Работаю в банке Каком уже пол года заставляют работать по субботам бесплатно могут ли заставлять работать бесплатно.
Работаю в банке Казком уже пол года заставляют работать по субботам бесплатно могут ли заставлять работать бесплатно.
Добрый день.
Согласно ТК РФ нет, не имеют право, так как работы в выходные дни подлежат оплате в двойном размере
СпроситьСкажите пожалуйста, работаю торговым представителем на 5 дневки, заставляют работать по субботам бесплатно, что делать и куда обратится?
Девушка беременная 3 недели. Справку только пойдём брать. Суботта у них рабочая по 12 часов. Если справка будет её не должны по субботам заставлять работать.2 суботта в месяце рабочие и 2 нет.
Можете написать заявление на установление неполного рабочего времени на основании статьи 93 ТК РФ .
СпроситьЕсли в договоре у уборщице указаны суббота и воскресенье выходными днями. Но в субботу в учебном заведении учатся ученики. Имеют ли право тогда заставлять ходить работать по субботам?
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре указано условие об отдыхе в субботу и воскресенье, то привлекать к работе в эти дни (выходные дни работника) работодатель вправе только с письменного согласия работника.
Спроситьв случае изменений условий труда, это должно оформляться приказом, а также дополнительным соглашением. также дополнительная работа должна оплачиваться. в случае нарушения ваших прав-жалуйтесь.
СпроситьЯ работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.
Должны оплачивать в двойном размере труд в выходные и праздничные дни. Обратиетсь в инспекцию трудпа, прокуратру для проведения проверки.
СпроситьТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
""Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
""1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
""3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
""1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
""В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
""Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
""Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьВ прокуратуру пишите жалобу
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьА если нас заставляют писать заявления о разрешении работать в выходные с оплатой в одинарном размере. Правомерно ли это?
СпроситьМожете написать любое заявление, оплата все равно в двойном размере. Оплата труда определяется условиями договора, если рабочая неделя будет изменена, то с Вами сначала должны подписать доп. соглашение к договору.
СпроситьЗдравствуйте! Это неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьДобрый день! Заставлять вообще не могут, только по желанию, а во-вторых есть нормы ТК РФ, и там четко установлено, так что это грубое нарушение Ваших прав, пишите в трудовую инспекцию жалобу.
СпроситьИмеет ли право руководство заставлять работать бесплатно по субботам, мотивируя это тем, что мы в течении рабочей недели должны сами изыскать время для субботы (уходя раньше), что практически невозможно?!
Нет - это незаконно. Напишите жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя.
СпроситьРаньше платили деньги за чистку котлов. Сейчас заставляют чистить котлы бесплатно под угрозой увольнения. Имеет ли право работодатель заставлять работать бесплатно? И должен ли он заплатить за сделанную ранее работу?
Андрей, если такие обязанности указаны в Вашем договоре, то Вы обязаны делать эту работу за свой оклад. Если Вы конечно не работаете учителем или врачем. Если этого нет в договоре, то Вы имеете право отказаться от такой работы. А всё остальное - любой каприз за Ваши деньги.
СпроситьИмеет ли право директор заставлять работать по субботам. Работаю учителем начальных классов, на ставку 18 часов. Свои часы отрабатывает за пять рабочих дней.
---Здравствуйте, что значит заставлять?- у вас имеется расписание занятий. согласно ему и обязаны работать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ акушер гинеколог, работаю в Казахстане городской поликлинике. Нас заставляют дежурить бесплатно по субботам 1 р в месяц. Законно ли это? Спасибо.
Доброго времени суток. Если это не оговорено в трудовом договоре или нет отдельного приказа, то незаконно и можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствйте, работаю в школе, имею ребенка 6 лет, который ходит в первый класс, по субботам он не учится, а меня завуч заставляет работать по субботам.
Имеете право отказаться , если работа в субботу не предусмотрена графиком. Статья 113 ТК РФ . Работа в выходные и нерабочие дни запрещается. Если и возможно привлечение к работе в выходной, то только с письменного согласия работника.
Спросить