Директор не подписал заявление на увольнение / Трудовое право - 897 советов адвокатов и юристов

Муж написал заявление на увольнение, и начал отрабатывать 2 недели. Директор как выяснилось заявление не подписал и не планирует так как не хочет что бы он уходил. Как ему уволится если по хорошему не получается?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор не подписал, но заявление оставил у себя, при этом сказав, что подумай еще две недели, а мне через две недели уже выходить на другую работу. Заявление нигде не зафиксировали-что делать в этой ситуации. Мотивируют нехваткой персонала.

8 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 9 сентября, 8 сентября открыла больничный (работодатель требует отработку 14 дней, заставляет выйти на работу, чтобы подготовить передачу дел) . Если директор при мне не подписал заявление на увольнение, означает это, что заявление недействительное? Какую ответственность я понесу если не передам дела (при приёме на работу мне ни кто не передавал дела)

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Я написала заявление на увольнение, в связи с переездом. Директор отказался подписать т.к впереди ревизия. Помогите пожалуйста как правильно поступить? !

Возникла конфликтная ситуация с директором, я написала заявление об увольнении, директор не подписала и оставила его у себя, что делать? Если я сейчас выйду на работу. Отработаю 2 недели, она потом мне подпишет заявление задним числом, если не выйду, то будут прогулы, что правильно сделать? Я должна взять ксерокопию заявления? Спасибо.

Мои действия, работаю в компании, 22 сентября написала заявление на увольнение с 6 октября. Заболела, сейчас ещё на больничном, вчера узнала, что руководитель бюро не подписала заявление на увольнение, пока я не доделаю всю работу. Что мне теперь делать, опять писать на 2 недели, как поступить? Тем более я хочу уехать.

Ребенку 7 лет, не подписывают заявление на увольнение, требуют отрабатывать 2 недели т.к. директор в отпуске Но есть и.о. который не хочет подписывать заявление и заставляет отрабатывать, что делать.

Я увольняюсь с работы по соглашению сторон. Заявление написано и подписано начальником цеха 10.07.14. Но директор ещё не подписал. Обязана ли я дальше работать пока не. попаду к директору?

Имеет ли право директор школы не подписывать заявление на увольнение во время отпуска? Если заявление он получил за 2 недели до окончания отпуска. Отпуск дали авансом. Отработала 10 месяцев. Дали отпуск на 32 дня. если отработать год положено 35 дней.

Вопрос такой директор не подписывает заявление об увольнение пока не отработаю две недели? Как поступить?

Имеет ли право директор не подписывать заявление об увольнении, если оно написано сегодняшним числом, но с датой увольнения завтра?

Я написала заявление на увольнение переводом в другую школу. Мой директор подписал. Мне остается отработать 2 дня, а на будущем месте работы перевод не хотят делать. Могу ли я анулировать свое заявление на старой работе и остаться там работать.

С 24 июля я написал заявление на уволнение но ген. директор не подписав его, не выдав трудовую книжку, не отдав расчет. Начал игнорировать меня! Что делать? Не предоставляет работу.

У меня такой вопрос: В школе всему коллективу по распоряжению директора предложили написать заявления на увольнения в связи с окончанием трудового договора 31 декабря, а другое заявление о принятии на работу по трудовому соглашению с 9 января. Правомерно ли это? Ведь у них были каникулы с 1 по 9 января, и зарплата будит с 9 января. А эти каникулы будут оплачены или нет? Спасибо.

Может ли директор не подписать заявление на увольнение работающему пенсионеру, уходящему в первый раз на законную пенсию без отработки 14 дней, если на него поступила жалоба от родителей и ведётся или уже закончилось расследование о причинах этой жалобы?

Заместитель директора подписал мне заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки (подписал за 6 дней до увольнения), но через 3 дня юрист не разрешила увольнять через 6 дней, а стала настаивать на двухнедельной отработке. Как поступить в данной ситуации: переписывать заявление или оставлять старое?

Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию: заявление было написано на фирменном бланке организации, в нижнем колонтитуле которого указан физический адрес центрального офиса с ошибкой - неверный индекс, что не влияет на идентифицикацию компании и до сих пор совпадает с данными на официальном сайте компании, правомерно ли это?

Спасибо.

Что нужно сделать, если директор не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию? Но 2 экземпляр заявления у меня на руках и зарегистрирован секретарём...Заранее благодарю за ответ.

Отработала в организации 1.5 года. Организация закрылась отдали трудовую книжку в которой уволили по собственному желанию поставили печать но без подписи ген. директора. Заявление на увольнение я не написала, уволили беременную. Что делать?

Скажите пожалуйста, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, нужно ли подписывать его у непосредственного начальника? Или сразу нести директору предприятия?

Директор не подписывает заявление об увольнений. Между тем никакого договора я с ним не заключала и ничего не подписывала. Директор аргументирует это тем, что на данный момент у неё нет замены меня, а появится только в сентябре. То есть получается я вынуждена проработать этот период...

Подскадите пожалуйста, я работаю директором кафе.21 января 2017 года написала заявление на увольнение, заявление подписала бухгалтер и поставила номер. Соучрелитель не подписал, но устно договорились, что я доработаю до 16 марта пока не придёт новый директор. Как быть, расчёт не произведён,заявление не подписано, нового директора нет. Подскжите пожалуйста. Как быстрее уволится? Заранее спасибо.

Я написала заявление на увольнение его подписал старый директор. Мой новый директор не хочет отправлять его и держит у себя в офисе.

Через пару дней я взяла больничный. Директор сказал что я не могу уволиться на больничном. Только когда закрою его и отработаю 2 недели. 23 число у меня последний день. Не прав ли он и могу ли я подать на него в трудовую инспекцию в случае если до 23 он его не отправит и будет требовать отработку?

Скажите пожалуйста, могу ли я по корпоративной почте, отправить сканом, заявление на увольнение и зарегестрируют ли его, если я работаю и проживаю в пригороде 40 км.,а офис находится в городе Челябинске. Непосредственный начальник, говорит, что нужно чтоб заявление подписал директор. А директор увольнять не хочет.

Если заявление на увольнение написано на имя директора в период, когда тот в отпуске, будет ли оно действительно? Может ли его подписать заместитель?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

10.12.2020 года я вышла на работу с больничного по уходу за детьми. Работаю на ОА "Улан-Удэнский авиационный завод" заведующей склада. Пока сидела на больничном специалисты по закупкам распоряжались моим складом, принимали груз от поставщиков и выдавали ТМЦ цехам. 11.12.2020 года я написала заявление на увольнение, принесла секретарю, она расписалась в нём, забрала его. Сказала что положит на подпись его начальнику. Начальник так его и не подписал. Не хочет подписывать и меня отпускать. Прегрозил мне плохой статьёй.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Как поступить, директор магазина отказывает мне в написании заявления на увольнение по собственному желанию. Мое заявление, написанное от руки не принемает и не подписывает.

Написала заявление по собственному желанию, его не хочет подписывать директор магазина. Из-за плохого самочувствия не вышла на работу, но за 3 часа до выхода на работу предупредила об этом руководителя. На что стали угрозы, что уволит по статье, если я не выйду на работу. Могут ли уволить по статье? Имеют ли на это право? И что делать в этой ситуации?

Подделали заявление на увольнение и подпись. Устно угрожали уволить за прогул. У меня на руках заявление подписанное нач. отдела, не директором. Помогите позж. Расчет не дают, трудовую тоже.

Может ли директор школы не подписать заявление по собственному желанию на пенсию (без отработки 14 дней) в день подачи заявления работающему пенсионеру? За сколько дней необходимо предупредить администрацию, что ты заявление, что ты готов уйти на пенсию уже со следующего дня.

1 октября я написала заявление на увольнение и отдала его директору школы, где я работаю. Последний день работы выпадал на 15 октября, но я заболела и должна выйти на работу 19 октября. Директор мне по телефону сообщила, что она на больничном и что я должна буду работать пока она не выйдет с больничного, так как кроме нее меня никто не может уволить. Я не хочу выходить на работу, можно ли мне не выходить на работу или я обязяна работать до выхода директора с больничного?

Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.

Написал заявление на увольнение, на след день направили в длительную командировку. Прошел месяц, снова написал заявление из другого города и направил его по эл почте. Через неделю подходит срок увольнения, могу я сам купить билет и уехать?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

Наше предпрятие становится филиалом нам сказали написать заявление: прошу уволить меня согласно ст.77 п.5 и принять на работу в филиал в должность... Если я напишу заявление на увольнение и поставлю должность ту в которой я сейчас состою (она есть в штатке филиала). Имеет ли право работадатель не принять меня по этой должности? Я инвалид 3 группы и воспитываю несовершеннолетнего ребенка сама. Опыт работы в данной должности 28 лет и образование по профилю.

Написала заявление на увольнение по собстве-му желанию, генеральный директор отказывается по разным причинам его подписывать: то он в офис приехать не может, то занят и т.п.

Что является подтверждением подачи заявления? Что делать в такой ситуации? Его заместитель на все вопросы отвечает: я ничего не решаю.

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение, директор подписал, правда до этого просил остаться. Утром я поняла, что написала с горяча. Что можно сделать в этой ситуации?

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

Нахожусь в отпуске. Хотела уволиться. Директор тоже в отпуске. Может ли исполняющий обязанности директора подписать заявление. На чьё имя писать заявление? Если и.о. откажет, какие мои правоправные действия? В каких случая увольняют по соглашению сторон? Заранее благодарю. Елена.

На данный момент я нахожусь в законном отпуске, но хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор твердит что не подпишет заявление так как не хватает сотрудников. Скажите пожалуйста я могу лично сама отнести заявление и имеет ли она право не подписать мое заявление?

А две недели вы отработали?

С уважением. 22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы Смотря каким числом подписано заявление, и были ли на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, отдал директору, указал дату увольнения 22 февраля 2024 г. Заявление директором не подписано, на работе его нет. Как быть, с какого числа я имею поаво не выходить на работу?

Я написал заявление на увольнения в 2015 г.в мае. Работодатель не подписал заявление и не отдал трудовую книжку. И не заплатил за отработанные месядца не рубля. При этом требуя с нас деньги за трудовые книжки наши. Какое заявление в суде я могу написать на директора компании. И какую компинцацию я могу получить с него. И если работодатель не отдаёт трудовую книжкуи то я до синьор считаешь их работником? И он должен заплатить ещё зарплату за все месядца до сегодняшнего месядца?