Доплата за сложность - можно ли отказаться от подписания соглашения и какие условия оплаты действуют?
199₽ VIP
У меня был оклад 22 000, с апреля 2020 года сделали 9 000 и остальное доплатили в виде доплаты за сложность. При этом доп. соглашения со мной не подписывали. Могу я отказаться от подписания соглашения, и действуют ли еще условия оплаты, оговоренные в трудовом договоре?
Здравствуйте, Ольга! Можете отказаться. В одностороннем порядке изменить условия оплаты труда не имеют права (ст.72, 135 Трудового кодекса РФ). Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подписывать доп. соглашение не обязаны. Если понуждают и изменили условия оплаты труда, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вообще то согласно ст 72 ТК РФ условия вашего трудового договора могут быть изменены только на основании дополнительного соглашения, подписанного работником и работодателем. Если в вашем случае доп. соглашения с Вами не подписывали, то это означает что по прежнему продолжают действовать условия оплаты труда, отраженные в трудовом договоре ст 57 ТК РФ
Что касается можете ли вы отказаться от подписания соглашения? Конечно, можете потому что в трудовом законодательстве нет нормы обязывающей вас подписывать по желанию работодателя такое соглашение. Так как нет обязаловки вы имеете законное право не подписывать соглашение.
Спросить
Добрый день!
Ой как интересно, даже дух захватывает. Пожалуй начнем:
1.Смотрите свой трудовой договор, он должен быть у вас на руках, если его нет получите обязательно.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
2. Что написано в трудовом договоре, то и должно быть - иначе нельзя.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
3. Если оклад в трудовом договоре больше, а по расчетным листкам (запросите в бухгалтерии) меньше, то пишите жалобу на частичную невыплату заработной платы в течении длительного времени и просите выплатить + пеня за каждый день просрочки.
Это, в лучшем случае, административная ответственность для работодателя, а если найдут умысел, то возможно и уголовная.
На этом пожалуй всё!
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Да, безусловно, Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения.
Ведь суть любого допа в том, что он подписывается по обоюдному согласию (ст. 72 ТК РФ).
Если одна сторона не согласна, то вторая не может заставить это сделать.
Поэтому все должно остаться на прежнем уровне. А именно тот оклад который был изначально.
Как я понял из Вашего вопроса - 22 000 рублей.
Если будут заставлять, то можете сказать, что будете жаловаться.
Обращаться можно в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Прежде чем отказаться от подписания дополнительного соглашения вы уточните у работодателя основание изменения оклада.
Может быть был вынесен приказ, который предусматривает изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК
Истребовать документы у работодателя имеете право по ст.62 ТК путем письменного заявления.
Далее на ответ работодателя по изменению оклада уже тогда пишите возражение со ссылкой на ст.72 ТК, что без вашего согласия он не имел право уменьшать оклад.Для обжалование действий работодателя так же можете подать жалобу в трудинспекцию.
Поэтому пока ни от чего не отказывайтесь в отсутствии данных.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да всё просто. Идёт оптимизация рабочих мест и зарплат, отсюда и такое предложение. Поднимайте ваш трудовой договор, и требуйте оплату которая в нём указана,-имеете полное право. Допсоглашение, также имеете право не подписывать, но нужно предусмотреть и последствия такого решения, оно может быть предсказуемым. (увольнение по любой причине). А решать только Вам конечно. О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Ольга.
Изменения условий оплаты труда содержаться в ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ст. 72 ТК РФ сказано, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В ч 2 ст 74 ТК РФ сказано, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В ч 8 ст 74 ТК РФ сказано, Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Делаем вывод:
Если условия оплаты не ухудшают Ваше положение, то можете подписывать.
Тут еще нужно смотреть, с чем связаны такие изменения, если с улучшением условий труда, автоматизацией некоторых функций, снятия определенной нагрузки и т.д., то вполне обоснованные изменения.
Старые условия действуют до подписания новых.
Спросить
Ошибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Ситуация такая: взяли заказ на создание сайта, но в процессе работы заказчик сделал столько дополнений, что заказ стал убыточным, а от увеличения стоимости он отказывается.
По договору работы ведутся в два этапа. Первый этап мы выполнили и Акт об этом подписан.
Оплата первого этапа договора должна производиться в течении трех дней и это условие заказчик выполнил. Однако было заключено доп. Соглашение об увеличении стоимости первого этапа работ, а доплату по допсоглашению заказчик вообще не сделал.
Как я понимаю, допсоглашение – это тоже договор. Следовательно, доплата должна быть сделана в течении трех дней с даты его подписания.
Верно?
А если так, то имеет место нарушение заказчиком существенных условий договора – оплаты работ.
Можно ли на этом основании отказаться от договора?
(И чтобы избежать санкций за отказ).
При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Из-за продления нерабочих дней, генеральный директор издал доп. соглашение на оплату за апрель 2020 г. МРОТ (15 000 руб). Юридический адрес Подмосковье. И требует его подписания. Компания деятельность не остановила, все работают из дома. Оплаты поступают в штатном режиме, т.к. по договору оплаты с отсрочкой. Эти деньги (оплаты) мы обеспечили продажами еще до карантина. Как мне аргументировать отказ от подписания данного доп. соглашения?
Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору аннулировать этот самый трудовой договор? ("Текст договора со всеми дополнениями считать не действительным с момента подписания данного дополнительного соглашения" - так записано в доп соглашении)
C 06/10/06 действует новое трудовое законодательство.
Запуталась с трудовым договором и внесением в него изменений.
Ситуация следующая:
С работником 14.10.03 г. заключен трудовой договор № 61.
20.10.2006 года был перевод его на другую должность. Согласно трудового законодательства все изменения вносятся теперь через Соглашение об изменении условий трудовго договора.
Делаю Соглашение № 1 от 20.10.06 г. об изменении условий трудового (изначального) договора № 61 от 14.10.03 г. (В нем пишу: Трудовой договор № 61 от 14.10.06 г. изложить в следующей редакции. И пишу новую редакцию. В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Далее, с 01.11.2006 года данному работнику увеличивают оклад. Как понимаю, опять изменения вносим через соглашение. (только какое? Правильно ли я считаю?):
Я делаю Соглашение № 2 об изменении условий новой редакции Трудового Договора № 61 от 20.10.06 г. (т.е. от даты последенего изменения).
и в ней вношу изменения в пункт по оплате труда работника. Далее пишу: "Редакцию пункта 4 «Условия оплаты труда работника» новой редакции Трудового договора № 61 от 20.10.2006 года с момента подписания настоящего соглашения считать недействующей". Правильно ли я делаю?
После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно?
Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?
На работе заставляют подписать Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указаны заведомо невыполнимые планы. Можно ли отказаться от подписания такого соглашения и какие могут быть последствия при подписании и отказе от подписания?
Правоправны ли действия работодателя. Находясь в декретном отпуске в компании была изменена система премирования, в результате которой мой оклад прописанный в трудовом договоре становится вместо 60 000 рублей, 15 000 остальное в виде премии и вознаграждения по результатам плана продаж. Я досрочно вышла из декрета, в настоящее время моему ребенку 1 год и 11 мес. работодатель настаивает на подписании согласия о изменении условий в трудовом договоре и системы премирования. В случае отказатрудовой договор будет прекращен по статье 77 п.7. Могу ли я сохранить свой оклад и старые условия трудового договора, а если нет могу ли я вернуться в декретный отпуск и давать ли согласие в данном случае на изменения условий.
У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
