График 1 3 это какой график работы - 444 советов адвокатов и юристов
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику. Как работаем /отдыхаем на майские праздники в 2024?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику.
СпроситьТо есть четыре дня работает, а потом три - отдыхаете, да?
С уважением. К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ). Я работаю на графике 4/3.вышла из отпуска в пятницу, работодатель заставляет меня работать и пятницк и субботу по 10 аасов, прав ли он? Если нет, то на какую статью ТК я могу сослаться?
К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьДобрый день, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для инвалидов 1 и 2 гр.
- 36 часов в неделю.
Вы имеете право на отпуск за свой счет до 60 кал. дней в году.
О других ваших правах можете прочитать тут.
https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskajem-kakie-dopolnitelnye-prava-i-lgoty-est-u-invalidov-655eff1127eb441ce96f627e Вопрос: У меня 3 группа инвалидности, как воспитатель я работаю 5 дней по 6 часов, но из них 1 день 12 часов. Имею ли я право не отрабатывать 6 часов. И могу я взять 1 месяц отпуска за свой счёт. Спасибо большое.
Добрый день, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для инвалидов 1 и 2 гр.
- 36 часов в неделю.
Вы имеете право на отпуск за свой счет до 60 кал. дней в году.
О других ваших правах можете прочитать тут.
СпроситьИмеете. Ваш график работы должен быть предусмотрен трудовым договором. Там 1/3. Вот и аргументируйте этим. Пусть пристают к другим сотрудникам. Я одна воспитываю 2 х детей, старшему 14,младшему 7.График работы у меня 1/3,но мне постоянно говорят, что можно и выйти 1/2.Имею ли я право не соглашаться с графиком 1/2,т.к 1/3 мне удобнее?
Имеете. Ваш график работы должен быть предусмотрен трудовым договором. Там 1/3. Вот и аргументируйте этим. Пусть пристают к другим сотрудникам.
СпроситьЗдравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при [b]неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час[/b]. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя. Правомерен ли рабочий день в 1 час 24 минуты? Именно на столько я должна выходить на работу каждый день с 01.01.24 г. по 06.01.24 г. (У меня 6 дневная рабочая неделя.
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя.
Спросить
Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать следующее:
• работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
• работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
• необходимо соблюдать специальный порядок оформления;
• нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Для полной оценки мало входящих данных.
СпроситьЯ попробую перевести с юридического на русский: привлечь к работе в выходные и праздничные дни Вас могут только с Вашего согласия (если это не какой-то экстренный случай), которое работодатель обязан спрашивать у Вас. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Изменение условий работы только с согласия работника Нет, не может Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон". Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.
Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника
Спросить
Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Спросить
Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон
СпроситьДобрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п. Все изменения только с согласия и по приказу с оплатой доп нагрузки. Скажите пожалуйста может ли директору в добровольно-принудительном порядке заставлять работать с графиком 3/1 по 12 ч. Если в договоре указан график 2/2 по 10 ч. По причине нехватки персонала? Без согласия работника (нагрузки вредят здоровью)
Добрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п.
Спросить
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу. Работаю в доп образование и в моем договоре прописано 6-ти часовая рабочая неделя. Но школа работает в 2 смены, могу ли я проводить утром 3 урока и потом с перерывом в 4 часа вести 6 уроков вечерней смены? Какой закон регулирует этот вопрос
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу.
СпроситьОтказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
СпроситьПравомерно Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Отпуск с 2-18 августа 23 г. ВЫход на работу 21 августа. Правомерно-ли в отпуск включать выходные дни 19,20 августа?
Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска.
Спросить
В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
СпроситьГрафик - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали. Выхожу из декрета 3 года. Основной договор график 1/3 есть доп соглашение. Переводили на легкий труд до декрета и там прописано 5/2. Вопрос: как мне выйти на график 1/3,чем оперировать.
Говорят мест нет, на мою должность оформили сотрудника не по срочному договору
График - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали.
СпроситьМария, в общем случае, законом не установлена обязанность работодателя предоставлять вам график 1/3.
Но есть одна зацепка - если у вас в трудовом договоре уже был прописан именно такой график, то изменить его не могут без вашего письменного согласия. То есть вам надо сейчас внимательно изучить ваш трудовой договор - что написано? Выхожу из декрета (3 года). Раньше работала 1/3,в 3 месяца беременности перевели на легкий труд 5/2 доп оглашение. Звоню на работу, говорят типо мест нет (на мое место оформили не по декретной ставке), ну ты выходи ознакомим тебя с твоим графиком.
Как мне добиться график 1/3?
Мария, в общем случае, законом не установлена обязанность работодателя предоставлять вам график 1/3.
Но есть одна зацепка - если у вас в трудовом договоре уже был прописан именно такой график, то изменить его не могут без вашего письменного согласия. То есть вам надо сейчас внимательно изучить ваш трудовой договор - что написано?
СпроситьМожно подать на банкротство. Все зависит от размера долга. Здравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства). Только банкротство. Однако все зависит о суммы долга. Другого не дано. Как списать кредитный долг с неработающего пенсионера?
У пенсионера имеется два не полностью погашенных кредита в разных банах. В связи с потерей дополнительного заработка (не была официально трудоустроена), не стало возможности оплачивать.
Данный вариант рассматривали, есть "но". Существует процедура внесудебного банкротства от 50 до 200 тыс., однако для этого должно быть завершено делопроизводство. Для его заведения банк должен обратиться в суд, а те в свою очередь к судебным приставам. Нет гарантии, что не примут решение об удержании 50% с дохода (пенсия). Дело может длиться годами, между тем будут начислены проценты за просрочку платежа и долг будет только увеличиваться. Как быть в данной ситуации?
СпроситьЗдравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства).
Спросить
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
С уважением. Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение). Должен ли работодатель письменно (приказом) оповещать сотрудника о переводе в другую смену или достаточно устного сообщения. График сменности 1/3 (сутки работаем, трое-отдыхаем)
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа. У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может.
СпроситьПриветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов! Если ваш последний рабочий день до отпуска был 21.04.23, то вы должны начать работу в свой первый день смены после окончания отпуска - то есть, смены, начинающейся 10.05.23. Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением. Сменный график работы 1-3 в отпуске с 22.04.23 по 06.05.23. смена 10.05.23. когда выходить на работу. Спасибо.
Приветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов!
СпроситьЗдравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением.
СпроситьЕсли продолжительность рабочего времени не меняется - можно. Смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/274637-kakie-trebovaniya-k-grafiku-raboty-sutki-troe-vo-vrednyh-usloviyah-truda Можно ли установить работникам на рабочих местах с непрерывном производством и вредными условиями труда 3.1 и 3.2. графика работы сутки через трое. Большое спасибо.
Если продолжительность рабочего времени не меняется - можно. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьТврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня Был долго на больничном, вышел на работу
13 числа. Зарплата по договору по срокам платится 15 числа и аванс 30.
Отработал до 24 числа.
И опять подхватил короновирус, ушел на больничный, положен ли в этом случае мне аванс. Зарплату за один день получил.
График сутки двое.
Тврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня
СпроситьЧитайте также:
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 2 2 3
- График работы 3 2
- График работы 2 2 3 это как
- График работы 3 2 это как
- График работы 4 1
- График работы 4 3 это как
- График работы 6 1 это как
- График работы 6 1
- График смен 1 3
- График работы 3 3 по 12 часов
- График работы сменный 2 2 3
- График работы 3 смены по 12 часов
- Как сделать график работы на 3 человека
