Могут ли отказать в заявлении на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни и как поступить в этом случае?
Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни, в удобное для меня время могут ли мне отказать, и как мне быть в этом случай.
Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем.
Спросить
Могут ли отказать в отгуле?
Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы. Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней.
Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни.
Правильно ли, что при предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни сверх установленной нормы времени отгулы предоставляются в календарных днях. Пример: я написал заявление о предоставлении 80 часов отгулов с 01 ноября 2015 г. Мне их хотят предоставить и включить в отгулы субботу, воскресенье и праздничный день. Правильно ли это?
Нет, выходные дни в счет отгула (дополнительного выходного дня) предоставляться не могут. Если кто-то Вам предлагает такое - пишите жалобу в государственную инспекцию труда
Спросить
Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?
Отгулы вам предоставить обязаны, либо оплатить данные дни в двойном размере. Срок 14 дней, следует после регистрации заявления об увольнении у секретаря директора.
Спросить
И еще вопрос: если официально вызывают на работу в выходной, а вдвойне не платят, то я вправе потребовать отгул в любое удобное для меня время. В этом случае положена ли одинарная оплата+отгул по требованию? Или только отгул? Ведь выходной оплачивается вдвойне?
СпроситьСогласно ст.153 Трудового кодекса РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха предоставляется по согласованию с работодателем. Конечно вы не можете уйти в "отгул" самостоятельно, иначе могут засчитать прогулом. Вы могли согласовать этот день в приказе, по которому Вас привлекали к дополнительной работе.
СпроситьЯ записалась к врачу и написала отгул за ранее отработанное время за 3 дня до дня отгула. Директор мне отказывает мотивируя что может рассматривать это заявление в течении 10 дней, но если я так долго буду ждать то просто не попаду к врачу. Может ли она мне отказать на этом основании?
У меня вопрос, сколько времени действительны отгулы отработанные в праздничные дни. т.е к примеру в 2012 году у нас было так что совпадались рабочии дни в праздники и нам дали как положено отгул, но эти дни мы не отгуляли так вот я могу к примеру взять отгул за праздничный день 20012 года?
В принудительном порядке вас не могут заставить, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует "отгулов".
Во-вторых, согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В-третьих, для привлечения работника с его письменного согласия работать в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан издать своевременно Приказ об этом, указать в нем конкретно, исходя из положений статьи 153 ТК РФ, о предоставлении работнику другой день отдыха с его согласия или оплатить в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день этим работником, и самое главное - ОЗНАКОМИТЬ С ЭТИМ ПРИКАЗОМ РАБОТИКА ПОД РОСПИСЬ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В-четвертых, если такой Приказ ваш работодатель не издал своевременно и не ознакомил Вас с ним под роспись, то ни в какой "отгул" Вас работодатель не вправе отправлять, в т.ч. принудительно.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Краткие ответы без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вы вправе выбирать - использовать отгул или получить денежную выплату.
С уважением.
Спросить
Могут, если возникнет производственная необходимость. Например, сменщик заболел или ушел в отпуск. Или возник форс-мажор: прорыв канализации, пожар и т.п.
СпроситьРаботал в праздничные дни, за которые у меня накопились отгулы. Теперь решил поставить все 3 отгула на 30 июня, 1 и 2 июля, т. к. День Рождения (ну вы понимаете). Но работодатель мне отказывает на дни 1 и 2 июля. Имеет ли он право отказать мне в предоставлении отгула, который был предоставлен за выход в праздничный день. Отгулы Официальные.
Здравствуйте. Отказать может только в крайних случаях, таких как авария на производстве, стихийное бедствия, крайняя производственная необходимость, чтобы производство не встало и т.д. Но не в обычных условиях, когда отдыху ничего не мешает. Тут уже будет злоупотребление со стороны работодателя. В случае отказа вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, к прокурору или в суд.
Спросить
