ОАО отправляет рабочих и персонал в отпуск на 14 дней в январе - возможности для оплаты больничного и догулов вопросительны
На нашем заводе ОАО всех рабочих и весь персонал отправляют в отпуск в январе на 14 рабочих дней, выходные туда не входят. Получается, что мы сами как бы об этом просим руководство, в связи вопрос-если на этот период я напишу за свой счет и уйду на больничный оплатят мне его или нет? И второй вопрос-Не заставят догуливать в феврале.
Этот отпуск только с вашего согласия, согласно ст. 74 ТК о нем должны были уведомить за 2 месяца
больничный обязаны оплатить.
СпроситьЕсли вы будете уходить на больничный, то обязаны оплатить все рабочие дни, а за свой счет отпуск не оплачивается в любом случае. Кроме того, вы не обязаны писать заявление на этот самый отпуск в 14 дней.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вы уже определитесь для себя что у вас будет. Отпуск за свой счет или болезнь?
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить---Здравствуйте, нет однозначно, больничный лист вам не оплатят при данных обстоятельствах. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБольничный оплатят, а вот отпускные пересчитают. Отпуск либо продлевается, либо переносится по согласованию между работодателем с учетом мнения работника на другое время.
СпроситьС 12 январа по 5 февраля я ухожу в учебный отпуск, который мне оплачивают, а 10 выходных дней января нет. Если бы я работала весь январь мне бы оплатили его полностью и выходные дни тоже. Почему если я в учебном отпуске 10 выходных дней не оплачивают.
Ксения, Вы ошибаетесь, Даже если бы Вы работали весь январь, Вам бы 10 выходных дней, не оплатили. Читайте ссылку на закон.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьДобрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
В статье 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.
В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам. В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в части 1 статьи 113 ТК РФ. Однако из этого правила есть исключения.
Когда работа в выходные и праздники допускается
Работодатель вправе организовать работу в выходной или нерабочий праздничный день:
— для проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие;
— при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий. Причем в такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
— в случае производственной или иной необходимости. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья 372 ТК РФ. Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников.
Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускается выполнение (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
— работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
— работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;
— неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Ограничения в отношении некоторых категорий работников
Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии инвалидам, беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Так, согласно части 1 статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Как и другие сотрудники, они имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Допустим, инвалид или женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, согласны работать в выходной день. Тогда от них нужно не только получить письменное согласие, но и ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.
Данная процедура распространяется также:
— на отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
— опекунов или попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
— работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Как и при сверхурочных работах 1, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет. Об этом говорится в статье 268 ТК РФ. Из данного правила есть два исключения. Первое касается несовершеннолетних творческих работников, профессии и должности которых поименованы в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Второе — спортсменов в возрасте до 18 лет, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Их деятельность регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами.
Сотрудников, проходящих обучение в организации на основании ученического договора, можно привлекать к работе в выходные дни. Ведь запрет, установленный в статье 203 ТК РФ, касается только работы сверхурочно и служебных командировок, не связанных с ученичеством.
В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, каких-либо ограничений не предусмотрено. Согласно статье 290 ТК РФ их можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Правда, в пределах срока действия трудового договора и при наличии их письменного согласия.
Порядок оплаты...[b][/b][u][/u]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье 153 ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых (коллективном) договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.
В части 1 статьи 153 ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда:
— работникам-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.
Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы. Чтобы рассчитать сумму оплаты за них, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов. Для расчета часовой ставки (части оклада за час работы) берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце. Так, согласно производственному календарю на 2008 год норма рабочего времени в июле при 40-часовой рабочей неделе составляла 184 часа, а при 36-часовой неделе — 165,6 часа.
Важный момент: по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание — часть 3 статьи 153 ТК РФ. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц. Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.
Необходимые документы
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет. Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению.
СпроситьОтвет Ирины Владимировны не совсем по существу. У нашего сотрудника суббота 4 ноября - рабочий день, т.к. ее график работы со вторника по субботу. Рабочий день сотрудника совпал с праздничным днем и мне хотелось бы получить разъяснения именно по этому поводу. Согласно ТК, ст.113, работа в выходные и праздничные дни запрещается. Если необходимо организовать работу в праздничный день (у нас так бывает, т.к. мы являемся учреждением культуры), мы издаем приказ о привлечении к работе в выходной/праздничный день. Но в моем случае у сотрудника 4 ноября (праздничный день) является рабочим днем по его режиму работы. В этом случае сотрудник работающий 4 ноября отдыхать будет 5, 6 и 7 ноября? И нужен ли приказ на 7 ноября? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте, 4 ноября государственный праздник, соответственно - ВЫХОДНОЙ, соответственно приказ о привлечении к работе в праздничный день, а отдыхать 5,6,7 (либо по договоренности отгул)
СпроситьМне сказали что эти 6 дней не оплотятся. Оплатят только 22 рабочих дня. по закону ли они это делают?
Анна, согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплате подлежат все дни отпуска, предоставляемого в календарных днях. Рассчитывается средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску и затем умножается на количество дней отпуска. Подробнее смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьЯнварские выходные у нас на заводе не оплачиваются работаем по соц пакету. Если я уйду на больничный в конце декабря 27 по 10 января мне их оплатят?
И как защититься, если нет?
ТЕКСТ ЭЛЕКТРОННОГО ПИСЬМА РАБОТОДАТЕЛЯ (прямого начальника, письменного приказа вложено не было):
"Коллеги,
Из-за финансового кризиса, который больно ударил по компании, наше руководство отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Нашу команду отправляют на 5 дней в период с 11 января по 19 февраля. Важно, что эти дни не должны идти по порядку. (Например, как вариант - не работать по пятницам в течение всего периода или в этом роде)
Прошу разбить (решить самостоятельно) эти дни.
Пожалуйста, пришлите мне свои варианты отпуска."
Ни чего не подписывайте, необходимо отстаивать свои права. - готов помочь Вам и Вашим коллегам.
СпроситьЯ беременна на 5 месяце! Нахожусь сейчас в отпуске за свой счёт после основного отпуска! Работаю завед. Магазина бытовой химии. Магазин принадлежит ОАО! 21 сентября мне надо выходить на работу! За свой счёт я взяла отпуск с 29 августа по 18 сентября! По закону я могу взять 14 дней в год за свой счёт!А остальное сказали в стаж не войдёт!Этот период как-то повлияет на размер пособия по беременности и родам и по уходу за реб-ком до 1.5 лет?! В ЖК сказали дадут справку о лёгком труде! Но на заводе нет лёгкого труда! А на химию у меня началась аллергия! На заводе есть магазины продуктовые. Но там нет грузчиков! Т.е. работа продавца-тяжёлая?1 Правда что беременным больше 3 часов на ногах стоять нельзя? Если руководство скажет что нет такого у них труда и заставят меня идти работать в продукты-могу ли я отказаться? Если я откажусь-они меня уволят или отправят в отпуск за свой счёт?Что мне делать в этой ситуации. Если врач не хочет давать больничный до декрета?
Согласно Части первой ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если работа продавца не исключает наличие вредных факторов в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), То работодатель не имеет права предоставлять работнику такую работу, а работник вправе от нее отказаться.
Согласно части 2 ст. 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьСейчас у нас отпуск рассчитывается так: если в период отпуска входит любая пятница, то выходные, следующие за ней автоматически вычитаются в счет отпуска. Соответственно, если ты берешь отгул в счет отпуска на один день и этот день выпадает на пятницу, то получается, что от отпуска ты потратил 3 дня.
Буду очень благодарна за ответ.
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.115 ТрК РФ продолжительность отпуска составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
СпроситьСкажите пожалуйста, меня отправляют на длинные выходные на 10 дней, во время выходных я заболел, мне оплатят больничный или нет? За ранее спасибо.
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьРазъясните пожалуйста вопрос:
В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно. 5 и 12 мая суббота рабочие. Как посчитать кол-во дней отпуска. Если отпуск беру 2 мая на 1 неделю. (7 календарных дней). Получается из этих 7 дней 5 рабочих и 2 выходных, но т.к. там попадают выходные праздничные дни, то выходных 4. т.е получается на работу надо выйти 11 мая? подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Екатерина.
Если Вы берете отпуск со 2 мая в количестве 7 каленларных дней, то Вам на работу надо будет выходить 10 мая, так как отпуск предоставляется в календарных днях, у Вас в отпуск не попдают праздничные дни, так как праздничные дни у нас 1 мая и 9 мая. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ Вас работодатель обязан ознакомить не позднее двух недель с приказом об отпуске, в котором должно быть указано начала отпуска и конец.
Удачи Вам.
Спросить