Реорганизация подразделения - существенное снижение зарплаты и возможность увольнения - законно ли это и какие выплаты положены
Я сейчас выхожу на работу на полставки, так как ребенку только 1,3. Но мое подразделение реорганизуют. Мне предлагают работать в других подразделениях но с меньшей заработной платой (я заведующий этого отделения, предлагают стать специалистом (получала 22000 буду максимум 12000). Если я не соглашусь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И если да то какие выплаты мне положенны.
Незаконно. Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением штата или численности не допускается в силу закона. Часть четвертая Статьи 261 ТК РФ. Ваша должность не подлежит сокращению. Все переводы исключительно с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию будет законным, если вы такое желание имеете, при добровольном волеизъявлении.
Спросить
Мой работадатель перевел 95% моего функционала в другие подразделения, в течении 7 месяцев, а сейчас предлагает мне выполнять работу других отделов не связанную с моей должностью, а так же в течении всего этого времени мне начальство сообщает о том что в будущем мою ставку сократят и пока этого не случилось я буду работать не подхвате. Правомерно ли это?
Во время декрета мое подразделение ликвидировали, должность сократили (письменное уведомление не получала, только устное). Сотрудников моего подразделения перевели в другую компанию. Предлагают и мне перейти туда, но я не хочу. Каким образом мне уволиться: писать по собственному желанию или можно в связи с несогласием с переводом (должность ниже, чем была предлагается)? Заранее благодарю!
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выходить на работу по достижению ребенку возраста 1,5. Но есть одно но-за время декрета, мое отделение решили сокрощать. Я являюсь заведующим отделением, всех моих подчиненных перевели в другие отделения. Сказали что когда я выйду отделения сократят. И меня тоже или сократят, или предложат стать специалистом (я не соглашусь) (должности заведующий свободных нет) Имеют ли право если ребенку еще нет 3? И если да, то как мне будут рассчитывать выплаты, если считают за 2 года, а из них я 1,5 в дикрете и почти 5 месяцев в отпуске по беременности и родам?
У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Я в декретном отпуске, но мою должность сокращают. На работе предлагают уволиться по собственному желанию, но с хорошей компенсацией. На какие выплаты я имею право, если соглашусь уволиться по собственному желанию, а не по сокращению?
Реорганизации и сокращения на предприятии - правомерность сокращения работницы с высшим образованием
На предприятии идут реорганизации и сокращения. В общих чертах: в организации 3 подразделения. 2 из них реорганизуют и переподчиняют одному. Девушка работает в подразделении, в которое будут вливаться все остальные подразделения. Она одна воспитывает дочь 9 лет. родителей у девушки нет. имеет высшее образование. Ей сообщили что именно ее будут сокращать. Не принимая во внимание двух других работниц с подразделений которые будут присоединять. Правомерно ли это. на какие статьи можно опираться при отстаивании ее прав?
Как правильно оформить приостановление деятельности структурного подразделения организации. Подразделение длительное время не работает из-за отсутствия необходимых специалистов. Два оставшихся в нем работника временно заняты в других подразделениях. Как законно поступить с ними? Планируется со временем полностью ликвидировать это подразделение, но на сегодняшний день, по определенным причинам, необходимо приостановить деятельность.
Спасибо.
Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Пенсионерка. Имею желание работать. Какова процедура? Какие выплаты при этом я могу получить?
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Наш сад подлежит реорганизации путем присоединения. Руководителю присоединенного учреждения предлагают уволиться по собственному желанию, только тогда он будет принят руководителем структурного подразделения. Правомерно ли это?
