Дни в счет отпуска как оплачиваются - 663 советов адвокатов и юристов

Я брала в течении года 4 дня без содержания (т.е.неоплачиваемые дни были) в счет очередного оплачиваемого отпуска. Сейчас пошла в отпуск, он мне оплатился полностью, но отдел кадров говорит, что я должна выйти раньше на 4 дня (т.к. барала дни в счет отпуска). Правильно ли это?

Я взял отпуск с 26 апреля 2021 по 11 мая 2021. И вдруг президент объявил каникулы в мае. Графики отпусков составляем в сентябре и никак не предвидел каникулы. Получается я зря брал дни отпуска? А можно ли вернуть эти дни к основному отпуску?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Могу ли я взять очередной отпуск с 01 января 2018 и как он оплачивается, мне сказали, что руководство ставит всем выходные 1 и 2 января и что там ни чего не прибавляется к отпуску если даже взять с 03.01 и оплачивается в обычном порядке.

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

Если работник идёт в неоплачиваемый отпуск (за свой счёт) и вдруг заболевает в этом отпуске, берёт больничный лист, а когда выходит на работу уже с закрытым больничным и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему оплачивается этот больничный лист когда он был в неоплачиваемом отпуске?

Я работаю в школе и в этом году у меня отпуск "с разрывом" - июнь и август. Должна ли мне выплачиваться зарплата в июле? В школе сказали, что нет...

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

Я являюсь педагогом дополнительного образования в детском саду, меня попросили написать отпуск без сохранения зарплаты с 1 апреля по 31 мая, положено ли мне сохранение зп за те дни, что были объявлены не рабочими?

Отец выдвигается в депутаты. После регистрации его как кандидата, написал на работе заявление на отпуск. Находимся в Оренбургской области. Может ли он рассчитывать на компенсацию или на то,что отпуск может быть оплачен?

Я за 2018 год отпуск отгуляла полностью 52 календарных дня. Дорогой не воспользовалась. Следующий отпуск по графику в мае 2019 года. Вопрос такой, могу ли я взять дни за счёт будущего отпуска с 29.12.2018-11.01.2019 г., и могут ли мне оплатить дорогу на меня и несовершеннолетнюю дочь, за эти дни. Нюанс такой, что до следующего отпуска могу уволиться, в связи с переводом мужа на новое место службы. И не заставят меня потом выплачивать эту дорогу?

Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

На нашем заводе ОАО всех рабочих и весь персонал отправляют в отпуск в январе на 14 рабочих дней, выходные туда не входят. Получается, что мы сами как бы об этом просим руководство, в связи вопрос-если на этот период я напишу за свой счет и уйду на больничный оплатят мне его или нет? И второй вопрос-Не заставят догуливать в феврале.

Уехал по работе в командировку. По возвращению из неё , руководитель компании, ссылаясь на то, что в субботу и воскресенье я отдыхал, вычеркнула мне эти дни в счёт отпуска. Законно ли это? Я ведь находился в командировке? При чем тут мой отпуск?

Я работаю детском инфекционном отделении г. Губкин. В связи с вредными условиями труда У нас два отпуска 28 дней основной и 14 дополнительный. Наш работодатель объявил, что с 2020 года за больничные листы или дни за свой счёт, будут забирать дни из дополнительного отпуска. Законно ли это?

Я получаю второе высшее образование. Работаю в полиции. На время сессии хочу взять отпуск за свой счет.. начальник отказывает. Имеет ли право?

Взяла отпуск за свой счет с последующим увольнением, и заболела как мне быть с больничным? Оплатят его?

Пожалуйста напишите мне на Ватсапп.

Мой ежегодный отпуск с 30 го сентября по 5 е декабря... В отпуске я заболел, больничный лист с 13 го ноября по 13 декабря (30 дней) т.е. выходит за пределы моего отпуска, помогите пожалуйста посчитать когда мне выходить на работу... Я расчитываю к 13 декабря (последний день нетрудоспособности) прибавить 23 дня (дни нетрудоспособности во время отпуска) тогда отпуск мой будет заканчиваться 5 го января т.е. на праздники и выйти на работу 9 го после них... ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! верен ли мой расчет, если нет ток должно быть правильно?

Здравствуйте!

Не могли бы Вы объяснить, почему дни отсутствия на работе по причине смерти и похорон близких родственников (матери, отца) не оплачиваются? Это же не прогул.

Заранее спасибо!

Работаю в РКС (Норильск). Пложены 4 дня (неоплачиваемые) на дорогу к месту отпуска. Можно ли их брать каждый год или только раз в два года когда оплачивается дорога?

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

Вопрос касаемо отпуска и праздничных выходных дней! Дело в том что я с 1 мая ухожу в отпуск, отпуск у нас продолжительностью 28 дней, я сразу взяла полный, не частями! То есть должна была быть в отпуске по 28 мая! Но так как в период отпуска попадают выходные праздничные дни, то получается я должна выйти не 28, а позже! Мне руководитель утверждает что включатся только два дня, 1 и 9 мая! Но ведь по производственному календарю считается с 1 по 3 и с 8 по 10, то есть 6 дней, значит я должна выйти не 30 как он утверждал с учётом включенных двух дней праздничных, а позже, то есть по 3 июня! Объясните пожалуйста сколько дней должны включить как положено, тем более президент подписал указ, что все дни, с 1 по 10 мая будут считаться выходными! Так как тогда получается, к моим 28 дням сколько в итоге должны прибавить, только два дня 1 и 9 мая, или 6 дней с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, или все 10 т.е.с 1 по 10 мая?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Работодатель требует брать день отпуска за свой счет. Прав ли он, если нет возможности добраться транспортом из-за ЧС в регионе. Или он обязан предоставить внеочередной отпуск с сохранением среднего заработка.

Мне нужно их возвращать или нет?

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Ситуация в том, что работодатель принес приказ на подпись Если я беру день за свой счёт, он вычитает этот день с отпуска. Законно ли это? Спасибо.

Пож-та ответы на следующие вопросы: Я беременная (20 недель), работаю в банке по сменам, 8-ми часовой рабочий день. Вопросы: 1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? 2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? 3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? Заранее спасибо.

Ответ не понятен. Поясняю: путёвку в санаторий выдал работодатель, бесплатно. Если я не поеду. То нужно вернуть полную стоимость путёвки, а если поеду без отпуска, то будет прогул или работодатель должен оплатить дни пребывания в санатории?

У меня вопрос: согласно постановлению Правительства перенесены выходные с 5.01 на 13.06. Как быть с отпуском: у меня отпуск со 2 июня, как считать 13 число? Сколько дней отпускных будет со 2 по 30 июня включительно, если праздничные дни не считают, т.е. со 2 по 30 июня - 27 календарных отпускных дней? Или 28 (в этом случае, получается, я теряю день, т.к. я его уже отработала в январе)?

С уважением, Ирина.

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

В связи с карантином из-за короновируса заведующий детской стоматологической поликлиникой в г. Астрахань отправил в неоплачиваемый отпуск всех работников, т.е. за свой счёт. Имеет ли он на это право или вынужденный простой в работе должен быть оплачен? Благодарю!

Я беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.

Работаю в РЖД, перевелась с 15 мая на другую станцию на временное место декретное, трудовой договор подписала о переводе на другую временную должность. Узнала, что беременная, могут ли мне предоставить лёгкий труд по старому месту работы или же должны предоставить по новой станции где я нахожусь на декретном месте.?

Моего ребенка 12 лет два дня назад сбила машина при выключенном светофоре на зебре, мальчик получил серьезный перелом бедра. Я нахожусь в данный момент в отпуске и мне открыли больничный (я лежу с ним в больнице). какие законы существуют по этому вопросу, в плане продления, увеличения, оплаты.

У меня открыть счет и пластиковая карта в Альфа-Банке. Недавно попытался воспользоваться интернет-банком для покупки услуг, но оказалось, что мой счет банк заблокировал по подозрению в каких-то махинациях и просят посетить офис банка и предоставить подтверждающие документы по каким-то операциям, дистанционно вопрос решать не хотят, а офиса в моем городе, в котором сейчас проживаю, нет. Я не хочу нести затраты по времени и деньгам для посещения офиса в другом городе. Как быть?

1) Могу я письменно (по почте) обратиться в банк, потребовать объяснений и предоставить по почте необходимые документы не смотря на то, что банк требует посещения офиса?

2) Могу я возместить в судебном порядке компенсацию по потерям полагающихся процентов или за поездку в другой город?

3) Могу ли я получить компенсацию (в судебном порядке) с банка за то, что потрачу дни своего отпуска на поездку в их офис?

4) Можно ли подать иск в своем городе, а не по месту нахождения банка?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

У меня есть желание взять очередной отпуск на 31 декабря, 5,6,8,9 января, т.е. 5 дней.

Отдел кадров возражает и утверждает, что это 12 дней, т.к. праздники и выходные попадают в отпуск.

Подскажите, пожалуйста, кто прав?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Здр., у меня умер родственник и я срочно выехала в другой населенный пункт. В связи с этим не вышла на работу не сколько дней. Приехав узнала, что начальница поставила мне дни за мой счет... скажите разве в этих случаях не даются дни работнику? Которые оплачиваются как рабочий день.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Находясь в отпуске мне дали два больничных по контакту с заболевшими коронавирусом (постановления Роспотребнадзора). Работодатель отказался их оплачивать, мотивируя что находясь в отпуске и по контакту больничные не оплачиваются. Прав ли работодатель?

Имеет ли право женщина-военнослужащий - контрактник на дополнительный долгосрочный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом (до достижения ребёнку четырёх лет) ?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

У меня отпуск должен быть в декабре - 28 дня, в начале августа я разбила свой отпуск на две части, написала заявление, но с формулировкой: Предоставить 14 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: эти 14 дней оплачиваются как отпускные в соответствии со ст. 125 ТК, или не оплачиваются вообще, а оплата за все 28 дней будет в декабре, когда я буду догуливать оставшиеся дни?

Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в учебный отпуск на 4 месяца (перед защитой диплома) Получила зарплату за первый месяц почти на 20% меньше; объяснили тем, что из начисления средней зарплаты вычитали оплату за предыдущие сессии. (их было 2 за год). Правомерны ли действия бухгалтерии?