Заставляют выходить раз в месяц работать в субботу без оплаты труда, угрожая увольнением.
Заставляют выходить раз в месяц работать в субботу без оплаты труда, угрожая увольнением.
раз в месяц работать в субботу без оплаты труда
---Михаил. похоже что вы имеете в виду майский субботник??? Ничего страшного. все выходят.
СпроситьНет, на протяжении уже 3-х месяцев, выходят каждую субботу по 10-12 чел. по очереди. Получается каждый человек раз в месяц выходит, а в марте бригадиры вообще каждую субботу выходили
СпроситьЯ работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.
График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.
Отгул за субботу не дают.
Заставляют выбирать либо
1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.
2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.
Законно ли это?
Добрый день. Это незаконно. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника, на основании письменного распоряжения руководителя (статья 113 Трудового кодекса) . Что касается оплаты, то, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплата премии не должна быть связана с вашим согласием либо отказом на привлечение к работе в ваш выходной день.
СпроситьРаботаю по графику 5/2 с 10-00 до 19-00 с перерывом на обед 20 мин. Заставляют работать в субботу при такой же оплате труда как и в обычные дни.. Законно ли это и как должны оплачивать субботы.
Нет, конечно.
Если у Вас установлен график работы 5/2, то суббота - это выходной день.
Оплата должна производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, Ольга, у Вас превышена и нормальная продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели, каждый день на 40 минут.
СпроситьАдминистрация школы заставляет выходить учителей на субботники в субботу на 4 часа (работаем по 5 дневке, суббота выходной день) без приказа, Дополнительной оплаты или отгула не дает, ссылаясь на то,что не работаем 8 часов. Каковы наши права.
По договору должна работать 36 часов, заставляют руководство выходить в субботу работать, без моего согласия, имеют ли право уволить если я откажусь.
Суббота по трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка указана, как выходной день? 36 часов может быть и за счет субботы при сменном графике, например.
Если все-таки суббота у Вас постоянный выходной день, то привлечь к работе можно только с согласия и на основании приказа. Нет приказа и согласия - нет законных причин для увольнения.
Ст. 113 ТК.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Спросить✿ ܓ: Здравствуйте! В школах сейчас установили пятидневку, но учителей заставляют выходить на работу в субботу под названием "Активная суббота", при этом ни как не оплачивают этот день. Имеют ли право заставить работать учителя работать в субботу и если не имеют то подскажите на какие документы можно ссылаться.
Добрый день.
У вас в трудовом договоре должно быть указано сколько дней в неделю вы работаете и по сколько часов.
ТК РФ статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Посчитайте сколько выходит времени у Вас. Если больше, то это считается переработкой и она должна дополнительно оплачиваться.
СпроситьЕсли на предприятии 5-ти дневка, а заставляют работать по субботам, которые не оплачиваются, если написать заявление на увольнение в пятницу, имею я право не выходить в субботу?
Последний день работы является днем увольнения.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
СпроситьПри 5-дневной рабочей неделе заставляют работать в субботы. Если не выходишь на работу в субботу или в праздничный день, который выпадает на рабочей неделе, директор вызывает на ковёр и предупреждает ещё один минус и мы растанемся. Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок.
Что можно сделать.
Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: 343-96-61
СпроситьВ трудовом договоре написано что суббота и воскресенье выходной день. А работодатель заставляет выходить в субботу и оплачивает это день как обычно без каких либо надбавок. Но тр.договоре эти надбавки и работа в выходной день никак не регламентируется. Что мне делать. Имею ли я право работать в выходной или просить оплату выходного дня по двойному тарифу?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Положения трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству, условия не нашедшие своего отражения в трудовом договоре применяются в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому работа в выходной день может быть и не прописана в трудовом договоре, но она должна выполняться в соответствии с законом.
К работе в выходной день работник может быть привлечен только с согласия, далее оформляется приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором Вы должны расписаться, на основании приказа будет производиться оплата. Работа в выходной день может быть оплачена в одинарном размере, но тогда Вам должен быть предоставлен другой день отдыха, но это только по Вашему заявлению. Если Вы такое заявление не пишете, то оплата должна быть в двойном размере.
СпроситьЗаставляют выходить в субботу без приказа и грозят увольняться.
Александр Юрьевич, это возможно только с Вашего письменного согласия. Просто не выходите и всё. Уволить не имеют права. Достаточно легко можно будет восстановиться через суд.
Спросить