Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с первого числа. Работодатель может по закону перенести число моего отпуска?
Могу ли я пойти в ежигодный оплачивамый отпуск с первого числа. Работодатель может по закону перенести число моего отпуска?
Если график утвержден, то перенести без Вашего согласия не может.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом время отпуска согласовывается между работником и работодателем. Составляется график отпусков. И по желанию одной из сторон дату ухода в отпуск не изменить.
Спросить
---Здравствуйте, может перенести и особенно если речь о новогодних каникулах и работодателю это не выгодно. Но смотрите график отпусков, согласно которого вы и требуйте ваш отпуск. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Мне назначен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1-го числа. Могу ли я настаивать на переносе времени начала отпуска на 15-е число этого же месяца?
Имеет ли право работодатель не оплачивать дорогу, если мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 9 числа, а самолет вылетает в 23:30 8 числа. И еще момент, по 8 число включительно я нахожусь в учебном оплачиваемом отпуске.
Может ли работник планировать отпуск с конкретного числа? Пример: я подаю дату отпуска с 15 числа, а работодатель исправляет на 14 число.
Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск с 10 числа. Могу ли я завтра-послезавтра написать заявление на увольнение и не отрабатывать после отпуска 2 недели? Работодатель заставлял отрабатывать работников вместо отпуска или же не идти в отпуск и отрабатывать 2 недели. Это законнно?
С 18.10.2015 по 07.11.2015 у меня будет ежегодный оплачиваемый отпуск, 21 день, но 4 ноября является выходным днем, обязан ли работодатель перенести мне этот выходной на 9 число (понедельник)? И может быть такое, что работодатель специально назначил дату начала отпуска на воскресенье, что бы опустить этот праздничный день. Спасибо.
Может ли работодатель отказать или перенести без моего согласия, ежегодный оплачиваемый отпуск по графику по причине отсутствия замены на мое место? И обязан ли сатрудник сам искать себе подмены на время отпуска?
Работаю в РКС. Вахтовый метод - 30/30. С какого числа могу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Подскажите, пожалуйста!
Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?
Если я написала заявление на увольнение 15 числа и попросила меня уволить 29 числ. Могу ли я подать документы на компенсацию моего проезда к месту отдыха и обратно 29 числа. В отпуске я по 29 число.
Я беременна первый раз.
Перед отпуском по беременности и родам, я направляла заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам мне отказал.
У меня есть не отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 дней.
Теперь я хочу подать в суд, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.
Вопросы:
1. Можно ли подать в мировой суд?
В мировом суде будут очные заседания или решение выносится заочно?
Если нет, то в какой суд подавать?
2. Нужно подавать в суд по месту регистрации работодателя или моему месту жительства?
3. Основания выбора суда (ссылки на закон).
4. Какими нормативными документами регулируется предоставление отпусков, в том числе беременным женщинам.
5. Могу ли я чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, без выхода на работу?
Например: 5 дней ежегодный отпуск-5 дней отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли согласие работодателя? Основания.
6. Есть ли аналогичная судебная практика? (Предоставьте, пожалуйста реквизиты решений/постановлений)
