Можно ли принять уволенного по срочному договору после возможного восстановления на работе?
У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
Спросить
Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
Спросить
Вопрос по предоставлению очередного отпуска в 2018 году. Был уволен 13 июня 2017 года. По решению суда восстановлен 16 февраля 2018 года, увольнение признано не законным. Написал заявление о предоставление очередного отпуска с 3 сентября 2018 года., в график е отпусков на 2018 год меня нет. однако получил отказ. Вопрос прав ли работодатель. И что делать.
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск так, как если бы у Вас не было вынужденного прогула, т.е. на общих основаниях. Никаких особенностей в этом плане трудовым законодательством не предусмотрено. В графике отпусков Вас нет, поскольку ранее Вы были уволены. Но это тоже не основание отказывать Вам в отпуске. Отпуск ежегодный, а это значит, что работодатель должен его предоставить Вам не позднее окончания текущего рабочего (не календарного) года (если более удобное время не указано в Вашем трудовом договоре или локальном акте работодателя или Вы по закону не подпадаете под льготную категорию). Перенести отпуск без Вашего согласия на более поздний срок работодатель может только в случае производственной необходимости (в исключительных случаях, при этом отпуск должен быть предоставлен в течение последующих 12 месяцев). Вам надо обжаловать отказ работодателя, а также уведомить трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав (работодателю в этом случае может грозить штраф и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Спросить
Если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения то работодатель обязан оплатить больничный в размере 60 процентов. часть 2 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ.
СпроситьРаботаю на декретном месте, подписала срочный договор.
Это рабочее место сократили. Если я забеременею, меня могут уволить по окончанию больничного по родам?
Да, теоретически могут, смотрите ст. 261 ТК РФ.Просто для этого - надо, чтобы работник, чье место Вы занимаете, просто вышел на работу.
СпроситьМоего сына отчисляют из военного училища со 2 курса по факту несдачи одного экзамена за 1 курс. Возможно ли восстановится в этом же училище. Его отправляют дослуживать срочную службу.
Вопрос решаем, смотря какое училище, отчисление так просто не проходит такого по идее не может бытт, возможно вы что то не так погимаете.
СпроситьМне 27 лет, я инвалид 1 группы с 18 лет (результат ДТП). С 20 лет, после восстановления после аварии, меня оформили на постоянную инвалидность по 1 группе. Моя мать является моим опекуном с 18 лет. Около 6 месяцев, я живу в гражданском браке отдельно от матери. Мать мои пенсионные деньги мне никогда не давала. Если я выйду замуж, то может ли мой муж стать опекуном? Моя мать не отдает мой паспорт и деньги-законно ли это? Я нуждаюсь в постоянном лечении и требуются средства! Что посоветуете?
Я работаю зубным врачом. У меня ожидается операция по удалению опухоли в голове. Смогу ли я со временем вернутся к работе после восстановления?
Марина, добрый день!
Думаю этот вопрос Вам лучше задать Вашему лечащему врачу и оперирующему хирургу, а не юристам.
С юридической точки зрения операция по удалению опухоли не является препятствие для осуществления медицинской деятельности и в дальнейшем выйдя с больничного Вы вновь можете и даже обязаны приступить к работе.
СпроситьКак написать иск о том что, работодатель закрыл мне допуск на работе, после восстановления на работе, затем пытается всячески оклеветать и опорочить честь и достоинство, подорвал мне моральный престиж и репутацию подав апелляционную жалобу в суд, затем тут же меня сокращает.
Иск в суд, параллельно посоветую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию. В данном случае Вашему работодателю светят серьезные штрафные санкции со стороны трудовой инспекции. По составлению иска могу подсказать, если интересно, пишите мне в личку.
СпроситьМеня приняли на работу по срочному договору. После окончания срока обязательно оформмлять расторжение трудового договора?
Работник, принятый на работу по срочному договору с 01.09.2014 по 31.05.2015, сокращен с 12.04.2015. Как производить выплаты за 2-ой месяц после сокращения: до 31.05. или до 12.06.?
Я бывший работник железной дороги. Уволен по собственному желанию. Заявление писал задним числом под угрозой увольнения по статье за хищение. Но меня после увольнения допускали к работе еще 8 дней. Трудовую книжку я получил только через месяц от мастера, расписавшись днем получения. Потом был суд. Вина доказана. Наказание - штраф.
Хочу подать на организацию (Жел. дорогу) в суд на восстановление на работу имея документы, доказывающие, что меня после увольнения допускали к работе.
На какой результат я могу расчитывать? Восстановят ли меня на работе? Если да, то могут ли меня уволить после восстановления за хищение по статье?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Альберт!
Суд Вас не восстановит. Вы уволились по собственному желанию. Максимально чему может быть подвержен работодатель - это возмещение Вам З/п за задержку ТК.
СпроситьДобрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).
Здравствуйте Александр!
Работнику должна быть произведена выплата заработной платы за указанный период в решении суда, вступившего в законную силу. Для этого исполнительный лист Вам не обязателен. Вместе с тем, у работника может быть уважительная причина его отсутствия на рабочем месте, которую он сможет подтвердить документально. Поэтому для начала работника необходимо выполнить всю процедуру по восстановлению работника на работе.
Спросить
Здравствуйте,
Юридические консультации для организации на нашем сайте можно получить на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А на основании чего мы должны произвести выплату, если есть только резолюция суда. На работе сотрудник восстановлен (чему есть подтверждения сдача отчетов в налоговые органы с нулевыми цифрами)
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы желаете получить консультацию юриста, обращайтесь на платной основе, кроме того нужно видеть решение суда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если сотрудник у Вас выигрывает суда о восстановлении, что происходит крайне редко, Вам целесообразней подготовиться с помощью платного юриста к процедуре увольнения;
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.11.2017) "Об исполнительном производстве"
""Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
""1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
""2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
СпроситьОтработал 9 месяцев по срочному договору. Будут ли отличаются сумма компенсации за неиспользованный отпуск и сумма отпускных, если сейчас уйти в отпуск с последующим увольнением?
Не будет отличаться сумма. Сколько отработали, за такой период и рассчитают отпускные,-за 9 месяцев.
СпроситьСогласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьПроблема в том, что меня заставляют выйти на работу для прохождения аттестационной комиссии по результатам сфабрикованной служебной проверки, дабы уволить по ст.58 пункт л с 1998 года у меня ни одного взыскания, только поощрения и две медали по выслуге 3-й и 2-й степени.
Евгений, здравствуйте! Законом не запрещено писать рапорт на увольнение, находясь на больничном (в период временной нетрудоспособности). Вы можете его написать. Предупредить об увольнении Вы должны не менее, чем за две недели. Уволить Вас раньше можно, если на это согласно руководство.
Но, боюсь, что Вам откажут в связи с проведением служебной проверки в отношении Вас. Согласно Приказу МЧС РФ № 85, в срок проведения служебной проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности. То есть, будут ждать Вашего выхода с больничного...
При наличии двух и более оснований для увольнения сотрудник имеет право выбора основания, которое дает ему больше преимуществ. НО это не касается случаев, когда речь идет об увольнении по отрицательной статье..
На мой взгляд, пробовать можно, но вряд ли что-то получится, к сожалению. И если, все-таки, увольнение будет осуществлено по указанному Вами основанию, то Вы будете вправе обжаловать и результаты служебной проверки и последующее увольнение в судебном порядке. Ну, а там уж.. как суд решит.
На всякий случай, дополню, что даже если Вы будете уволены по отрицательной статье, то при Вашей выслуге (20 лет и более, в том числе, в льготном исчислении) у Вас, все равно, будет право на назначение пенсии за выслугу лет. Отсутствует такое право только в одном случае: если ДО назначения пенсии Вы будете осуждены за совершение преступления и лишены приговором суда специального звания. Надеюсь, что это НЕ Ваш случай...
Пробуйте любыми путями тянуть больничный до октября.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте! Если человек продал свой автомобиль по договору купли продаже и покупатель не поставил машину на учёт и не вписан в паспорт машины владельцем, то может ли первый владелец отозвать договор после восстановления машины (было прекращение регистрации)
Здравствуйте, Артём, нет, это не является основанием для расторжения договора купли-продажи.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте,
Здесь нет оснований для признания договора купли-продажи недействительным, односторонний отказ невозможен, если он конечно впрямую не прописан в договоре
Всегда рады помочь вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у покупателя имеется договор купли-продажи транспортного средства, то собственником является уже он. Человек на которого зарегистрировано транспортное средство, не может просто так требовать возврата тс.
СпроситьМеня по решению суда восстановили на работе, теперь работодатель создает препятствия в работе. Работаю вахтовым методом. Специально мне изменили режим работы с 9.00 до 22.00. с перерывом на обед 1 час и на ужин 1 час. По бумагам режим для всех, а на деле только для меня. Какая должна быть оплата труда с таким графиком работы и законно ли это. Куда и на основании чего можно обратиться с жалобой. Спасибо.
Как свидетельствует судебная практика у вахтовиктов ненормированный рабочий день (суммированный учет рабочего времени), чтобы определить Ваши переработки, нужно посчитать бухгалтеру (желательно), если будут переработки, то вам положены доплаты (опять же согласно внутренним документам на предприятии, с которыми вы наверняка знакомились и ставили свои подписи). Так вот, если факт пере-ки будет установлен, можно обращаться в прокуратуру (трудовую инспекцию) с жалобой либо в суд.
Спросить
Рекомендую обратиться в Гострудинспекцию, сослаться в заявлении, что нарушения трудовых прав были ранее, подтвердить эти обстоятельства приложением копии судебного решения, указать о продолжающихся нарушениях. Это структура довольно быстро реагирует, выдает обязательные предписания к устранению нарушений, налагает штрафы на работодателей и их руководителей. Удачи вам.
СпроситьВосстановилась на работу по суду. Здравствуйте? Работодатель угрожая сменил место работы, обязанности, график работы, предоставил только стол и стул. В день восстановления заставил подписать извещение о моем сокращении. Как бороться с этими нарушениями? Спасибо!
Добрый день Инна. Конечно мало в Вашем вопросе информации, но вопрос сокращения необходимо раскрыть. Имело ли место действительно сокращение или ликвидация филиала. В любом случае Вам должны были предложить другую должность вакансию.
СпроситьВосстановили на работе после незаконного увольнения, могу сразу написать заявление по собственному желанию не отработав 2 недели или это сразу надо уточнять в суде что работать нет желания?
После восстановления на работе - считается, что ничего не произошло, вы как работали так и работаете, а потому и порядок расторжения трудового договора по собственному желанию остаётся таким же.
Вам надо написать заявление "по собственному желанию". По согласованию сторон вы можете отрабатывать менее 14 дней и даже не отрабатывать вовсе.
В суде об этом говорить не нужно - это не является частью предмета спора.
Спросить
Посмотрите ст.80 ТК РФ-
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Жена после восстановления паспорта после утери (ноябрь 2014 г) непоставила печать о прописке. Какой штраф и куда нужно будет платить?
Здравствуйте. Если у нее в старом паспорте ранее стоял штамп о регистрации по месту жительства, достаточно обращаться с домовой книгой в миграционную службу для проставления печати, а если она вообще не была зарегистрирована нигде, тогда сотрудник составит протокол об административном правонарушении, поставит штамп и в течении 60 суток оплатите штраф.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста в течении какого времени выплачивается компенсация за вынужденный прогул после восстановления на работе? Чем это регламентируется? В праве я требовать какую либо компенсацию если срок уже упущен? Заранее спасибо.
Сроки добровольного исполнения решения суда законом не установлены
Поэтому после вступления решения суда в законную силу, необходимо обратиться в суд за получением исполнительного листа и представить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения
После возбуждения исполнительного производства работодателю будет направлено уведомление о возбуждении исполнительного производства и выполнения требований исполнительного документа в течение 5 дней.
Спросить
