Задержка выплат по сокращению / Трудовое право - 1377 советов адвокатов и юристов

У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Работала на ставку, сейчас сокращение ставки до 0,5. Уведомление получено, ждут моего согласия. Я хочу уйти по сокращению, встать на учёт в службу занятости и оформить досрочно пенсию. Есть ли у меня право - уйти по сокращению штата, так именно эта формулировка даёт право на досрочную пенсию (по возрасту)? Боюсь, что будут проблемы со стороны работодателя. (Работаю в школе, библиотекарь.).

Выплатят 13+14 (выслуга лет)+3 средних. Кто не хочет по соглашению, а по сокращению-тот теряет 13+14, получает только выходное пособие, т.к. как только подпишем бумагу на сокращение нас выводят за штат организации, а по "положению" 13-я,14-я выплачиваются тем кто состоит в штате на момент приказа о выплате. Как лучше уйти?

Господа юристы! Вопрос у меня следующий: 15 октября я была уволена по сокращению штатов с должности заместителя главного бухгалтера. Другую должность мне не предложили до дня увольнения а предложили после этой даты и с 26 октября я принята на другую нижестоящую должность. Поэтому в фонде занятости я не регистрировалась. До сегодняшнего дня выплаты по сокращению я не получила. В приказе на увольнение указано, что мне положено выплатить месячное выходное пособие, однако его выплачивать не хотят, мотивируя тем, что я была трудоустроена с 26 октября. Положено ли мне выходное пособие при увольнении? Спасибо.

Здравсвуйте. Я пенсионерка проработала в ооо 40 лет, имею долю в обществе. Вручено уведомление на сокращение. Какие права я имею?

У меня такой вопрос. Котельная перестала работать. Вместо неё-газовая. Машинисты-кочегары попали под сокращение. Предупредив за 2 месяца о предстоящем сокращении работодатель переводит работников на 8 часовой рабочий день (вместо посменной) с понижением зарплаты (убрал ночные и 12% за вредность) О переводе договор заставил подписать. Сейчас принесли на подпись договор о снятии дополнительных 12 дней к отпуску на этот период. Вправе ли работодатель так поступить? Что делать если работники не согласны с понижением зарплаты? Какие выплаты должен сделать работодатель, если работники считаются уволенными с 1 января? Будет ли выплачена 13-ая зарплата? Вашего ответа ждёт коллектив из 48 человек. Срочно.

Я пенсионерка, работаю младшим воспитателем в детском саду, в связи с сокращением штатных единиц мне вручили уведомление. Какие денежные выплаты будут?

Мне хотелось бы узнать какие выплаты полагаются кроме выходного пособия и какие сроки предусматривается законом? И на что можно рассчитывать?

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Я уволена по ст.81 сокращение штатной единицы 10.03 в центр занятости я встала 17.03 статус безработной мне присвоили 27.03. Бывший работадатель выплатил мне выходное пособие по 10.04. На сегодняшний день мне не поступает на счёт никакой выплаты. У меня вопрос: " кто и когда мне оплачивает безработные дни на карантине?. Спасибо.

В школах сокращение штатов. При этом администрация РУО старается пристроить в школы нужных им людей, сдвигая грамотных, добросовестных работников. Как противостоять таким действиям и сохранить настоящих работников? Как директор школы может отстоять себя и своих коллег?

Я сокращена в декабре 29,с предприятия в связи с сокращением штата. Уже три месяца прошло. На биржу труда я встала в течении месяца. Выплаты проводили вовремя, но Сейчас идёт апрель, должны выплатить за март, но До сих пор нет выплат! Что делать? Куда идти?

Как поступить лучше в данной ситуации.

Работаю в ООО, которое принадлежит иностранной фирме. Работаю больше года по постоянному контракту.

Сегодня директором было предложено написать увольнение по собственному желанию.

Я отказался. Какими правами я обладаю и на что можно расчитывать в соответствии с законами РФ при моем увольнении в связи с сокращением штата. Жена - бюджетник и 2 несовершеннолетних детей (младший - 3 года). Как можно подстраховаться, если ООО будет ликвидировано в ближайшее время.

Будьте добры, ответьте, пожалуйста по возможности быстрее, тк ситуация срочная

С уважением,

Александр.

Должность, которую он занимал имеется и в новом штатном расписании. Правомерно ли сокращение?

7 МАЯ нас оповестят под роспись о сокращении (ст.81 п.2).В связи с ликвидацией нашего подразделения (должности моей не осталось)-предложено в течении трёх месяцев отмечаться в отделе кадров (других должностей не предлагали)-сохранив при этом средний заработок. Подскажите пожалуйста-положены ли мне ещё какие-нибудь выплаты по истечении этих трёх месяцев?

Работаю в Доме культуры Российской армии около 30 лет в должности зав. складом. Мой возраст 52 года. С 1 декабря меня сокращают, о чем я уже официально уведомлена. Мне предлагают должность билетного кассира на 0,5 ставки, хотя в коллективе работают пенсионеры и занимают другие должности. У меня же других средств дохода нет и я живу одна. Скажите пожалуйста как мне лучше быть (попасть под сокращение или соглашаться на 0,5 ставки, и если возможность уйти на пенсию?). Заранее благодарна.

Я имею двоих иждивенцев, единственный источник доходов - моя зарплата. Получила увечье в ходе выполнения трудовых обязанностей. Мою должность сокращают, но об изменении в штатном расписании не уведомили. Предупреждение о сокращении пока не подписала, так как это было предложено мне в некорректной форме. Что делать? Есть ли шанс, что суд восстановит меня на работе?

У нашей компании ООО, есть 4 магазина 2 в Москве и 2 в краснодарском крае. Ходят слухи что один магазин в краснодарском крае будут закрывать, перевезти сотрудников в другой магазин в этом крае нет возможности т.к. все вакансии заняты.

Подскажите что нам должны будут выплатить при уврльнении и как проходит сама процедура закрытия магазина. Заранее спасибо.

Какая последовательность законных действий администрации предприятия (ОАО ТАТНЕФТЬ) при определении кандидатур на сокращении ИТР согласно разнарядки вышестоящей структуры. Если имеется подобный вопрос в базе данных, прошу предоставить.

Меня увольняют с работы в связи с сокращением численности работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Я воспитываю сына 12 лет, замужем не была, но не являюсь матерью одиночкой, т.к.в свидетельстве о рождении ребенка вписан отец (установлен факт отцовства). Отец ребенка является неплательщиком алиментов и по этой причине находися в розыске около 10 лет. Моя заработная плата является единственным источником доходов. Имеют ли право меня сократить?

Работаю 23 года учителем физкультуры в школе (имею среднеспециальное образование по данному предмету), на предварительной расстановке кадров на будущий год мне было сообщено, что я подлежу сокращению, т.к. у меня всего 12 часов (полная нагрузка 18 часов), а на неполную ставку, сообщила директор, что никто работать не будет. Я заочно обучаюсь в университете, дочь тоже студентка. Я одна воспитываю дочь, других источников доходов не имею.

У нас фирма закрывает несколько офисов по МО и просят нас написать заявление по собственному желанию, зарплату задерживают ссылаются на тяжело положение фирмы. Думаю что мы попадаем под сокращение и должны нам быть выплаты? Или если по собственному желанию писать заявление то компенсация? Но Наш руководитель говорит что вы не чего не добьетесь и лучше уходите по собственному желанию! Вопрос: Как поступить в сложившейся ситуации? Предлагают перевод в Московский офис фирмы, но ездить очень далеко и неудобно из области.

Работодатель уведомил меня о сокращение рабочего места (сторож) в связи с передачей объекта другому собственнику. Предложили рабочие места не по специальности (инженер, специалист по закупкам), я отказался т.к. нет образования.

Сколько веремени и как, мне будет выплачиваться денежное содержание?

Я попал под сокращение на предприятии, мотивировали это не профильным образованием, хотя образование у меня высшее, у тех же людей, что оставили в штате образование тоже не профильное, но среднее, и так же более низкой производительностью труда, хотя взыскания были за опоздание на 30 минут, и нарушение техники безопасности, что никак не повлияло на качество и объем выполненой мной работы, правомерно ли была выбрана моя кандидатура при сокращении. Разряд у меня высокий, стаж 10 лет. имею ребенка 9 лет. извиняюсь, если несколько сумбурно написал. С уважением Александр.

Сегодня я отработал последний день по сокращению. Подскажите мои действия, трудовую еще не выдали и естественно не расчитали, хотя сказали что расчитают сегодня в размере одного оклада.

Меня просят написать заявления по собственному желанию в связи с сокрощением без каких либо компенсаций что мне делать?

Скажите пожалуйста, если изменяется структура организации и сокращается моя должность, а я сейчас нахожусь на больничном и еще ничего не подписывал, каковы мои перспективы.

Я получила 20 июля уведомление о том что с 30.09 09 г буду уволена в связи с сокращением штата. За время работы у меня собрались 35 дней неогулинова отпуска. Руководство обещало полностью расчетатся при увольнении и выплатить компенсации. Предприятие стоит с апреля месяца мы все сидим дома на 2\3,а зарплата на 29.09.09 выплачена только за июль,. Т.Е. у завода нет денег. Теперь 26.09.09 мне позвонили с работы и предложили или пойти отгулять 35 дней отпуска или остатся сидеть еще на 2\3 один или два месяца. Мне хочется уволится (сократится) с предприятия и получить все полагающиеся выплаты. Может ли предприятие отменить сокращение и поставить перед выбором или увольнятся по собственному желанию или оставатся сидеть на 2\3?

, что сокращение может каснуться и меня, но я сейчас прохожу обучение в высшем учебном заведении на заочном отделении, имеет ли право работодатель меня сократить?

При реоганизации будет сокращен штат сотрудников. На одной должности 4 человека, останется 1. Я 1 июля получу на подпись документ о предстоящем сокращении, которое состоится 1 сентября. 4 июля у меня развод с мужем, и на моём попечении остаётся 7 летний рёбёнок. Имеет ли право работадатель сократь меня? Учитываются ли изменения произошедшие во время предупредительного срока о сокращении? Может лучше не подписывать документ о предупреждении, взять больничный, с больничного выйду и предоставлю св-во о разводе? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! СПАСИБО.

Если работник попал под сокращение и отказался от предложенной вакансии по состоянию здоровья, ему выплачивается компенсация за 2 месяца или сокращается по другой статье?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня ознакомили с приказом о увольнении в связи с сокращением кадров по истечении этого отпуска. Права ли администрация и каков порядок увольнения в моем случае?

Как правильно уволить работника находящегося в отпуске без содержания? Дело в том, что сейчас на работе проходит сокращение численности штата, имеются работники которые уже два года находятся без содержания (сами пишут заявления). сами увольняться не хотят, что делать? Спасибо.

Мужа на работе сокращают, никто из начальства не хочет ничего обьяснить. Цех в которм он работает ликвидируют с 1 апреля, но пока цех функционирует и работает. Рабочих, которые идут под сокращение до 1 апреля хотят перевести в другой цех. Имеют ли право это делать? И еще, заявления о сокращении рабочие написали. Как им должны за два месяца до сокращения платить, и что потом. Кто дальше должен производить оплату после сокращения и кажется после постановки на биржу. Но мужу в конце марта будет 60 лет, что могут ему на бирже предложить, а рабочие люди хотят знать последствия этого скоращения, так как никто ничего не обьсняет. Большое спасибо за ранее.

Скажите пожалуйста меня сократили 2016 г мне выплатили выходное пособие при увольнения и компенсации при расторжении трудового договора при сокращении а 6 оклада мне отказались выплатить. Я проработал​а на заводе 29 лет 9 месяцев. Документы мои в пенсионном фонде на оформление пенсии. Прошу вас ответить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2019, ооо где я работала прислало письмо, в котором сообщает, что фирма закрывается, я буду уволена, выплаты будут производиться до 23.12.2018. Что я должна сделать, чтобы получать выплаты оставшийся положеный срок, стаж получается прекратится, как забрать мои документы (трудовая, санитарная книжки) ? Вообще законным ли данные действия со стороны ооо?

Предприятие, где я работаю, банкрот (процедура еще не начата). Задержка зар. платы несколько месяцев, и несколько не отгуляных отпусков. Денег у предприятия нет, и имущества на продажу нет. Но есть предприятие-заказчик, которое должно моему работодателю за работу. Но оно тоже банкрот, и находится в стадии банкротства, и должно оно не только нам. Работодатель предлагает 2 варианта развития событий.

Первый вариант написать 2 заявления, 1 е на отпуск без содержания (за уже отработанное время) и 2 е на увольнение по собственному желанию. И второй вариант идти по сокращению штатов, с уведомлением за два месяца.

Но оба варианта без выплаты зар. платы и положенных компенсаций.

Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста.

компенсацией в размере 2-х месячного заработка на осн. п.3 ст.180 ТКРФ. Встала на учет в службу занятости, которая в течение 3-х месяцев не трудоустроила и выдала справку о том, что работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц. Работодатель знает, что обязан выплатить, но тянет время, отвечая (причем грубо) «мы думаем», ссылаясь на то, что при увольнении выплачены 3 среднемесячных заработка. Документ с обоснованием отказа тоже не предоставляет. Скажите, пожалуйста, сколько времени работодатель может «думать» и что через суд можно потребовать, кроме положенной выплаты (пеня за время невыплаты, моральную компенсацию?) ?

Я являюсь работником Сбербанка (инкассатор),30 октября нас должны ознакомить о сокращении, а 01 ноября вывести за штат, что мы получим от этого и имеем ли мы право получать служебное оружие для выполнения своих обязанностей?

На сколько я знаю, предупредить должны за 2 месяца и выплатить компенсацию равную 3 средним окладам. Бухгалтер в нашей компании говорит, что при увольнении мы получим только 1 оклад, т.к. предупреждать будут за 2 месяца, и эти оклады мы получим за эти 2 месяца работы. Но ведь эти 2 месяца мы будем так же работать! Получается, это моя законная зарплата, а не компенсация! Подскажите, пожалуйста, какую компенсацию я должна получить при сокращении?

Я работаю поваром в воинской части (гражданская), у меня усть сын 18 лет, находится на учебе (очное отделение), алиментов на сына не получаю, отец находится в федеральном розыске. Сейчас вышла замуж за вдовца, и у мужа есть не совершеннолетний сын (12 лет). могут ли меня сократить.

Мне выдали уведомление о сокращении с работы. Поставлена подпись директора филиала, на почему-то нет печати. Должна ли быть печать на уведомлении?

Могу ли я восстановиться, либо остаться на прежней работе после того как подписан приказ осокращении и начался срок отработки? Заранее благодарю!

Работаю в сбербанке 17.5 лет, до пенсии осталось 6 м-цев. в апреле 2010 мне исполнится 55 лет мне вручили уведомление о сокращении в сентябре, а подписать просили от 27 августа, объяснив тем, что меня не сокращают в этот раз, через пару недель позвонили и сказали, что мне предлагают ставку декретную, т.к моя ставка сокращается, и филиал сбербанка, где я работала ликвидируется, но не сейчас, а в ближайшем будующем, декретная ставка вэтом ф-ле,который ликвидируется могут ли меня сократить, если мне до пенсии осталось меньше года, и если я перейду на декретную ставку, меня могут просто уволить при ликвидации ф-ла?

Мне предложили работу по ремонту бурового оборудования вахтовым методом на Крайнем Севере. Возник вопрос: какие виды гарантийных и компенсационных выплат будут производиться, в каких размерах и на каких условиях? Заранее спасобо.

, что сокращать не будут, он имеет право на досрочную пенсию, ему 58,5 лет. Как поступить?

Я работаю продавцом в крупной сети, сегодня нас оповестили что через 2 недели наш магазин закрывают, в нашем городе магазин этой сети единственный! Я на данный момент беременна и работаю в этой компании 2 месяца, скажите меня могут уволить либо сократить? И будут мне выплачивать пособия в случае сокращения?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Ответьте пожалуйста, по какой статье ТК будет увольнение в связи с существенным ухудшением условий труда (задержка зарплаты, сокращение рабочего дня, невыплата отпускных, неразбериха с выплатами)

Вопрос: имею ли я право не отрабатывать 3 месяца (массовое высвобождение), т.к. моей должности в новом штатном расписании нет и в отделе кадров сказали, что моя прежняя должность выведена за штат (для сведения: на иждивении имею ребенка-инвалида)?

Нашу организацию (около 800 чел) выводят из компании, вводят как дочку уже в дочернее предприятие компании и мы получаемся уже внучки-3 лицо, при этом мы получили уведомление о сокращении штата 14 октября 2010 г., а заявление будем писать уволить переводомс 1 декабря. Компенсацию получим только за неиспользованный отпуск. (При поступлении будем снова проходить мед. осмотр, экзамены, как вновь принятые.) Считается ли эта процедура сокращением штата? Имеем ли мы право получить остальные компенсации, как при сокращении?

Считается ли эта процедура сокращением штата? Имеем ли мы право получить остальные компенсации, как при сокращении?