Доплата перевод / Трудовое право - 2520 советов адвокатов и юристов

Работаю заместителем директора по УВР образовательного учреждения. На время болезни директора меня назначили исполнять его обязанности. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей? Если да то сколько %, Могу я по графику уйти в очередной отпуск, если директор ещё находится в больнице, или можно будет меня отозвать с отпуска.

Беременность 3 месяца. Что бы сама уволилась, хотят перевести на работу в Кострому в центральный офис сбербанка. Это от нас 320 км. Жилья там нет. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Ведь работу они мне предоставляют. Я пока не замужем (свадьба через три недели).

Работаю на сдельно премиальной работе. Сейчас временно переведен на должность мастера (вышестоящая должность) с оплатой труда по выполняемой работе. В итоге зарплата у меня получается меньше, хоть и должность и выше. Должна ли идти доплата до среднего?

Спасибо.

Правомерно ли перевод помощника воспитателя с графиком работы с 7 утра до 7 вечера, пять дней в неделю. С увеличением функционала-одна няня на две группы и с доп нагрузкой уборщицы коридоров, лестниц, кабинетов. ..и иногда мелкий ремонт здания... увеличение оплаты до 1,5 ставки... несогласных просят писать заявления.

Согласно ТД сотрудник принят на работу старшим диспетчером, в ее обязанности входит руководство всеми диспетчерами, организация их работы, контроль и т.п. З/П соответственно была на порядок выше чем у простого диспетчера. Необходимость в старшем диспетчере отпала (руководить 2 мя диспетчерами нет большой необходимости). Как правильно перевести бывшего старшего диспетчера на должность диспетчера с учетои того, что з/п уменьшится?

Напишите номера и названия правоустанавливающих документов при переводе с выездного фельдшера со стажем 29 лет на фельдшера по приему вызовов. Сохранение 80% и 3 дня за стаж.

Пенсионер мвд ушел на пенсию с районным коэффициентом 1.15, сейчас переезжаю на ПМЖ в район с коэффициентом 1.5, будет ли доплата к пенсии и как оформить перевод пенсионного дела.

Мне с 2011 года назначена пенсия по старости в г. Москва т. к. я рождена и проживала до декабря 2016 года в Москве, но потом перехала в Московскую область (г.Руза) сохраниться ли размер ранее назначенный пенсии (я работающий пенсионер) при переводе пенсии в другой банк. ПФР№38 по г. Москве и Московской области.

С уважением Змеева В Н.

Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

От работодателя поступило предложение подписать заявление на перевод в другой отдел. Текст заявления: "прошу перевести меня на должность УМ отдела Х управление УУ".

Сейчас я надолжности УМ управления УУ. Видимо, выделели отдел в управлении.

Подскажите, пожалуйста, на основании этого заявления мне могут изменить оклад под шумок?

Например, выяснится что вилка по новой должности ниже, чем у меня заорплата? И как от этого обезопаситься?

Моя дочь получает пенсию по потере кормильца, когда она училась в школе и проживала в республике Башкортостан, ее пенсия составляля 6500 руб. , сейчас она студентка Санкт_петербурского института, после перевода пннсии в Северную столицу, она стала получать 4200 - это только страховая пенсия, почему-то не стало доплаты до прожиточного минимума, или прожиточный минимуим Санкт-Петербурге меньше чем в маленьком городе Башкирии? И куда обратиться, чтобы получать пенсию Согласно ст. 12.1 Федеральному закону от 17.07.1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» ?

Я молодой специалист - юрист. На работе (Художественное училище, бюджетная организация) я выполняю обязанности архивариуса, заместителя директора по оказанию платных услуг, табельщик, основная должность, на которую я принята - специалист по кадрам. Сейчас, закончив институт, меня переводят на должность юрисконсульта. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод. Понятно, что приказ о переводе на другую должность. Он написан. Нужно писать дополнительное соглашение или обязательно оформлять новый договор? Думаю, что дополнительного соглашения будет достаточно. Или я не права? И как быть с обязанностями, которые я так и буду выполнять помимо основной работы - юрисконсульта? Как оформить все доплаты, что получаю за дополнительную работу правильно и грамотно? Заранее огромное спасибо. Как правильно оформить перевод?

Как производится доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, если работник находится на больничном?

У меня был оклад 22 000, с апреля 2020 года сделали 9 000 и остальное доплатили в виде доплаты за сложность. При этом доп. соглашения со мной не подписывали. Могу я отказаться от подписания соглашения, и действуют ли еще условия оплаты, оговоренные в трудовом договоре?

Добрый день! Намереваюсь ежемесячно переводить тетке, живущей в другом городе, некоторую сумму на сберкнижку, на которую она, как малоимущая пенсионерка (пенсия 10300 р.), получает субсидию по оплате за ЖКУ. Вопрос: будут ли переводимые мной средства зачитываться тётке в доход при определении права на указанную субсидию?

Я получила уведомление о том, что с 1 сентября 2016 года что меня переводят с должности санитарки-буфетчицы на должность санитарки стационарного отделения противотуберкулезного диспансера. Насколько правомерно действие руководства, так как функционал санитарки-буфетчицы-раздача пищи, а санитарки отделения - уход за туб. больными? Руководство ссылается\ на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 нИ почему вышеперечисленными приказами руководство тубдиспансера применяет только в 2016 г.

При сокращении численности в структурном подразделении сокращаются 1,5 ставки инженеров ОТиЗ, в тресте вводится 1 ставка, но уже ведущего инженера ОТиЗ. Могут ли на эту должность перевести сотрудника (1 ставка) находящегося в декретном отпуске, а второго сотрудника (0,5 Ставки) перевести на нижеоплачиваемую должность в том же структрном подразделении где сократили ставки и при этом еще исполнять обязанности сотрудника которого перевели в трест так как тот находится в декретном отпуске до его выхода.

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

На работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?

Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.

Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?

Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?

Я работаю на производстве по сменному графику 2/2 по 12 ч, сменщик ушёл в отпуск и работодатель хочет перевести меня на график 5/2 на время отпуска сменщика. Как должна измениться оплата труда?

Мои работники (торговля) работают по фиксированной ставке. Могу ли я как работодатель перевести их на комиссионную оплату труда.

Слишком ли серьезным нарушением является перевод работника на полставки без его уведомления и его согласия? Если придёт проверка из ГИТ, то может быть штраф и какой?

Сестра работала в больнице на скорой помощи сейчас по состоянию здоровья переводят в поликлиннику сохраниться ли у неё средняя зарплата как на скорой.

Несколько подчиненных моего отдела на несколько дней должны были перейти на удаленный формат работы.

Устное разрешение наверху было мной получено и сотрудники проинформированы.

Сотрудники перешли на удаленный формат работы согласно данной договоренности, но письменно это оформлено не было.

Существует ли какой то общий порядок по переводу сотрудников временно на удаленку (в связи с ремонтом помещения, в котором они работают постоянно) ?

Есть ли моя вина как руководителя (мне ее теперь вменяет ОК) ,что я не организовала документооборот по переводу сотрудников на удаленный режим? Входит ли в целом в обязанности руководителя отдела организация кадрового документооборота по сотрудникам?

Должны ли воспитатели со своего стимулирующего доплачивать воспитателю без высшего образования так как у него меньше заработная плата.

Мне назначена пенсия по старости в кемеровской области Сейчас я переехал в Москву. Сохранится ли при переводе пенсии в Москву она в полном размере.

У меня сын-инвалид 3 группы (пенсия социальная) имеет ли он право на доплату имея несовершеннолетнего ребенка?

Работаю в ФСИН, перевелась из вольнонаемных (Экономист) на звание лейтенанта (старший инженер). Почему мне не доплачивают за выслугу лет?

Работаю в кафе на заправке. Штатное расписание 19 человек. По факту работает 14 человек, по причине нехватки кадров. Соответственно в дневную смену вместо 5 человек работаем втроем в авральном режиме. И так все лето. Положена ли какая либо доплата ща отсутствующих работников. Работодатель ничего и слышать не хочет про доплату.

Сложилась такая ситуация. Меня приняли в организацию по срочному трудовому договору на должность кассира на время больничного. Далее меня перевели на должность бухгалтера на время декретного с доплатой за кассира (б\л еще не окончен). Главный бухгалтер идет в отпуск, на меня возлагают обязанности главбуха с доплатой. Как это все правильно оформить с самого начала и от какой ставки я буду получать доплату? Спасибо.

Я работаю старшим медицинским регистратором. Пока я лежала на сохронении (беременность 10 недель) с меня сняли старшинство соответственно вместе с доплатой. Законно ли это?

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).

С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).

С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).

С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.

С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.

Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?

Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия.

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

У меня в должностной инструкции прописано, что заменяю начальника в случае его отсутствия. Вопрос: должен ли быть приказ и должна ли быть доплата?

Возник спорный вопрос Кадры сделали приказ на отмену доплаты указав должность работников " Отменить машинистам (кочегарам) доплату...", без указаний Фамилий работников, обязательно ли указание Фамилий Имени и Отчества в таких приказах или можно принять такой приказ?

Я работала в Законодательном Собрании с 1996 по 2007 год с перерывом. Посчитала чистое время - получилось 10 лет и ещё немножко. Мне подсказали, что я имею право на доплату к пенсии из бюджета Санкт-Петербурга. В какой орган я должна обратиться и какие документы туда представить?

Глава муниципалитета ушла на декретный отпуск. Меня как мунслужащего по распоряжению главы назначили вр.и.о. На какую доплату я могу расщитывать?

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна я работаю воспитателем в холдинге, в него входят 3 детских сада, юридическое лицо (заведующий) одно. Детские сады по факту (нет документальных подтверждений) разной направленности, т.е 1 корпус - общеобразовательный с 7 часовым рабочим днем и отпуском 48 дней; и два корпуса коррекционной направленности с 5 часовым рабочим днем и отпуском в 56 дней. Я работаю в корпусе с коррекционной направленностью (с детьми инвалидами), может ли заведующий без моего согласия перевести меня в другой (общеобразовательный) корпус, должны ли меня письменно уведомить, на какой срок могут меня перевести, как это отразится на моей зарплате, на длительности рабочего дня и отпуска.

В школе в штатном расписании отсутствует контрактный управляющий. В связи с этим обязанности контрактного управляющего возложены на заместителя директора.

Вопрос: должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?

Должны ли вводить данную должность в штатное рассписание?

По возможности прошу указать ссылк на законы.

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0.5 ставки по совместительству. Рабочий день у меня с 07:00 утра до 19:00 вечера. Перерыв с 12:00 до 15:00. Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график?

Я имею действующий сертификат анестезиология-реаниматология, высшая категория. По состоянию здоровья (инвалидность 2 группа) переведена в дневной стационар. Хотят снять доплату за высшую категорию. Правомерно ли это? Имею ли я право с действующим сертификатом работать в дневном стационаре?

Пенсионер умер в 2021 году. Работодатель по внутреннему нормативному акту доплату делает к пенсии переводом через почту. Умерший пенсионер проживал в Казахстане и доплату к пенсии от организации не успел получить.

Выхожу на работу после декрета. Работодатель в числе работников меня видеть не желает (уточню, что мотивация это не по закону и и д. работать не будет). Подозреваю, что могут предложить рассмотреть вопрос о переводе меня на нижестоящую должность, например, какой нибудь уборщицей. Вообщем ту должность, которая мне как специалисту с высшим образованием по сути не подойдёт. Вопрос к юристам трудовикам: сколько у меня есть времени для рассмотрения подобных предложений? Правильно ли я понимаю, что об этом должны предупредить за 2 месяца и эти месяцы я продолжаю работать в своей должности? И если я не соглашаюсь, то получаю по истечении 2 месяцев 2 недельный средний заработок? Можно ли тут вывести на выплаты как при сокращении?

Опубликуйте, пожалуйста, закон, статью или иной документ, по которому логопеда (без дополнительной оплаты труда) не имеют право переводить на место воспитателя на летний период без его согласия. Ну сил больше нет, ставка есть, в штате нахожусь, на лето вечно угрожают, но по допсоглашению не проводят (экономят), а воспитателем, увеличив рабочий день и уменьшив моё соответствие, это пожалуйста! Ну сколько же можно?! Пожалуйста, уважаемые юристы!

У меня 5 лет инвалидность, сейчас исполнилось 60 лет, имею удостоверение ветерана, положена или нет ещё доплата к пенсии за ветерана.

В 2011 году я работала медицинской сестрой сан пропускника старое руководство перевело нас четверых диспетчерами скорой помощи, так как диспетчерам была назначена областная доплата 6000 рублей, с условием что мы будем выполнять часть работы сан пропускника, изменения добавили в должностные обязанности. В 2014 году сменилось полностью руководство больницы и решило с этой доплаты убрать 50% . Имеем ли мы теперь право отказаться от обязанностей сан пропускника, куда нам обратиться. Договор новое начальство с нами на этот год еще не заключило. И должностные инструкции мы должны подписывать каждый год или только при поступлении на работу и изменении их?