Действия работника при сокращении его должности - 125 советов адвокатов и юристов
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности. Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
Спросить
Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.
Спросить
Вот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?
Спросить
Вашу должность не имели права сокращать.
Статья 256. ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьУвольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.
СпроситьНезаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК) У меня на руках уведомление, что должность которую я занимал ранее сокращена 01.02.2022 и приказ о моем переводе на другую должность с 11.02.2022. То есть получается, что 10 дней я работал никем? Законно ли это?
Незаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК)
СпроситьИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки. Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет. Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны. Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего голоса.?
ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки.
Спросить
Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет.
Спросить
Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет. Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.
Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет.
Спросить
Работник РЖД-целевик получил уведомление о сокращении должности - что ждет его за деньги за целевое?
Здравствуйте. Нет неправомерно. Тесли будете уволены по сокращению, то ничего возвращать не надо. По закону вам обязаны предоставить другое место, поэтому обжалуете их действия в суде, как незаконные, НИЧЕГО ПО СОКРАЩЕНИЮ, НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ! Я являюсь работником ржд, я целевик, мне дали уведомление о том, что мою должность сокращают В отделе кадров сказали что я буду должна заплатить деньги за целевое, подскажите правомерно ли это?
По закону вам обязаны предоставить другое место, поэтому обжалуете их действия в суде, как незаконные, НИЧЕГО ПО СОКРАЩЕНИЮ, НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!
СпроситьДекретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации). По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Мой заместитель заведующего по безопасности работает на время декретного отпуска основного работника. В учреждении происходит реорганизация. Как я должна уволить сотрудника? По сокрашению? Или каким-то иным способом? Заранее спасибо.
Декретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации).
Спросить
По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак.
Спросить
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНет, только изменятся данные компании-работодателя и ничего более. В иных случаях - это незаконное одностороннее изменение трудового договора. Здравствуйте.
Зависит от условий реорганизации. Присоединение означает и сокращение должностей. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Изменить условия труда может через уведомление работника за 2 мес., если этого не было, то действия работодателя незаконны.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?
Здравствуйте.
Зависит от условий реорганизации. Присоединение означает и сокращение должностей. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
СпроситьИзменить условия труда может через уведомление работника за 2 мес., если этого не было, то действия работодателя незаконны.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote]
[b]Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.[/b]
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам! Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось? Здравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность. Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Работаем в поликлинике на должности оператор отделения лучевой диагностики. Нам сообщили, что должность собираются сокращать. При этом нас всех приказом (по причине производственной необходимости в связи с COVID и временной отсутствии работников) на две недели перевели в регистратуру на должность оператор регистратуры. Потом мы вернулись на своё место и через 4 дня приказом с той же причиной нас хотят снова перевести в регистратуру еще на месяц основываясь на статье 72.2 тк РФ. При этом зарплата в регистратуре выше, но нам сохранили нашу прежнюю зарплату. Работать мы на этой должности не хотим, т.к нас не устраивают условия труда. Правомерны ли действия работодателя и можем ли мы отказаться от работы на другой должности?
Здравствуйте, действия директора не правомерны, организация обязана сохранить рабочее место до выхода Вами из декрета. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы можете выйти на свое рабочее место, а вслучае каких-либо изменений условий трудового договора работодатель обязан предупредить Вас письменно, не менее, чем за два месяца. В случае изменения должности - это сокращение. По каким основаниям Вам предлагают нижестоящую должность? Никаких объяснений нет, кроме тех, что я долго отсутствовала и время шло, и человек который меня замещал работал много и по отношению к нему, сдвинуть его обратно на место менеджера будет нехорошо. Но извините я собиралась выходить на свое место и никак не ниже. Работала в ООО на должности руководителя отдела, ушла в декрет, собираюсь выходить спустя 3 года из декрета на работу, а директор предлагает ниже стоящую должность менеджера в другом отделе. Правомерно ли это?
Здравствуйте, действия директора не правомерны, организация обязана сохранить рабочее место до выхода Вами из декрета.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы можете выйти на свое рабочее место, а вслучае каких-либо изменений условий трудового договора работодатель обязан предупредить Вас письменно, не менее, чем за два месяца. В случае изменения должности - это сокращение. По каким основаниям Вам предлагают нижестоящую должность?
СпроситьНикаких объяснений нет, кроме тех, что я долго отсутствовала и время шло, и человек который меня замещал работал много и по отношению к нему, сдвинуть его обратно на место менеджера будет нехорошо. Но извините я собиралась выходить на свое место и никак не ниже.
Спросить
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЭтого сотрудника должны были взять на работу по срочному трудовому договору, который истекает в связи с выходом основного сотрудника, то есть, Вас.
Поэтому, в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОн может это сделать, но для работников главное чтобы при этом были соблюдены все требования о сокращении, предусмотренные ТК РФ. А именно по предложению иной работы или уже индивидуально по соглашению сторон. О сокращении речи нету, просто убрать ставку начальника как будто ее не было не когда, а электрики в подчинении неизвестно кому, по моему в энерго надзоре где то есть пункт что так делать нельзя. Если убирают ставку нач. эл.цеха то тем самым участок электро-цех расформировывают, может ли данное предприятие работать без участка электриков. На нашем предприятии (котельная) около 100 человек, недавно Ген. директор решил расформировать участок электроцех, ставку начальника эл. цеха убрать совсем, а электриков передать под командование начальнику котельной., у нас в эксплуатации. Насосы, эл. двигателя, частотные преобразователи.
Есть ли закон который не позволит ему это сделать.
Он может это сделать, но для работников главное чтобы при этом были соблюдены все требования о сокращении, предусмотренные ТК РФ. А именно по предложению иной работы или уже индивидуально по соглашению сторон.
СпроситьО сокращении речи нету, просто убрать ставку начальника как будто ее не было не когда, а электрики в подчинении неизвестно кому, по моему в энерго надзоре где то есть пункт что так делать нельзя.
СпроситьЕсли убирают ставку нач. эл.цеха то тем самым участок электро-цех расформировывают, может ли данное предприятие работать без участка электриков.
Спросить
Вопросы организационных, технологических условий труда, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины определяются работодателем самостоятельно.
Спросить[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.[/quote]
Об этом говорит ст. 70 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
Поэтому изучайте Трудовой кодекс на предмет порядка увольнения, а также порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, чтобы выработать тактику своих действий и избежать ошибок. Я устроилась на работу бухгалтером. Оформили всё как положено, на неопределенный срок и с испытательным сроком 3 м-ся. Но вот спустя лишь два м-ся мне сообщили, что должность моя (штатная единица) сокращается. Пока мне официально не вручили уведомление о сокращении, да думаю и не вручат. Скорее скажут написать по собственному (чего мне совсем не хочется). Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какими должны быть мои действия, да и работодателя?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Об этом говорит ст. 70 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
Поэтому изучайте Трудовой кодекс на предмет порядка увольнения, а также порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, чтобы выработать тактику своих действий и избежать ошибок.
СпроситьЗдравствуйте! Думаю что не можете, ведь по сути должность не сокращается, просто вы не устроили работодателя как работник. Оснований для сокращения нет. Здравствуйте! Нет, сокращение тут не при чем. Работодатель в течение испытательного срока имеет право в принципе Вас уволить особо не объясняя причин, как "не прошедшую испытание" (ст. 71 ТК РФ). При этом соответствующая запись будет сделана в Вашей трудовой книжке. Однако Вы можете потом обжаловать действия работодателя в суде.
Решайте сами, но если не хотите судиться, лучше будет иметь запись "уволена по собственному желанию". Нахожусь на испытательном сроке. Попросили написать заявление по собственному желанию, без обоснования. Никаких замечаний во время прохождения испытательного срока не было. Могу ли я рассчитывать на сокращение?
Здравствуйте! Нет, сокращение тут не при чем. Работодатель в течение испытательного срока имеет право в принципе Вас уволить особо не объясняя причин, как "не прошедшую испытание" (ст. 71 ТК РФ). При этом соответствующая запись будет сделана в Вашей трудовой книжке. Однако Вы можете потом обжаловать действия работодателя в суде.
Решайте сами, но если не хотите судиться, лучше будет иметь запись "уволена по собственному желанию".
СпроситьДобрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета основной работник я не знаю, одна воспитываю двух малолетних детей, с мужем в разводе, сейчас в организации проходит сокращение численности работников, могут ли меня сократить?
Добрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора.
СпроситьФактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию. Если человек трудоустроен не официально но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?
Фактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию.
СпроситьЗавтра выйдет декретница и вас уволят по истечению срока действия вашего договора. Так оно и будет на практике. Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я работаю на предприятии, которое должны реформировать. Моя должность попадает под сокращение. Но я работаю на месте человека, ушедшего в декретный отпуск. Имею ли я право на компенсацию? Прошу ответить на эл.почту akimovamn@list.ru
Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)[/quote]
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Нахожусь в декретном отпуске по уходу за 2 ым ребенком до 3 лет. Числюсь в банке, ОА.
Будучи в декрете, узнала о сокращении половины отдела, в т.ч. Меня тоже уже не ждут, числюсь там только на бумагах, нет даже рабочего места.
Возникла необходимость выйти на работу, обратилась в кадры, сказали искать самостоятельно.
Правомерно ли это? Не должен ли работодатель предложить похожую позицию как до выхода в декрет?
Здравствуйте, Юлия! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьДля увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки. Имеет ли права организация уволить или сократить лаборанта насосной станции и распределить должность на операторов?
Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки.
СпроситьДобрый вечер! Это право, а не обязанность работодателя переводить работника на другую должность. Поэтому их действия обоснованы. Здравствуйте! Подскажите, если на предприятии будут сокращать одну ставку определенной должности и при этом по сокращению хотите уйти сотрудник занимающий более высокую должность. Для этого требуется провести перемещения внутри штата и сократить сотрудника, который желает этого. Но вышестоящее руководство запрещает провести данные мероприятия. Обоснованы ли их действия?
Добрый вечер! Это право, а не обязанность работодателя переводить работника на другую должность. Поэтому их действия обоснованы.
СпроситьУважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно! Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли. Добрый день. Мне предложили сокращение или понижение в должности. На словах я вначале согласилась, ничего не подписывала. А сейчас я передумала и хочу сократиться, это возможно?
Уважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно!
Спросить
Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли.
СпроситьПри сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьДействия Администрации незаконны. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и потребовать отменить приказы о приеме новых работников на Ваши должностм, а также отменить приказ о новом сокращении. Так как прежний поиказ никто не отменял. Также у Аас есть право обратиться в Прокуратуру района. Здравствуйте! Руководитель уведомил нас (4 чел.) о процедуре сокращения в октябре. До января 2018 года, сокращения штатов так и не было. В течении декабря 2017 он набрал 5 новых сотрудников на те же должности что и у нас-стрелок ВОХР. А с 1 февраля 2018 г. начал новую процедуру сокращения именно в отношении нас. Законно ли это? У нас у всех она должность и функциональные обязанности.
Действия Администрации незаконны. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и потребовать отменить приказы о приеме новых работников на Ваши должностм, а также отменить приказ о новом сокращении. Так как прежний поиказ никто не отменял. Также у Аас есть право обратиться в Прокуратуру района.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение/дополнение кадров само по себе исключительная компетенция работодателя. Вас обязаны известить за 2 месяца + еще 2 месяца платить зп после увольнения. Если сокращают 1 повара из 4 Вы вправе претендовать на преимущественное право остаться на работе (больше стаж, выше категория и тд), также Вам обязаны предложить иные вакансии, втч нижестоящие. Если состоите в профсоюзе, еще ряд нюансов Работаю в школе поваром бригадиром хотят сократить мою должность, численность работников 4 человека, кормим детей 420 человек, и закрыли служебный вход для сотрудников правомерны ли действия?
Здравствуйте. Сокращение/дополнение кадров само по себе исключительная компетенция работодателя. Вас обязаны известить за 2 месяца + еще 2 месяца платить зп после увольнения. Если сокращают 1 повара из 4 Вы вправе претендовать на преимущественное право остаться на работе (больше стаж, выше категория и тд), также Вам обязаны предложить иные вакансии, втч нижестоящие. Если состоите в профсоюзе, еще ряд нюансов
Спросить
