Заявление на отпуск 2 недели / Трудовое право - 10015 советов адвокатов и юристов

Начальник уже 3 года подряд дает отпуск именно с 20 ноября+43 дня, и захватываю праздники новогодние. С просьбой перенести отпуск, не хочет даже разговаривать. К кому обратиться за помощью.

Если я ушла на больничный мне его закрывают 17 числа а с 18 у меня отпуск, могу ли я смело идти дальше но уже в свой законный отпуск?

Сексуальное домогательство на работе, вынудившее сотрудника уволиться.

Каким образом это сделать, при условии необходимости отработки в теччение 14 дней.

У меня отпуск с 1 июля. 56 дней будет отпуск. Работаю в школе и в садике. Сад структурное подразделение школы. Если я уволюсь в последний день отпуска с садика, мне надо будет отрабатывать 2 недели или нет?

Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2020 года на 1 ставку и с этой же даты на 0,5 ставки заместителем директора. Как учитель я должна уйти в отпуск с 15 июня 2021 г. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск ссылаясь на то, что пока я не сдам все дела Зама, то меня не отпустят.

Я хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, в связи со срочным переездом, мой работодатель говорит что мне нужно написать заявление на отпуск за свой счёт с вроде как с последующим увольнением. Подскажите существует ли такой порядок увольнения?

Здравсьвуйте, скажите пожалуйста, если я напишу заявление на увальнение во время отпуска мне нужно будет отрабатывать положеное время 2 недели после отпуска?

У меня возникла такая проблема: я нашла более выгодную работу и предупредила своего директора о том, что буду уходить по собственному желанию. На что он просто мне нахамил и сказал, что не примет моё заявление и никуда отпускать не собирается. Мало того, он позвонил на моё будущее место работы и нахамил начальнику, при этом соврав, что я никого не предупреждала и ничего не говорила! Сегодня его подчинённый меня вызвал к себе в кабинет и облил грязью, после чего выгнал домой, потом приглашал всех сотрудников по очереди и кричал на всех из-за того, что они могли знать о моём уходе, но так и ничего не сказали... Завтра меня ждёт грандиозный скандал, как мне сообщили, и отказ о подписи заявления... У меня маленький ребёнок (до 3 лет), мне надо уволится, а начальник грозится по статье какой-нибудь выгнать... Это что рабство какое то?

До какого периода в трудовой книжке будет запись о трудоустройстве, если я ушла из декрета в декрет. Первому ребёнку в июле 2016 исполнилось 3 года, а второму будет 3 в мае 2018, но я хочу уволиться с этой работы не дожидаясь 3 летия ребёнка.

Меня хотят уволить и просят написать заявление по собственному желанию. Я этого не хочу. В фирме сокращение. Процедура сокращения долгая (уведомить за 2 месяца, потом оплачивать 3 месяца). Я согласна договориться, например расчет + 2 оклада. Подскажите, как в таком случае пишется заявление на увольнение и как происходит процедура увольнения (возможно необходимо составить соглашение...)

Чем руководствуется работник, который работает по тк рф?

Работник работает в ресторане по ТК РФ.

Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?

Здравствуйте! Я устроилась на работу 25 сентября 2012 года. В этом году в июле 10 числа взяла очередной отпуск на 42 календарных дня с обещанием не увольняться во время и сразу после отпуска. Сколько нужно будет отработать, чтобы уволиться без возвращения денег за рано использованный отпуск?

Как поступить в данной ситуации: я работаю в ООО, 4 декабря 2008 г. нам было объявлено о снижении должностных окладов на 25% с января 2009 г., мы были ознакомлены под подпись, затем, были составлены доп. соглашения к трудовым договорам с новыми окладами, которые были подписаны сотрудниками. Сейчас нам объявили еще и о введении 4-х дневной трудовой недели (устно), и заставляют писать заявления "о предоставлении дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, в связи с личными обстоятельствами", в случае отказа грозит увольнение. Провомерны ли действия руководства в данной ситуации?

Работаю в УИС хочу уволиться по собственному желаю, пенсии ещё нет. Увольняюсь из-за того, что не с кем оставлять шести летнего ребёнка, на время ночных смен. Могу ли я уволиться без отработки, в отпуске в этом году ещё не была.

У меня заболел ребёнок с 30 апреля, так как были выходные ни куда не обращались, больничный лист открыт с 2 мая, как мне быть если я не была на работе 30.04 и 1.05?

Во время отпуска написала заявление на увольнение с первого числа, потом мне говорят, что этим днем не могут меня уволить говорят нет кадровых часов, и уволят только восьмого. Но меня уже ждут на другой работе.

Директор школы не отпускает на курсы повышения квалификации, на которые меня направила школа. Мотивирует это тем, что курсы проходят в дистанционном формате и предлагает совмещать с работой. Но сделать это физически невозможно. Как быть в подобной ситуации?

Положены ли мне какие то выплаты, если на рабочем месте меня не было 8 дней без уважительной причине, работодатель проставляла мне прогулы, а следом написав заявление без отработки 2 недельного срока не пришло никаких поступлений на карту. Стаж работы в компании 5 лет и 3 месяца, больничные были редкие. Вообще правильно ли меня рассчитали не выплатив не рубля

Я работающая пенсионерка, на данный момент временно повысили в должности (замещаю временно находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу). Стаж 27 лет, оформлена официально. Моя дочь должна родить 27 февраля, хочет чтобы я взяла отпуск по уходу за ребенком. В какой срок должен быть оформлен этот отпуск? Если на пенсию я вышла по льготе 2 списку будут ли мне платить пособие по уходу? И мое предприятие по закону должно ли сохранить за мною моё рабочее место и должность?

Начальник заставляет выходить на следующей неделе на работу так как говорит нет официального распоряжения, либо уходить за свой счет, как быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

В детском саду прошла аттестация рабочих мест. Лишь два места оценка условий труда - 3,1; остальные - аттестованы с условиями - 2. Положены ли медицинским работникам и помощникам воспитателей дополнительные оплачиваемые отпуска - условия труда - 2.

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

Хочу с 18 января 2016 года взять 2-х недельный оплачиваемый отпуск на 2 недели с последующим увольнением, мне же не имеют права отказать в отпуске?

Такой вопрос. Работаю официально, с 15 числа написала заявление на отпуск, но в него не пойду, получу мат. компенсацию. Теперь подумываю уходить с работы, насовсем. Будет ли считаться то, что я отработаю во время отпуска, отработкой за 2 недели? Предоставьте пожалуйста ответ, в соответствии с ТК РФ.

Если мне дали отпуск авансом на 36 дней, то, после отпуска, я вышел на работу. Я написал заявление на увольнение связи с переездом. То мне сказали, что я буду отрабатывать до 10 сентября. Написал заявление 16. 08.2017. Почему срок отработки такой большой, а не составляет 14 дней. Еще мне сказали, что у меня долг три дня, и задолженность высчитают из зарплаты.

Не имею возможности отрабатывать 2 недели (инвалида оставлять не с кем)-в Трудовом кодесе об этой причине не сказано. На что ссылаться-если записи в трудовой нет, а насчет договора-брали охранники "для внутренней документации" вместе с заялением об увольнении без указания даты что-то наподобие договора-ничего конкретного.

И если я отработала полтора месяца-имею ли право написать отпуск за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам. Если они даже на сессию не отпускали? Зарплату тоже дают с разрывом в 2 месяца, то есть я рискую не получить всю сумму...

В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..

А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

У меня увольняется сотрудник, который находится в отпуске. Пришел, написал заявление по собственному желанию, отгуляв только 4 дня ежегодного отпуска. Как мне теперь быть, если я ему выплатила отпускные за 28 дней отпуска? И надо ли мне ему начислять в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск? И когда мне его увольнять, в день, когда он подал заявление? Через две недели после подачи заявления? Или после отпуска?

Хочу уволиться с работы, но на данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я написать заявление? И, что не отрабатывать 2 недели, что делать?

консультантом работаю.

Мне надо выходить на работу из декрета 02 октября (ребёнку исполнится 3 года). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и каким числом написать заявление об увольнении по собственному желанию?

P.S. пока в деревне, на уточняющих вопросы смогу отвечать по электронной почте smilove@mail.ru

Могут ли меня отозвать с отпуска? Директор объясняет это так, что ты 2 недели сидела на больничном значит тебе никакого отпуска! Скажите пожалуйста правомерно ли это?

Когда я могу взять отпуск 14 дней как работающий пенсионер мне говорят что только по усмотрению адменистрации.

Ситуация такая: я хочу уволиться и начать работу в новой организации, но директор не подписывает заявление об уходе и соответственно мне не выдают трудовую книжку. Как быть в таком случае? И новое место не хочется потерять и на старом месте идут на нарушения. Если судиться, то пройдет много времени и новую работу можно потерять... Подскажите, пожалуйста, какие у меня права?

Меня зовут Ольга. Скажите пожалуйста, я нахожусь на больничном. Хочу уволится с работы написала заявление за две недели. Нужно ли отрабатывать две недели или они войдут в мой больничный? На какой закон опираться, чтобы сказать начальству? Заранее спасибо большое.

Такая ситуация. Я хочу уволиться. Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении. Дальше написать заявление о том что я беру отпуск без содержания на три дня, что как раз должно войти в дни отработки, т.к. уезжаю. Сегодня мне закрыли больничный. Руководитель в отпуске. Никто не исполняет ее обязанности, написала старшему менеджеру. Она сказала, по-первых, все заявления об увольнении принимаются в будний день в первой половине дня, во-вторых, я обязана завтра выйти на работу, потому что стоит рабочий день. Хотя у меня заявление что я не могу. Она сказала завтра выхожу на работу, заявление подаю в понедельник, и ещё три дня отрабатываю, увольняюсь в четверг. Это нормально?

Если работающий пенсионер увольняется должен ли он отрабатывать две недели и выплатят ли компенсацию за очередной не использованный отпуск?

Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.

Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.

Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.

Законно ли сокращать работника в период его отпуска?

Отпуск оформляли не по заявлению, а по приказу. В результате у меня отняли выходные дни (дежурство сутки через трое) правомерно ли это?

Я по договору на испытательном сроке работала старшей медсестрой по семейным обстоятельствам надо уволиться-по уходу за ребёнком 4 года меня не увольняют говорят должна отработать 2 недели так как я материально ответственная и должна всё сдать я предупредила за три дня и говорят что я останусь без зарплаты. Какие мои права и что мне делать.

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

У меня такой вопрос. Я работаю в банке Хоум Кредит. С апреля этого года нам стали поговаривать о том, что нас будут сокращать по собственному желанию, как везде сейчас. И здесь такая ситуация, чтобы мы не возникали, нас решили заблокировать из-за того, что появились должники с тех лет (у меня их 2), их у всех просто предостаточно, такого не бывает в банке, чтобы не было неплательщиков. С 20 июля этого года я нахожусь в отпуске, а 21 июля мне позвонили из банка и сообщили, что я должна вчерашним днем, т. е. 20 ым числом написать заявление по собственному желанию, так как они мне сообщают, что меня не разблокируют, а 20 ое число-это первый день моего отпуска. Правомерно ли они поступают? Должна ли я писать заявление и тем более 20 ым числом. Или я хотя бы имею право отгулять отпуск и написать тем числом, когда я из него выйду?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Моя мама работает воспитателем в детском саду. Она сейчас на пенсии, но продолжает работать в детском саду. На этом месте она работает уже более 5 лет. В данный момент она находится в отпуске.

Подскажите пожалуйста, если сразу после отпуска она уволится (уйдёт на пенсию), ей нужно будет отрабатывать какое-то время или можно уйти сразу? Надо ли подавать заявление заранее и за какой период времени?

Заранее спасибо!