Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
Спросить
Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.
Спросить
Вот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?
Спросить
Вашу должность не имели права сокращать.
Статья 256. ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи
Спросить
Вам должны предоставить рабочее место по той должности с которой Вы уходили в декретный отпуск или предложить аналогичную, в случае сокращения должности, Вас должны уволить в предоставлением выходного пособия.
Спросить
Если на предприятии говорят свободных вакансий нет вообще, что в таких случаях делать?
Спросить
Работодатель обязан оплачивать время простоя. Не оплачиваю-жалуйтесь в трудовую инспекцию, обращайтесь в суд.
Спросить
Женщина ушла в декретный отпуск. Обязаны ли мы принять ее после декретного отпуска, если отдел в котором она работала расформирован?
Я три года находилась в декретном отпуске, ребенку вчера исполнилось три года и сегодня у меня должен быть официальный первый рабочий день. Но я узнала, что в моей компании произошли изменения и мой отдел расформировали, но сохранили мою ставку. При этом в новом аналогичном отделе нет свободных вакансий, только сотрудники на испытательном сроке. Если мне предложат уйти, как это сделать правильно, полагается ли мне компенсация, в каком размере. Как правильно нужно все оформить. Спасибо!
Добрый день. Вас в данном случае обязаны сокращать. На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь
Спросить
При выходе на работу вам может быть вручено уведомление о сокращении Вашей должности. Уволить по сокращению Вас вправе не ранее, чем по истечении 2 месяцев (если Вы не будете возражать - могут уволить раньше с выплатой компенсации за неотработанное время). На данный момент Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.
Спросить
Если вчера закончился отпуск по уходу, то Вы должны выйти, иначе будет повод уволить Вас за прогул.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьПодставили сотрудники гнк, их аферы вскрылись всех уволили. Отдел расформировали. Но судимость у меня осталась, из за нее не могу устроиться на работу.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьПока я находилась в декретном отпуске мой отдел расформировали и мою должность вывели за штатное расписание. Во время декретного отпуска на работу меня не вызывали, чтоб подписать перевод на другое место работы (забыли). Сейчас мне в кадрах сказали, что когда я выйду на работу мне предложат подписать бумаги на сокращение. Какие права у меня есть в моем случае, когда должность выведена за штат?
Здравствуйте, Ольга! Если Вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не имеет права Вас уволить по сокращению (в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ). А если ребенку уже исполнилось 3 года, то возможно и сокращение (В случае, если не имеется иных оснований для предоставления Вам гарантий, исключающих увольнение по сокращению). Но Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные места, соответствующие Вашей квалификации.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 10 июля. Отдел расформировали, спрашивают какие у меня планы на выход из декрета, я собираюсь пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет. Могут ли меня сократить или уволить в июле? Должны ли мне предложить другую должность? Может ли она быть ниже нынешней? Могут ли урезать зарплату?
При расформировании Вам обязаны предоставить другую должность, попросить от вас пиьсменного согласия на это, поместить Вас на нижестоящую должность, соответственно с меньшей з/п могут только с Вашего письменного согласия.
С Уважением,
СпроситьУчитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Мой отдел расформировывается, нам сказали подписать доп соглашения о переводе. Я его подписал, но он был задним число (подписал в октябре, а по факту документ был указан августом). На данный момент я передумал переходить, могу ли я запросить сейчас уволить меня по соглашению двух сторон, так как мой старый отдел расформирован. Или после подписания доп. соглашения, я теперь не имею никакого права это сделать?
Добрый день, Николай!
По соглашению сторон Вы можете уволиться с согласия работодатель.
Вы можете уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя не менее, чем за 14 дней до даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета.
Спросить
Добрый день! Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.
В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в детском саду, у меня пол ставки рабочий по саду и пол ставки дворника выходит ставка это так приняли на работу, теперь пол ставки рабочего удалили осталась только пол ставки дворники. Что мне делать
Евгений, не сосем понятен вопрос -
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
НЕ КОРРЕКТНЫЙ!
1. Соглашаться и продолжить работу на 0,5 дворника.
2. Увольняетесь и ищите другую работу.
3. ОСНОВНОЕ - надо смотреть ваш трудовой договор, его срок и ОСНОВАНИЯ, как убрали, на каком основании 0,5 ставки рабочего по саду! Вас должны были уведомить и вы должны были расписываться в приказах. Если вы раписывались - зачем спрашивать что делать?
4. Также, надо смотреть штатное расписание ГБДОУ, в плановом отделе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
После декрета выхожу на работу, на азс. у меня двое детей 3 лет, с мужем в разводе. Могут ли меня освободить от ночных смен?
Здравствуйте! Вычет Вы сможете получать только тогда,когда начнете работать и с Вашей зарплаты будет удерживаться НДФЛ.Размер вычета -5800 рублей.
На руки вычет не выдается,на него уменьшается налоговая база по НДФЛ.За счет вычета из Вашей зарплаты налог удерживается меньше на 754 рубля.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
