Доп соглашение к трудовому - 2449 советов адвокатов и юристов
Можно, почему нет? но никаких выплат и премий, оформлять нельзя. Можно, если уставом школы не запрещено. Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение. Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?
Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Спросить1. Если в основном ТД не установлена трудовая функция по учету, разумеется, нужно заключать доп. соглашение. Ежегодно или на постоянной основе - не принципильно.
2. Да, положена. Т.к. любая работа должна оплачиваться. В организации 40 человек, 5 человек военнообязанных (в том числе 2 человека на спец. Учете) в должностной инструкции сотрудника прописано ведение воинского учета. 1. Необходимо ли ежегодно заключать с данным сотрудником доп. соглашение по ведению воинского учета после согласование приказа "О назначении ответственных за воинский учет" с Военным комиссариатом. 2. Положена ли доплата за ведение Воинского учета и не противоречит это ст. 151 ТК РФ и ч.6 ст 5.27 КоАП РФ.
1. Если в основном ТД не установлена трудовая функция по учету, разумеется, нужно заключать доп. соглашение. Ежегодно или на постоянной основе - не принципильно.
2. Да, положена. Т.к. любая работа должна оплачиваться.
СпроситьА работа была оплачена? И работник хотел этого или нет? Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Это неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. А как это было оформлено? Доп соглашением? Нужно видеть документы! Оплата производилась работнику? Руководитель передал некоторые должностные обязанности другому работнику не предупредив об этом. Эти обязанности оплачивались отдельно от оклада и стимулирующих выплат. Правомерно ли он сделал?
Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Это неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Спросить
Ответ отключен модератором
Трудовой договор следует исправлять путем внесения изменений составляя Соглашение Внести изменения доп соглашением и зарегистрировать лучше в Администрации договор Ничего не грозит. Трудовой договор действителен. Ошибки в анкутных данных такого договора не влекут искажение его сути - регулирования трудовых отношений. Поэтому он недействительным признан не будет. Считается действительным. Можно спокойно работать, если не устраивает, попросите допсоглашение сделать с указанием новых данных паспорта ИП. Выяснилось, что трудовой договор со мной заключен с неверными паспортными данными работодателя (ип). Что в этой ситуации грозит обеим сторонам? Считается ли трудовой договор недействительным?
Трудовой договор следует исправлять путем внесения изменений составляя Соглашение
Спросить
Внести изменения доп соглашением и зарегистрировать лучше в Администрации договор
Спросить
С какой целью мог предоставить ип неверные паспортные данные в трудовом договоре? Это не опечатка, не случайная ошибка. Паспорт указан старый. Хотя на момент заключения тд паспорт совершенно другой у человека был.
Спросить
На обязательства по трудовому договору неверные реквизиты паспорта заказчика не влияют, в смысле совсем не влияют
Главное, чтобы он был зарегистрирован в ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Спросить
Ошибки в анкутных данных такого договора не влекут искажение его сути - регулирования трудовых отношений. Поэтому он недействительным признан не будет.
Спросить
Считается действительным. Можно спокойно работать, если не устраивает, попросите допсоглашение сделать с указанием новых данных паспорта ИП.
СпроситьЗаключайте с работником доп соглашение к трудовому договору. У нас работает сторож на 0.5 ставки с 8 час до 12 час и она же работает уборщицей на 0.5 ставки, также есть ставка сторожа время работы с 12 до 8 утра, как мне уборщицу перевести на ставку сторожа временно на время нетрудоспособности основного сторожа
Можете, если есть подтверждение переработка - Приказ на работу в доп дни, письменные указания начальника на доп работу и тп
Если же вы сами, без письменных указаний, работаете 4 ый день, то вам не оплатят. Потребовать и получить, это, как говорится, две большие разницы.
Требовать может кто угодно что угодно от кого угодно.
Требуйте...
Тут просто тот момент, что работодатель официально Вас привлекает 3 дня в неделю, почему он должен оплачивать еще и 4-й?
Может Вы сами 4-й день ходите на работу непонятно зачем...
Надо доказать в суде, если что, что это именно он Вас привлекает... В трудовом соглашении прописано что работаю 3 дня в неделю. Однако фактически имею рабочую нагрузку и прихожу на работу 4 дня. Так продолжается пол года. Могу ли я потребовать от работодателя компенсации в отношении фактически проработанного времени?
Можете, если есть подтверждение переработка - Приказ на работу в доп дни, письменные указания начальника на доп работу и тп
Если же вы сами, без письменных указаний, работаете 4 ый день, то вам не оплатят.
Спросить
Потребовать и получить, это, как говорится, две большие разницы.
Требовать может кто угодно что угодно от кого угодно.
Требуйте...
Тут просто тот момент, что работодатель официально Вас привлекает 3 дня в неделю, почему он должен оплачивать еще и 4-й?
Может Вы сами 4-й день ходите на работу непонятно зачем...
Надо доказать в суде, если что, что это именно он Вас привлекает...
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Нужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1). Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите. Что делать просрочил удоставирения охранника
Нужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1).
Спросить
Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,[b] выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию». Увольнение с выходом на пенсию ч 3 ст 80. а пункт какой?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
СпроситьОбратиться в отдел кадров и написать заявление на увольнение. Да точно также как и всегда, подавайте заявление на увольнение хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)[b]Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[/b] Обратиться с заявлением в письменном виде, одно заявление с отметкой о регистрации заявления оставить у себя или направить в отдел кадров заявление об увольнении почтой, ценным письмом с описью во вложении документов.
Передать дела находящиеся в производстве под роспись.
Зависит от Вашей должности и регламента (должностной инструкции). Хочу уволиться, работаю в госслужбе, как правильно это сделать?
Да точно также как и всегда, подавайте заявление на увольнение хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Спросить
Обратиться с заявлением в письменном виде, одно заявление с отметкой о регистрации заявления оставить у себя или направить в отдел кадров заявление об увольнении почтой, ценным письмом с описью во вложении документов.
Передать дела находящиеся в производстве под роспись.
Зависит от Вашей должности и регламента (должностной инструкции).
СпроситьДобрый вечер
Ваша нагрузка указана в вашем трудовом договоре и если вы доп. часы взяли не заключив доп. соглашения к нему, то можно просто отказаться-указав причину - не входит в условия трудового договора. Если было - указываете на то,что не справляетесь и просите изменить. На начало учебного года были объединены две школы, в присоединенной школе нехватка учителей. Директор меня попросила взять дополнительные часы. Я согласилась, всего 28 часов. Прошло 4 месяца, я понимаю, что не выдерживаю такую нагрузку, говорила об этом с директором, на что мне было сказано: согласилась, работай. Как мне обоснованно написать заявление на уменьшение нагрузки в течение учебного года? Мне 41 год.
Добрый вечер
Ваша нагрузка указана в вашем трудовом договоре и если вы доп. часы взяли не заключив доп. соглашения к нему, то можно просто отказаться-указав причину - не входит в условия трудового договора. Если было - указываете на то,что не справляетесь и просите изменить.
СпроситьНет, это несправедливо. Платные кружки - сверхнагрузка (Закон об образовании) и должны оплачиваться отдельно (школа за это получает отдельную строку доходов). Татьяна, посмотрите свой трудовой договор или доп. соглашения к нему и узнайте, сколько часов Вы должны отработать.
Остальное можете не работать.
Но работодатель может не платить премию, если она не прописана, как обязательная. Работаю учителем начальных классов. Веду платный кружок. Его в квиточке приписывают как премию. И бухгалтер говорит, что платный кружок тоже входит в минимальную зарплату. Справедливо ли это?
Нет, это несправедливо. Платные кружки - сверхнагрузка (Закон об образовании) и должны оплачиваться отдельно (школа за это получает отдельную строку доходов).
СпроситьТатьяна, посмотрите свой трудовой договор или доп. соглашения к нему и узнайте, сколько часов Вы должны отработать.
Остальное можете не работать.
Но работодатель может не платить премию, если она не прописана, как обязательная.
СпроситьНужно читать документы, которые подписываете, там было добровольное согласие на тех условиях, которые предложил работодатель Здравствуйте.
Совмещение возможно только с Вашего согласия. Должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.
Соответственно, дополнительная работа оплачивается дополнительно, все в рамках ст.60.2 ТК РФ.
Если все в устной форме, то это нарушение, а Вы вправе отказаться.
С уважением. Я работаю в саду, воспитатель, моя сменщика уволилась, я одна работаю свои 7 часов, и за отсутствующего, ,ставят 4.8 часов, в расчете написано совмещение, правильно ли это? И доплата всего даже пол ставки за нее не ставит, а делит пол ставки ещё напополам получается, всего 80 р в час, по моим подсчётам, зато когда свои работают, получаю полную ставку, нормально
Нужно читать документы, которые подписываете, там было добровольное согласие на тех условиях, которые предложил работодатель
Спросить
Нее, у нас нет такого, заведующая подходит и говорит некому работать, вот и работаешь без всякого согласования, то есть эти 4.8 на дни, то есть за 5 дней 4000 т
СпроситьСтесняюсь спросить, как они через бухгалтерию это проводят. Подписывается доп соглашение на определенных условиях оплаты
СпроситьДобрый вечер, ох,вот и я про тоже, никогда заведующая не говорит нам о доп. соглашении, да я это слышала, мы говорим ей мы не хотим за такую маленькую доплату работать, она говорит, да,я понимаю, маленькая, понимает, так что же ты не делаешь, как правильно, спрашивается, получается она ставит часы, и передаёт в бухгалтерию,
Спросить
Здравствуйте.
Совмещение возможно только с Вашего согласия. Должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.
Соответственно, дополнительная работа оплачивается дополнительно, все в рамках ст.60.2 ТК РФ.
Если все в устной форме, то это нарушение, а Вы вправе отказаться.
С уважением.
СпроситьЕсли больничный уже закрыт, то работодатель, если вы работает дома, должен вас перевести на дистанционный режим работы. Что возможно после вашего заявления. Затем оформляется доп. соглашение к трудовому договору. Случилась сильная болезнь, инсульт. Работаю из дома. За октябрь получены выплаты по больничному, но потом компания-работодатель попросила написать заявление, что работаю из дома. Вопрос: зачем им это? Разве больничный оплачивает не СФР?
Если больничный уже закрыт, то работодатель, если вы работает дома, должен вас перевести на дистанционный режим работы. Что возможно после вашего заявления. Затем оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьДобрый день, это существенные условия трудового договора, если поменялось кол-во часов и соответственно зарплата, Вас должны были уведомить минимум за 2 месяца, если зная, на что вы идете и согласились, то да, все правомерно. Посмотрите еще раз уведомление, было ли доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, трудовой функции и т.д. Полная ставка в колледже была 720 часов, в настоящее время после объединения двух колледжей количество часов стало ниже полной ставки, а именно 660 часов. Должны ли мне доплачивать до полной ставки, как было до объединения.
Добрый день, это существенные условия трудового договора, если поменялось кол-во часов и соответственно зарплата, Вас должны были уведомить минимум за 2 месяца, если зная, на что вы идете и согласились, то да, все правомерно. Посмотрите еще раз уведомление, было ли доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, трудовой функции и т.д.
СпроситьСрочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.
[b]ТК РФ Статья 59. [/b]
[quote][quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...[/quote][/quote]
С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами
Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок Что делать, если пенсионер отказывается подписать срочный трудовой договор?
Срочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.
ТК РФ Статья 59.
[quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:[/quote]с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...
С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами
Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок
СпроситьТребуйте от работодателя, чтоб заключил с Вами доп. соглашение к трудовому договору о повышении оклада) Если оклад повышен, то при выходе на работу вы должны подписать доп соглашение к договору и получать новый оклад. Планирую выйти из декрета и в моей организации на моей должности повысили оклад, на какой оклад я должна выйти на старый или на новый? И если на старый, то как добиться повышения и работодатель вернет ли потом разницу?
Требуйте от работодателя, чтоб заключил с Вами доп. соглашение к трудовому договору о повышении оклада)
Спросить
Если оклад повышен, то при выходе на работу вы должны подписать доп соглашение к договору и получать новый оклад.
СпроситьЗдравствуйте, а если в отделе кадров все равно давят на то, что выходишь и пару месяцев работать должна по старому окладу, то как быть? Чем парировать?
СпроситьПо договору согласно плана местности, следовательно вправе не убирать доп нагрузка по соглашению. Ваш Управляющий не прав. В ы должны выполнять эту работу. В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнение работы, не обусловленной заключенным трудовым договором.
Вы вправе подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Работаю дворникам в ТДЦ Управляющий заставляет убрать не только тереторию ТДЦ но и тротуар который принадлежит городу, этот тротуар убегает город но при снегопаде или город задерживает уборку, управляющий говорит что это моя теретория иди уберай, или пиши заявления
По договору согласно плана местности, следовательно вправе не убирать доп нагрузка по соглашению.
СпроситьВаш Управляющий не прав. В ы должны выполнять эту работу. В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнение работы, не обусловленной заключенным трудовым договором.
Вы вправе подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьНина Георгиевна,
Требовать права удалённой работы не можете. Это возможно лишь при условии, что такое решение принято не только в отношении вас, а в отношении всего коллектива. Создаётся приказ, положение об удалённой работе, подписываются доп соглашения к трудовым договорам и кучу ещё всяких документов для проверяющих, в частности, трудовой инспекции.
Поэтому это не так просто, если у вас на предприятии ещё нет удалённой работы. Возможен ли удаленный режим работы, на какой официальный документ сослаться?
Я работаю в отраслевом НИИ, входящим в Федеральный Государственный Университет. Область моей деятельности не связана ни с преподаванием, ни с лабораторными исследованиями. Для выполнения моей работы достаточно иметь компьютер, интернет и определенные программы. В силу сложившихся семейных обстоятельств, я не могу присутствовать на рабочем месте постоянно. Свою работу могу выполнять в полном объеме и в указанные сроки удаленно, т.е. дома.
Нина Георгиевна,
Требовать права удалённой работы не можете. Это возможно лишь при условии, что такое решение принято не только в отношении вас, а в отношении всего коллектива. Создаётся приказ, положение об удалённой работе, подписываются доп соглашения к трудовым договорам и кучу ещё всяких документов для проверяющих, в частности, трудовой инспекции.
Поэтому это не так просто, если у вас на предприятии ещё нет удалённой работы.
СпроситьНужно смотреть условия трудового договора. Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны. Действия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Я работаю на удаленной работе-и устраивалась на работу в Москве. Далее переехала в Тулу и работодателя об этом оповещала. И вопросов никаких не возникало. Сейчас, спустя два года мне звонить руководитель и оповещает меня о том, что в связи с тем, что я работаю не в Москве-моя заработная плата будет уменьшена с ноября месяца. Хотела бы узнать-законно ли действие работодателя-может ли он в одностороннем порядке понизить оклад?
Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны.
Спросить
Ничего не подписывала. Но как быть с дальнейшей работой, не будет ли проблемы со стороны работодателя? Или все дальнейшие действия не правомерные?
СпроситьМы не можем знать, будут ли с его стороны проблемы. Уменьшать зарплату не вправе, если такого условия нет в договоре. Вы вправе подать Иск в суд, чтобы обязать вернуть прежнюю зарплату. Срок исковой давности - 1 год в вашем случае-ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДействия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьГалина, все условия работы прописывается в трудовом договоре - адрес работы, время работы. Если вдруг что то меняется, работодатель обязан сделать доп соглашение и подписать его с работником. А не на словах говорить... Сколько дней официальная рабочая неделя у учителя при пятидневной учебной неделе? Является ли суббота выходным днём или, как утверждает администрация, это методический день?
Галина, все условия работы прописывается в трудовом договоре - адрес работы, время работы. Если вдруг что то меняется, работодатель обязан сделать доп соглашение и подписать его с работником. А не на словах говорить...
СпроситьКонсультация Юр лиц осуществляется на платной основе.
А вообще, зашли бы на сайт охрана труда. Ру, да все прочитали бы... Добрый день! Если изначально было указано одно, а после СОУТ произошли какие-то изменения, то заключается доп. соглашение. Отдел кадров должны знать в какой срок. Обычно в течение 3 дней должны. Если в трудовом договоре прописано, что Класс условий труда будет определен после проведения специальной оценки условий труда. (спец оценка была в процессе). Надо ли после ее завершения делать доп соглашения и указывать условия труда по ее результатам? И если да, то в течение какого времени?
Консультация Юр лиц осуществляется на платной основе.
А вообще, зашли бы на сайт охрана труда. Ру, да все прочитали бы...
СпроситьДобрый день! Если изначально было указано одно, а после СОУТ произошли какие-то изменения, то заключается доп. соглашение. Отдел кадров должны знать в какой срок. Обычно в течение 3 дней должны.
СпроситьНет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф Добрый день, нет, только по соглашению и за доп. оплату Может ли работодатель заставить выполнять работу за которую другой сотрудник получает деньги по трудовому договору?
Нет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф
СпроситьЕсли речь идет просто об изменении наименования должности, но функциональные обязанности остаются прежними, то это делается обычно не путем сокращения, а путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Для этого вовсе не нужно увольнять работника, а потом снова принимать на работу; его же или кого-то другого. Поэтому я бы поставил под сомнение законность такого сокращения. Департамент образования прислал письмо о сокращении штата работников, туда вошла должность заместителя директора по АЧХ, а вместо нее предлагают ввести должность завхоза. У нас лицей-интернат, с круглосуточным пребыванием детей, имеется 9 эт. общежитие (помимо учебного корпуса), за которым нужно следить, и это входило в обязанности зам. по АХЧ. Сейчас нам начали строить школу-интернат, где будет большее кол-во детей учиться, следовательно и зданий будет больше. Правомерно ли сокращать в этом случае зам. дир. по АХЧ?
Если речь идет просто об изменении наименования должности, но функциональные обязанности остаются прежними, то это делается обычно не путем сокращения, а путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Для этого вовсе не нужно увольнять работника, а потом снова принимать на работу; его же или кого-то другого. Поэтому я бы поставил под сомнение законность такого сокращения.
СпроситьЯ вам не писала о том, что функц. Обязанности остаются прежними. Я, о том, что в интернате с круглосуточным пребыванием детей, с такими большими площадями, за которыми нужно следить, нужна должность зама по АХЧ, т.к. у завхоза совсем другой функцонал. Можно ли оспорить, что должность зам по АХЧ не может быть сокращен?
СпроситьВ соответствии с условиями доп соглашения. Подработка оплачивается в рамках ТК РФ. Как правильно оплатить подработку младшему воспитателю, работающему на двух группах в течение
