Правомерен ли неоплачиваемый отпуск для работников стоматологической поликлиники в условиях карантина? Опыт заведующего в г. Астрахань
В связи с карантином из-за короновируса заведующий детской стоматологической поликлиникой в г. Астрахань отправил в неоплачиваемый отпуск всех работников, т.е. за свой счёт. Имеет ли он на это право или вынужденный простой в работе должен быть оплачен? Благодарю!
Лечебные учреждения не относятся к числу организаций, на которые распространяется выходная неделя.
Спросить
Здравствуйте. Согласно постановлению, все дни во время карантина оплачиваются. Заставить вас взять отпуск за свой счет не имеют право.
Спросить
То есть заведующий поликлиникой вправе не оплачивать неделю карантина, который он предоставил работникам сам, а они вынуждены не выходить на работу и должны сидеть дома в неоплачиваемом отпуске?
Спросить
Юлиана, здесь либо оплата больничного по карантину:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ,(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
...
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
либо оплата вынужденного простоя:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
, отправил в неоплачиваемый отпуск уже на 1 месяц про дальнейшее время до дикретого отпуска отмалчивается, имеет ли право он на это право, или такой отпуск все равно должен быть оплачет.
С уважением, Татьяна.
Работодатель объявил, что в связи с финансово-экономическим кризисом, отсутствием продаж и выручки, он отправил всех работников в вынужденный (неоплачиваемый) отпуск до 1 февраля. На вопрос, как это будет оплачиваться, он ответил, что имеет право раз в год отправить нас в такой отпуск на месяц без оплаты 2/3 заработной платы по закону. Имеет ли он такое право?
Работодатель объявил, что в связи с финансово-экономическим кризисом, отсутствием продаж и выручки, он отправил всех работников в вынужденный (неоплачиваемый) отпуск с 25 декабря до 1 февраля. На вопрос, почему не оплачиваемый, он ответил, что имеет право раз в год отправить нас в такой отпуск на месяц БЕЗ ОПЛАТЫ 2/3 заработной платы по закону. Имеет ли он такое право, не оплатить это время?
У меня такой к вам вопрос. В связи с карантином в Стране, моя организация заставляет писать отпуск за свой счет.
Сегодня предложили мне 3 варианта событий. 1-предложили работу на другом обьекте, но так как это очень далеко, я отказалась.
2-предложили написать отпуск за свой счет
3-предложили уволиться.
Скажите, мне пожалуйста, имеют ли они права на такие действия?
И если писать отпуск за свой счет, то как же быть с реальным отпуском, который должен быть оплачен? Не получится ли так, что я этим самым отказываюсь от оплачиваемого отпуска? Я.
Имеет ли право руководитель МБОУ (дополнительное образование) каждый год отправлять работников в неоплачиваемый отпуск до 35 дней т.к. детс кий клуб летом не работает? Работаю костюмером в детском подростковом клубе. Летом занятий нет. Мой очередной отпуск 28 дней. А после него меня обязывают писать заявление на неоплачиваемый отпуск на 35 дней. Имеют ли они на это право.
Согласно ст.128 ТК РФ ряд категорий работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Если работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, то количество дней отпуска по всем основаниям суммируется или берется по одному максимальному основанию?
Например, инвалид, находящийся на пенсии имеет право на 60 или 60+14=74 дня дополнительного неоплачиваемого отпуска?
Работодатель отправил в вынужденный неоплачиваемый отпуск с 19 дек. по 19 янв. при этом мой непосредственный начальник считает что я должен выполнять его поручения. (технически это возможно без моего появления на работе)
Что делать?
В связи с эпидемией короновирусной инфекции произошел спад в работе ж.д. транспорта. Руководство приняло решение часть работников отправить в вынужденный простой по вине предприятия. Могут ли из двух взаимозаменяемых работников у одного сессия оформлена а другого отправит в вынужденный простой если их работу выполнять больше никто не может. Предприятие свою работу не останавливает, упали только объёмы?
Я отсутствовала на рабочем месте 1 день, но я была в больнице, есть справка заверенная заведующей, имеет ли право работодатель требовать с меня заявление за свой счёт, или этот день должен быть оплачен.
