Доп соглашение к трудовому - 1645 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьПоможет в том случае если были нарушены ваши трудовые права, а для этого нужно изучить как сам договор так и доп соглашения Обжаловать увольнение можете в судебном порядке. Устроился на работу по срочному договору 588. потом договор закончился был уволен. На следующим день принят уже по бессрочному договору 106. отработал 20 лет. все это время работодатель слал мне доп соглашение и приложения на договор 588. сейчас уволили по 81 статье, считаю не законно. Может ли эта неразбериха с договорами помочь мне при обращении в суд?
Поможет в том случае если были нарушены ваши трудовые права, а для этого нужно изучить как сам договор так и доп соглашения
Спросить
Договор не меняется, составляется дополнительное соглашение.
[quote]ТК РФ Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА[/quote] Добрый день
При повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение. Составляется доп соглашение к договору. При смене оклада должен работадатель заменить договор?
Договор не меняется, составляется дополнительное соглашение.
ТК РФ Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСпросить
Добрый день
При повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение.
СпроситьДанный вопрос должен регулироваться доп соглашением. Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 х часов в день. Если воспитатель совмещает должность няни в ее отсутствие сколько часов за няню должен работать воспитатель
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 х часов в день.
СпроситьКонечно незаконно. Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ Законно ли срезают дополнительный отпуск. Тк был на больничном
Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени
Спросить
Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.
На трудовой договор, например. Это совмещение должностей. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с Вами должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, а привлечение к доп. работе возможно только с Вашего согласия.
С уважением. На что можно сослаться если прошу ставку лаборанта-хотя бы на 0.25-так как я учитель химии-и выполняю работу лаборанта бесплатно!
Здравствуйте.
На трудовой договор, например. Это совмещение должностей. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с Вами должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, а привлечение к доп. работе возможно только с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьНе может. Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Имеет ли право работодатель заставить меня работать за человека который ушел на больничный
Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьНет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.
Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение). Здравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением. Работаю на 1.5 ставки по внутреннему совместительству, имел ли право работодатель снять полставки без моего согласия, лишь потому что было не учебное время (я техничка)
Здравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение).
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Тут все зависит от условий трудового договора и от условий устава СНТ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Договор тот же. При изменении зарплаты делается доп соглашение к договору каждый раз. Кстати, не забывайте платить налог 13% с зарплаты - это проверяют при проверках СНТ. Обязан ли председатель СНТ, который оставался на своем посту в течение 10 лет (т.е. переизбирали одного и того же каждые 3 года), делать трудовой договор на себя при каждом избрании, или было достаточно того договора, который был первым, 10 лет назад? Зарплата все годы менялась.
Добрый день!
Тут все зависит от условий трудового договора и от условий устава СНТ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Договор тот же. При изменении зарплаты делается доп соглашение к договору каждый раз. Кстати, не забывайте платить налог 13% с зарплаты - это проверяют при проверках СНТ.
СпроситьЕсли у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
СпроситьЗдравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно будет дополнительного соглашения. Если уже есть трудовой договор то все изменения и дополнения оформляются доп. соглашением с работником, по другому никак Здравствуйте! Достаточно доп соглашения и в нем надо указать на какой период действуют изменения в договоре. Надо доп. соглашение сделать Вопрос к кадровой службе. Подскажите пожалуйста каким договором оформить учителя ведущий индивидуальное обучение с ребенком ОВЗ. (Если основной договор имеется учитель начальных классов). оформлять доп. соглашения или отдельный трудовой договор (нужно только на учебный год) .Всем спасибо
Если уже есть трудовой договор то все изменения и дополнения оформляются доп. соглашением с работником, по другому никак
Спросить
Здравствуйте! Достаточно доп соглашения и в нем надо указать на какой период действуют изменения в договоре.
Спросить
Если без оснований то нет. Перевод по какой причине? Здравствуйте! Место работы, должность, размер оплаты прописаны в трудовом договоре. Смотрите Ваш договор в части рабочего места (указан ли конкретный рудник или нет), должность, оформлялся ли доп. объём и его оплата соглашением сторон. Изменять определённые сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. В данный момент работаю вахтовым методом, месяц через месяц. Должность охранник 6 разряда-оператор РТУ. Наша организация находится на нескольких рудниках. Могут ли мне сделать ротацию и перевести на другой рудник просто охранником 6 разряда? За оператора РТУ получаю дополнительную прибавку. Называется она "Надбавка за дополнительный объем работы". То Есть если мне сделают ротацию, я дальше буду работать как охранник 6 разряда, без это надбавки. Зарплата будет меньше. Законно ли это, если я не согласен?
Здесь нужно подходить детально. Вы можете написать в личные сообщения юристам сайта.
Спросить
Здравствуйте! Место работы, должность, размер оплаты прописаны в трудовом договоре. Смотрите Ваш договор в части рабочего места (указан ли конкретный рудник или нет), должность, оформлялся ли доп. объём и его оплата соглашением сторон. Изменять определённые сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе.
СпроситьВремя вашей работы при замещении отсутствующего работника должно быть указано в доп. соглашении к трудовому договору, который вы заключили с работодателем. См. ст.ст. 60.2 ТК РФ. Необходимо ознакомиться с приказом Такая ситуация. Сотрудник ушёл в отпуск, я осталась выполнять его работу по совмещению. Я работаю с 8:00, сотрудник в отпуске который работает с 7:30. Со скольки часов я должна выходить на работу? По основному времени? Или же по времени совмещенной ставки?
Время вашей работы при замещении отсутствующего работника должно быть указано в доп. соглашении к трудовому договору, который вы заключили с работодателем. См. ст.ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
А если договора нет, было написано заявление "Прошу разрешить совмещение... " и больше ничего, как поступать тогда?
СпроситьТогда хоть приказ должен быть по вашему заявлению. Там и должны быть отражены время и оплата за ваше совмещение.
Спросить
Здравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением. Почему не доплачивают за работу логопеда, если устроена как дефектолог
Здравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, по процедуре, если речь идёт о переводе в рамках ст.72.1 ТК РФ, то такой перевод возможен только с письменного согласия работника, при этом от работника должно быть соответствующее заявление, также оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением. Необходима помощь по вопросу записей в трудовой: я работала по основному месту работы кассиром, а по совместительству специалистом по работе с клиентами, было принято решение в один день перевести меня (по личному заявлению) на основное место работы специалистом по работе с клиентами (то которое было по совместительству стало основным), а из совместителей был перевод на должность помощника бухгалтера, т.е. был перевод 1. по совместительству из специалиста по работе с клиентами в помощники бухгалтера и 2. по основному месту работы из кассиров в специалиста по работе с клиентами. Законный ли такие переводы в 1 день?
Здравствуйте.
Вообще, по процедуре, если речь идёт о переводе в рамках ст.72.1 ТК РФ, то такой перевод возможен только с письменного согласия работника, при этом от работника должно быть соответствующее заявление, также оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьПо общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы. В договоре указано, где обязаны отрабатывать Я учусь на 5 курсе в академии права, по целевому направлению, вышла замуж, есть ли вариант, что я смогу отработать целевое по месту жительства мужа, а не в своей области?
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы.
Спросить
Для отправки электронной почтой заявления оно должно быть подписано ЭЦП (электронной цифровой подписью), также направлено не на личную почту, а официальную электронную почту места Вашей работы. Если у Вас отказываются принимать заявление, что само по себе не законно. Правильно направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Здравствуйте.
Если в Вашей организации предусмотрено, что возможно обмениваться документами электронно, то не могут отказать.
Смотрите Ваш трудовой договор, возможно, доп.соглашения к нему.
С уважением. Может ли работодатель отказать в выдачи справок, если заявление направлено сканом по эл почте?
Для отправки электронной почтой заявления оно должно быть подписано ЭЦП (электронной цифровой подписью), также направлено не на личную почту, а официальную электронную почту места Вашей работы. Если у Вас отказываются принимать заявление, что само по себе не законно. Правильно направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашей организации предусмотрено, что возможно обмениваться документами электронно, то не могут отказать.
Смотрите Ваш трудовой договор, возможно, доп.соглашения к нему.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Первоначальный трудовой договор заключается на принятую должность - учитель. Далее в порядке перевода составляется дополнительное соглашение, либо новый договор. Договор заключается с учителем, путем оформления доп соглашения к договору. Принята учителем химии и назначена на должность заместителя директора. Трудовой договор заключается с учителем или заместителем директора?
Здравствуйте!
Первоначальный трудовой договор заключается на принятую должность - учитель. Далее в порядке перевода составляется дополнительное соглашение, либо новый договор.
СпроситьИван, вам вменяют в доп обязанности обслуживание этих 2 участков, но не производят доплату за это? Если это так, то вы вправе отказаться. Доп обязанности вы вправе выполнять только подписав соответствующее соглашение, где отражаются срок, территория обслуживания и размер доплаты. См. ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру, суд. Работаю почтальонам, один коллега уволился, второй в отпуске, трое почтальнов обслужают эти два участка бесплатно, как быть?
Иван, вам вменяют в доп обязанности обслуживание этих 2 участков, но не производят доплату за это? Если это так, то вы вправе отказаться. Доп обязанности вы вправе выполнять только подписав соответствующее соглашение, где отражаются срок, территория обслуживания и размер доплаты. См. ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру, суд.
СпроситьНикаких ограничительных сроков подписания доп соглашения для работника нет. Будет подписание нового трудового договора, нам уже сказали, естественно и с новыми изменениями, но нам не дают для ознакомления, сказали вас вызовут вот тогда и подпишите.. У меня вопрос: могу ли я не подписывать, а взять для ознакомления, есть ли сроки для подписания его? Здравствуйте.
В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения. На работе принесли уведомление, о том, что будут изменения в трудовом договоре, точнее в прилагающей инструкции к договору, некоторые пункты, но не сказали что именно. Вопрос: можно ли не подписывать трудовой договор день в день, а взять его для ознакомления и какие сроки есть у работника для его подписания?
Будет подписание нового трудового договора, нам уже сказали, естественно и с новыми изменениями, но нам не дают для ознакомления, сказали вас вызовут вот тогда и подпишите.. У меня вопрос: могу ли я не подписывать, а взять для ознакомления, есть ли сроки для подписания его?
Спросить
Здравствуйте!
Конечно - это Ваше право ознакомиться с трудовым договором, никаких ограничений для ознакомления законодательством не предусмотрено.
Спросить
Вы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено. За прогул могут уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Штрафы незаконны.
Не нужен договор.
Доп соглашение к договору. Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением. Начальник хочет чтобы я заключил новый договор. Официально будет платить за 0,25 ставки, остальные неофициально. И законно брать штраф за прогул?
Вы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением.
СпроситьС ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
СпроситьНет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
Спросить
