Задержка зарплаты сотрудникам / Трудовое право - 1022 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Сотрудник подал заявление о задержке зарплаты в прокуратуру (задержка около 2-х недель). На следующий день сотрудник уволился, получив полный расчет и написал новое заявление в прокуратуру о том, что конфликт исчерпан, расчет получен, претензий нет. Копию заявления принес в компанию.

Через неделю сотрудник арендодателя сообщил, что прокуратура интересовалась нашей фирмой, к нам пока не приходили и не звонили.

Вопрос: отправлять представителя фирмы в прокуратуру или позвонить туда, что бы выяснить ситуацию.?

Что может грозить фирме?

Спасибо.

Уволился 1 сентября, меня до сих пор не рассчитали. Там задержка зарплаты 3 месяца (июль июль август), у меня есть кредиты и ипотека, на меня подали в суд управляющая компания, и пени идут, могу я получить какую нибудь компенсацию с работодателя?

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.

Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.

У юридического лица (казенное учреждение, нет финансирования) имеются задолженности выплатам различным организациям. В связи с чем арестованы зарплатные счета и сотрудникам уже на 7 дней идет задержка заработной платы.

Каковы в этом случае действия руководителя и сотрудников?

Заявление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты было направлено помимо того, что один экземпляр оставлен Работодателю, еще и заказным письмом. На почте сказали, что по трек-коду можно отслеживать прохождение письма. Последнее сообщение с почты: "Неудачная попытка вручения. " На почте объяснили, что письмо с уведомлением также вручается ароучателю на почте. И он его может взять, а может и отказаться от письма и не получать. Какой смысл тогда в "письме с увеомлением", если Получатель также не захочет расписываться и брать с почты это письмо. Является ли доказательством то, что сканированное Заявление было в тот же день отправлено по e-mail ? Потом созвонились с Работодателем, но беседа была без диктофона, просто были вопросы о невыплате зарплаты и Заявлении в связи с этим. Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например? Сасибо!

У меня возникла следующая ситуация. Я работаю 5,5 месяцев в организации, работодатель задерживает зарплату с января 2017 года, то есть уже почти за два месяца. Я собираюсь увольняться из этой организации, хочу написать 2 марта заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить меня 3 марта на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем законодательства, а именно, в связи с задержкой зарплаты. Однако, согласно ТК РФ, нарушение работодателем законодательства должно быть "установленным", то есть я не могу уволиться на основании этой статьи, пока нарушение не будет установлено компетентным органом? Или тут подразумевается, что факт нарушения должен быть в последующем подтвержден в суде на основании предоставленных мною документов, подтверждающих невыплату зарплаты? Подскажите пожалуйста, как грамотно уволиться? Какое основание указать в заявлении об увольнении?

Мы работники детского сада, нам задерживают постоянно зарплату, а теперь еще и отпускные. Скажите пожалуйста, что нам делать в этой ситуации? Могу я выйти из отпуска т.к. в течении трех дней не получила отпускные и уйти позже когда их дадут? Или не уходить в отпуск по графику потому что не дают отпускные?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

В августе 2014 уволилась с работы так как были задержки по зарплате, после увольнения мне сразу расчет не выдали, сказали что частами, несколько раз перевели и все. сейчас говорят что нет денег.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ

1.Обращалась в онлайн трудовую инспекцию, там ответели что обращайтесь в суд

2.написала заявление в прокуратуру, уже прошел месяц а ответа все нет

3.Хотела в суд но мне сказали что время вышло надо было в течение трух месяцев, можно что предпринять или все деньги я свои не увижу.

Работник не являлся на работу из-за большой задержки зарплаты (около 1,5 месяцев), и он был вынужден зарабатывать случайными подработками. Работник обращался устно к начальнику участка, который обещал не увольнять, по мере необходимости пригласить на работу. Сегодня пришло простое уведомление о возможном увольнении за невыход на работу и прогул. Как поступить в данной ситуации, чтобы не испортить трудовую книжку? И что написать в этом письменном объяснении?

Работаю в ЗАО Теплоучет, проблема в том что периодически задержки зарплаты, от 3-14 дней, а на 14-15 день выплачивают, чтобы избежать проблемы с законом, имею ли я право приостановить рабочую деятельность, в связи с отсутствием средств, на поездку на работу, и вообще на проживание и кредитных обязательств, просто эти задержки уже достали. И что можно написать..

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

Зарплата у нас серая и ее задерживают. Последний расчет был около 2-х месяцев назад. Дали небольшую часть августа. Сегодня уже 19 ноября. Вчера написала заявление на увольнение. Но практика показала, что компания не рассчитывает сотрудника с последний рабочий день. А выдают так же как и работающим людям. Наши бывшие сотрудники по пол года ходят за зарплатой. Как правильно поступить, если работодатель нарушает закон и еще ущемляет мои права?!

Я работаю учителем. В июне получила отпускные, в конце августа вышла на работу и с задержкой мне выдали зарплату за сентябрь. В расчетном листе значится долг за работником и сумма. Вопрос могут ли с меня снимать какие либо деньги без обоснования и задним числом.

В связи с грядущим кризисом у нас в организации стали задерживать заработную плату. Хочу уточнить следующее:

1. Что является основанием для выплаты заработной платы? Т.к. у нас в организации ввели такое новшество, а именно, помимо заявления на увольнене на отпуск и приказов издаваемых на основании этих заявлений, а также табеля рабочего времени, нас обязывают писать заявление на выплату текущей зарплаты. Разве это ненарушение моих прав, почему я должна просить выплатить мою заработанную плату. Более того, если ты вдруг заявление не написал, тебе в бухгалтерии говорят, что вы же заявление не писали, следовательно она вам пока не нуждаетесь.

2. Разъясните пожалуйсто куда я могу по данному вопросу обратиться и что грозит руководителю данной организации за внесение вышеуказанных новшеств.

Дирекция частной компании, в связи со сложным финансовым положением, заставила написать несколько человек заявление на административный отпуск. Как альтернатива-заявление об увольнении. Задержка зарплаты-два месяца. Каким рискам подвержен сотрудник? Как отозвать заявление на административный отпуск?

Получили зарплату без стимулирующих. Разница с прошлым месяцем в 4000 тысячи. Ссылаются, что мало работаем, не зарабатываем много денег., что мол за отпуска из общего котла платят, обучение и увольнения, При всем при этом зарплату перенесли на 1,5 месяца, якобы договора с другими страховыми подписывали. Задним числом заявления подписывали. Короче говоря ужас, что вытворяет главврач. За снятие стимулирующих не подписались нигде. Что делать, все бояться потерять работу. А один в поле не воин. Даже умудрилась не выплатить медсестрам губернаторские, и ничего ей за это не было!

Ситуация такая - несколько месяцев задерживали зарплату + решили заслуженного отпуска за полгода. Я месяц бегал за начальницей и она просто отмахивалась от меня. Написал заявление в прокуратура, видимо там ее поджали. Так что в марте выдали и все задолженности и всю зарплату плюс в апреле пообещали отпуск. Но.. вчера начальница наехала на меня - мол забери заявление, ты ведь сейчас всем доволен, мол претензии нет. коллектив сделал вид, что дурак в ситуации именно я. Зачем же я это сделал? Вот что мне сказали мои коллеги, а в отпуске, мне сказали - зачем же ты за ней бегал, взял бы написал заявление на отпуск и пошел! Ну не кретинизм?! теперь если я заберу заявление не буду ли я дебилом? Как лучше поступить в даннои ситуации?

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

Должен ли работодатель выплатить проценты, если более 3 месяцев не платил зарплату и в течении какого времени должен выплатить задолжность.4 МЕСЯЦ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЗАДОЛЖНОСТЬ, А КИДАЕТ В ДЕНЬ ЗАРПЛАТЫ ПОНЕМНОГУ И ЧТО ДЕЛАТЬ, ТЕМ БОЛЕЕ ЧТО У МЕНЯ НАПИСАНО ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ С 06.07.17

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

В какой форме нужно подать заявление работодателю о приостановлении трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Ирина.

Правда ли что законом предусмотрена ответственность работодателя за задержку зарплаты и какая она, даже на один день? ЕСЛИ ПРЕДУСМОТРЕНА, то почему многие ее все равно задерживают не боясь последствий?

Спасибо за ответ До свидания.

Я работник водоканала по специальности (техник). Организация задержала мне зарплату на 16 дней. Я написал заявление начальству о том, что приостанавливаю свою работу согласно Статьи 142 ТК РФ. Могу ли я покинуть рабочее место?

Могут ли сотруднику отказать в выплате з/п наличными, если все получают на карту? Как и кому написать заявление? Организация госуд. Детский сад.

Работаю мастером на заводе и тут возникла такая проблема - зарплату задерживают, за ноябрь месяц людям выплатить не могут, не говоря уже про декабрь! , куда можно обратиться, чтобы прекратить этот беспредел?

Мы коллективом подаем в суд на работодателя по задержке зарплаты.. если работодатель закроет мне долг до заседания могу ли я отказаться от показаний? Типо был полностью рассчитан и претензий к работодателю не имею. Или был уволен по собственному желанию и был полностью рассчитан? Есть человек который работал неофициально... могу ли я не давать показания что он работал?

На меня на фирме вешаю сумму денег (ни чем это не подтверждая, в устной форме), после чего удерживают зарплату. Я отказалась выходить на работу пока мне не перечислят зарплату. Вопрос: 1) Как поступить, чтоб дни что я не работала не были учтены как прогулы? 2) Имеют ли право мне отказать в увольнении по собственному желанию? 3) Могут ли мне не отдать трудовую?

6.11.14 я уволился из компании, в заявлении я указал по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. Через год компания подала на меня в суд для возмещения затрат на моё переучивание т.е я нарушил ученический договор и не отработал положенные 36 месяцев. Возможно мне как то решить этот вопрос в мою пользу.

Руководство задерживает выплату зарплаты на 2 и более месяца, регулярно меняет числа получения зарплаты. Основная часть сотрудников живет в съемном жилье. На какие статьи закона мы можем опираться, что бы в письменном виде потребовать от компании выплат задолжности и урегулировании дальнейших выплат зарплаты.

Здравствуйте, скажите, куда обратиться по поводу задержки зарплаты? Выплаты производят 2-3 числа, сегодня уже 14? При чем те кто, получает в бухгалтерии, получили 8 числа, а тем, кто получает на карту, сказали, что до конца месяца не ждите! Что делать? Спасибо.

Добрый день! Работодатель задерживает зарплату. Узнал, что по закону, при задержке зарплаты более 15 дней, имею право не выходить на работу с сохранением средней зарплаты и для этого нужно предварительно уведомить работодателя. Вручить мое уведомление ему не получается, директор от меня прячется, а секретаря или канцелярии у него, как таковых, нет. Хочу отправить по почте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, чтобы уж наверняка. Вопрос в следующем: если работодатель получит уведомление, поймет, что письмо от меня и не будет его получать, то через 30 дней почта вернет письмо отправителю, то есть мне. С юридической точки зрения считается ли что я уведомил работодателя и примет ли суд это как уведомление? Получается, что документы, подтверждающие уведомление - это скан письма, опись вложения и документ от Почты России, как я понимаю, подтверждающий, что адресат втечение 30 дней письмо не получил.

Добрый день! Я являюсь наемным директором ООО. Надо мной три учредителя. Задержка зарплаты сотрудников составляет более 4-х месяцев, в том числе и моя. Кто и какую несет ответственность за это?

Что первым делом должен сделать работадатель, оплатить аренду помещения или выплатить зарплату работникам? Если средства либо на аренду помещения, либо на зарплату!

Написал заявление директору о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты за июль по ст 136,142,236 ТК РФ.Деньги на карту пришли, но без компенсаций за задержку, меня о выплате никто не уведомил. Обязан ли я выйти на работу или нужно добиваться соблюдения ТК от работодателя?

Незаконно уволили.

Работаю главным бухгалтером в 3 организациях. Мой муж работает в этих орг-ях слесарем. Зарплату нам задерживали практически на полгода.21.10.2019 мы обратились в суд о взыскании з/платы. 25.10.2019 мне заблокировали пропуск на работу. Я писала записки в адрес руководства и направила обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В суде 12.12.2019 нам выдали документы ответчика (отзыв на исковое заявление), где сказано что меня уволили 21.10.2019, а мужа сентябрем 2019 за прогулы. По срокам больше месяца прошло.

Документы об увольнении поддельные. Табельный номер не совпадает с номером в приказе и т.д.

Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить в суд? Можно ли в суд написать Отзыв на возражения, предоставленные ответчиком по гражданскому делу или подать иск о восстановлении на работе?

Работаю на предприятии два с половиной года, машинистом автокрана. Трудового договора у меня нет, по крайней мере на руках. За последний год идет стабильная задержка заработной платы на два-четыре месяца (на данный период за февраль ещё не заплатили). Заработная плата у нас есть белая и так называемая черная. Знаю что после увольнения обязаны рассчитать в течении трех дней. Хочу уволиться, но боюсь что заплатят только белую. А это копейки сравнительно с черной. Вопрос: Выплатят ли мне после увольнения все заработанные деньги? И чем нужно запастись перед увольнением на случай не выплаты всей суммы?

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

По постановлению изменилась оплата труда, внести изменения в коллективный договор не успели, можно ли начислить зарплату сотрудникам по новой системе без внесения изменений в коллективный договор, чтобы не допустить задержки зарплаты.

Вопрос по трудовому праву.

Я представляю интересы работодателя. В организации есть сотрудница, которая ведет себя немного неадекватно, хамит руководству, систематически опаздывает на работу, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, специально ищет всяческие недочеты в кадровой работе и по каждой мелочи обращается в ГИТ. Когда ей выписали дисциплинарное взыскание в виде выговора, то она обратилась в суд и его отменили, хотя опечатка была незначительная. Месяц назад в организации была задержана зарплата на четыре дня. 50 % зарплаты было выплачено вовремя, а еще 50% спустя 4 дня. За это время данная сотрудница успела подать исковое заявление и сейчас мы готовимся к очередному судебному заседанию. Причем сумму морального ущерба за задержку она в заявлении просит в 5 раз больше, чем сумма задержанной заработной платы.

Что вы можете посоветовать нам в данной ситуации?

У нас на предприятие задерживают зарплату, в данный момент нам выдают за август месяц, зарплата в основном ниже мрот. Как и куда лучше обратиться с жалобой?

У нас на работе уволился сотрудник, трудовую книжку получил, а зарплаты не дождался и ушел. Спустя два месяца из прокуратуры пришла телефонограмма - приглашают гендиректора в связи с невыплатой зарплаты. Что нам грозит?

Имеют ли право сотрудники ЧТЗ Уралтрак, входящим в состав Уралвагонзавода, в соответствии со ст 142 приостановить работу за задержку зарплаты более чем на месяц.

А если задерживают зарплату, выплачивая маленькими порциями. Это нарушение работодателя? И можно написать заявление на увольнение без отработки 14 дней? На какую статью опираться? И в какой срок работодатель обязан произвести полный расчет?

Написала несколько дней назад заявление на увольнение. Температура в офисе около 18-19 град, служебный транспорт (оплачиваемое фирмой такси) часто задерживается, кассир, выдающий зарплату может нецензурно ответить на вопрос о том, когда будет зарплата (з/п постоянно задерживается). Могу ли я не выходить на работу, а через несколько дней подать иск в суд на работадателя? Или меня смогут уволить по статье?

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Как нам быть у насс мужем взяты микрозаймы во многих мфо в связи с задержкой зарплаты у нас начались просрочки, хотели взять кредит и заплатить все микрозаймы, банки отказывают мы начали отдавать все свои доходы. Как нам поступить?

Есть кредиты.. работаю на дальних месторождениях. От города.. идут задержки зарплаты.. не могу вовремя заплатить кредиты. Мне начисляют пени.. угрожают судом и и описью имущества. Что делать мнею.