Договор и увольнение
Устроился на работу по срочному договору 588. потом договор закончился был уволен. На следующим день принят уже по бессрочному договору 106. отработал 20 лет. все это время работодатель слал мне доп соглашение и приложения на договор 588. сейчас уволили по 81 статье, считаю не законно. Может ли эта неразбериха с договорами помочь мне при обращении в суд?
Поможет в том случае если были нарушены ваши трудовые права, а для этого нужно изучить как сам договор так и доп соглашения
Спросить
Что может являться основанием для переезда в другое место жительство при увольнении? (есть договор аренды, отдел кадров говорит что это не уважительная причина, поскольку это, по их словам, только моя прихоть)
Уважительная причина для увольнения - сам факт переезда.
Причина переезда роли не играет и интересовать отдел кадров не должна.
Спроситькакие должны быть выплаты? Если не оклад, а ставка плюс премии.
Добрый день. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то размер выплат, полагающихся Работнику, определяется этим соглашением. Закон не устанавливает минимально (максимально) допустимый объем выплат по такому Соглашению. Если стороны договорились об объеме выплаты, то Соглашение подписывается, если нет - то могут быть применены иные основания для прекращения трудовых отношений.
На практике, разумным выглядит размер выплаты от одного до двух размеров среднемесячного содержания с учетом всех выплат работнику).
Успехов Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Николаевна! Размер выплат или их отсутствие при увольнению по соглашению сторон определяются Соглашением, которое будет достигнуто сторонами - закон не регулирует размер выплат в данном случае.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
Спросить
Елена Николаевна, не должен он быть никаким, кроме как тем, который установят стороны в самом соглашении.
Посмотрите мой ответ на Ваш вопрос номер вопроса №14089439.
Там все написано. Нет смысла повторять одно и то же.
Спросить
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Закон не регламентирует размер выплаты, в общем порядке выплачивается:
зарплата за отработанное время;
компенсация за не использованный отпуск;
компенсация за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
Таким образом, Вы можете договариваться о любой сумме выплат, если это устраивает обе стороны.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Как назвать договор с внештатным работником если Заказчик госучреждение и не через госзакуп.
Хотела получить консультацию. Я работала в ресторане, трудовой договор со мной не заключили, но книжку трудовую забрали. Случился конфликт с директором данного заведения. Он оштрафовал и уволил меня с работы, но перед этим он меня опозорил перед всем коллективом, сделал типа показательной казни. На работе ко всем сотрудникам плохое отношение, гнобят и выживают с работы. Шансов исправиться тоже не дают, сразу убирают работника. Разговаривать тоже не умеют, правды не любят. Уволенные уходят в слезах. Можно ли наказать директора и куда обращаться? Спасибо.
в труд инспекцию и прокуратуру обратитесь. не забудьте и про налоговую. думаю там отольют им Ваши слезы
Спросить
Диля! В первую очередь обратитесь в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений. В суде Вы должны доказать, что Вы действительно работали в ресторане. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, накладные, копии документов и пр. Затем напишите заявление в ОБЭПП УВЛ и в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по уклонению директором от уплаты налогов. Я думаю, Вы не единственная, с кем не был заключен трудовой договор и не проплачены налоги. И, конечно, параллельно жалобу в налоговую инспекцию и в труд.инспекцию. И, возможно, еще и в роспотребнадзор. Наверняка, Вы знаете о санитарных нарушениях и пр. в ресторане. Если сделаете, как я Вам советую, директор Вас долго будет помнить.
Спросить
Опыт работы в Олимпийском парке МЛА Шайба - срочный трудовой договор, увольнение и новое предложение
С 5 мая 2015 г. по 31 декабря 2015 г. заключила срочный трудовой договор с ООО Меридиан г. Сочи, Олимпийский парк МЛА Шайба. 30 ноября руководство сообщило, что уволили (задним числом 16 ноября, запись в трудовой книжке). Выплатили компенсацию за отпуск. Затем мне было предложено (задним числом 30 ноября) заключить договор ООО Антарес с 17 ноября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. А 30 ноября 2015 года 12 человек оставили, 15 уволили без объяснения причин.
Татьяна!
Для начала можете обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: 350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, Телефон: (861) 232-51-34, или написать заявление на её официальном сайте, зайдите ч/з: http://git23.rostrud.rupismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/. Если они быстро ситуацию не разрешат в Вашу пользу, то нужно обращаться в суд. При этом не пропустите срок, установленный ст. 392 ТК РФ: подать иск нужно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЛьгота сотрудницы, у которой ребенок инвалид, при увольнении по срочному договору.
Добрый день! Именно при увольнении льгот нет, а по поводу остальных - обратитесь в местное управление социальной защиты населения.
СпроситьРаботаю гражданским персоналом в должности начальника отделения хранения на складе. В подчинении есть заведущий хранилища. Договор о материальной ответственности не подписывался. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Начальник склада назначил человека для приема должности. Могут ли меня привлечь к материальной отвественности при ревизии хранилища за который отвечает зав. хранилища при обнаружении недостачи. Спасибо за ответ.
если вы не являетесь материально-ответственным лицом (договор не подписывали) то нет
СпроситьЕсли работник хочет продолжить работу после окончания договора, его нужно уволить и снова принять или можно просто продлить договор?. спасибо.
Можно совсем ничего не делать, а просто дать ему продолжить работу. Договор станет бессрочным автоматически.
СпроситьУважаемая Людмила Владимировна, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьПомогите пожалуйста написать жалобу в трудовую инспекцию на работадателя о не выдачи трудового договора, увольнение по причине больничного листа, то что перевалили в другой график работы.
Здравствуйте. Я бы посоветовала Вам писать не в трудовую - пропустите сроки обращения в суд. Письменно истребуйте у работодателя - копию приказа об увольнении, копию трудового договора. Дайте на исполнение требований три дня. Требование лучше вручить в приемной, один экземпляр им, на втором поставьте отметку о принятии, если откажут в принятии - направляйте ценным письмом с описью вложения. А уже после этого обращайтесь в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул на период судебного разбирательства.
СпроситьЯ работала в компании ооо вперед 4 месяца по договору оказания услуг но второй экземпляр на руки так и не получила меня заставили уволиться и чтобы не остаться без денег я взяла самовольно расчет из кассы копии расчетов отправила по электронке на бухгалтерию спустя 12 дней управляющая по доверенности компании написала заявление о краже денег сейчас меня вызывает участковый полиции для дачи показаний чтобы я в письменном виде написала все как было что мне сейчас делать?
Разбираться в подобной ситуации нужно очно. Обращайтесь к адвокату, заключайте соглашение, оплачивайте.
Спросить
Уважаемая Елена!
1. В полиции Вам скорее всего могут сказать что вы совершили преступление (кражу или присвоение) и Вам лучше всего сознаться, так как это смягчит Вашу вину, предложат написать явку с повинной. На практике по подобным делам так зачастую и бывает. Мотивируют тем, что деньги брали, брали ну вот и кража или присвоение.
2. На самом деле, если все было так как вы говорите, то кражи не будет, присвоения в ваших действиях тоже нет, так как и кража и присвоение это прежде всего хищение - а хищение это противоправное, безвозмездное изъятие или обращение чужого имущества в пользу виновного совершенное с корыстной целью. В ваших действиях нет ни безвозмездности ни корысти, так как вы брали деньги которые Вам были должны, соответственно чужого не присваивали, ничего не воровали, действовали вынуждено, так как были нарушены Ваши трудовые (гражданско-правовые права).
3. Перечисленное нужно доказывать, занимать правильную позицию, вырабатывать четкую линию защиты. Когда вызовут в полицию будьте готовы и САМОЕ ГЛАВНОЕ ПОМНИТЕ ЧТО СОГЛАСНО СТ. 51 КОНСТИТУЦИИ РФ, ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ СВИДЕТЕЛЬСТВОВАТЬ ПРОТИВ СЕБЯ.
Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь, готов вас проконсультировать. Я практикую в городе Новосибирске.
С уважением адвокат Спиридонов М.В.
- Телефон 8-923-249-26-92
- Интернет-сайт: адвокат-спиридонов.рф
- Группа в ВКонтакте: vk.com/club80013531
Спросить
Добрый день.
Подскажите какие документы нужно забирать при увольнении?
Договор о принятии на работу или приказ об увольнении тоже?
Здравствуйте! Договор о принятии должен быть у Вас на руках. С приказом Вас ознакомят под роспись. При увольнении обязательно получите рассчет и трудовую книжку. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй.
СпроситьЗдравствуйте! На данный момент беременна и работаю по бессрочному трудовому договору (конкретные сроки у меня в заявлении не указаны, только прописано на период временной нетрудоспособности сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет) - далее она продляла до 3 х лет отпуск. (так прописано в новом ее заявлении).
Работодателя о своем положении в известность не ставила, т.к. боюсь увольнения в связи с досрочным выходом сотрудницы, на чьей должности я нахожусь.
1. Могут ли меня уволить зная о моем положении в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
2. Предоставят ли мне пособие по беременности и родам в случае не выхода сотрудницы раньше указанного в заявлении времени?
Могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?
3. На какие выплаты можно рассчитывать с случае досрочного выхода сотрудницы, на должность которой я сейчас нахожусь?
Работодатель имеет право уволить по окончании срочного трудового договора, то есть в связи с выходом сотрудника которого заменяете. При наличии вакансий обязан предложить имеющиеся должности. Отпуск по беременности и родам обязаны оплатить.
СпроситьЗаведущая, сказала что сокращают ставку до 0,75. Если не подписываете уволтнение. Подписала, но сказали это не законно. Останется ли в силе этот договор?
Сокращая с целой ставки до 0,75 работодатель обязан соблюсти целую процедуру. Выплата производится не в размере месячного заработка, а в размере двухнедельного среднего заработка, так как должность не сокращается полностью, а лишь уменьшается ее часть, что является существенным изменением трудового договора.
Не менее чем за 2 месяца издается приказ об уменьшении ставки.
В случае Вашего согласия заключается доп. соглашение на основании письменного заявления о переводе Вас на 0,75 ставки.
Если отказываетесь предлагаются вакантные должности.
И только при отказе и от них трудовой договор растрогается по п.7 ст.77 ТК РФ.
Спросить
Ну Вы же понимаете, что это трудно доказать (Хотя можно попробовать через суд и трудовую инспекцию, я так думаю Вас не одну ввели в заблуждение!? Тем самым у Вас будут свидетели.
Спросить
Доброе утро! Заблуждение будет сложно и практически невозможно доказать в судебном порядке - одного только голословного утверждения будет мало.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы подписали добровольно, то в суде у вас вряд ли получится доказать данный факт. Это практически невозможно.
СпроситьРаботала в компании с сентября 2015 г, но трудовой договор не подписывала и приказа о моем приеме не было. Офиц меня устроили только в сентябре 2016 г опять же без труд договора и приказа я тоже не видела. Трудовая книжка у директора. Расстаемся с ним в очень плохих отношениях. По электронной почте он написал, что затраты за мою зарплату в январе 2017 не предусмотрено и предложил написать по собественному. Заявление об увольнении я не писала, просто собрала вещи и ушла. Как мне забрать трудовую и должна ли я писать заявление об увольнении для этого. Трудовую мне не отдают, так как по фин отчету я должна фирме немного денег (порядка 10 тр), но работала я по 10-12 час каждый день. В фин отчетах есть данные о том, какой у меня был оклад. Можно ли как-то все мои переработки перевести в денежную форму по настоящему окладу, а не офиц?
Спасибо!
Раз у Вас на руках нет никаких документов и Вы их в глаза не видели, то какова вероятность того, что их вообще на Вас заводили? Если же работодатель не внес данные в книгу учета трудовых книжек, не вносил за вас страховые взносы и налоги то можно сказать, что Вы не состояли с ним в трудовых отношениях и,к сожалению, в данном случае вообще ни на что претендовать не можете.
СпроситьЯ работал всего лишь 6 дней без оформления трудового договора и взял с кассы маленькую сумму денег, из-за этого меня уволили за хищение и не выдали заработную плату, но при этом в каком положении оказываюсь я. Помогите пожалуйста.
Николай, в суд обращаться нужно с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением иска
СпроситьУ меня, с руководителем, заключён договор-обязательство, ссылкой на ст. 77 тк РФ. При увольнении, я должна выплатить сумму затраченную на меня при обучении.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если договором предусмотрена данная выплата, то вы и обязаны её произвести, вопрос в чём заключается? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ вашем соглашении с работодателем о Вашем обучении, должен быть прописан срок, который Вы должны без компенсации отработать у этого работодателя.
Так, согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут быть внесены условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Так же, в соответствии со ст. 249 ТК РФ,
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении..
В связи с этим, Вам необходимо уточнить следующее: будут ли являться причины Вашего увольнения уважительными до истечения оговоренного срока работы после обучения за счет работодателя и внимательно изучить подписанные Вами документы о прохождении обучения за счет работодателя.
СпроситьЗначение формулировки в трудовом договоре "завершение трудовой функции работника". ТД срочный, окончанием действия является завершение строительства или досрочное прекращение договора ген подряда или завершение трудовой функции работника. Может это значит просто увольнение или все таки должно быть сокращение ставки?
Я работала у ИП в магазине стройматериалов. У меня был договор о личной материальной ответственности. Затем меня перевели в другой магазин этого же предпринимателя в коллектив из 4-х человек. Отдел я не принимала и договор о коллективной материальной ответственности с ними не подписывала. Сейчас я увольняюсь. Имеют ли право взыскать с меня недостачу на основании договора о личной материальной ответственности?
Работаю в ООО по трудовой книжке, без оформления трудового договора, по приказу, должностной инструкции нет. В приказе оформлена бухгалтером. Фактически выполняю функции и бухгалтера, и товароведа, и кладовщика. Работаю по графику с 10 до 18, обед с 13 до 14. Выходной суббота, воскресенье. С 13 октября предложили работать на 1/2 ставки. Приказ не оформили, за 2 месяца не предупредили. Меня это не устраивает. Работаю по-прежнему графику целый день. Собираюсь увольняться. Какие документы предварительно потребовать у работодателя, чтобы быть защищеной в случае неправильного расчеты при увольнении. Спасибо.
Вы должны на основании ст.136 ТК РФ потребовать от работодателя справку о вашей запрплате Предоставление тапкой справки обязанность работдателя
Спросить
Перед увольнением Вы можете обратиться в Гос.инспекцтю труда по Вашей области с заявлением о невыплате зарплаты в полном объеме, при условии совмещения.
ГИТ проведет проверку по данному факту и обяжет работодателя возместить оплату труда.
Если же недоплата выявится уже после увольнения, то взыскать её Вы сможете в суд.порядке.
Спросить
