас вызывают? Каких-либо нарушений действующего законодательства в Ваших действиях не усматривается.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Уточняю вопрос, вызов по поведу моей работы в ООО и неуведомление прежнего работодателя о том что я туда устраивалась. Даже если бы я устроилась, уведомлять обязан новый работодатель, а не я. Не так ли?
СпроситьСовершенно верно.
Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее - Закон N 273-ФЗ).
Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы (п. п. 61 - 63 Методических рекомендаций, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, т.е. совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Да,все верно.
Работодатель обязан известит, о том что принял такого работника. В случае неизвещения, его,работодателя должны привлечь к административной ответственности.
Вас видимо вызывают, для того что бы взять пояснения и направить материалы в суд на работодателя для привлечения к ответственности и само ООО и его руководителя отдельно.
СпроситьДобрый день!
К сожалению, характеристика личности, это субъективное мнение работодателя. В действительности, никаких юридических последствий не наступит, если она окажется не совсем верной. В данной ситуации, наиболее оптимальный вариант - не приобщать ее по новому месту работы. Тем более, если увольнение произошло не по отрицательным мотивам, роль она будет играть крайне маленькую. Никакой ответственности нет за это, можете просто не принимать такую характеристику, да и собственно не везде она требуется, кроме госслужбы. Мужу с работы написали не правдивую характеристку, которая не соответствует действительности можно ли привлечь к ответственности работодателя имеются свидетели что там из личной не приязни.
Добрый день!
К сожалению, характеристика личности, это субъективное мнение работодателя. В действительности, никаких юридических последствий не наступит, если она окажется не совсем верной. В данной ситуации, наиболее оптимальный вариант - не приобщать ее по новому месту работы. Тем более, если увольнение произошло не по отрицательным мотивам, роль она будет играть крайне маленькую.
Спросить
Никакой ответственности нет за это, можете просто не принимать такую характеристику, да и собственно не везде она требуется, кроме госслужбы.
СпроситьНепонятный вопрос. Явно речь о переводе, но последнее замечание - к чему, если перевод на такую должность состоялся? Какая статья тк если при сокращении на госслужбе перехожу на другую вакансию и подписано увольнение но на новой работе обязанности несоответствуют профессии и квалификации.
Непонятный вопрос. Явно речь о переводе, но последнее замечание - к чему, если перевод на такую должность состоялся?
Спросить
Можно ли наказать служащего за проступок прошлого трудоустройства после повторного приема на работу?
Это незаконно. Закон о госслужбе говорит о том, что нельзя привлечь к ответственности, если прошло более 6 месяцев со дня проступка. Здравствуйте Александр Витаутасович Паткаускас.
Вы пишите... получил выговор за проступок трехлетней давности...
Вообще не понятно как руководитель работодатель заставил написать такой приказ на Ваше наказание после нового трудоустройства. Как подписал такой приказ юрист Вашего работодателя.
А сам работодатель думал, как такое можно сделать наказать за то, что было три года назад.
Ведь это минус Вашему работодателю.
Вам можно обжаловать этот приказ, но потом как Вам работать у этого работодателя?. Ваш выбор. Если служащий получил выговор за проступок трехлетней давности при этом в данном промежутке времени увольнялся по собственному желанию, а потом трудоустроился в эту же организацию, но на другую должность насколько это законно.
Это незаконно. Закон о госслужбе говорит о том, что нельзя привлечь к ответственности, если прошло более 6 месяцев со дня проступка.
СпроситьЗдравствуйте Александр Витаутасович Паткаускас.
Вы пишите... получил выговор за проступок трехлетней давности...
Вообще не понятно как руководитель работодатель заставил написать такой приказ на Ваше наказание после нового трудоустройства. Как подписал такой приказ юрист Вашего работодателя.
А сам работодатель думал, как такое можно сделать наказать за то, что было три года назад.
Ведь это минус Вашему работодателю.
Вам можно обжаловать этот приказ, но потом как Вам работать у этого работодателя?. Ваш выбор.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! [quote]Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).[/quote] Я об этом знаю, т.е. что при заключении трудового договора мы должны уведомлять. А вот, если такого не произошло, т.к. нам не сообщили о предыдущей госслужбе и не было трудовой книжки. Надо ли сейчас уведомлять, когда нам стало известно? Нужно ли уведомлять о заключении трудового договора с госслужащим, если при приеме он не предоставлял трудовую книжку и не сообщал о своей предыдущей работе. А о его госслужбе нам стало известно только из запроса прокуратуры?
Здравствуйте Наталья!
Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).Спросить
Я об этом знаю, т.е. что при заключении трудового договора мы должны уведомлять. А вот, если такого не произошло, т.к. нам не сообщили о предыдущей госслужбе и не было трудовой книжки. Надо ли сейчас уведомлять, когда нам стало известно?
Спросить
А причем тут Ваш отец? Вам новую трудовую книжку выдадут по новому месту работы. А чего в анкете есть графа о трудовой книжке? При трудоустройстве на госслужбы в анкете, могу я не указать что мой отец работает? Он пенсионер.
2) при Украине я работала техничкой, и потеряли мою трудовую книжку, у меня ее нет, могу я не указывать это в анкете?
А причем тут Ваш отец? Вам новую трудовую книжку выдадут по новому месту работы. А чего в анкете есть графа о трудовой книжке?
СпроситьЗдравствуйте, сохраняется. Добрый день, Еламан!
В соответствии со статьей 58 ч.3 ФЗ "О системе госслужбы в РФ":
[quote]При переводе государственного служащего с государственной службы одного вида на государственную службу другого вида ранее присвоенный классный чин, дипломатический ранг, воинское и специальное звание, а также период пребывания в соответствующем классном чине, дипломатическом ранге, воинском и специальном звании[b] учитывается при присвоении классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания по новому виду государственной службы в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/b][/quote]
С уважением, Панин М.С. А на какую должность можно претендовать в МВД, младшему лейтенанту ФСИН? Сохраняется ли звание младший лейтенант внутренней службы ФСИН, если перевестись в МВД.
Добрый день, Еламан!
В соответствии со статьей 58 ч.3 ФЗ "О системе госслужбы в РФ":
При переводе государственного служащего с государственной службы одного вида на государственную службу другого вида ранее присвоенный классный чин, дипломатический ранг, воинское и специальное звание, а также период пребывания в соответствующем классном чине, дипломатическом ранге, воинском и специальном звании учитывается при присвоении классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания по новому виду государственной службы в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С уважением, Панин М.С.
Спросить
Добрый день. В случае изменения паспорта достаточно заявление от работрика и копия его нового паспорта. Только если работа не в госслужбе. Все мероприятия осуществляются уполномоченным представителем кадрового отдела.
Во-первых, он занимается разработкой произвольной формы приказа на основании предоставленной работником заявительной документации.
Все планируемые изменения вносятся в личную карту сотрудника, оформленную, в свою очередь, на бланке Т-2.
Требуется обязательно осуществить смену зарплатных банковских карт. Это устанавливается специальным Постановлением Центробанка РФ №28 от 14 сентября 2006 года об открытии счетов в финансовых организациях, в том числе носящих депозитный характер.
И не помешает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник поменял паспорт по возрасту - обязательно ли составлять приказ? Или достаточно заявления от сотрудника?
Добрый день. В случае изменения паспорта достаточно заявление от работрика и копия его нового паспорта. Только если работа не в госслужбе.
Спросить
Все мероприятия осуществляются уполномоченным представителем кадрового отдела.
Во-первых, он занимается разработкой произвольной формы приказа на основании предоставленной работником заявительной документации.
Все планируемые изменения вносятся в личную карту сотрудника, оформленную, в свою очередь, на бланке Т-2.
Требуется обязательно осуществить смену зарплатных банковских карт. Это устанавливается специальным Постановлением Центробанка РФ №28 от 14 сентября 2006 года об открытии счетов в финансовых организациях, в том числе носящих депозитный характер.
И не помешает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте. Если попросят то да, нужно будет новую справку предоставить. При поступлении на гос службу допустила ошибку при заполнении справки БК. Чем это может обернуться? И нужно ли подать корректировку.
Если у него на руках медзаключение при трудоустройстве на госслужбу, то оно действительно год, если иное нужно смотреть документы. Сын прошел медосмотр при приеме на работу. Поработал месяц и уволился. Нужно ли ему снова платмть за медосмотр при приеме на другую работу?
Если у него на руках медзаключение при трудоустройстве на госслужбу, то оно действительно год, если иное нужно смотреть документы.
СпроситьГосслужбы не проверяют такую информацию, Работала в магазине уволили по причине хищения имущества так как не пробила чикушкойхотела помочь мужчина умирал с похмели теперь хочу устроиться на новую скажите будут проверять по паспорту бывшее место работы и узнают ли ещё как нибудь они, смогу ли я вообще теперь устроиться в магазин где проверяет госслужбы?
Здравствуйте! Можете уволиться. Вам необходимо согласовать с новым работодателем дату приема на работу, чтобы она соответствовала дню следующему, после увольнения с госслужбы. В январе устроилась в фсин. Подавала документы на должность зам директора по архитектуре в районую администрацию, (проходит конкурс и на конкурсной основе я выйграла его) Сейчас точно знаю что меня возьмут, можно ли приостановить контракт в связи с муниципальной службой или уволиться совсем на этом основании?
Вам необходимо согласовать с новым работодателем дату приема на работу, чтобы она соответствовала дню следующему, после увольнения с госслужбы.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете пройти квалификационный экзамен по истечению ранее установленного срока. Работаю на госслужбе (временная ставка). Заключен срочный трудовой контракт. Мне установили 3 месяца испытательного срока (ранее не был на госслужбе, классный чин не имею).
По окончании испытания я должен проходить квалификационный экзамен на присвоение первого классного чина, но меня перевели спустя 2 месяца испытания на другую должность в связи с переименованием отдела. В дополнительном соглашении к срочному служебному контракту нет упоминаний об испытательном сроке.
Вопрос - могу ли я по истечении ранее установленного испытания в 3 месяца пройти квалификационный экзамен на присвоение чина или после назначения на новую должность идёт новый срок до сдачи экзамена на чин?
Обжалуйте действие работодателя в суде, либо обратитесь в трудовую инспекцию. На госслужбе занимаю должность заместителя начальника отдела 13 лет, в 2017 году решили заключить со мной контракт на один год, срок контракта закончился меня не уведомили об этом (находилась на больничном листе) по выходу с больничного со мной опять заключили срочный контракт.
Ваш вопрос абсолютно непонятен Наверное он задан после отмечания Старого Нового года-такое бывает. Будет ли начислена пенсия по госслужбе и в каком размере, если вышла на работу 15 числа месяца?
Ваш вопрос абсолютно непонятен Наверное он задан после отмечания Старого Нового года-такое бывает.
СпроситьДа, Вы останетесь работать на своем рабочем месте, никто Вас не уволит.
До тех пор, пока вас не назначат на новую должность госслужбы, Вы будете числиться в кадровом резерве, и будете выполнять обязанности, которые предусмотрены служебным контрактом. Если я гос служащий. Еду вставать в резерв на другой участок. Могут ли меня не поставить в резерв? И останусь ли я прежнем рабочем мечте или буду уволена?
Да, Вы останетесь работать на своем рабочем месте, никто Вас не уволит.
До тех пор, пока вас не назначат на новую должность госслужбы, Вы будете числиться в кадровом резерве, и будете выполнять обязанности, которые предусмотрены служебным контрактом.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! Для получения справки об отказе от гражданства Украины Вам необходимо с паспортом прийти к нотариусу и написать соответствующее заявление. Нотариально заверенную копию заявления направить в посольство Украины и ждать от них справку.
Удачи Вам и счастья в Новом году! При поступлении на госслужбы в Крыму как получить быстро справку об отказе от гражданства Украины.
Здравствуйте Наталья! Для получения справки об отказе от гражданства Украины Вам необходимо с паспортом прийти к нотариусу и написать соответствующее заявление. Нотариально заверенную копию заявления направить в посольство Украины и ждать от них справку.
Удачи Вам и счастья в Новом году!
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Разрешение на временное проживание (сокращенно — РВП) подтверждает правовой статус иностранца либо лица без гражданства, их законное право нахождения на территории РФ. Разрешение подразумевает выдачу официального документа либо проставление соответствующего штампа в паспорте заявителя. РВП необходимо названым лицам, чтобы:
Получить ВНЖ;
Оформить российский паспорт;
Оставаться продолжительное время в РФ;
Официально трудоустроиться в России.
Срок действия выданного разрешения — 3 года. Ежегодно иностранец с РВП должен отмечаться в ГУВМ МВД. За трехгодичный период, но не позже чем за полгода до окончания срока, он может решить все вопросы по получению ВНЖ, начать оформление гражданства.
На государственной службе в нашей стране могут только граждане Российской Федерации. Удачи Вам и женского счастья в Новом году! Могу ли я работать с рвп в госслужбе?
Здравствуйте Ирина!
Разрешение на временное проживание (сокращенно — РВП) подтверждает правовой статус иностранца либо лица без гражданства, их законное право нахождения на территории РФ. Разрешение подразумевает выдачу официального документа либо проставление соответствующего штампа в паспорте заявителя. РВП необходимо названым лицам, чтобы:
Получить ВНЖ;
Оформить российский паспорт;
Оставаться продолжительное время в РФ;
Официально трудоустроиться в России.
Срок действия выданного разрешения — 3 года. Ежегодно иностранец с РВП должен отмечаться в ГУВМ МВД. За трехгодичный период, но не позже чем за полгода до окончания срока, он может решить все вопросы по получению ВНЖ, начать оформление гражданства.
На государственной службе в нашей стране могут только граждане Российской Федерации. Удачи Вам и женского счастья в Новом году!
СпроситьПриветствую.
Потом будут проблемы с получением военного билета, загранпаспорта и работой на госслужбе. Есть боевая повестка, что мне будет, если я уеду в другой город на пмж, прописываться на новом месте не планирую.
Приветствую.
Потом будут проблемы с получением военного билета, загранпаспорта и работой на госслужбе.
СпроситьЕсли Вы имеете в виду, соблюдение требований Закона о госслужбе (79-ФЗ) и О противодействии коррупции (273-ФЗ), т.е. принятие на работу бывшего госслужащего, то установлена обязанность нового работодателя уведомить прежнего (госорган) в течении 2-х лет со дня увольнения сотрудника и направить соответствующее уведомление для получения согласия комиссии. Несоблюдение этих требований влечет адм. ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. В этом случае, направляйте уведомление прежнему работодателю, чтобы не усугублять ситуацию. Мотивировать несвоевременное направление можно попробовать тем, что, например, изначально заключали гражд. Правовой договор, о прежней госслужбе сведений не имели. Выявили данное обстоятельство только сейчас. Более того, возможно должность бывшего госслужащего не входит в перечень должностей, о которых необходимо сообщать. Что можно сделать если не уведомили о приеме на работу гос служащего. Как исправит ошибку. Спасибо.
Если Вы имеете в виду, соблюдение требований Закона о госслужбе (79-ФЗ) и О противодействии коррупции (273-ФЗ), т.е. принятие на работу бывшего госслужащего, то установлена обязанность нового работодателя уведомить прежнего (госорган) в течении 2-х лет со дня увольнения сотрудника и направить соответствующее уведомление для получения согласия комиссии. Несоблюдение этих требований влечет адм. ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. В этом случае, направляйте уведомление прежнему работодателю, чтобы не усугублять ситуацию. Мотивировать несвоевременное направление можно попробовать тем, что, например, изначально заключали гражд. Правовой договор, о прежней госслужбе сведений не имели. Выявили данное обстоятельство только сейчас. Более того, возможно должность бывшего госслужащего не входит в перечень должностей, о которых необходимо сообщать.
Спросить
