Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику / Трудовое право - 166 советов адвокатов и юристов
Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания. Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?
Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания.
СпроситьТрудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Здрпвствуйте. Имени ли право начальник наказывать меня деньгами за нарушение формы одежды охранника во время несения дежурсв? Спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
СпроситьЗдравствуйте. Примерно так.
ПРИКАЗ
от «__» г.
№
О применении дисциплинарного взыскания
в виде выговора в связи с неисполнением трудовых обязанностей
В связи с неисполнением (должность, Ф.И.О.) трудовых обязанностей, возложенных на него (нее) трудовым договором от «__» г. № , выразившимся в , и в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить выговор.
2. Довести настоящий Приказ до сведения всех работников.
Основание:
1. Докладная записка от «___» г.;
2. Письменное объяснение от «___» г.
(Вариант: 2. Акт о непредоставлении письменного объяснения от «___» г.)
https://glavkniga.ru
Руководитель:
// Нужен образец приказа об объявлении выговора главному бухгалтеру за неправильный расчет зарплаты.
Здравствуйте. Примерно так.
ПРИКАЗ
от «__» г.
№
О применении дисциплинарного взыскания
в виде выговора в связи с неисполнением трудовых обязанностей
В связи с неисполнением (должность, Ф.И.О.) трудовых обязанностей, возложенных на него (нее) трудовым договором от «__» г. № , выразившимся в , и в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить выговор.
2. Довести настоящий Приказ до сведения всех работников.
Основание:
1. Докладная записка от «___» г.;
2. Письменное объяснение от «___» г.
(Вариант: 2. Акт о непредоставлении письменного объяснения от «___» г.)
Руководитель:
//
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Трудовым законодательством штрафные санкции в отношении работников со стороны работодателя не предусмотрены. Ни за что. Нормой статьи 192 ТК РФ предусматриваются лишь три вида дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы в виде дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены, их наложение может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работников. Такие дела. За что могут оштрафовать на работе (В Обществе С ограниченой Ответственности)?9
Здравствуйте, Светлана!
Трудовым законодательством штрафные санкции в отношении работников со стороны работодателя не предусмотрены.
Спросить
Ни за что. Нормой статьи 192 ТК РФ предусматриваются лишь три вида дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы в виде дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены, их наложение может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работников. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является правом работодателя.
Однако до его применения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства при которых он совершён.
В случае несогласия с выводами работодателя, а также если была нарушена процедура применения взыскания, вы можете обжаловать выговор в комиссию по трудовым спорам. Вопрос: считается ли прочей классного журнала ошибочная запись темы урока? (первую тему урока алгебры записала первой темой курса геометрии, поторопилась). С такой формулировкой мне объявлен выговор.
Здравствуйте Наталья!
Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора является правом работодателя.
Однако до его применения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства при которых он совершён.
В случае несогласия с выводами работодателя, а также если была нарушена процедура применения взыскания, вы можете обжаловать выговор в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьУважаемый Иван
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы и т.п.) работодатель не имеет права. Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?
Уважаемый Иван
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы и т.п.) работодатель не имеет права.
СпроситьДобрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Я работаю в должности начальника торгового отдела. В результате проведенной инвентаризации на складе выявлен товар с просроченным сроком реализации. (продукты питания). как может наказать меня администрация?
Добрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
СпроситьКОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.
КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.
СпроситьКак правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить. Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы. Какие взыскания могут быть наложены на учителя в случае ошибки в заполнении аттестатов.
Как правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить.
Спросить
Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы.
СпроситьДоброе утро. Запись о выговоре в трудовую книжку не заносится.
В соответствии со ст. 191 ТК:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Из указанных, предусмотренных законом видов дисциплинарных взысканий, в трудовую книжку вносится только сведения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Дисциплинарное взыскание-выговор заносится в трудовую книжку?
Доброе утро. Запись о выговоре в трудовую книжку не заносится.
В соответствии со ст. 191 ТК:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Из указанных, предусмотренных законом видов дисциплинарных взысканий, в трудовую книжку вносится только сведения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
Ответственность кадровика в подобном случае может быть только дисциплинарная. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К какому именно виду взыскания будет привлечен работник, зависит от его предыдущей деятельности, наличия или отсутствия не снятых взысканий, воли руководителя. Какую ответственность несет работник кадровой службы, если сотрудник вовремя не ознакомился с графиком отпусков?
Здравствуйте, Мария.
Ответственность кадровика в подобном случае может быть только дисциплинарная. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К какому именно виду взыскания будет привлечен работник, зависит от его предыдущей деятельности, наличия или отсутствия не снятых взысканий, воли руководителя.
СпроситьСт. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за предоставление неполных сведений о доходах.
Ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
СпроситьТрудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение. При этом, последовательность их применения не имеет значения. Дисциплинарные взыскания применяются в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых функций. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания может быть оспорено в судебном порядке. Здравствуйте. Могут ли уволить медсестру за ссору в палате?
Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение. При этом, последовательность их применения не имеет значения. Дисциплинарные взыскания применяются в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых функций. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания может быть оспорено в судебном порядке.
СпроситьОштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной. Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны. Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего. Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Оштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной.
Спросить
Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства.
Спросить
Как и любые вещи, которые нарушают действующее законодательство. Оспорить штраф Вы можете в судебном порядке. ПОдавайте исковое заявлление. Добрый день! В данном случае можете это сделать в судебном порядке. Только вообще штрафы не предусмотрены трудовым законодательством Казахстана, т.е.в силу ст. 72 ТК РК четко указано что
[quote]1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. [b]Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается[/b].[/quote]
Как видимо вообще не имеют право штрафовать, так что шансы у Вас хорошие чтобы оспорить. Здравствуйте хотела узнать как оспорить штраф на работе?
Добрый день! В данном случае можете это сделать в судебном порядке. Только вообще штрафы не предусмотрены трудовым законодательством Казахстана, т.е.в силу ст. 72 ТК РК четко указано что
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Как видимо вообще не имеют право штрафовать, так что шансы у Вас хорошие чтобы оспорить.
СпроситьМаксим, здравствуйте! Если на Вас приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, то такое наказание действует в течение одного года с момента издания приказа. Вы имеете право обратиться с заявлением к своему работодателю с просьбой досрочно снять это наказание. Вопрос лишения Вас премиальных выплат зависит от того как он отрегулирован локальными правовыми актами организации, в которой Вы работаете. Это Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании работников, Коллективный договор (если он заключался). Если вопрос премирования в этих документах не отражён, то на практике премирование осуществляется по усмотрению руководства по результатам деятельности за какой-либо период.
Советую Вам обратиться к руководству Вашей организации за соответствующими разъяснениями! Желаю, чтобы всё у Вас сложилось благополучно! На службе объявили выговор, как долго могут снимать премию из зарплаты.
Максим, здравствуйте! Если на Вас приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, то такое наказание действует в течение одного года с момента издания приказа. Вы имеете право обратиться с заявлением к своему работодателю с просьбой досрочно снять это наказание. Вопрос лишения Вас премиальных выплат зависит от того как он отрегулирован локальными правовыми актами организации, в которой Вы работаете. Это Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании работников, Коллективный договор (если он заключался). Если вопрос премирования в этих документах не отражён, то на практике премирование осуществляется по усмотрению руководства по результатам деятельности за какой-либо период.
Советую Вам обратиться к руководству Вашей организации за соответствующими разъяснениями! Желаю, чтобы всё у Вас сложилось благополучно!
СпроситьЗдравствуйте.
В локальных актах организаций устанавливаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Вместе с тем Трудовым кодексом определены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Поэтому установление иных видов ответственности не допускается.
То есть вообще штрафовать работодатель не имеет право, так как это неправомерно. Штрафовать работодатель не имеет права вообще, штрафы, как вид дисциплинарного наказания, не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, поэтому применение работодателем штрафа в отношении работника не будет основано на законе. Вне зависимости от оснований применения такого штрафа. Я работаю в ночное время администратором в универсаме 2/2 по 12 часов. Имеют ли право меня штрафовать за то,что я прилегла сидя за столом на 40 мин? спасибо.
Здравствуйте.
В локальных актах организаций устанавливаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Вместе с тем Трудовым кодексом определены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Поэтому установление иных видов ответственности не допускается.
То есть вообще штрафовать работодатель не имеет право, так как это неправомерно.
СпроситьШтрафовать работодатель не имеет права вообще, штрафы, как вид дисциплинарного наказания, не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, поэтому применение работодателем штрафа в отношении работника не будет основано на законе. Вне зависимости от оснований применения такого штрафа.
СпроситьЗа нарушение трудовой дисциплины должностные оклады не понижают. Тем белее изменение оклада возможно только по соглашению сторон. За нарушение дисциплины работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечание, выговора, увольнения. Добрый день!
Ни за какие это прямо запрещено трудовым кодексом не имеет права...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Нет такого дисциплинарного взыскания. Если Вам понизили оклад на этом основании, то это незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру, трудовую инспекцию. За какие нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия может понизить должностной оклад работнику?
За нарушение трудовой дисциплины должностные оклады не понижают. Тем белее изменение оклада возможно только по соглашению сторон. За нарушение дисциплины работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечание, выговора, увольнения.
Спросить
Добрый день!
Ни за какие это прямо запрещено трудовым кодексом не имеет права...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Нет такого дисциплинарного взыскания. Если Вам понизили оклад на этом основании, то это незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер!
Если данные требования предусмотрены вашей должностной инструкцией то правомерно, если не предусмотрено вы не обязаны выполнять данные требования. Нет не правомерно. Нет такого дисциплинарного взыскания. В ТК РФ всего три вида дисциплинарных взысканий это замечание, выговор, увольнение. Это неправомерно, поскольку противоречит трудовому законодательству. Работника нельзя заставлять выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией. В организации издан приказ в котором сказано что за невыплнение ТО 1 (пункт инструкции) работник привлекается к уборке 5 локомотивов. Правомерно это.
Нет не правомерно. Нет такого дисциплинарного взыскания. В ТК РФ всего три вида дисциплинарных взысканий это замечание, выговор, увольнение.
Спросить
Это неправомерно, поскольку противоречит трудовому законодательству. Работника нельзя заставлять выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьЕсли дисциплинарое взыскание не снял работодатель досрочно (не дожидаясь года), то в случае очередного нарушения со стороны работника, у работодателя есть права применить ДО в виде увольнения. Поэтому соблюдайте ПВТР, свои должностные обязанности и все будет нормально. А если у работника, котрый имеет 2 дисциплинарных взыскания есть ребенок меньше 5 лет, то могут уволить? Если за год имеешь 2 выговора, что за это будет? Могуи ли уволить?
Если дисциплинарое взыскание не снял работодатель досрочно (не дожидаясь года), то в случае очередного нарушения со стороны работника, у работодателя есть права применить ДО в виде увольнения. Поэтому соблюдайте ПВТР, свои должностные обязанности и все будет нормально.
Спросить
Доброго времени суток!
Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарными взысканиями являются замечания, выговор и увольнение. Все остальные меры воздействия на работника дисциплинарными взысканиями не являются, следовательно, двойного наказания не наступает.
Удачи Вам и всех благ! Работаю водителем трамвая. Зачастую за одно и то же нарушение, то есть проступок, работодатель применяет к нам два вида наказания. А именно: объявляет выговор и забирает талон предупреждения (всего их 3), после чего изымает книжку водителя. Подскажите, является ли отбор талона предупреждения у водителя специальным видом дисц. Взыскания? Получается, что за один и тот же проступок работник наказывается дважды, ведь ему уже объявили выговор.
Доброго времени суток!
Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарными взысканиями являются замечания, выговор и увольнение. Все остальные меры воздействия на работника дисциплинарными взысканиями не являются, следовательно, двойного наказания не наступает.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель [b]имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:[/b]
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего. Мы являемся бюджетным учреждением. Сотрудник не выполняет должностные обязанности и не выполняет мои поручения (я являюсь главбухом). Я дважды писала докладные на имя руководителя о наказании данного сотрудника, но меры не предпринимались. Почувствовав безнаказанность, сотрудник так и продолжает не выполнять свои должностные обязанности. Подскажите дальнейшие мои действия. Заранее огромное спасибо!
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Выговор кому? Ничего не будет, поговорят с родителями и все. Выговор - это вид дисциплинарного взыскание. Применяемого работодателем работнику. Подросток покурил вейп в школе. Вызывают родителей на беседу. Что грозит? Обещают выговор.
Здравствуйте. Выговор кому? Ничего не будет, поговорят с родителями и все. Выговор - это вид дисциплинарного взыскание. Применяемого работодателем работнику.
СпроситьЗдравствуйте это на усмотрение отдела кадров обычно дисциплинарное взыскание в трудовую книжку Не заносятся спасибо за ваше обращение. Добрый день! Нет, выговор не заноситься в трудовую книжку, о выговоре издается приказ, с которым должны ознакомить работника под роспись. Ни в коем случае никакие дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку, за исключением взысканий в виде увольнения по соответствующим основаниям. Только сведения о работе (прием, увольнение, переводы) и поощрения. Здравствуйте! В данном случае нет конечно по данному обстоятельству выговор не заносят в трудовую книжку. А издается отдельный приказ. Здравствуйте, нет, в трудовую книжку не заносят дисциплинарные взыскания, а вот если уволят за нарушения трудового договора, то напишут в связи с чем уволили. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Заноситься ли выговор в трудовую книжку?
Здравствуйте это на усмотрение отдела кадров обычно дисциплинарное взыскание в трудовую книжку Не заносятся спасибо за ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Нет, выговор не заноситься в трудовую книжку, о выговоре издается приказ, с которым должны ознакомить работника под роспись.
Спросить
Ни в коем случае никакие дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку, за исключением взысканий в виде увольнения по соответствующим основаниям. Только сведения о работе (прием, увольнение, переводы) и поощрения.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет конечно по данному обстоятельству выговор не заносят в трудовую книжку. А издается отдельный приказ.
Спросить
Здравствуйте, нет, в трудовую книжку не заносят дисциплинарные взыскания, а вот если уволят за нарушения трудового договора, то напишут в связи с чем уволили. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить--- Здравствуйте, ничем это не закончится, угрозой директора и не более. Можете не переживать. Удачи Вам и всего хорошего. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин работнику грозит дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Акт об отсутствии должен быть составлен в день, когда произошло нарушение. Если педагог ушел с работы раньше на 30 мин. что за этим может последовать и когда должен быть составлен акт.
--- Здравствуйте, ничем это не закончится, угрозой директора и не более. Можете не переживать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗа отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин работнику грозит дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Акт об отсутствии должен быть составлен в день, когда произошло нарушение.
Спросить
