Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?
Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?
Позвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема?
Спросить
У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все.
СпроситьРешил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Александр, доброго дня!
Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.
Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.
Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.
Желаю успехов!
Спросить
Профессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.
Статья 61 ТК РФ.
Вступление трудового договора в силуСпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.
Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.
Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.
"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.
Спросить
Если приступили к работе - должны оформить приказ о принятии на работу, если проработали полный день - ваш труд обязаны оплатить.
Спросить
Здравствуйте! Да, запись должны сделать и о принятии и об увольнении, еще и компенсацию за неиспользованный отпуск начислят согласно ст. 127 ТК РФ.Удачи Вам!
Спросить
Запись в трудовую книжку вносится после пяти дней работы. Зарплату за один день обязаны заплатить, если он вами отработан.
Спросить
Елена, спросите в отделе кадров. Если успели принять на работу, значит должны уволить. Возможно что не успел, если работали всего один день
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не приняли на работу приказом, еще не успели ничего оформить запись в трудовую делать не будут. За рабочий день с вами должны рассчитаться.
Спросить
Если у вас испытательный срок, работодатель обязан вас отпустить в этот же день.
В ином случае, только по согласованию с работодателем.
СпроситьУстраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?
Максим, на самом деле спорно. Тут можно вести речь о том, что Ваши права нарушены в той части, что внесена, возможно в электронную трудовую, порочащая Вас запись, которая бы при нормальной ситуации не была бы внесена.
Так как у работодателя есть Ваше заявление о приеме на работу, он должен был бы запросить объяснения по факту отсутствия на работе, в том числе послать письмо Вам домой, по известному ему адресу.
Есть желание - можно обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, например. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...
Спросить
Ответ отключен модератором
Устроился на работу, и ещё даже не выходил на первый рабочий день, могу ли я уволиться не отроьотав.
Добрый день. Если вы оформлены на испытательный срок то должны отработать только 3 дня. Вас могут также уволить и без отработки с согласия работодателя.
Спросить
Вы не обязаны отрабатывать, можете уволиться в первый же день. Запись о приеме на работу следует признать недействительной и аннулировать.
Спросить
Здравствуйте, Никита.
СМ.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.о.. анализ вышеприведённых требований ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что поскольку Вами заключён трудовой договор, и трудовым договором определён день начала работы, Вы обязаны в этот день приступить к работе. Если Вы не приступили к работе, работодатель ВПРАВЕ аннулировать трудовой договор. ВПРАВЕ, но не обязан, то есть, работодатель также вправе выставить прогул со всеми вытекающими последствиями. Если Вы приняли решение об увольнении, то Вы в силу требований статьи 80 ТК РФ обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели, направив заявление в письменной форме.
Если в трудовом договоре, подписанном Вами, не определен день начала работы, то Вы вправе в день подписания трудового договора, не приступая к работе, направить работодателю заявление о его аннулировании. В таком случае, работодатель ОБЯЗАН аннулировать трудовой договор.
Учитывая, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Моя правовая позиция.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю в финансовой организации 4 месяца, решила увольняться. Трудовой договор мной не был подписан, (т.к. составлен абсолютно безграмотно). Может ли в этом случае работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ.
Вопрос, который исключает ответ. Почему вы продолжали работать, если знали, что нарушен порядок заключения труд.договора?. Если в данном случае вы будете настаивать на сохранении труд.договора, Вам в суд.порядке придется устанавливать факт трудовых отношений. Если нет, то прекращайте работу и уходите - в данном случае лишаетесь на все предусмотренные ТК компенсации
СпроситьЕсли не подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки в три дня? И отработка три дня исчисляется с момента подачи заявления или на следующий день?
обязаны уведомить за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
