Государственное унитарное предприятие / Судопроизводство - 3409 советов адвокатов и юристов

договора купли-продажи с приведением сторон в первоначальное положение. Истец ссылался на то, что он обладает имуществом на праве хозяйственного ведения, в связи с чем он не мог отчуждать стационарный промышленный холодильник без согласия собственника своего имущества. Решите ситуацию.

Осуждён по ст 290 с лишением права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления и в правоохранительных органах сроком на 3 года. Могу ли я устроится на работу в Государственное унитарное предприятие в должности инженер.

Имеет ли право собственник имущества изъять его из хозяйственного ведения государственного унитарного предприятия в случае нецелевого использования такого имущества? Спасибо!

Может ли государственное унитарное предприятия передать право аренды на объекты, принадлежащие на праве собственности государству? Если да, то каким образом?

Государственное унитарное предприятие «Прогресс» приняло решение о создании дочернего хозяйственного общества ООО «Восток», которое было зарегистрировано 4 мая 2007 г. Инспекцией ФНС. 30 июля 2008 г. указанный регистрирующий орган отменил свое решение, сославшись на то, что в соответствии с областным законом решение о создании ООО «Восток» должно было быть принято правительством области.

Проанализируйте заключение. Могут ли государственные унитарные предприятия создавать дочерние организации? Если да, то в какой организационно-правовой форме?

Вариант 2.

Правительство области 30 июля 2007 г. обратилось в арбитражный суд с иском о признании недействительным создания юридического лица.

Положена ли компенсация и моральный ущерб за невыплату государствеенным унитарным предприятием зарплаты в течение 6 месяцев. Имеет ли смысл обращение в суд. Задолженность около 70 тыс. У нас долг за свет за зиму накопился 40 тыс. тк жили на одну пенсию 9 тыс а зарплату мужу не давали. На нас подали в суд. Можно ли этот долг за электроэнергию переадресовать на предприятие, чтобы зарплату перечислили в Севэнергосбыт?

Я и.о. директора государственного унитарного предприятия, назначен приказом, трудового договора нет, сейчас будет ликвидация. Меня учредитель не уведомил, как увольняться? И как с пособием?

Руководитель государственного унитарного предприятия выставил счет на оплату аренды помещения находящегося в собственности предприятия без составления договора, интересует какое наказание предусмотренно за данное нарушение?

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?

Государственное унитарное предприятие дало возможность ознакомиться с коллективным договором, в котором были показаны таблицы с коэффициентами соотношения должностных окладов по филиалам. Сравнив эти коэффициенты оказалось, что у нашего филиала коэффициент бухгалтера первой категории 2,58 а у всех остальных 3,0. Является ли это нарушением трудового законодательства и к кому можно обратиться?

10. Государственное унитарное предприятие в течение длительного времени испытывало трудности со сбытом своей продукции, что повлекло его задолженность перед поставщиками сырья и другими кредиторами.

После безуспешных попыток получить причитающиеся им средства с предприятия часть кредиторов решила предъявить иск к государству, считая, что собственник имущества должен нести ответственность за деятельность созданных им предприятий. Правомерно ли требование кредиторов?

Я работаю в государственном унитарном предприятии. Собираюсь уволиться по собственному желению. Скорее всего это произойдёт в ноябре-декабре. Будет ли выплачена мне 13-я зарплата или её часть?

Можно ли приватизировать квартиру, данную от государственного унитарного предприятия, находящегося в хозведении, собственник г. Москва. Является по статусу не служебной, договор соцнайма не заключался. Квартира предоставлена в бессрочное безвозмездное пользование в 2009 году.

Я имею прописку и договор бессрочной аренды в служебной квартире. Дом передают государственному унитарному предприятию. Могут ли меня выселить?

Может ли орган местного самоуправления создавать новое муниципальное унитарное предприятие в настоящий момент? В каких случаях создание МУП не допускается?

Какие необходимо подготовить документы? Первый раз сталкиваюсь с этим ( ( (

Моя родная сестра является директором Муниципального Унитарного Предприятия, могу ли я встать на должность ее заместителя и находиться в ее прямом подчинении в соответствии с "Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568" http://base.garant.ru/70409756/ ?

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

без согласия учредителя (собственника имущества МУП)?

, например жилые квартиры? Заранее благодарны.

Вопрос в следующем:

Существует Муниципальное унитарное предприятие.

Администрация муниципального образования, являясь собственником, передает этому предприятию земельный участок (в центре города) на праве хозяйственного ведения.

Имеет ли право Муниципальное унитарное предприятие передавать в аренду земельные участки физ. или юр. лицам с согласия собственника? (Гл. 19, ст. 295, п.2 ГК РФ)

Есть ли какие-нибудь ограничения в данном вопросе?

Один знакомый баллотируется на должность начальника Федерального Унитарного Предприятия управления специальной связи по субъекту РФ. Предприятие занимается доставкой секретных и ценных отправлений, наркотических средств, оружия и опасных грузов. В данный момент он работает в этой же организации фельдъегерем. На освободившуюся вакансию его рекомендует весь коллектив, - готов подписать общее заявление. Он молод, имеет юр.образование. Хотелось бы узнать, какими ещё качествами и документами он должен обладать? Его назначение исходит из Москвы, по рекомендации коллектива и начальства.

Пож-та подскажите, хотя бы приблизительный, порядок действий который необходимо совершить для преобразования государственного унитарного предприятия в акционерное общество.

Какие есть способы передачи движимого муниципального имущества во временное пользование муниципальному Унитарному предприятию (не в хоз. ведение)?

ЗАДАЧИ

1) Глава муниципального образования издал постановление об изъятии излишнего не используемого, а также используемого не по назначению имущества у муниципальных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения и оперативного управления. Руководители предприятий, считая постановление неправомерным, обжаловали его в суд.

Решите дело. Приведите соответствующую вашей позиции правовую аргументацию.

Помогите разобраться и разъяснить такой вопрос-Я явлюсь директором муниципального унитарного предприятия, учредителем которого является администрация поселения. Они же меня на работу и принимали. В данный момент предприятие ликвидируется по областному закону. Положены ли мне какие либо выплаты при ликвидации предприятия от учредителя? И обязаны ли мне платить три месяца после увольнения заработную плату?

Мы муниципальное унитарное предприятие. Обратились к учредителю об увеличении уставного капитала за счет имущества. Учредитель на балансовой комиссии принимает решение - увеличить уставной фонд нашего предприятия за счет имущества, находящегося у нас в хозяйственном ведении. Но ведь согласно статьи 14 161-ФЗ увеличение уставного фонда МУПа осуществляется за счет дополнительно переданного собственником имущества. А здесь имущество уже почти год находится в хозведение. Проект постановления об увеличении уставного фонда учредитель предложил нам подготовить самим. Как все таки правильно в данной ситуации оформить увеличение, какие документы подготовить, как в постановлении прописать такое увеличение?

Может ли главный бухгалтер совмещать должность директора в муниципальном унитарном предприятии. Ее наступит ли конфликт интересов. Какими нормативными документами это подкреплено? Заранее благодарю за помощь.

Я работаю в унитарном предприятии, которое находится на стадии ликвидации. Завтра будет подготовлен приказ об увольнении по ликвидации. Подскажите какие выплаты в этом случае мне полагаются? А так же могу ли я требовать выплаты с учредителя, который заберет все денежные средства с счета нашего предприятия, в случае, если запись в ЕГРЮЛ будет ликвидирована сразу после моего увольнения? На что ссылаться*?

Каков должен быть срок ответа на обращение граждан в муниципальное унитарное предприятие? Распространяется ли действие ст.12 ФЗ №59 на данное учреждение (30 суток) или это другая статья законодательства?

Какую лучше провести процедуру реорганизации Муниципального унитарного предприятия (слияние или присоединение), для того, чтобы Мупы спасти от банкротства.

При ликвидации муниципального унитарного предприятия, имеет ли право ликвидационная комиссия продавать имущество предприятия (для погашения задолженностей), на какой стадии?

Готовиться решение о реорганизации унитарного предприятия в форме присоединения к другому унитарному предприятию, но более крупному. В связи с этим будущий руководитель предполагает убрать из присоединяемого предприятия бухгалтерию, специалиста по кадрам и директора, так как эти должности после присоединения будут не нужны. В этом случае эти должности сокращаются и люди будут иметь право на полугодовое содержание или их просто уволят? Если уволят, то по каким основаниям?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

В положении о закупке унитарного предприятия приведен список взаимозависимых организаций. В каком порядке унитарное предприятие должно заключать договоры с такими лицами?

Департамент здравоохранения области лишил (аннулировал) лицензии

на занятие фармацевтической деятельностью муниципальное унитарное предприятие, однако предприятие продолжало ею заниматься. Тогда прокурор обратился в арбитражный суд с иском о ликвидации унитарного предприятия в связи с осуществлением им фармацевтической деятельностью без лицензии. Суд иск удовлетворил на основании п. 2 ст. 61 ГК РФ.

Есть ли основания требовать отмены этого решения суда?

Могу ли я затребовать у Муниципального унитарного предприятия копии документов о создании предприятия, устава, должностную инструкцию на руководителя и приказ о назначении на должность?

Существует ли на сегодняшний день документ регламентирующий тарифные коэффициенты работникам ЖКХ или муниципальных унитарных предприятий?

Почему при отчете за льготный отпуск по маршрутному листу сотрудник бухгалтерии требует подтверждения права ставить отметки муниципальным унитарным предприятием муниципального образования города курорта Анапа «Объединение курортных услуг»? Отметки в маршрутке уже проставлены, бухгалтер требует какой-то лицензии, что нужно предпринять? Спасибо.

Еще до того, как стороны приступили к выполнению договорных обязательств, государственное предприятие было преобразовано в казенное. Госкомимущество РФ запретил предприятию выполнять договор и потребовал его расторжения. Коммерческая фирма требует исполнения договора под угрозой применения штрафных санкций, ссылаясь на то, что решение о преобразовании предприятия в казенное не может затрагивать обязательства, возникшие до того, как статус предприятия был изменен. Спор поступил на рассмотрения арбитражного суда. Какое решение следует вынести? Как его следует мотивировать?

Между двумя фирмами в марте 2010 году был заключен договор аренды земельного участка сроком на 10 лет. Гос. регистрацию прошел в мае 2010 года. Затем в декабре 2010 года одна из фирм (арендатор) передала свои права и обязанности индивидуальному предпринимателю по договору о передаче прав и обязанностей. Гос. регистрация договора о передаче прав и обязанностей прошла только в феврале 2011 года. Сейчас наша фирма (арендодатель) обратилась в арбитраж о взыскании арендной платы с ИП за период с декабря 2010 года по настоящее время. ИП заявляет, что в отношении него правомерно начисление задолженности только с даты гос. регистрации, то есть с февраля 2011 года. Прав ли он? Заранее спасибо!

У нас в качестве подведомственного учреждения находится вновь созданное государственное автономное учреждение. При покупке оргтехники, мебели, они должны руководствоваться 223-ФЗ. И должны в течение 3 месяцев с момента создания утвердить положение о закупках. Если они не утвердят, то чем руководствоваться и чем это грозит?

Мой сын не служил в армии Сейчас ему 27 лет и он хочет устроиться работать на гос. предприятие. При трудоустройстве попросили военный билет. Говорят, что сейчас в военкомата делают запись о том, что не служил и уже тогда ни одно гос. учреждение не принимает. Так ли это. Если да, то где можно ознакомиться с законом.

Возможно ли перевести некоторые отдела государственного предприятия на срочный договор (контракт), в то время как остальные оставить на бессрочном? Минимально-допустимый по закону срок контракта?

Скажите, пожалуйста может ли муниципальное учреждение в рамках 44-фз заключить муниципальный контракт на возмездное оказание услуг гос. предприятием? Или это может быть только аренда помещений по п.32 ч.1 ст.93? но есть нюанс-гос. предприятие не желает признавать себя единственным поставщиком, хотя больше никто на территории таких услуг не оказывает. Полгода уже работаю без договора. Подскажите, как можно выйти из этой ситуации?

В конце 2010 был объявлен план приватизации до 2013 г. Туда вошли все предприятия государственной картографо-геодезической отрасли. 12 марта 2012 г. постановлением правительства принято решение в срок до 25 августа на базе ФГУП Московское аэрогеодезическое предприятие создать ОАО Роскартография со 100% акций в собственности государства. 28 марта и.о. генерального директора вносит изменения в штатное расписание предприятия, сокращая под этим предлогом более 60 человек. 75 ст. ТК РФ говорит о правомерности таких действий при смене собственника... только после регистрации перехода прав собственности. Не совсем ясно, приказ о сокращении был при смене собственника или до? И, вообще, уместно ли в данном случае говорить о смене собственника? В конце концов, имел ли право и.о. генерального директора сокращать штат?

Я работаю в государственном казенном учреждении заместителем главного бухгалтера. В бухгалтерии работает моя дочь (в данный момент она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Попадаем ли мы под коррупцию?

Можно ли использовать в логотипе государственной подведомственной организации (областной больницы) герб РФ, как в логотипе министерства здравоохранения?

Вопрос такой: могут ли государственные колледж или техникум (ГБПОУ) заключать контракты с частными охранными предприятиями?

Либо для этого есть ограничения в силу Постановления Правительства РФ от 02.08.2019 N 1006 "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)"?