Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, если дата выходит на праздничный день?

Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию.

И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.

п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д.

Уважаемая Надежда.

Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ.

С Уважением К.Рустам.

директр школы звонила и угрожала меня уволить если я не выйду на работу, возможно ли мне подать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае?

---Маргарита Андреевна. да не слушайте вы директора. он вас не уволит. и он прекрасно понимает что вы не по своей вине не можете ходить на работу. успокойтесь и не вздумайте увольняться. Всё у вас будет хорошо. выздоравливайте.

После увольнения пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите.

Пятого мая две тысячи пятнадцатого года

Согласно Приказу Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (с изм. от 04.02.2015) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" срок хранение данных документов 75 лет.

Здравствуйте.

Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление?

Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф. Р14001)

Можете, по согласию с работодателем (нужно письменное заявление).

Обратится к работодателю с заявлением

Уважаемый Николай.

В данной ситуации необходимо знать следующее, что увольнение работника по состоянию здоровья относится к ст.81ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ваша мама может только написать заявление по собственному желанию ст.80 ТК РФ или предоставить на место работы медицинское заключение, в котором говорится о невозможности продолжения работы.

26 марта будет последним рабочим днем.

Добрый день!

1. Срок "отработки" надо считать не со дня написания, а со следующего дня после дня регистрации заявления или даты резолюции должностного лица работодателя на заявлении. Т.е. в настоящее время дату назвать невозможно, в вашем вопросе нет информации о дате получения заявления работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не перепутайте, а то прогул может получиться.

Последним днем будет 25 марта, отсчёт ведётся со следующего рабочего дня.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Так вы что домашнее задание по учебе хотите сделать? Конечно нарушили труловые права, сотрудник вправе отозвать свое заявление др окончания увольнкния. Те есть если не расписаося в приказе на увольнение и подал заявление об отзыве заявления на увольнение, то уволить по закону не могут. Читайте и изучайте ТК РФ как я его читал много раз.

Здравствуйте Ольга! по первому вопросу: " Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

по второму и третьему вопросам:

после записи в новой строке заполняется : № дата, Запись за № недействительна. И под ней в этой строке правильная запись.

по третьему вопросу: купите вкладыш, вшейте в трудовую книжку и сделайте записи, указанные по второму и третьему вопросу.

ЭТО одно и тоже

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию.

Увольнение по собственному желанию-это право работника на увольнение.

Пока нет пении по инвалидности - увольняйте по собственному

Уважаемый Александр!

В данном случае допустимо увольнение без отработки двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ)

Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день увольнения.

Если нарушает, то обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе

Поступит проще. Направьте в организацию, где работаете телеграмму с заявлением об увольнении по собственному желанию с уведомлением о вручении. Вашу подпись в телеграмме попросите заверить сотрудника телеграфа. Кроме того оставьте себе копию телеграммы (получите на телеграфе). Через три дня после поступления телеграммы в организацию потребуйте окончательный расчет и документы, если не дадут, то на четвертый день на работу можете не выходить, а смело обращайтесь с жалобами в Гострудинспекцию и прокуратуру. Удачи.

Здравствуйте. Следует добиваться увольнения по ликвидации предприятия.

Об увольнении в связи с ликвидацией нужно предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие. Увольняйтесь по соглашению сторон, где укажите требуемую сумму компенсации, включая за неиспользуемый отпуск (2-3 ср. месячные зар.платы)

Трудовым кодексом регламентируются права и гарантии работникам в связи с ликвидацией работодателя (глава 27 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Если идете на расторжение договора по соглашению сторон, то лучше такое соглашение оформить письменно, согласовав в нем размер компенсации.

Да, вы можете оправить заявлениелибо по почте, либо с кем-то передать, но лучше отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

Здравствуйте! Обязаны уволить датой,указанной в заявлении,т.е.05.08.16г.

можете не выходит на работу после отпуска--ст.80ткрф.

Уважаемы Михаил, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ 06 декабря 2007 г. будет для Вас являться последним полным рабочим днем в данной организации.

P.s. В заявлении об увольнении нужно писать не "прошу уволить с 06 декабря...", а "прошу уволить 06 декабря".