Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма

Ей оформляли приказом, то, что она выходила в праздники работать? Или она работала согласно графику?

Здравствуйте Алексей

Нет, это неправильно конечно. Все по соглашению сторон.

Вы можете вообще настаивать на двойной оплате за работу в выходной день

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

За работы в выходной день именно работник выбирает либо повышенную оплату, либо дополнительный выходной в день, который согласовывается с работодателем.

Здравствуйте, Алексей!

НЕТ! Это нарушение Ваших прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Помимо возможных отгулов Вам обязаны оплачивать работу в выходные дни не менее чем в двойном размере (см. ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Ольга. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Здравствуйте, предоставьте официально справку о болезни матери и напишите заявление о предоставление отгула. Вам на Ваше заявление работодатель должен дать официальный ответ. Из ходя из ответа можно будет определить дальнейшие Ваши действия.

Смотря по какой причине Вам дают отгул. Уточните Ваш вопрос.

Отгул дают обычно за переработку, таким образом уменьшение заработной платы не должно быть.

Доброго времени суток Рена!

Не будет толку, только обозлите работодателя.

Следующий раз выполняйте работу только на основании приказа.

Удачи!

Уважаемая Рена! Прочитала Ваш предыдущий вопрос. Для привлечения к работе в выходной день должно быть письменное распоряжение работодателя и Ваше согласие. В нем же должно быть определено по Вашему желанию будет это двойная оплата либо предоставление отгула. Возможно в данном распоряжение и указано как Вы может использовать отгул в любое удобное время либо присоединить к отпуска. Посмотрите данное распоряжение

В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации

Здравствуйте. Обязаны оплачивать, конечно

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

Начальник Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

Добрый день!

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

На основании указанной нормы работодатель обязан предоставить отгул либо выплатить денежную компенсацию.

Отказ работодателя может быть обжалован как в суд так и путем подачи жалобы в прокуратуру.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, дополнительные выходные дни должны предоставляться с учетом пожелания работника.

Это в связи с чем?

С уважением.

Да, можете. Это установлено ст. 153 ТК РФ.

Вообще то согласно статьи 153 ТК РФ отгул предоставляется только по желанию работника Если у вас нет такого желания то должна быть оплата

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Переработка, а точнее работа сверх нормы Вашего времени, допускается ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия. Требуйте оплаты в двойном размере. Не получится-обращайтесь, будем решать как Вам помочь.

Дни оплачены? Или нет?

Добрый день! День прохождения медосмотра должен оплачиваться или предоставляться отгул, в случае если медосмотр выдался на ваш выходной. При этом должно быть зафиксировано ваше согласие о прохождении медосмотра в выходной день.

Отгулы предоставляют по согласованию меду работником и администрацией. Подавайте заявление на имя руководителя организации о предоставлении отгулов на конкретные дни.

Здравствуйте, уважаемый Пользователь!

Обращаться с жалобой в Трудинспекцию.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вас всего самого наилучшего.

Здравствуйте. Написать жалобу в инспекцию по труду

Здравствуйте Алёна! Законодательство РФ не предусматривает, что в связи с регистрацией брака работнику полагаются выходные дни. В такой ситуации работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника, который может составить до пяти календарных дней ( ст. 128 ТК РФ).

На свадьбу предоставляют не отгулы, а отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Статья 128 ТК РФ . Коллективным договором может быть предусмотрено и другое количество дней как неоплачиваемого, так и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях: свадьба; рождение ребенка; смерть близкого родственника.

Здравствуйте.

Работодатель, на основании статьи 128 ТК РФ, должен предоставить отпуск при рождении ребенка, он вам его не предоставляет, т.к. брак у вас не оформлен. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день! Ну так конечно, у Вас неофициальный брак, по сути то Вы не можете сразу утверждать что у Вас родился ребенок, поэтому тут даже и по ст. 128 ТК РФ могут не отпустить, попробуйте еще раз договориться и все объяснить работодателю по этому поводу. Укажите что родился ребенок.

Здравствуйте.

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск до 5 дней по семейным обстоятельствам. Напишите письменное заявление на предоставление отгула, согласно ст.128 ТК, если откажет, обратитесь в трудоввю инспекцию.

Нет времени на обращения, договор у меня контрактом на 1 мес, говорит не продлит и все, за прогул.