Можно ли наказать служащего за проступок прошлого трудоустройства после повторного приема на работу?
Если служащий получил выговор за проступок трехлетней давности при этом в данном промежутке времени увольнялся по собственному желанию, а потом трудоустроился в эту же организацию, но на другую должность насколько это законно.
Это незаконно. Закон о госслужбе говорит о том, что нельзя привлечь к ответственности, если прошло более 6 месяцев со дня проступка.
Спросить
Здравствуйте Александр Витаутасович Паткаускас.
Вы пишите... получил выговор за проступок трехлетней давности...
Вообще не понятно как руководитель работодатель заставил написать такой приказ на Ваше наказание после нового трудоустройства. Как подписал такой приказ юрист Вашего работодателя.
А сам работодатель думал, как такое можно сделать наказать за то, что было три года назад.
Ведь это минус Вашему работодателю.
Вам можно обжаловать этот приказ, но потом как Вам работать у этого работодателя?. Ваш выбор.
Спросить
Хотелось бы поинтресоваться по поводу такой ситуации. У нас на работе с новым директором личная неприязнь. Мне обьявили недавно выговор, сегодня директор сказал так "либо увольняйся по собственному желанию или найду причину второго выговора и уволю по статье". Насколько это законно в наше время?
Получила уведомление о сокращении. Скажите могу ли я уволившись 10.10.2015, вернутся (предположим через неделю) на другую должность в эту организацию получив при этом выплаты по сокращению? Повлияет ли это на стаж работы в этой организации?
В конце 20 года получил выговор на работе, с указанием сто если повториться проступок буду уволен, не получив премию на Новый год, и премию к 23 февраля узнал что из за этого выговора меня будут лишать премии весь год. На сколько законно данное действие? Организация ОАО.
Работаю медицинской сестрой, на моё место перевели другую медсестру, а меня уволить либо перевести на другую должность, но при этом выполнять другие функциональные обязанности, то есть числиться в одной должности а работать в другой. Как быть в этой ситуации, законно ли это, и что делать если попросят уволиться по собственному желанию?
У меня такой вопрос: работодатель выдал уведомления о сокращении должности (80% штата предприятия) и дали приглашения в стороннюю организацию на такую же должность с такой же оплатой труда. Но приглашение, если я правильно понимаю это не гарантийное письмо... И теперь работникам предлагают уволиться по собственному желанию и трудоустроится в этой новой организации, вроде как без потерь. Законно ли это? Или работодатель пытается сэкономить на выходном пособии. Имею ли я право получить выходное пособие и в этот же день устроиться в новую организацию? Спасибо за помощь.
Работнику организации за проступок объявлен выговор. Законно ли лишение его премии на весь срок действия выговора?
Я являюсь государственным служащим. В организации было проведено сокращение штатов и моя должность была сокращена. В данной организации равноценной должности, соответствующей моему классному чину, нет.
Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.
Разъясните пожайлуста, по какой статье (по сокращению штатов или по собственному желанию) меня должны уволить, в случае если я откажусь от предложенной должности?.
При занимаемой должности в отделе полиции, эту должность сокращают и переименовывают по другому. Человек не соглашается с этой должностью, при этом он попадает на сокращение. Обязаны ли ему предложить другую должность в данном отделе?
Я являюсь муниципальным служащим в администрации поселения. Район преобразуется в округ. Нам предлагают уволиться по собственному желанию. Но при этом нас не ознакомились ни с должности ни с зарплатой. Это законно.
Какой срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность (по собственному желанию)? Насколько правомерно подписывать заявление о переводе на другую должность с отработкой 2 недели, если уже есть заявление от другого работника, о желании приступить в новой должности уже с завтрашнего дня?
