Ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы / Трудовое право - 8590 советов адвокатов и юристов

Работаю в организации 6 месяцев. При прошение на отпуск, мне отказали и сказали что он даётся только через 11 месяцев. Работаю непрерывно. Нарушений, выговоров и штрафов не имею. Правда ли что только после 11 месяцев получу отпуск?

Могу ли я пойти в ежигодный оплачивамый отпуск с первого числа. Работодатель может по закону перенести число моего отпуска?

Я работаю главным бухгалтером в школе, сколько календарных дней мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли мне дополнительный отпуск за каждый отработанный год. Имею ли я право на какие либо компенсации. На какие статьи мне ссылаться. Спасибо.

Слесарь МУП «Водоканала» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Помогите пожалуйста. Работаю на северах в бюджетной организации. Прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Сейчас я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда (аванс согласно купленным билетам в одну сторону), могу ли я ближе к окончанию отпуска ежегодного выслать письмо с посадочными талонами и заявлением на выход в отпуск до трех лет, а потом выслать заказным письмом заявление об увольнении? Возвращаться не хочу на север. Или лучше в ежегодном отпуске выслать заказным письмом с уведомлением и описью заявление об увольнении и билетами?

Женщина устроилась к нам на работу в октябре 2009 году находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день. В феврале 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось и она вышла на полный рабочий день. В июле 2011 года женщина хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и после него в декрет. Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней? Как правильно начислить ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое возможно?

Сейчас я нахожусь в положении (беременна) на работу устроилась в середине января 2017 года, могу ли я в августе взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней перед декретным отпуском? Спасибо.

Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросам ежегодного оплачиваемого отпуска! Ситуация в следующем, я нахожусь на 20 неделе беременности и хотела бы взять отпуск в 28 дней, т.к. я его ещё не отгуляла перед декретным отпуском! Имею ли я на это право? Числа данного отпуска должны быть именно перед декретом или я могу взять отпуск и пораньше? То есть например декрет у меня с 01.02.2017, а отпуск я хочу взять с 08.12.2017, это при условии что официально я устроена с 15.02.2017? могу ли я взять данный отпуск? И ещё вопрос, так как у нас не очень добросовестное начальство и подписывать мне заявление никто не будет, то могу ли я его отправить письмом с уведомлением и обязательно ли за две недели? И в две недели входит то число которого я отправила письмо или с которого оно дошло?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени для определенных сотрудников период 1 год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать период работы, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравмтвуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, заявление написано до трех лет, в декабре будет полтора года. На работе осталась задолженность мне в ежегодном оплачиваемом отпуске. Хочу написать заявление на этот отпуск. Мне для этого надо выйти из декрета? И смогу ли я потом вернутся в отпуск по уходу до трех лет. ребенок первый.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось полгода я вышла на работу с частичной занятостью (80% времени) У меня возникла необходимость уйти в очередной отпуск, на что мне отдел персонала ответил отказом, мотивируя следующим: ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется при одновременном наличии следующих условий:

- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;

- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Подскажите, пож-та, так ли это? Могу я взять отпуск за свой счет (у меня статус матери-одиночки)

Работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Я была в отпуске с 01.07.2019 по 26.08.2019 г. в марте 2020 г. я иду в декретный отпуск. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней отработав 5 месяцев? Или только могу взять за отработанный период.

Проясните, пожалуйста, ситуацию: планирую беременность в ближайшее время, по расчетам получается, что отпуск по беременностям и родам наступит в декабре 14 года. Как будет производиться его расчет, учитывая то, что часть отпуска приходится на 14 год, а часть на 15? В расчете будет учитываться только доход за 12 и 13 года, либо часть отпуска, которая придется на 15 год будет пересчитываться с учетом дохода в 13 и 14 году?

Как будет происходить оплата отпуска по уходу за ребенком? Какие года будут браться в расчет, если роды состоятся в январе 15 года?

Смогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в этом году израсходую 28 дней (слышала, что можно взять ежегодный отпуск вперед за то время, которое я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком)

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

С 1 июня 2013 по 26 июля 2013 (56 р.д)находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2012 г). С 1 декабря 2013 ушла в отпуск по БиР. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск (за 2013 г) и сколько дней (полностью или за отработанные месяцы). Спасибо.

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

Я устроилась на работу 22.02.2016 года. Первый отпуск взяла с 22.08.2016 на 7 дней. Мой работодатель говорит, что в первый год работы мне не положен отпуск и теперь мне дадут отпуск только после 22.02.2017 года и только на 3 недели. Я знаю что это не правомерно, но руководствуясь какими статьями мне им это доказать?

Работаю учителем.

После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

При устройстве на работу договор не читала, к сожалению. Год я не проработала, ф феврале будет год, но по истечению 6 месяцев в отпуск не ходила, сказали, что в не оплачиваемыйпожалуйста, а в оплачиваемой столько когда проработаю год. Такое может быть?

Была в годичном неоплачиваемом отпуске как учитель сроком 1 год. Меняется ли после такого отпуска рабочий год и положен ли после него ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленностью, её посещает 2 ребенка имеющих инвалидность, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и доплату за работу с детьми - инвалидами? (если всего в группе 2 ребенка - инвалида)

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Когда я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Устроилась учителем английского языка в школу 20.02.2023 г. Когда по закону, я имею право получить отпуск?

Я вышла на новое место работы в середине марта 2017 г. Ребенку было на тот 2 г. и 5 мес. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас (ребенку 2 года и 8 месяцев). И какими нормами законодательства можно руководствоваться?

Скажите пожалуйста со мной с 17 февраля 2022 заключен трудовой договор на год, имею ли я право пойти в отпуск на 28 кален. Дней? Спасибо.

Я педагог, проживааю в Республике Крым, Керчь. Вышла с декрета 23.04.2010, в основной отпуск пошла за ещё не отработанное время в июле месяце, и так каждый год (по процесса) я брала отпуск. В этом году, мне отказывают в отпуске, ссылаясь на то что сейчас мы в России.. и не положено брать за не отработанное время ежегодный отпуск. А только в ноябре, а в ноябре учебный год. Имею ли я права, т.к. у меня двое детей (15 лет и 8 лет), пойти в отпуск, после окончания учебного процесса в летний период.. и оздоровить своих детей именно летом, во время летних каникул своих детей, взять основной оплачиваемый отпуск.

Заканчиваю второе среднее техническое образование (заочно) имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы? (где то находил упоминание что именно на сдачу диплома имею право на оплату отпуска, даже если это второе техническое образование (техникум))

Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемый отпуска заболел, тесть если 26 июня он должен был выйти на работу, а 8 июня заболел и болел по 16 июня, то когда он должен предъявить больничный листок работодателю? И автоматически ли продлевается отпуск?

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

Я работаю в больнице (устраивался по ТК) с 03.08.11, будут ли мне выплачены отпускные при увольнении по собственному желанию, если за первый год работы я использовал оба отпуска, а за второй не брал ни одного?

Я являюсь работником бюджетной сферы. В этом году мне предоставлен оплачиваемый отпуск (на меня и на двух несовершеннолетних детей). Оплатят ли мне отпуск полностью, если один ребенок едет со мной, а второй (с женой) в другой город или обязательно дети должны находиться со мной.

Я ветеран боевых действий в чечне надо ли мне отрабатывать полгода что бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск входит в стаж работы? Что не входит в стаж работы? Как рассчитывется стаж работы?

, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

Могу ли взять отпуск ежегодный оплачиваемый перед декретным отпуском? Если в этом текущем году у меня уже были использованы НЕ ВСЕ дни отпуска?

Я работаю со 2.01.2017 и в июле брала отпуск 14 дней. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом.

Сменный график работы 2/2, отработала 6 месяцев, хочу взять 2-х недельный отпуск, но с учётом выходных. То есть взять отпуск перед выходными днями, чтобы добавились дни, 2 вначале отпуска и 2 после окончания. Законно ли это? Имею ли я на это право?

Я работаю по бессрочному трудовому договору у ИП,без записи в трудовой, т.к у меня есть основное место работы.20 Ноября будет год стажа. Положен ли в этом случае мне оплачиваемый отпуск, предприниматель мне отказывает, мотивируя тем что я оф-но не оформленна. Я многодетная мама, эта работа мой проработок, и 2 месяца своих отпусков по основной работе я проработала на него. Обьясните пожалуйста мои права. Спасибо.

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Работаю в гос. садике. Проработала после декрета 6 мес. отпускных на работала только 14 дн. Так как беременна взяла оплачиваемый отпуск ещё 14 дн.Авансом. После отпуска по уходу до 1,5 лет хочу уволится. Нужно будет отработать эти дни. Или без проблем меня уволят.

Устроилась на работу в феврале 2021 года, в августе взяла отпуск на 2 недели, решила догулять оставшиеся 2 недели в ноябре, но мне одобрели только 7 дней т.к год ещё не отработала и отпуск за отработанное время. Оставшиеся 7 дней просто сгорят. Законно ли это?

Вопрос по ТК РК. Я устроилась на работу в ноябре 2016 года. Хотела в июле 2017 года взять трудовой отпуск на 2 недели, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что нужно отработать ровно год. Разве это не противоречит ТК РК? Тем более особого пункта в трудовом договоре нет (что отпуск только через год). Заранее спасибо за ответ!

Я устроилась на работу 3 сентября 2019 года. В апреле отгуляла 14 дней. Могу ли я взять вторые 14 дней в конце августа? Мне на работе намекают, что могут не отпустить, т.к. год еще не прошел. Сама не могу разобраться, вроде же 28 дней я должна отгулять в течение года. Хотелось бы разъяснить этот вопрос.