Заявление на отгул на 2 дня / Заявления - 21 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, ночная смена подразумевает 2 дня календарных, поэтому 2 дня. Допустим Вы работаете в ночную смену 25-26 (начало смены 25 числа, окончание 26 числа). На основании графика сменности который составлен на ночную смену по 2 календарным дням. Почему если пишешь заявление на отгул по уходу за ребёнком инвалидом в ночную смену считают это за 2 дня.
Здравствуйте, ночная смена подразумевает 2 дня календарных, поэтому 2 дня. Допустим Вы работаете в ночную смену 25-26 (начало смены 25 числа, окончание 26 числа). На основании графика сменности который составлен на ночную смену по 2 календарным дням.
СпроситьНе писать заявление. Нет вам в этом никакого смысла. Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель. Берите отгул на 2 дня, чтобы не ездить в офис конфликтовать. Приехала в офис, произошёл конфликт с заведующей, поднялось высокое давление стало плохо, вызвали скорую, приехали, оказали помощь, меня отпустили домой, а сейчас предлагают написать задним числом заявление на отгул на 1 день за свой счет... что делать?
Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель.
Спросить
Нет, не может. Обращайтесь в инспекцию труда. 1. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Может ли директор учебного заведения и завучи не подписать заявление по отгулам за ранее отработанное время? Может ли директор учебного заведения не подписать заявление за свой счёт (период - 9 дней)?
1. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.
СпроситьЗаконом это не предусмотрено. В данном случае отгулы согласовывайте с работодателем. Добрый день. Закон не предусматривает такое основание для выходных. Вы можете обратиться к работодателюс заявление, по любым основаниям. На усмотрение работодателя, ТК РФ подобной обязанности не предусматривает. Я написал заявление на два дня отпуска без сохранения з/п, но передал заявление другой работник, т к. я не смог вернуться за выходные, много работы, а картошка ща 300 км, меня напрягают объяснительной. Правомерно ли? Положено ли брать 1-2 дня для копки картофеля?
Законом это не предусмотрено. В данном случае отгулы согласовывайте с работодателем.
Спросить
Добрый день. Закон не предусматривает такое основание для выходных. Вы можете обратиться к работодателюс заявление, по любым основаниям.
Спросить
Я написал заявление на два дня отпуска без сохранения з/п, но передал заявление другой работник, т к. я не смог вернуться за выходные, много работы, а картошка ща 300 км, меня напрягают объяснительной. Правомерно ли?
СпроситьДа, правомерно. Ваш работодатель не обязан был предоставить вам эти выходные и тем более это заявление вы передали через не уполномоченного человека.
СпроситьЕсли Ваше заявление не было удовлетворено работодателе, то Ваше отсутствие на работе следует расценивать как прогул, в таком случае работодатель вправе запросить у Вас объяснение по данному факту в рамках назначенного разбирательства.
СпроситьЕсли он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы? Умоего мужа умерла мать, он взял два дня выходные на похороны. Будут ли платить ему за эти 2 дня.
Если он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы?
СпроситьОбратитесь с соответствующим заявлением и в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. По результатам проведения проверки, вы вправе обратиться в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 Трудового Кодекса РФ часть 2). Переработка на работе не оплачивается и отгулами не хотят давать мол а кто за вас работать будет. За какой период отработанного времени я могу требовать переработку официально.
Обратитесь с соответствующим заявлением и в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. По результатам проведения проверки, вы вправе обратиться в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 Трудового Кодекса РФ часть 2).
СпроситьДобрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист. Нам с сыном дали путевки на его реабилитацию, ребенок не инвалид, но после сложного перелома ОМС выделили путевки, ребенку и мне как сопровождающему, ребенку 12 лет. Могу ли я взять больничный на 14 дней на 7 дней у меня есть отпуск?
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист.
СпроситьЕсли это предусмотренному договором, то у вас ест; такое право. Работодатель обязан дать отгул либо оплатить в двойном размере выход работника на работу в выходной день. Конкретный способ указывается в заявлении работника на выход на работу в выходной день. Может ли работодатель дать 2 дня отгула за ранее отработанное время в выходной день вместо 2-ой оплаты.
Законом срок не предусматривается. На практике желательно за 2-3 дня. За сколько дней подается заявление на оплачиваемый отгул?
Выход на работу в выходной день по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Оформляется это приказом. Если все формальности соблюдены, то работа в выходной оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением дня отдыха по заявлению работника. Здравствуйте. Субботник - дело добровольное. Положения регламентируются ни Трудовым кодексом, а внутренними документами предприятия (положения, приказы). По поводу оплаты, доплаты (отгула), обратитесь к работодателю. Как должен работодатель оплачивать выход в субботу на 2 часа субботника при пятидневной рабочей неделе, если в колдоговоре этот пункт не прописан. При этом вход через КПП на предприятие осуществляется по служебной записке? На какие спатьи ссылаться?
Выход на работу в выходной день по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Оформляется это приказом. Если все формальности соблюдены, то работа в выходной оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением дня отдыха по заявлению работника.
Спросить
Здравствуйте. Субботник - дело добровольное. Положения регламентируются ни Трудовым кодексом, а внутренними документами предприятия (положения, приказы). По поводу оплаты, доплаты (отгула), обратитесь к работодателю.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем. Пишите в произвольной форме. Могу ли я взять отгул на 2-3 дня за счет неиспользованного декретного отпуска. Как написать заявление?
Здравствуйте! За каждый полностью отработанный месяц начисляется 2.33 дня отпуска. полностью и уволиться лучше после отгула,дополнением к заявлению об отпуске В феврале вышла на работу после дикретного отпуска 1,5 г а в августе хочу уйти в отпуск с последующим увольнением как насчитывается отпуск.
Здравствуйте! За каждый полностью отработанный месяц начисляется 2.33 дня отпуска.
Спросить
Нет, это незаконно. Здравствуйте! Отпуск исчисляется в календарных днях,он может выпадать и на выходные дни. Вахта 15/15 16/15 если я беру отпуск 28 дней а на работу выхожу в свою вахту через 30-31 день обязан ли я писать заявление на отгул за свой счет на эти 2-3 дня или они проходят у меня как обычные выходные Законно ли включать выходные в дни отпуска если отпуск заканчивается в пятницу? Спасибо!
Здравствуйте! Отпуск исчисляется в календарных днях,он может выпадать и на выходные дни.
Спросить
Напишите заявление, чтобы Вам оплатили рабочие дни, а больничный оплатили только за 2 дня. Я работаю учителем в начальной школе. С сыном ушла на больничный, вместо меня вышел другой учитель. Через 2 дня я вышла на работу в свой класс, но мой больничный продолжался (с ребенком сидела бабушка). В итоге больничный закрыли только через 8 рабочих дней. То есть мне было оплачено 8 дней больничного (примерно 100 р. в день), а меня не было только 2 дня, остальные 6 дней я проработала. Имею ли я право на возмещение разницы в зар. плате (я потеряла примерно 7000, так как рабочий день оплачивается большей суммой) или можно взять отгулы?
Напишите заявление, чтобы Вам оплатили рабочие дни, а больничный оплатили только за 2 дня.
СпроситьЗдравствуйте! Прогула у Вас не будет-вы же принесете мед.документы после обследования. Но лучше возьмите отгулы или заявление напишите на 2 дня без сохранения зарплаты. На очередной медкомиссии на работе выявили сахар в крови больше нормы. Отправили на обследование в поликлинику по месту жительства. А работу пропускать как больничный не дает врач и на работе будет прогул. Что делать?
Здравствуйте! Прогула у Вас не будет-вы же принесете мед.документы после обследования. Но лучше возьмите отгулы или заявление напишите на 2 дня без сохранения зарплаты.
СпроситьПишите заявление о предоставлении отгула.
УДАЧИ ВАМ сколько дней отгула мне должны предоставить? Или должны оплатить? Мнения расходятся: один не очень надежный источник утверждает, что мне должны предоставить за 2 выходных дня, проведенных в командировке 4 дня отгулов. Уезжала в командировку в воскресенье, вернулась в субботу, в понедельник - на работу. (время в пути - сутки)
сколько дней отгула мне должны предоставить? Или должны оплатить? Мнения расходятся: один не очень надежный источник утверждает, что мне должны предоставить за 2 выходных дня, проведенных в командировке 4 дня отгулов.
Спросить
День выезда и день приезда считаются рабочими днями Поэтому если выехали в командировку в выходные,то их должны компенсировать предоставив два дня отгулов
СпроситьНапишите заявление на отгул. вам его обязаны предоставить. так как вас вызвали в нужный им день вот и вы требуйте себе отгул в нужный вам день. а если не подпишут заявление? В это воскресенье я был дежурным, вызвали на аварийную ситуацию, отработал 24 часа. Во вторник вызывают на работу. Имеют ли право? Сколько положено выходных? Нужно ли писать заявление на отгул, и что если откажут?
напишите заявление на отгул. вам его обязаны предоставить. так как вас вызвали в нужный им день вот и вы требуйте себе отгул в нужный вам день.
СпроситьЕсли поликлиника выполнила весь комплекс своих услуг, выдала направление, то больничный должен быть закрыть. Если проблемы с работой, пусть мать напишет заявление на 2 дня на отгулы или отпуск за свой счет. У моей мамы геморой., после оказания помощи в скорой ей сказали встать на учет в поликлинике и назначали направление на операцию в другом городе. В другой город ложат только в понедельник 18 июня, однако больничный ей закрыли 15 июня мотивируя это тем что у них она уже не лечится! Хотя у нее острые боли и физически она работать не может. Суббота воскресенье у нее рабочий день! Правомерно ли это?
Если поликлиника выполнила весь комплекс своих услуг, выдала направление, то больничный должен быть закрыть. Если проблемы с работой, пусть мать напишет заявление на 2 дня на отгулы или отпуск за свой счет.
СпроситьТамара нет не могут но если откажут пусть оплачивают. Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем. Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни, в удобное для меня время могут ли мне отказать, и как мне быть в этом случай.
Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем.
СпроситьЛучше в отпуск с последующим..вы же можете написать заявление об увольнении не сразу, а будучи в отпуске с расчетом на 2 недели, предусмотренные законом. Когда уйдете в отпуск и получите отпускные, дойдите до работодателя и вручите ему Ваше Заявление. Не забудьте указать в заявлении дату Вашего последнего рабочего дня Вопрос в следующем:
В мае мне был начислен за предыдущий год работы и полностью оплачен опуск из расчета 28 календарных дней, однако 7 дней из которых я работала. Сейчас я хотела бы уволиться. Как у мне лучше увольняться - отпуск с последующим увольнением или по собственному желанию с отработкой в 2 недели? Я бы хотела не терять в деньгах эти 7 дней и хотя бы получить отглулы оплачиваемые. Спасибо!
Лучше в отпуск с последующим..вы же можете написать заявление об увольнении не сразу, а будучи в отпуске с расчетом на 2 недели, предусмотренные законом.
Спросить
Когда уйдете в отпуск и получите отпускные, дойдите до работодателя и вручите ему Ваше Заявление. Не забудьте указать в заявлении дату Вашего последнего рабочего дня
СпроситьПо желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. На основании данного заявления работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха.
Работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2. Правомерно ли то, что если я не отгулял отгул в течении двух месяцев то он пропадает.
Если нет то на что ссылаться для обоснования его получения.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. На основании данного заявления работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха.
Работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Спросить
