Допустимость действий руководителя при издании приказа о сокращении ставки старшего воспитателя и изменении условий труда

Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный:

1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания)

2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения:

1) дополнить штатное расписание следующей должностью ……….

2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).»

Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ?

Заранее благодарна.

Заранее большое спасибо тем, кто ответит и даже просто прочитает. Необходима помощь. В данный момент судимся о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Было предварительное заседание. Интересует вот что.

У нас такая история, что руководство ответчика (учреждения) издало приказ (условно назовем его №1) "Об внесении изменений в штатное расписание", где прописано: "Внести изменения в штатное расписание - сократить штатную единицу 0,5 ставки педагога доп. образования". На основании приказа № 1 в этот же день руководство издало приказ № 2 (условно) "об изменении условий трудового договора с педагогом доп. образования ХХХ", где написано: "На основании приказа № 1 (условно), СТАТЬИ 74 ТК РФ, приказываю:

1. Предупредить ХХХ об ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - СОКРАЩЕНИИ штатной единицы педагога доп. образования." и т.д. В предложениях новой работы также фигурировала статья 74, а в приказе об увольнении - отказ от изменений определенных сторонами условий ТД. На основании ст. 74 работодатель не имеет право менять трудовую функцию работника. Соответственно, мои действия строятся на том, что сокращали на основании 74 статьи, но тем самым изменили трудовую функцию - фактически она перестала существовать. В суде их адвокат заявил, что допущены неточности при увольнении, "хотели сократить", что они готовы все замять, выплатить все "сокращенческие компенсации" и уволить по "сокращенческой статье". У нас возникает вопрос.

Как суд может восстановить нас на должность, если ее в данный момент уже нет в штатном расписании - она упразднена на основании приказа № 1 (условно)?

1) Имеет ли право суд, выявив нарушения в процессе увольнения, ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ВВЕСТИ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЬ?

2)

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Работаю врачом в сельской больнице, одна на весь район по своей специальности. 08.11.2012 г. получила уведомление о сокращении штатной должности до 0,75 ставки. Устно это было обосновано тем, что я не выполняю нагрузку на ставку. Но 10.01.2013 г. я была ознакомлена с приказом о переводе на другую должность, причем в данном приказе полностью созвучны и прежнее место работы и новое, и должность моя название не изменила, указано лишь, что вместо ставки в новом штатном расписании мне оставлено 0,75 ставки. Заявления о переводе я не писала, изменений по трудовому договору (по которому я с 2007 года принята на ставку) до сих пор нет. Законны ли действия работодателя?

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.

Учреждение подчиняется Администрации! Вправе ли учреждение изменить штатное расписание следующим образом, разбить полную ставку 1,0 на 2 ставки по 0,5 ставки, не согласовывая изменение с Администрацией?

Работник работает в организации и работодатель желает по своей инициативе изменить условия труда, снизив его полную ставку 1,0 на 0,5, основания для этого имеются. В случае, если он не соглашается с работой в новых условиях, работодатель предлагает работнику работу соответствующую его специальности, то есть его квалификационным требованиям? В штатном расписании действуют только полные 1,0 ставки. Каким образом тогда происходит процедура? Нужно тогда сокращать ставку с 1,0 до 0,5, вносив изменение в щтатное расписание? Спасибо.

Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?

Руководитель решил внести изменения в штатное расписание, а именно вместо 1 ставки юрисконсульта отставить 0,5 ставки. Но засчет 0,5 ставки увеличить штат бухгалтерии. На ставку юрисконсульта принят сотрудник на 1 ставку.

Каковы мои действия как спец. По кадрам?