Заставляют работать по субботам - 50 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Изменение графика является существенным условием договора, поэтому требуется письменное согласия работников, без такого согласия в одностороннем порядке работодатель не может изменить режим рабочего времени. Здравствуйте! В силу трудового законодательства России не имеют никакого права заставлять коллектив работать в выходные дни. Имеет ли право руководство оао заставить работать по субботам весь трудовой коллектив, за обычную плату, если на предприятии 7 часовой двухсменный график. Восьмичасовой рабочий день отменён в силу того, что руководство не может или не хочет обеспечить доставку рабочих до работы, транспорт ещё или уже не ходит. Спасибо.
Добрый день! Изменение графика является существенным условием договора, поэтому требуется письменное согласия работников, без такого согласия в одностороннем порядке работодатель не может изменить режим рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте! В силу трудового законодательства России не имеют никакого права заставлять коллектив работать в выходные дни.
Спросить[quote]В школе администрация школы кричит на учителей при учащихся. Заставляет работать по субботам. Хотя у нас пятидневка. В расчетке по заработной плате нет оплаты за субботу. Трудовой договор составлен на шестидневку. Директор утверждает, что мы получаем как за шестидневку. Как быть учителю. Порядок действий.[/quote]Жалобу в инспекцию труда направляйте. Евгения, здравствуйте!
Нужно смотреть договор. Но вообще можно писать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Жалоба в РОНО/ГОРОНО тоже нужна, но вряд ли поможет. В школе администрация школы кричит на учителей при учащихся. Заставляет работать по субботам. Хотя у нас пятидневка. В расчетке по заработной плате нет оплаты за субботу. Трудовой договор составлен на шестидневку. Директор утверждает, что мы получаем как за шестидневку. Как быть учителю. Порядок действий.
В школе администрация школы кричит на учителей при учащихся. Заставляет работать по субботам. Хотя у нас пятидневка. В расчетке по заработной плате нет оплаты за субботу. Трудовой договор составлен на шестидневку. Директор утверждает, что мы получаем как за шестидневку. Как быть учителю. Порядок действий.Жалобу в инспекцию труда направляйте.Спросить
Евгения, здравствуйте!
Нужно смотреть договор. Но вообще можно писать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Жалоба в РОНО/ГОРОНО тоже нужна, но вряд ли поможет.
Спросить---Здравствуйте, что значит заставлять?- у вас имеется расписание занятий. согласно ему и обязаны работать. Удачи Вам и всего хорошего. Имеет ли право директор заставлять работать по субботам. Работаю учителем начальных классов, на ставку 18 часов. Свои часы отрабатывает за пять рабочих дней.
---Здравствуйте, что значит заставлять?- у вас имеется расписание занятий. согласно ему и обязаны работать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли нет приказа-можете не выходить. Если у вас 5 дневная рабочая неделя, можете не выходить в субботу. Я работаю на рыбоконсервном комбинате у меня вопрос Нас работодатель заставляет работать в субботу приказа я не то что не подписывал я его даже не видел просто было устно объявлено и простое объявление на проходной Могу ли я не выходить в субботу.
Говорить о том правомерно это или нет, не видя Вашего трудового договора, нельзя. Надо смотреть Ваш трудовой договор. Заставляют работать 6 дней в неделю, сделали обед 2 часа в будни и в субботу рабочий день до 13:00. Проволочной ли это?
Говорить о том правомерно это или нет, не видя Вашего трудового договора, нельзя.
Спросить
НЕТ, не имеет права заставлять.
УДАЧИ ВАМ Я хотела проконсультироваться на счет субботы. Имеет ли право меня заставить работать директор в субботу когда у меня м так большая нагрузка в школе я принята на 75 ставку повара на 25 работником по кухне то-есть посуду мою. и по мимо этого я закупаю продукты сома и делаю отчеты вне рабочие время.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вопрос в следующем. Я водитель автовышки, работаю в день по 7-11 часов, в не неделю (5 дней) выходит не меньше 40 часов как правило да же больше. И суббота добровольно-принудительно. Как поставить работодателя на место что бы не застовлял работать по сбботам.
Добрый день.
Согласно ТК РФ нет, не имеют право, так как работы в выходные дни подлежат оплате в двойном размере Работаю в банке Казком уже пол года заставляют работать по субботам бесплатно могут ли заставлять работать бесплатно.
Добрый день.
Согласно ТК РФ нет, не имеют право, так как работы в выходные дни подлежат оплате в двойном размере
СпроситьЕсли у Вас в ТД шестидневная рабочая неделя--тогда должны работать. Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха пед работников... от 27 марта2006г. в пункте 2.4 говорится: ...дни недели, свободные от проведения учебных занятий пед. работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям... НИГДЕ НЕ ГОВОРИТСЯ, что должен быть в школе. Уточните, пожалуйста, ответ. Правомерны ли действия директора, заставляющего учителей работать по субботам?
Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха пед работников... от 27 марта2006г. в пункте 2.4 говорится: ...дни недели, свободные от проведения учебных занятий пед. работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям... НИГДЕ НЕ ГОВОРИТСЯ, что должен быть в школе. Уточните, пожалуйста, ответ.
СпроситьЗдравствуйте!
да законно - это у детей 5 дневка . а не у учителей В школе обучение детей 1 классов ведется по пятидневной учебной неделе. Директор заставляет учителей первых классов приходить в субботу на работу. Это законно?
Закон - не запрещает этого делать. Правомерно ли заставлять работать учителя нач. кл. в субботу при пятидневной рабочей неделе с нагрузкой в 17 часов,
11 мая у тех выходной, у кого 9 мая попадает на выходной день субботу. Если у вас суббота является рабочим днем, то это правило не действует. Часть вторая статьи 112 ТК РФ. Почему в некоторых субъектах страны учителей, а также работников бюджетной сферы заставляют работать 11 мая 2015 года? И почему такие решения принимаются без представителей защиты интересов работников, т.е. председателей Профкома, когда все работники, а также родители учеников недовольны таким решением Отдела образования. Какой порядок должен соблюдаться при принятии таких решений?
11 мая у тех выходной, у кого 9 мая попадает на выходной день субботу. Если у вас суббота является рабочим днем, то это правило не действует. Часть вторая статьи 112 ТК РФ.
СпроситьРаз в месяц работать в субботу без оплаты труда
---Михаил. похоже что вы имеете в виду майский субботник??? Ничего страшного. все выходят. Нет, на протяжении уже 3-х месяцев, выходят каждую субботу по 10-12 чел. по очереди. Получается каждый человек раз в месяц выходит, а в марте бригадиры вообще каждую субботу выходили Заставляют выходить раз в месяц работать в субботу без оплаты труда, угрожая увольнением.
раз в месяц работать в субботу без оплаты труда
---Михаил. похоже что вы имеете в виду майский субботник??? Ничего страшного. все выходят.
Спросить
Если об этом работодателем издан приказ, то имеет право, но оплачивать Вам должны в двойном размере. Нас заставляют работать все праздничные дни и субботы с воскресеньем в 3 смены, типо производственная необходимость, как быть.
Если об этом работодателем издан приказ, то имеет право, но оплачивать Вам должны в двойном размере.
СпроситьПросто заставлять не имеет, если нет приказа. Я работаю в Детской школе искусств. Нагрузка у нас часовая - то есть может быть 10 часов, может 27 часов. Раньше мы никогда не работали в субботу, а теперь заставляют - потому что 6-дневка. Имеет ли право директор заставлять нас работать в субботу, если нет по расписанию уроков?
Не имеет право работодатель на это. Подайте жалобу в государственную инспекцию по труду Если такое условия закреплено в трудовом договоре,должны его исполнять либо если работает по графику . в остальных случаях -не имеют право принуждать . жалобу можно подать в трудовую инспекцию или Прокуратуру. У меня трое маленьких детей и их не с кем оставлять по субботам, а меня заставляют выходить на работу. Имеют ли они на это право.
Не имеет право работодатель на это. Подайте жалобу в государственную инспекцию по труду
СпроситьЕсли такое условия закреплено в трудовом договоре,должны его исполнять либо если работает по графику . в остальных случаях -не имеют право принуждать . жалобу можно подать в трудовую инспекцию или Прокуратуру.
СпроситьОтказывайтесь, не имеют права заставлять. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Устроилась на работу повар кафе-столовая 8 ч.рабочий день по трудовой и есть трудовой договор, график 5-2.я в положении 7-8 недель есть справка на легкую работу от гинеколога. Может ли работодатель заставить работать по субботам?
Отказывайтесь, не имеют права заставлять. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьНет, но согласитесь ли вы обжаловать Я работаю учителем начальных классов в школе с пятидневной рабочей неделей. До 20 июня работаю на летней оздоровительной площадке при школе. На площадке шестидневка. Правомерно ли заставлять учителя работать в субботу, если в рабочем табеле проставляется пятидневная рабочая неделя?
Ольга Александровна, я думаю Вам сохранили среднюю заработную плату по основному месту работы, основное место работы у вас лаборант, заставлять работать в субботу вас конечно не должны. Я работаю на кондитерской фабрике лаборантом, по справке о беременности меня перевели на легкий труд укладчиком упаковщиком. Подскажите пожалуйста, какая у меня должна быть заработная плата теперь если у укладчика-упаковщика почасовая оплата, но в переводе написано не ниже среднего заработка по основному месту работы т.е. лаборанта, у него оклад? И могут ли меня заставлять работать в субботу?
Нет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру. Тоже работал весь НГ, с праздниками и с выходными, платили также... Работаю на производстве дверей шлифовщиком работа сменная сдельная с 7-15 и с 15-23, заставляют работать по субботам и красным дням оплата такая же как и в обычный день мотивируя тем что не выполняем план законно ли это?
Нет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру.
Спросить
Елена, добрый день!
Если Вы работаете в выходные дни и праздничные дни, то Ваша работа оплачивается в двойном размере. Работодатель не имеет права заставить Вас работать в выходные. При графике 5/2 со вторника по субботу, заставляют работать в майские. Законно ли это, спасибо заранее.
Елена, добрый день!
Если Вы работаете в выходные дни и праздничные дни, то Ваша работа оплачивается в двойном размере. Работодатель не имеет права заставить Вас работать в выходные.
СпроситьВ вашем случае - договаривайтесь, не устраивает график , специфика - не нужно подписывать трудовой договор Кол. договор на 2012 год был заключен давно и в нем ни слова о работе именно в субботу и воскресенье постоянно, но администрация своим приказом, в нарушение договора, заставляет работать по своей схеме. В противном случае грозят увольнением. Имеет ли право администрация Подмосковного музея установить для экскурсоводов рабочими днями все субботы и воскресенья, компенсируя их плавающими выходными в будние дни?
в вашем случае - договаривайтесь, не устраивает график , специфика - не нужно подписывать трудовой договор
СпроситьКол. договор на 2012 год был заключен давно и в нем ни слова о работе именно в субботу и воскресенье постоянно, но администрация своим приказом, в нарушение договора, заставляет работать по своей схеме. В противном случае грозят увольнением.
СпроситьМожет Мне пожалуйста следуещее: я, учитель общеобразовательной государственной школы. Мы работаем в режиме 6 рабочих дней и 1 выходной-ВС. У меня двое детей, страшему из которых 5 лет и младшему 3 года. Нагрузка в работе 29 часов в неделю. Имеет ли право работадатель заставлять меня работать по субботам? В трудовом договоре ничего про это не написанно. Я могу не работать по субботам или нет?
Вы можете отказаться выходить на работу в не рабочее время.
За ранее отработанные дни вы можете взыскать заработную плату, через суд, в двойном размере если у Вас имеются доказательства того, что Вы работали в выходные дни именно по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. В нашей фирме полное отсутствие соблюдение Трудового законодательства. Работодатель заставляет выходить в выходные дни в субботу или в воскресенье на 6 часов. Также в праздничные дни мы также работаем. У нас установлен оклад. Т.е. за дополнительные дни в выходные ничего не доплачивается. Также при поступлении на работу со мной не был заключен трудовой договор, и не был подписан приказ о приеме на работу. Что делать?-как заставить руководство доплатить? И какие штрафы могут быть наложены на организацию?
Вы можете отказаться выходить на работу в не рабочее время.
За ранее отработанные дни вы можете взыскать заработную плату, через суд, в двойном размере если у Вас имеются доказательства того, что Вы работали в выходные дни именно по инициативе работодателя, а не по собственному желанию.
СпроситьМигясов Страна: Россия город: Москва
На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Основание ст. 11 ТК.
В случае если этот аргумент будет недостаточен обратитесь с жалобой в региональную федеральную инспекцию труда.
С уважением Иностранная фирма, где я работаю заставляет меня работать с 8.00 до 19.00 включая субботу. Противном случае угражает с уволнением. Прошу подсказать как себя заШитить. С уважением.
Мигясов.
Мигясов Страна: Россия город: Москва
На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Основание ст. 11 ТК.
В случае если этот аргумент будет недостаточен обратитесь с жалобой в региональную федеральную инспекцию труда.
С уважением
Спросить
