Договор на оказание услуг с сотрудниками / Договор - 192 советов адвокатов и юристов

Попробовать можно. Если она в деле не фигурировала как бухгалтер.

Если были понесены специальные расходы на этого представителя в связи с судебным процессом - можете.

Вопрос в другом, а почему нет? Я работаю в ООО и имею право заключать договоры с иными лицами или со своим руководителеи на оказание иных услуг на платной основе.

Можно взыскать расходы

Возьмите Да Обратитесь заявлением о взыскании судебных затрат точка В этом Вы не обременены

Нет, самозанятый не имеет права нанимать сотрудников.

Здравствуйте

Работников у самозанятого быть не может.

Самозанятый может заключить договор возмездного оказания услуг, гпх с исполнителями.

Договор найма или услуг.

С уважением.

Договор гпх надо составить

Виталий, договор аренды с экипажем можно составить, при этом налоги в размере 4% дохода он должен платить сам

Здравствуйте! Самозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам. Вам нужен гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Возмездного оказания услуг

Здравствуйте. Трудовой договор нужно заключать, согласно ТК РФ (статьи по Удалённой работе см.)

Не забывайте нажимать спасибо юристам.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Конечно же можете.

Договор ГПХ с педагогом можно заключить, если его как стороннего специалиста, привлекают для оказания отдельных образовательных услуг. Если, нужен курс лекций, чтобы его провести на предприятии приглашают преподавателя вуза. Лектор не становится сотрудником компании, а читает курс в рамках договора об оказании услуг. Договор гражданско-правового характера позволит преподавателю в том числе самостоятельно определить место, время, способы оказания услуги.

Незаконно, если такой договоренности изначально не было

Сотрудник оформленный по ТК на ставку 0,5 подписывает трудовой договор с работодателем где прописан оклад и ставка.

Если вы не заключали договор со швеей о ее оказании услуг для вас то это не является сделкой.

Самозанятый работает сам на себя и не может иметь наёмных работников. Трудовые отношения с сотрудниками — это ответственно и сложно, поэтому налог на профессиональный доход применяется только к тем, кто работает сам на себя.

Нанимать можете, никто Вас как самозанятую не ограничивает. Заключаете обычный гражданско-правовой договор.

Если не на регулярной основе то самозанятому можно заключать гражданские договора услуг по перевозке. Самозанятые могут заключать гражданско-правовые договоры: например, на выполнение работ или оказание услуг. Но такие договоры не должны маскировать трудовые отношения.

Нет, выдавать лицензии вы не можете, у вас нет таких полномочий и быть не может.

Самозанятые не могут выдавать лицензии. Самозанятые могут заниматься реализацией товаров и имущественных прав (например, сдача в аренду жилых помещений), а также выполнением работ и оказанием услуг.

Важное условие – услуги и работы должны выполняться самозанятыми самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников и заключения с кем бы то ни было трудовых договоров.

Можно конечно же.

Можете работать по ГПХ без проблем.

Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске.

Пособие назначается на 12 месяцев и будет платится независимо от того. Работаете вы или нет, но в следующий период времени будут учитываться доходы, "0" доходы.

Здравствуйте, закон не запрещает

Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.

Что за офис?

Вам надо написать письменную претензию-требование в рамках договора (ст.420 ГК), который Вы заключили на оказание услуг. Отсутствие сотрудника не значит, что фирма не должна выполнять обязательств.

Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть договор об оказании услуг.

Выбирайте любого юриста, Вам помогут составить документ

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Самозанятый не вправе заключать с сотрудниками трудовые договоры. Если он так сделает, потеряет право на льготный налоговый режим.

П. 4 ч. 2 ст. 4 закона от 27.11.2018 № 422-ФЗН о закон не запрещает самозанятым привлекать помощников по договору подряда или оказания услуг.

В соглашении можно прописать, которое подпишут все стороны.

С уважением.

Приказом можно все оформить и каждого ознакомить с ним.

Елена Владимировна, пропишите это в договоре между организацией и сотрудником на оказание ему услуг.

Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.

При этом важно, чтобы гражданско-правовой договор не имел признаков трудового договора

Виктория, за составлением гражданско-правового договора обратитесь к юристу. Удачи. Здесь юрист Шмидт прав.

Как именно получить ФСС для м/с ЦСО в ГБУЗ зависит от конкретной ситуации и требует уточнения у компетентных органов, таких как расчетно-кассовый центр или страховая компания, которая заключила договор на оказание медицинских услуг с ГБУЗ. В любом случае, необходимо обратиться к уполномоченным сотрудникам и продемонстрировать правомерность получения соответствующих компенсаций.

Здравствуйте, смотря на что. Если на выполнения каких-либо работ, то можно договор "оказания услуг"

Индивидуальный предприниматель — полноправный работодатель. Он вправе принимать сотрудников, платить зарплату и отчислять взносы. Таким образом работник с ИП составляют обычный типовой трудовой договор.

Пусть подают в суд. Заявите о пропуске срока исковой давности и выиграете.

Как написать претензию провайдеру

Если огласка не помогла, обращайтесь в саму телекоммуникационную компанию — напишите претензию, в которой укажите, чем именно вы недовольны, и предложите устранить недостатки. Добавьте, что если провайдер не захочет добровольно исправить недочеты в своей работе, то вы пожалуетесь в контролирующие органы или обратитесь за защитой прав в суд.

Претензию можно написать в двух экземплярах и лично отнести в офис провайдера. Потребуйте, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о получении и дату. Возможно, когда вы принесете претензию в офис, сотрудники компании решат проблему на месте.

Еще можно отправить претензию заказным письмом по почте, чтобы у вас осталось подтверждение отправки. К претензии приложите копию договора, а также документы, которые служат доказательствами неисполнения или ненадлежащего исполнения провайдером обязательств по договору. Например, копии писем, в которых вы просили изменить тариф или расторгнуть договор, либо скриншот программы, которая измеряет скорость интернета, если проблема в этом. Из скриншота будет видно, что реальная скорость соединения не соответствует обещанной в договоре.

Пп. 60, 61 правил оказания услуг телематической связи

Провайдер должен зарегистрировать вашу претензию. У него есть 60 дней со дня получения, чтобы рассмотреть ее и ответить письменно. Если провайдер признает претензию обоснованной, он должен устранить выявленные недостатки в установленный вами разумный срок.

Куда жаловаться на провайдера

Есть несколько организаций, которые контролируют работу телекоммуникационных компаний и наказывают нарушителей. К ним можно обратиться, если провайдер оставит претензию без ответа или отделается формальной отпиской, а нарушения не устранит.

Роспотребнадзор. Это ведомство защищает права потребителей. Подавать туда жалобу на провайдера есть смысл, если:

вам повысили тариф, но не уведомили об этом заранее;

вам подключили платную услугу без вашего ведома;

качество услуги не соответствует условиям договора: скорость интернета ниже обещанной, имеют место обрывы связи, другие технические неполадки;

вы не можете связаться с техподдержкой, получить какую-то информацию от оператора колцентра или ваша заявка осталась без ответа.

Сайт Роспотребнадзора

Жалобу можете подать лично в ваше отделение Роспотребнадзора или отправить почтой. Но проще всего подать жалобу на сайте ведомства. Есть два варианта: с авторизацией в ЕСИА и без. По жалобе с авторизацией надзорный орган проведет внеплановую проверку телекоммуникационной компании. Воспользоваться этим вариантом можно, если вы сначала писали жалобу провайдеру, но тот никак не отреагировал. Жалобу без авторизации Роспотребнадзор рассмотрит без проверки.

/guide/zhaloba/

Как правильно подать жалобу в любое ведомство

Роскомнадзор. Это ведомство контролирует качество связи, скорость и стабильность интернета, а также покрытие сети. Жалобу можно подать на сайте, заполнив специальную форму. Просто впишите сведения во все поля со звездочкой. Постарайтесь максимально полно и четко изложить свои претензии в адрес провайдера.

Сайт Роскомнадзора

Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»

Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»

Федеральная антимонопольная служба. В ФАС следует обращаться, когда телекоммуникационная компания без предупреждения и с нарушениями условий договора повышает цены на услуги или без вашего ведома меняет тариф, особенно если речь идет о замене безлимитных тарифов на тарифы с ограничениями.

Можете подать жалобу в УФАС в своем регионе лично или по почте или заполнить форму на сайте ведомства.

Прокуратура. Это надзорный орган, который следит, чтобы нормы и законы исполнялись в любой сфере и в любом регионе страны. Обратиться туда можно при любом ущемлении прав абонента, если провайдер отказывается принимать меры или бездействует. Можно направить жалобу только в прокуратуру или усилить ею жалобу в другую организацию.

Интернет-приемная прокуратуры

Если контролирующие органы установят, что провайдер действительно нарушил условия договора, ему вынесут предписание устранить выявленные нарушения в определенный срок. На оператора связи, который не исполнил требование, надзорное ведомство подаст заявление в суд о понуждении к исполнению.

Как защитить свои права через суд

Вы и сами можете обратиться в суд, если провайдер не выполняет свои обязанности и вы недовольны качеством оказываемых услуг. Но вам нужно запастись доказательствами.

Например, если у вас случаются обрывы соединения, а оператор связи исправляет их по несколько дней, зафиксируйте время обращения в службу техподдержки. С вашей стороны подтверждением может стать распечатка исходящих вызовов с мобильного телефона. Со стороны провайдера — запись в журнале регистрации заявок. Все обращения оператор связи обязан вносить в учетный документ. Там отображаются дата и время обращения, суть жалобы и результат рассмотрения.

/claim/

Как подать исковое заявление в суд самостоятельно

Подтвердить, что соединения не было долгое время, можно дополнительными звонками в службу техподдержки. Провайдер должен будет представить на рассмотрение суда записи из журнала — из них будет видно, сколько по времени восстанавливали соединение и что вы были вынуждены несколько раз обращаться в техподдержку по этому поводу.

Но если провайдер быстро реагирует на заявки, а проблемы с подключением и качеством связи возникают нечасто, суд может встать на сторону провайдера.

Так случилось, например, в Нижнем Тагиле. Женщина обратилась в суд с жалобой на телекоммуникационную компанию, качество услуг которой ее не устраивало. Абонент указала в заявлении, что телевидение периодически было недоступно, а скорость доступа к интернету была меньше, чем должна быть по договору. Женщина потребовала сделать перерасчет стоимости услуг за март, апрель и май 2018 года, так как в эти месяцы услуги интернета и телевидения предоставлялись некачественно, и взыскать с ответчика 2580 Р.

Суд изучил записи в журнале заявок и выяснил, что женщина неоднократно обращалась в службу поддержки по поводу телевидения. Техническая служба устраняла претензии в срок от 6 до 59 минут с момента получения заявки. Устранение неполадок в такой короткий период укладывается в нормативы, которые есть в правилах оказания услуг компании. Поэтому нельзя говорить, что услуги связи оказывались некачественно. А значит, абонент не вправе претендовать на возврат платы за эти месяцы. Кроме того, раз женщина все оплачивала, услуги связи ей оказывали.

Из содержания заявок абонента следовало также, что на качество интернета она не жаловалась. Претензия к недостаточной скорости основывалась на названии тарифного плана «Максимум выгоды 120 Мбит/с». Но провайдер указал, что в названии указана максимально возможная скорость доступа, но обязанности обеспечивать такую скорость постоянно у него нет. Суд согласился с доводами провайдера и отказал абоненту в иске.

Если хотите расторгнуть договор

Даже если провайдер избегает общения с вами, вы можете потребовать расторгнуть договор через суд.

Например, житель Ростова-на-Дону жаловался на плохую скорость интернета. Ростовчанин обратился к провайдеру с претензией и потребовал незамедлительно безвозмездно устранить недостатки. Но прошло 60 дней, которые отведены на это по закону, а провайдер недостатки так и не устранил.

Тогда абонент снова написал претензию — уже о расторжении договора. На нее оператор связи ответил отказом. Мужчина обратился в суд с требованием расторгнуть договор и взыскать с компании деньги за услуги связи, неустойку, моральный вред и предусмотренный законом о защите прав потребителей штраф за то, что компания не выполнила требования добровольно.

Суд отказал в части требований, где абонент просил взыскать с провайдера оплату за месяцы, когда услуги оказывались некачественно: абонент не представил доказательств. Но требование о расторжении удовлетворил, однако компенсацию морального вреда снизил с 150 000 до 5000 Р. Еще суд обязал провайдера заплатить штраф 2500 Р за неисполнение требования о расторжении договора без суда. Размер штрафа считали как 50% от взысканных 5000 Р. В остальных требованиях заявителю было отказано.

Если вы устали бороться с провайдером и хотите расторгнуть договор, направьте претензию о расторжении договора. Компания должна будет в течение 60 дней либо удовлетворить ваше требование, либо отказать — тогда вы можете обратиться за расторжением в суд.

/razorval-dogovor/

Как расторгнуть договор

А вот получить компенсацию за низкую скорость интернета, как показывает судебная практика, сложно. Вы вряд ли сможете представить убедительные доказательства вины провайдера, поэтому суд, скорее всего, откажется взыскать деньги в вашу пользу.

Как отключить автоплатеж

Если вы подключали автоплатеж через банк, то, чтобы его отключить, необязательно обращаться к провайдеру. Вы можете сделать это через свой банк. Зайдите в личный кабинет или на сайт банка и посмотрите инструкцию. Можно также позвонить специалистам банка на горячую линию или написать в онлайн-чат и уточнить алгоритм действий. Некоторые банки позволяют отключить услугу через банкоматы.

В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время

В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время

А так предлагает действовать ВТБ

А так предлагает действовать ВТБ

Если вы подключили автоплатеж через личный кабинет на сайте оператора связи, его можно отключить там же. Если вы отключаете автоплатеж, а деньги все равно продолжают списывать, можно написать претензию. Но если при этом ваш договор не расторгнут, отключение автоплатежа не поможет — провайдер продолжит выставлять счета за услуги и в случае неуплаты станет взыскивать с вас эти деньги в суде.

В результате суд может заставить вас оплатить задолженность и неустойку за несвоевременную уплату. Лучше сразу решить вопрос о расторжении договора и в этом же заявлении пот

Никак не быть. Если задолженность не являлась текущей, она погашена в ходе банкротной процедуры. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

по ГПХ вам разрешено заниматься только преподавательской деятельностью.

Дмитрий, на карту третьего лица, то есть сотрудника, ничего не перечисляйте.

Если договор заключен с ИП, то оплату нужно производить на его официальный расчетный счет.

Иначе потом сложно будет доказать, что оплату вы произвели за эти услуги.

Оплату на карту другого человека можно производить только по письменной просьбе того, с кем у вас заключен договор.

Перечисление должно быть по реквизитам, указанным в договоре (стороне сделки).

На карту сотрудника точно ничего не нужно перечислять. Почитайте договор, каким образом Вы должны платить ИП.

Договор с дет. садом является договором возмездного оказания услуг (по ст.779 Гражданского кодекса), от исполнения которого Вы можете отказаться в любой момент.

Если ребенок не посещает детский сад по уважительной причине, то родители должны компенсировать только фактически понесенные затраты (это расходы на оплату труда сотрудников).

То есть бывший работодатель посредник и он непосредственно за процент от дохода даёт вам клиентов договор необходим кому вам или ему.

Странная схема когда ЮЛ выступает посредником для ФЛ, обычно всё наоборот. С работодателем (С ЮЛ так как пишите, что компания нельзя заключать договор в течении двух лет с момента увольнения), попробуйте другие варианты (например сотрудник ЮЛ не является вашим работодателем, работодатель - само ЮЛ и даже директор ЮЛ, как ФЛ не является для вас работодателем)

Можете посоветовать сделать это учительскому составу во главе с директором.

Здравствуйте.

Вы не знаете, что ответить? Кто задаёт такие вопросы, тот и пойдёт. А ещё можете попросить озвучить Вам требования законодательства РФ, которые возлагают на Вас такую обязанность...

С уважением.

Не имеют никакого права заставлять родителей убираться. Это запрещено законом, так как родители - не сотрудники школы. Пусть нанимают за счет школы клининговую компанию. Нет закона, который бы описывал, кто должен убирать класс.

Здравствуйте!

Предложите директору заключить с вами договор возмездного оказания услуг на помывку класса с соответствующей оплатой

Именно так положено по закону.

Ни больничных, ни отпускных нет.

Нет, это договор оказания услуг и положения ТК РФ на него не распространяются.

Признать его трудовым можно только через суд и то, если удастся доказать, что он имеет все его признаки.

Нет. Это не трудовые отношения.

Добрый день, Алина!

Больничное пособие выплачивают только сотрудникам, которые работают по трудовым договорам.

Пособия, отпускные не платят тем, с кем заключены гражданско-правовые договоры (статья 2 и часть 2 статьи 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании").

Здравствуйте!

Нет, по договорам ГПХ ни больничные, ни отпускные не выплачиваются.

Оказание услуг по договору гпх регулируется ГК РФ, а не тк РФ.

Оказание услуг по договору ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

Знать нюансы заключения такого договора, обратить внимаеие на существенные условия договора.

Если при заключении такого договора сотрудник исполняет трудовые обязанности, в случае спора его могут признать трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Главная ошибка всех, указывать в ГПХ трудовые отношения, должность и размер з/п, что делать нельзя.

Если нужны подробности, в личку на платной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ.

То что они самозанятые не препятствует вам оформить с ними трудовой договор со всеми отчислениями по закону, или заключить договор гражданско-правового характера об оказании услуг.

На все детские учреждения требуется лицензия и. Оформить сотрудников возможно по трудовому договору или можете включить их в договор аренды, если статус самозанятых.

Здравствуйте Юлия!

Статус самозанятого не препятствует заключению трудового договора, но в этом случае вы обязаны будите платить все взносы и налоги за работников. Если оформите договор об оказании услуг, то налоги будут платить самозанятые.

Добрый день!

Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица.