Если работать без выходных - 5721 советов адвокатов и юристов
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок. Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ). Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!! Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок.
Спросить
Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!!
СпроситьМожете, при согласии работодателя Имею ввиду работа без выходных полкчается Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением. Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь! Могу ли я, работая 2/2 в дневные смены оформить совместительство (внешнее Или внутреннее) с таким же графиком 2/2 в дневные смены? (то есть работа на двух разных должностях)
Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте
Да возможно, но желательно идти к дежурному врачу.
Возможно записаться через госуслуги.
Удачи и здоровья Если по состоянию здоровья не могу дойти до дежурного врача то можно вызвать в выходной дежурного на дом? Болит осень спина, работаю продавцом кассиром в пятерочке, могут ли скорая открыть больничный в субботу, или нужно идти к дежурному врачу? Если по плохому самочувствию нет возможности дойти то приедет ли врач на дом в выходной? На работу нужно выходить в воскресенье уже,
Здравствуйте
Да возможно, но желательно идти к дежурному врачу.
Возможно записаться через госуслуги.
Удачи и здоровья
Спросить
Нет, это неправильно. Отгулы не могут предоставлять в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать. Правомерно ли отдавать отгулы во время очередного отпуска? То есть отпуск не продляется а просто параллельно считается что ты отгулял какое-то число переработанного времени.
Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать.
СпроситьНет, не может. Мы принимаем на вахтовую работу работника 15 через 15, учётный период месяц. Может ли работник по закону работать все 15 дней подряд без выходных по 8 часов в день. И если нет на что опираться.
Конечно же не может. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (при наличии).Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов. Мы принимаем на вахтовую работу работника 15 через 15, учётный период месяц. Может ли работник по закону работать все 15 дней подряд без выходных по 8 часов в день. И если нет на что опираться.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (при наличии).Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
СпроситьРаботающие граждане, ухаживающие за больными членами их семей (при наличии медицинского заключения), а также имеющие детей-инвалидов не могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные дни, а также направляться в командировки без их согласия. Все. Есть ли какие либо преимущества на работе, если мой отец-инвалид 1 группы? Он проживает со мной, я за ним ухаживаю, но это ни где не оформлено. Можно ли оформить уход за инвалидом если работаешь и будут ли какие либо преимущества на работе?
Работающие граждане, ухаживающие за больными членами их семей (при наличии медицинского заключения), а также имеющие детей-инвалидов не могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные дни, а также направляться в командировки без их согласия. Все.
СпроситьСмотря о чем решение.
Некоторые решения не выкладывают в принципе.
И узнать может только тот в отношении кого решение было принято. Никак Вы не узнаете - Вы кто по делу вообще?
Можете написать председателю суду, чтобы судебный акт был выложен на сайте суда - срок там месяц сс момента вынесения. Если текст не закрытый характер носит. Видимо никак
Аппарат судов иногда работает в праздники и обновляет сайт
Следите за ГАС Правосудие Здравствуйте.
Получить судебный акт Вы можете только по доверенности. Либо узнайте у помощника судьи или секретаря, объясните ситуацию могут и предоставить. Елена, здравствуйте. Пока никак, так как у сотрудников суда тоже праздничные выходные дни. Ждите публикации решения на сайте.
С уважением Как я могу узнать судебное решение (на мужа), он сидит, а сейчас праздники и долго ждать. В приволжском суде Казани не выкладывают документы постановления.
смотря о чем решение.
Некоторые решения не выкладывают в принципе.
И узнать может только тот в отношении кого решение было принято.
Спросить
Никак Вы не узнаете - Вы кто по делу вообще?
Можете написать председателю суду, чтобы судебный акт был выложен на сайте суда - срок там месяц сс момента вынесения. Если текст не закрытый характер носит.
Спросить
Видимо никак
Аппарат судов иногда работает в праздники и обновляет сайт
Следите за ГАС Правосудие
Спросить
Здравствуйте.
Получить судебный акт Вы можете только по доверенности. Либо узнайте у помощника судьи или секретаря, объясните ситуацию могут и предоставить.
Спросить
Елена, здравствуйте. Пока никак, так как у сотрудников суда тоже праздничные выходные дни. Ждите публикации решения на сайте.
С уважением
СпроситьДа можете конечно. На основании ст. 113 ТК РФ работник вправе отказаться от работы в выходной или праздничный день. Принуждение недопустимо. Можете отказаться от дежурство согласно ст.113 ТК РФ Детям 16, 15 и 2 года. Не в браке. Работаю в мед. учреждении. В последнее время наше заведение работает 7 дней в неделю. А значит 2 раза в месяц у каждого есть дежурства в выходной день. Могу ли я отказаться от дежурств в выходные, на основании какой статьи? Спасибо!
На основании ст. 113 ТК РФ работник вправе отказаться от работы в выходной или праздничный день. Принуждение недопустимо.
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьТретья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете. Вы не обязаны работать в выходные дни. это Инвалид 3 группы. Работаю воспитателем, на лето сад выезжает за город и там работаем и в субботу и в воскресенье, могу ли я отказаться от работы в выходные дни?
Третья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Как работодатель должен оплачивать работу сотрудника, если сотрудник выходит на подработки в свои выходные, имея график 2/2 и сдельную зп?
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.
СпроситьВам отпуск предоставлен календарными днями или рабочими? Леонид, Производственный календарь 2024 составлен на основе постановления Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" - установил, что 27.04 - рабочий день, как любой другой на неделе. Ваш отпуск, начинается с 29.04. следовательно вы обязаны отработать и ничего не прибавляется - это не выходная суббота.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Леонид, вы обязаны 27.04.2024г. работать, т.к. ваш отпуск начинается с 29.04.2024г. и к отпуску ничего не прибавляется. Мой отпуск начинается с 29 апреля и длится 2 недели. Должен ли я отрабатывать эту субботу 27 апреля и если да то прибавляется ли этот день к отпуску?
Леонид, Производственный календарь 2024 составлен на основе постановления Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" - установил, что 27.04 - рабочий день, как любой другой на неделе. Ваш отпуск, начинается с 29.04. следовательно вы обязаны отработать и ничего не прибавляется - это не выходная суббота.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Леонид, вы обязаны 27.04.2024г. работать, т.к. ваш отпуск начинается с 29.04.2024г. и к отпуску ничего не прибавляется.
СпроситьНарушены
Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до пятнадцати лет не может превышать двух часов в день, а лицами в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — трёх часов в день.
Он бы не успел за месяц. Выходные нельзя работать Несовершеннолетний Дубов совершил порчу имущества на общественном транспорте (разрезал ножом 8 сидений в пригородной электричке). Суд осудил его по ч.1 ст.214 УК к обязательным работам на срок 90 часов. Назначенное наказание Дубов отбыл за один месяц. Нарушены ли в этой ситуации требования закона
Нарушены
Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до пятнадцати лет не может превышать двух часов в день, а лицами в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — трёх часов в день.
Он бы не успел за месяц. Выходные нельзя работать
СпроситьЗдравствуйте. Нет, неверно. Майские праздники, это выходные дни.
С уважением, Дарья Алексеевна Работаю учителем начальных классов по 5 дневке. Сейчас начальство говорит что бы мы выходили вместе с детьми работать и учиться на майские праздники... это разве верно... Старшее звено работает по 6 дневке
Здравствуйте. Нет, неверно. Майские праздники, это выходные дни.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.
Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением!
СпроситьИз за такой ерунды будете ругаться с работодателем? Ну удачи.
Ну допустим не было приказов, но вы же в пятницу отдыхали (хотя должны были работать) , а деньги за смену получили видимо, значит должны отработать этот день в другое время. Разве не справедливо ? Моя мама является работником общеобразовательной школы тех персоналом (гардеробщицей) в марте были выборы и школы была пунктом выборов, поэтому в пятницу школа не работала и работники школы были дома (без каких либо приказов) просто сказали работникам быть дома, так как они не могли находиться в школе. Работают по 5 ти дневке с понедельника по пятницу, 20 апреля в субботу их пытаются вызвать на работу "отрабатывать" этот день, тоже без приказов и оплаты. Законно ли это?
Из за такой ерунды будете ругаться с работодателем? Ну удачи.
Ну допустим не было приказов, но вы же в пятницу отдыхали (хотя должны были работать) , а деньги за смену получили видимо, значит должны отработать этот день в другое время. Разве не справедливо ?
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
СпроситьОтвет отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Вам ничего писать не нужно. если вы работаете, всё сделает отдел кадров, а заявление им подайте без даты. Вы имеете право подать заявление на пенсию за месяц до даты рождения. Что вам мешает подать такое заявление, к примеру, в понедельник, 15 числа. И при чем здесь отдел кадров, если пенсия выплачивается органами СФР? Если отдел кадров будет вас оформлять на пенсию,значит отдел кадров пусть подает такое заявление.
Заявление подается и через сайт СФР в любой день и в любое время суток. Как правильно мне поступить. И на что опираться в правом законе.? Мне 28 апреля исполняется 58 и я должна выйти на пенсию. Хотя этот день будет выходной воскресенье. Сегодня я ходила в отдел кадров и спрашивала их как лучше сделать ведь мой день рождения вы подает на выходной день. С одела кадров сказали, что б я писала с 14 числа на отработку. И этот день тоже вы подаёт на выходной. Теперь я не могу понять что именно мне нужно делать и как правильно написать заявление.
Вам ничего писать не нужно. если вы работаете, всё сделает отдел кадров, а заявление им подайте без даты.
Спросить
Вы имеете право подать заявление на пенсию за месяц до даты рождения. Что вам мешает подать такое заявление, к примеру, в понедельник, 15 числа. И при чем здесь отдел кадров, если пенсия выплачивается органами СФР? Если отдел кадров будет вас оформлять на пенсию,значит отдел кадров пусть подает такое заявление.
Заявление подается и через сайт СФР в любой день и в любое время суток.
СпроситьЭто вопрос от работодателя или работника?
С уважением. Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
СпроситьПодать на них в суд, что шумят.
С уважением. Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон... Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, [b]бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи.[/b] Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи! Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию. До скольки может работать паб в жилом доме, Тюмень? Как сделать график работы до 2:00
Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон...
Спросить
Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи. Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьРаботы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию.
СпроситьПятнадцатый день будет последний Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
[b]В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим [/b]Кодексом. Суды работают в режиме пятидневной рабочей недели. Таким образом, при исчислении сроков для обжалования в расчет не принимаются нерабочие праздничные дни, а также выходные (суббота и воскресенье, если они не определены в производственном календаре как рабочие). Добрый день!
Согласно ст. 107 ГПК РФ в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни. Если сроки исчисляются в днях, то не входят. Срок на обжалование определения суда установлен 15 дней. В соотв со ст.332 ГПК. Включаются ли в этот срок выходные, суббота и воскресенье?
Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Спросить
Суды работают в режиме пятидневной рабочей недели. Таким образом, при исчислении сроков для обжалования в расчет не принимаются нерабочие праздничные дни, а также выходные (суббота и воскресенье, если они не определены в производственном календаре как рабочие).
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 107 ГПК РФ в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
Спросить
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьПервомайские праздники в 2024 году продлятся четыре дня — 28, 29, 30 апреля и 1 мая (с воскресенья по среду включительно). 27 апреля (суббота) — рабочий день. Таким образом перед первыми майскими выходными будет шестидневная рабочая неделя. Выходной с 27 апреля, суббота, перенесли на 29 апреля [1]. 2 мая (четверг) — первый рабочий день после Первомая.
В статье 14 тК РФ прямо сказано :Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается вам придется работать 2 мая Собираюсь подать заявление на увольнение по собственному желанию оформив его от 01.04.2024, где с просьбой об увольнении указана дата 01.05.2024 (то есть работодатель будет предупрежден почти за месяц). Что если 01.05 выпадает на выходной праздничный день, должна ли я буду доработать 02.05?
Первомайские праздники в 2024 году продлятся четыре дня — 28, 29, 30 апреля и 1 мая (с воскресенья по среду включительно). 27 апреля (суббота) — рабочий день. Таким образом перед первыми майскими выходными будет шестидневная рабочая неделя. Выходной с 27 апреля, суббота, перенесли на 29 апреля [1]. 2 мая (четверг) — первый рабочий день после Первомая.
В статье 14 тК РФ прямо сказано :Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается вам придется работать 2 мая
СпроситьНет, не дают отгул на этом основании. Конасно отгул не дают. Только за свой счёт. Нет. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха За свой счет отпуск на день дадут Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха
Спросить
Читайте также:
